Form RKK

RENCANA KESELAMATAN
KONSTRUKSI (RKK)
PEMELIHARAAN
BERKALA JALAN
RUAS LEMPASING
- PADANG
CERMIN (Link.
042)
0
RENCANA KESELAMATAN KONSTRUKSI (RKK)
DAFTAR ISI
A. Kepemimpinan dan Partisipasi Pekerja dalam Keselamatan Konstruksi
A.1. Kepedulian pimpinan terhadap Isu eksternal dan Internal
A.2. Komitmen Keselamatan Konstruksi
B. Perencanaan Keselamatan Konstruksi

B.1. Indentifikasi bahaya, Penilaian risiko, Pengendalian dan Peluang.
B.2. Rencana tindakan (sasaran & program)
B.3. Standard dan peraturan perundangan
C. Dukungan Keselamatan Konstruksi

C.1. Sumber Daya
C.2. Kompetensi
C.3. Kepedulian
C.4. Komunikasi
C.5. Informasi Terdokumentasi
D. Operasi Keselamatan Konstruksi

D.1. Perencanaan Operasi
E. Evaluasi Kinerja Keselamatan Konstruksi

E.1. Pemantauan dan Evaluasi
E.2. Tinjauan Manajemen
E.3. Peningkatan Kinerja Keselamatan Konstruksi
1
A. Kepemimpinan dan Partisipasi Pekerja dalam Keselamatan Konstruksi
A.1. Kepedulian pimpinan terhadap Isu eksternal dan Internal
Seiring dengan pesatnya laju perkembangan pembangunan konstruksi Jalan maupun Jembatan di Indonesia,
maka peranan pengendalian resiko kecelakaan kerja dirasakan menjadi semakin penting. Namun pada
kenyataannya penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) secara umum masih
sering terabaikan. Hal ini ditunjukan dengan masih tingginya angka kecelakaan kerja yang terjadi. Di
Indonesia, setiap tujuh detik terjadi satu kasus kecelakaan kerja.
Berikut ini akan dijelaskan mengenai pedoman penerapan SMK3 yang berlaku di Indonesia menurut
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor PER.05/MEN/ 1996:
Komitmen dan Kebijakan

Pengusaha dan pengurus tempat kerja harus menetapkan komitmen dan kebijakan K3 serta organisasi K3,
menyediakan anggaran dan tenaga kerja dibidang K3. Disamping itu pengusaha dan pengurus juga
melakukan koordinasi terhadap perencanaan K3. Dalam hal ini yang perlu menjadi perhatian penting terdiri
atas 3 hal yaitu:
1. Kepemimpinan dan Komitmen

2. Tinjauan Awal K3
3. Kebijakan K3
Perencanaan
Dalam perencanaan ini secara lebih rinci menjadi beberapa hal:
1. Perencanaan identifikasi bahaya, penilaian dan pengendalian resiko dari kegiatan, produk barang
dan jasa.
2. Pemenuhan akan peraturan perundangan dan persyaratan lainnya kemudian memberlakukan
kepada seluruh pekerja
3. Menetapkan sasaran dan tujuan dari kebijakan K3 yang harus dapat diukur, menggunakan
satuan/indicator pengukuran, sasaran pencapaian dan jangka waktu pencapaian.
4. Menggunakan indikator kinerja sebagai penilaian kinerja K3 sekaligus menjadi informasi
keberhasilan pencapaian SMK3
5. Menetapkan sistem pertanggungjawaban dan saran untuk pencapaian kebijakan K3
6. Keberhasilan penerapan dan pelaksanaan SMK3 memerlukan suatu proses perencanaan yang efektif
dengan hasil keluaran (output) yang terdefinisi dengan baik serta dapat diukur.
Penerapan
Menerapkan kebijakan K3 secara efektif dengan mengembangkan kemampuan dan mekanisme pendukung
yang diperlukan untuk mencapai kebijakan, tujuan dan sasaran K3. Suatu tempat kerja dalam menerapkan
kebijakan K3 harus dapat mengitegrasikan Sistem Manajemen Perusahaan yang sudah ada. Yang perlu
diperhatikan oleh perusahaan pada tahap ini adalah :
1. Jaminan Kemampuan
a. Sumber daya manusia, fisik dan financial.
b. Integrasi
c. Tanggung jawab dan tanggung gugat.
d. Konsultasi, Motivasi dan Kesadaran
e. Pelatihan dan Keterampilan
2
2. Dukungan Tindakan
a. Komunikasi
b. Pelaporan
c. Dokumentasi
d. Pengendalian Dokumen
e. Pencatatan Manajemen Operasi
3. Identifikasi Sumber Bahaya dan Pengendalian Resiko

