Building Learning Commitment

PELATIHAN
PENYELENGGARA PELATIHAN
Training Officer Course
FASILITATOR

• Mery Hasibuan
• Widyaiswara
• Lembaga Administrasi Negara
• 0815-8223-941
• Meryhasibuan@gmail.com
FASILITATOR

• Mulyanto
• Analis Pengembangan Sistem
Pembelajaran
• Lembaga Administrasi Negara

0878-7843-7007

Aldie69@Yahoo.com
 Deskripsi Singkat
Mata pelatihan ini membekali
peserta dengan kemampuan
membangun komitmen
belajar dalam program TOC
melalui pembelajaran
penjelasan peran BLC,
mengidentifikasi aspek
dalam BLC, dan proses alur
belajar.
 Hasil Belajar
Peserta mampu
menyusun Komitmen
diri untuk mengikuti
pembelajaran dalam
pelatihan TOC
 Indikator Hasil Belajar

1 2 3
MEMPROSES
MENJELASKAN MENGIDENTIFIKASI KEGIATAN
PERAN BLC DALAM ASPEK DALAM BLC MELALUI ALUR
PELATIHAN BELAJAR MELALUI
PENGALAMAN
PERAN BLC DALAM PELATIHAN
Pembelajaran adalah proses…
pemanfaatan dan berbagi perilaku,
pengalaman, pengetahuan, keterampilan,
pengetahuan melekat (tacit), bakat dan
pemahaman seseorang untuk membantu
orang lain dalam mencapai potensinya
secara optimal, baik dalam kehidupan
pribadi maupun di dunia kerjanya.
 Kebijakan Pengembangan
Kompetensi ASN
Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk
mengembangkan kompetensi (UU ASN Pasal 70 ayat 1)
Pengembangan kompetensi dilakukan melalui pendidikan
dan pelatihan, seminar, kursus, dan penataran, praktik
kerja di instansi lain (pusat & daerah), pertukaran
pegawai dengan swasta (Pasal 70 ayat 2,5,6).
Pengembangan kompetensi menjadi dasar
pengembangan karier dan menjadi salah satu dasar bagi
pengangkatan Jabatan (PP 11 Tahun 2017 Manajemen
PNS pasal 204)
pelatihan

“Proses belajar yang

dimaksudkan untuk
mengubah kompetensi kerja
‘seseorang’ sehingga ia dapat
berprestasi lebih baik dalam
Jabatannya”
(UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN)
Janji atau kesanggupan yang
pasti untuk melakukan
sesuatu atau tidak
melakukan sesuatu
 Komitmen
"the state of being bound emotionally or
intellectually to a course of action or to
another person or person”. (Dictionary of
the English Language, 2000)

Keadaan yang mengikat individu secara

emosional atau intelektual untuk
melakukan suatu tindakan
 Komitmen
PEMBelajarAN
 niat dan kesungguhan (keterikatan secara
intelektual dan emosional) dalam melakukan
aktifitas pembelajaran
 tanggung jawab terhadap keseluruhan aktivitas
pembelajaran
 mempunyai dedikasi dalam pembelajaran
 keterikatan dengan seluruh kegiatan dalam
pembelajaran
Prinsip-prinsip untuk melakukan
Komitmen Pembelajaran
1. Tujuan yang spesifik, konkret dan jelas
2. Motivasi yang kuat
3. Kontrol diri sendiri (self control)
4. Dapat menunda kepuasan (delaying gratification)
5. Punya indikator yang bisa diukur.
6. Bisa diuraikan menjadi aktivitas yang real.
7. Target yang wajar untuk dicapai dalam jangka pendek
8. Pastikan lakukan evaluasi secara bertahap
ASPEK DALAM MEMBANGUN KOMITMEN
BELAJAR
• Senang mendengar
• Lebih cepat menangkat • Belajar dari adanya
• Senang berbicara
dalam bentuk gambar, aktivitas/gerakan
/berdiskusi
map, table • Belajar dari interaksi
• Belajar dengan melihat dengan sesama peserta
sesuatu

Auditory Kinestetik
Visual
Apakah type belajar Anda ?

Silakan Anda mengisi Quizz dengan membuka link

http://bit.ly/tipepembelajar
Type belajar saya : ……………………..........