a. Identifikasi Sumber Bahaya
b. Penilaian Resiko
c. Tindakan Pengendalian
d. Perencanaan dan Rekayasa
e. Pengendalian Administratif
f. Tinjauan Ulang Kontrak
g. Pembelian
h. Prosedur Tanggap Darurat atau Bencana
i. Prosedur Menghadapi Insiden
j. Prosedur Rencana Pemulihan
4. Pengukuran dan Evaluasi

a. Inspeksi dan pengujian
b. Audit SMK3
c. Tindakan perbaikan dan pencegahan
5. Tinjauan Oleh Pihak Manajemen

a. Evaluasi terhadap penerapan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja.
b. Tujuan, sasaran dan kinerja keselamatan dan kesehatan kerja.
c. Hasil temuan audit Sistem Manajemen K3.
d. Evaluasi efektifitas penerapan Sistem Manajemen K3 dan kebutuhan untuk mengubah
Sistem Manajemen K3 sesuai dengan:
 Perubahan peraturan perundangan.
 Tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar.
 Perubahan produk dan kegiatan perubahan.
 Perubahan struktur organisasi perusahaan.
 Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi termasuk epidemologi.
 Pengalaman yang didapat dari insiden keselamatan dan kesehatan kerja.
 Pelaporan.
 Umpan balik khususnya dari tenaga kerja.
PT. GENTA BANGUN NUSANTARA merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang Konstruksi
mempunyai komitmen untuk melaksanakan semua aktivitas dalam proyeknya dengan aman, tidak
membahayakan orang/pekerja dan tidak merusak lingkungan.
Untuk dapat memenuhi hal tersebut maka kami berkomitmen :
a) Membangun manajmen perusahaan yang mengacu pada system manajmen keselamatn dan
kesehatan kerja berpedoman pada Permen PU. Nomor.05/PRT/M/2014 tentang Pedoman
Sistem Manajmen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3 ) Konstruksi Bidang PU.
3
b) Menetapkan tujuan , merencanakan , melaksanakan dan mengevaluasi sasaran dan
program manajmen program k3 ( Kesehatan & Keselamatan Kerja ) secara berkala agar
selaras baik dengan kondisi perusahaan , peraturan atau standar yang berlaku.
c) Melaksanakan identifikasi bahaya sesuai dengan sifat dan skala resiko k3 dalam semua
kegiatan / pekerjaan yang akan dilaksanakan.
d) Menyediakan sumber daya yang mengimplementasikan sistem manajmen K3.
e) Menyediakan kerangka kerja untuk menetapkan dan meninjau sasaran – sasaran K3.
f) Melaksanakan program Lindungan Lingkungan terhadap kegiatan disemua area lokasi kerja.
g) Melakukan peninjauan aspek K3 Secara Teratur agar tetap relevan.
h) Menargetkan Zero fatal Accident.
i) Mengelola dan menangani semua material sesuai SOP dan SNI agar tidak menimbulkan
potensi bahaya.
j) Memberi pelatihan dan sosialisasi yang sesuai dan memadai agar tenaga kerja dapat bekerja
secara aman , nyaman dan selamat.
k) Melaksanakan pembangunan sesuai dengan rencana dan waktu yang telah ditentukan
tanpa mengesampingkan aspek Keselamatan.
l) Mengkomunikasikan dan menanamkan kesadaran akan kebijakan ini pada semua personil.
Komitmeb di atas akan menjadi landasan dan acuan yang diterapkan dalam melaksanakan Apek K3
manajemen PT. GENTA BANGUN NUSANTARA dalam melaksanakann pekerjaan.
4
A.2. Komitmen Keselamatan Konstruksi
PAKTA KOMITMEN KESELAMATAN KONSTRUKSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : Hidayat hamtori

Jabatan : Direktur Utama
Bertindak untuk : PT. GENTA BANGUN NUSANTARA
dan atas nama
Dalam rangka pengadaan pekerjaan Pemeliharaan Berkala Jalan Ruas Lempasing - Padang Cermin
(Link. 042) pada Pokja Pemeliharaan Berkala Jalan Ruas Lempasing - Padang Cermin (Link. 042) di
Kabupaten Pesawaran berkomitmen melaksanakan konstruksi berkeselamatan demi terciptanya Zero
Accident, dengan memastikan bahwa seluruh pelaksanaan konstruksi :
1. Memenuhi ketentuan Keselamatan Konstruksi;

2. Menggunakan tenaga kerja kompeten bersertifikat;
3. Menggunakan peralatan yang memenuhi standar kelaikan;
4. Menggunakan material yang memenuhi standar mutu;
5. Menggunakan teknologi yang memenuhi standar kelaikan;
6. Melaksanakan Standar Operasi dan Prosedur (SOP);dan
7. Memenuhi 9 (sembilan) komponen biaya penerapan SMKK
Bandar Lampung, 14 Juli 2020

PT. GENTA BANGUN NUSANTARA
HIDAYAT HAMTORI
Direktur Utama
5
BAGAN ORGANISASI K3
KETUA/
PENANGGUNG JAWAB K3
PETUGAS KOMUNIKASI PETUGAS TEKNIK
KOORD. KOORD. KOORD. KOORD. HURU- KOORD.

KEBAKARAN EVAKUASI P3K HARA DARURAT
LINGKUNGAN
PETUGAS
EVAKUASI /
PETUGAS PETUGAS SECURITY
RESCUE
APAR P3K
6
B Perencanaan Keselamatan Konstruksi
B.1. Indentifikasi bahaya, Penilaian risiko, Pengendalian dan Peluang
Tabel I . IDENTIFIKASI BAHAYA, PENILAIAN RISIKO, PENETAPAN PENGENDALIAN RISIKO K3
Nama Perusahaan : PT. Genta Bangun Nusantara

Kegiatan : Pemeliharaan Berkala Jalan Ruas Lempasing - Padang Cermin (Link. 042)Kementerian Kelautan dan Perikanan
Lokasi : Kab. Pesawaran
Tanggal dibuat : 14 Juli 2020
DESKRIPSI RESIKO PENILAIAN TINGKAT RESIKO PENILAIAN SISA RESIKO