• Coba Anda tuliskan cara Anda dapat belajar secara optimal sesuai
type belajar Anda:
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………..
 MOTIVASI DIRI
• Motivasi adalah sesuatu yang
dapat mendorong seseorang
untuk mengerjakan sesuatu
• Motivasi belajar adalah kemauan
peserta didik untuk mengerjakan
tugas-tugasnya agar tujuan
pembelajaran tercapai dengan
baik
PERANAN MOTIVASI DALAM BELAJAR

• Menentukan penguatan belajar

• Memperluas tujuan pembelajaran
• Menentukan ketekunan belajar
• Mengontrol tingkah laku
 KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG MEMILIKI
MOTIVASI BERPRESTASI TINGGI

• Menyukai situasi atau tugas yang

menuntut tanggung jawab pribadi
• Mandiri dan bekerja keras
• Mampu menangguhkan pemuasan
keinginnannya demi masa depan
• Tidak mudah tergoda dengan situasi yang
menjauhkan dari tujuan nya
 STRATEGI
MEMBANGUN
MOTIVASI DIRI

• MENCIPTAKAN SITUASI YANG MENDUKUNG

• MENETAPKAN STANDAR CAPAIAN
• MENENTUKAN LANGKAH PENCAPAIAN TUJUAN
• MENGEMBANGKAN SIKAP BELAJAR YANG BAIK
• MEMATUHI RANCANGAN BELAJAR YANG SUDAH DIBUAT
 ASPEK SOSIAL DALAM
MEMBANGUN KOMITMEN

 DUKUNGAN ATASAN DAN REKAN KERJA

MEMPROSES KEGIATAN MELALUI ALUR BELAJAR
MELALUI PENGALAMAN
Apa yang Anda harapkan dari mengikuti
pelatihan TOC ini?

• …………………………………………………………………………………………………..
• …………………………………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………………………………
• …………………………………………………………………………………………………..
Apa kendala-kendala yang akan Anda hadapi dalam mengikuti
pelatihan TOC?
• Masa mandiri online
• ……………………………………………………………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………………………………………………………..

• Masa live chat

• ……………………………………………………………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………………………………………………………..
• Masa Klasikal
• ……………………………………………………………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………………………………………………………..
• ……………………………………………………………………………………………………………………………..
 Dukungan yang ada dalam saya mengikuti
pelatihan TOC?

• ……………………………………………………………………………………………….
• ……………………………………………………………………………………………….
• ……………………………………………………………………………………………….
• ……………………………………………………………………………………………….
 Strategi saya untuk tetap berkomitmen
mengikuti pembelajaran?
• Strategi sukses saya mandiri online
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
• Strategi sukses saya untuk tetap aktif di live chat
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
• Strategi sukses saya untuk dapat berpartisipasi aktif dalam
pembelajaran klasikal
……………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………
Lembar Komitmen Diri mengikuti pembelajaranTOC
• Lembar Kontrak Belajar:
 Cara mengisi contoh kontrak belajar
 Lembar Komitmen ditandatangani oleh peserta dan atasan
• Rencana Belajar:
1. No
2. tanggal/ hari ke
3. waktu/lamanya
4. mata pelatihan
5. target kegiatan
6. antisipasi kendala
7. antisipasi solusi
 LEMBAR KOMITMEN BELAJAR

Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan berkomitmen untuk mengikuti
seluruh kegiatan dalam pembelajaran Pelatihan Training Officer Course yang dinyatakan
Lembar Kontrak Belajar Pelatihan TOC (terlampir) dengan segala konsekuensi dan
tanggung jawab hingga menyelesaikan pelatihan ini secara baik.

Mengetahui: _____,
_____________________,
Atasan langsung Peserta Peserta

TTD TTD

_______________________
(__________________________)
 Contoh:
Lembar Kontrak Belajar Pelatihan TOC

Lembar Kontrak Belajar Pelatihan TOC

WAKTU TARGET KEGIATAN
NO TANGGAL/ HARI KE MATA PELATIHAN ANTISIPASI KENDALA ANTISIPASI SOLUSI
(LAMANYA) YANG DILAKUKAN

Mengetahui Jakarta, __________________

Atasan langsung Peserta Peserta

________________________) (________________________________)
TERIMA KASIH