PERSYARATAN
URAIAN PEKERJAAN IDENTIFIKASI JENIS BAHAYA PENGENDALIA NILAI TINGKAT KETERANGAN
No PEMENUHAN PENGENDALIAN AWAL KEMUNGKINAN TINGKAT KEMUNGKINAN KEPARAHAN
BAHAYA (Tipe KEPARAHAN (A) NILAI RESIKO (FxA) N LANJUTAN RESIKO RESIKO
PERATURAN (F) RESIKO (TR) (F) (A)
(Skenario Bahaya) Kecelakaan) (FxA) (TR)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
DIV 1 Mobilisasi & - Lepasnya alat berat Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
Demobilisasi dari mobil angkutan/ Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
jatuh - Terjadi Nomor 66/SE/M/2015
- dan brikade standar
tabrakan
mengakibatkan - Melakukan pelatihan kepada pekerja
kerusakan alat berat - Penggunaan APD yang sesuai
dan korban - - Menggunakan metode kerja
Penularan Covid 19
(Virus Corona)
DIV 2 Galianuntuk selokan - Kecelakaan Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
drainase dan saluran menggunakan alat Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
air gali (cangkul, Nomor 66/SE/M/2015
balencong, dll)
akibat jarak antar - Melakukan pelatihan kepada pekerja
pekerja terlalu dekat - - Penggunaan APD yang sesuai
Penularan Covid 19 - Menggunakan metode kerja
(Virus Corona)
Pekerjaan Gorong- - Terluka akibat Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
gorong Persegi (Box Terjepit / Tertimpa Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
Culvert) saluran Precast - Nomor 66/SE/M/2015
Kecelakaan Akibat
Lalu Lintas - - Melakukan pelatihan kepada pekerja
Terjadi gangguan lalu - Penggunaan APD yang sesuai
lintas penduduk - Menggunakan metode kerja
sekitar dan
kendaraan
- Penularan Covid 19
(Virus Corona)
DIV 3 Galian biasa - Kecelakaan Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
menggunakan alat Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
gali (cangkul, Nomor 66/SE/M/2015
belencong, dll)
akibat jarak antar - Melakukan pelatihan kepada pekerja
pekerja terlalu dekat - - Penggunaan APD yang sesuai
Penularan Covid 19
(Virus Corona)
Galian perkerasan - Kecelakaan akibat Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
beraspal tanpa Cold operasional alat berat Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
Milling Machine baik ditempat lokasi Nomor 66/SE/M/2015
galian, transportasi,
maupun di tempat - Melakukan pelatihan kepada pekerja
pembuangan - - Penggunaan APD yang sesuai
Penularan Covid 19 - Menggunakan metode kerja
(Virus Corona)
PERSYARATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Galian perkerasan - terjadi iritasi pada Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
berbutir mata, kulit, dan Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
paru-paru akibat Nomor 66/SE/M/2015
debu agregat yang
kering - Melakukan pelatihan kepada pekerja
- Kecelakaan akibat - Penggunaan APD yang sesuai
operasional alat - Menggunakan metode kerja
berat (Cold Milling
Machine, Dump
Truck, Jack
Hammer,
Compresor,
Vibratory Roller, dan
Motor Grader
- Kecelakaan akibat
lalu lintas
- Terjadi gangguan
lalu lintas penduduk
sekitar dan
Kendaraan
Timbunan Biasa dari (Virus Corona)
- Terjadii ritasi Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
sumber galian terhadap mata, kulit, Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
dan paru-paru Nomor 66/SE/M/2015
(Virus Corona) - Melakukan pelatihan kepada pekerja
- Penggunaan APD yang sesuai
Pembersihan dan - Kecelakaan akiba Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
pengupasan jalan tanah dipinggir Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
bahu jalan tidak Nomor 66/SE/M/2015
stabil
- Kecelakaan oleh - Melakukan pelatihan kepada pekerja
peralatan kerja - Penggunaan APD yang sesuai
akibat jarak antar
pekerja terlalu dekat -
Penularan Covid 19
(Virus Corona)
DIV 4 Lapis pondasi Agg - Terluka oleh alat Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
Klas B penghampar (motor Luka Berat Edaran Menteri PUPR - Menggunakan rambu peringatan
grader) karena Nomor 66/SE/M/2015
pengoperasian tidak
benar - Melakukan pelatihan kepada pekerja
- Kecelakaan akibat - Penggunaan APD yang sesuai
lalulintas - Menggunakan metode kerja
- Terjadi kecelakaan
akibat penimbunan
sementara, sebelum
dihampar -
Kecelakaan akibat
tanah di pinggir bahu
jalan tidak stabil
- Terjadi gangguan
lalulintas kendaraan
dan penduduk sekitar
- Kecelakaan oleh
peralatan keja
akibat jarak antar
Terluka akibat
pengeprasian mesin
pemadat (vibratory
roller/tandem roler)
tidak benar
- Gangguan
kesehatan akibat
debu yang
ditimbulkan saat
penyiraman
pengoprasian
peralatan water
tanker
- Penularan Covid
19 (Virus Corona)
peralatan keja
akibat jarak antar
Terluka akibat
pengeprasian mesin
pemadat (vibratory
roller/tandem roler) PERSYARATAN
URAIAN PEKERJAAN tidakIDENTIFIKASI JENIS BAHAYA PENGENDALIA NILAI TINGKAT KETERANGAN
No benar PEMENUHAN PENGENDALIAN AWAL KEMUNGKINAN TINGKAT KEMUNGKINAN KEPARAHAN
- Gangguan PERATURAN (F) RESIKO (TR) (F) (A)
(Skenario akibat
kesehatan Bahaya) Kecelakaan) (FxA) (TR)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
debu yang
ditimbulkan saat
penyiraman
pengoprasian
peralatan water
tanker
- Penularan Covid
19 (Virus Corona)
DIV 5 Lapis - Terjadi iritasi pada Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
pondasiAggKlas A mata, kulit, dan Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
paru-paru akibat Nomor 66/SE/M/2015
debu agregat yang
kering - - Menggunakan metode kerja
Penularan Covid 19
(Virus Corona)
Lapis pondasiAggKlas - Terluka oleh alat Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
B penghampar (motor Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
grader) karena Nomor 66/SE/M/2015
pengoperasian tidak
benar - Menggunakan metode kerja
-Kecelakaan akibat
lalulintas
akibat penimbunan
sementara, sebelum
dihampar -
Kecelakaan akibat
tanah dipinggir bahu
jalan tidak stabil
- Terjadi gangguan
lalu lintas kendaraan
dan penduduk
sekitar -
Kecelakaan oleh
peralata kerja akibat
jarak antar pekerja
terlalu dekat -
Terluka akibat
pengoperasian
mesin pemadat
(vibratory roller/
tandem roller) tidak
benar
- Gangguan
kesehatan akibat
debu yang
ditimbulkan saat
penyiraman
pengoperasian
peralatan water
tanker
(Virus Corona)
DIV 6 Lapis resap pengikat- - Terjadi iritasi Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
aspal cair terhadap mata, kulit, Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
dan paru-paru Nomor 66/SE/M/2015
(Virus Corona) - Menggunakan metode kerja
PERSYARATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Lapis perekat-aspal - Gangguan Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
cair pendengaran akibat Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
timbulnya kebisingan Nomor 66/SE/M/2015
- Terjadi gangguan
lalul intas kendaraan - Menggunakan metode kerja
(Virus Corona) -
Terluka oleh api
pembakaran
-Terjadi kebakaran
yang meluas
- Terjadi iritasi
terhadap mata kulit
dan paru-paru akibat
asap dan panas
- Terluka oleh
percikan aspal panas
- Terjadi iritasi
terhadap kulit dan
paru-paru akibat uap
panas dari aspal
- Terluka oleh pipa
alat-alat penyemprot
panas, - terluka oleh
mesin pompa aspal,
- terluka oleh tanki
aspal
- Kecelakaan oleh
peralatan kerja
akibat jarak antar
Terjadi gangguan
lalul intas kendaraan
(Virus Corona)
- Terluka oleh api
pembakaran Terjadi
kebakaran yang
meluas
- Terjadi iritasi
terhadap mata kulit
dan paru-paru akibat
asap dan panas
Laston lapis aus (AC- - Terluka oleh Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
WC) percikan aspal panas Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
- Penularan Covid 19 Nomor 66/SE/M/2015
(Virus Corona)
- Menggunakan metode kerja
PERSYARATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Laston lapis antara - Terjadi iritasi Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
(AC-BC) terhadap mata, kulit Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
dan paru-paru akibat Nomor 66/SE/M/2015
asap dan panas
- Terluka oleh mesin - Menggunakan metode kerja
penghamparan aspal
(finisher) -
Terluka oleh dump
truck sewaktu
menuangkan hot
mix kedalam finisher
- Terjadi gangguan
lalu lintas kendaraan
- Kecelakaan oleh
peralatan kerja
akibat jarak antar
pekerja terlalu dekat
- Terluka akibat
pengoperasian mesin
pemadat aspal
(vibratory roller/
tandem roller) awal
dan akhir
- Terluka akibat
pengoperasian
mesin pemadat
aspal (Pneumatic tire
roller) untuk proses
intermediate rolling
- Gangguan
pendengaran akibat
timbulnya kebisingan
- Kecelakaan oleh
karena jarak antar
pekerja yang
merapikan hasil
pemadatan terlalu
dekat -
Penularan Covid 19
(Virus Corona)
- Kecelakaan oleh
peralatan kerja
akibat jarak antar
pekerja terlalu dekat
DIV 7 Beton mutu sedang - Terjatuh saat Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
fc’20Mpa mendorong gerobak Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
berisi campuran-- Nomor 66/SE/M/2015
>luka berat
- Penularan Covid 19 - Menggunakan metode kerja
(Virus Corona)
Beton mutu sedang - Terjatuh saat Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
fc’15Mpa mendorong gerobak Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
berisi campuran-- Nomor 66/SE/M/2015
>luka berat
- Penularan Covid 19 - Menggunakan metode kerja
(Virus Corona)
Baja Tulangan U 39 - Terkena /tertusuk Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
Ulir patahan besi Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
- Penularan Covid 19 Nomor 66/SE/M/2015
(Virus Corona)
PERSYARATAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
Pondasi cerucuk - Runtuhanya lereng Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
penyedian dan dari tempat lain Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
pemancangan - Tertimpa benda Nomor 66/SE/M/2015
cerucuk jatuh dari atas
- Bahaya akibat - Menggunakan metode kerja
genengan air di
tempat galian
(Virus Corona)
Pasangan Batu - Terpleset pada saat Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
kosong menggali - Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
Tertimpa benda jatuh Nomor 66/SE/M/2015
dari atas
Pipa Penyalur PVC - Tertimpa longsoran Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
tanah - Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
Penularan Covid 19 Nomor 66/SE/M/2015
(Virus Corona)
DIV 8 Lapis Pondasi - Terjadi kecelakaan Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
Agregat Klas A untuk pada saat Dump Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
Pekerjaan Minor Truck menurunkan Nomor 66/SE/M/2015
agregat
- Terjadi iritasi pada - Menggunakan metode kerja
mata, kulit, dan
paru-paru akibat
debu agregat yang
kering -
Terluka oleh alat
penghampar karena
pelaksanaan tidak
benar
akibat tertabrak lalu
lintas kendaraan
akibat penimbunan
sementara, sebelum
di hampar -
Terjadi gangguan lalu
lintas kendaraan dan
penduduksekitar
- Kecelakaan oleh
peralatan kerja
akibat jarak antar
Terluka akibat
pengoperasian mesin
pemadat aspal
(vibratory roller/
tandem roller) tidak
benar -
Terjadi gangguan
kesehatan karena
air yang digunakan
penyiraman tidak
sehat
- Terjadi luka oleh
percikan aspal
panas, terluka oleh
dump truck sewaktu
menuangkan hot mix
Kecelakaan oleh
peralatan kerja
akibat jarak antar
pekerja yang
merapikan hasil
pemadatan terlalu
dekat
(Virus Corona)
- Terjadi luka oleh
percikan aspal
panas, terluka oleh
dump truck sewaktu
menuangkan hot mix
Kecelakaan oleh
peralatan kerja PERSYARATAN
No akibat jarak antar PEMENUHAN PENGENDALIAN AWAL KEMUNGKINAN TINGKAT KEMUNGKINAN KEPARAHAN
KEPARAHAN (A) NILAI RESIKO (FxA) N LANJUTAN
pekerjaBAHAYA
yang (Tipe PERATURAN (F) RESIKO (TR) (F) (A)
RESIKO RESIKO
(Skenariohasil
merapikan Bahaya) Kecelakaan) (FxA) (TR)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
pemadatan terlalu
dekat
(Virus Corona)
Camp. Aspal Panas - Terjadi iritasi Luka Ringan, 02/PRT/M/2018, Surat - Menyusun Intruksi Kerja 2 1 2 2 Administratif 2 1 2 2 Resiko Rendah
Utk.Pek.Minor terhadap kulit dan Luka Sedang Edaran Menteri PUPR - Melakukan pelatihan kepada pekerja
paru-paru akibat uap Nomor 66/SE/M/2015
panas dari aspal
- Terluka oleh
compressor waktu
membersihkan
perkerasaan lama
- Terluka akibat
penggaruk baja
saat membersihkan
tonjolan/ lubang yang
disebabkan benda-
benda asing lainnya
- Terjadi luka oleh
percikan aspal
panas, terluka oleh
dump truck sewaktu
menuangkan hot mix
- Penularan /
peneyebaran Covid
19 (Virus Corona)
Dibuat oleh,
Hendri, ST
Kepala Pelaksanan Pekerjaan Konstruksi
B.2. Rencana tindakan (sasaran dan program)
1. Sasaran K3
 Tidak ada kecelakaan kerja yang berdampak terjadi korban jiwa (Zero Fatal Accident)
 Tingkat penerapan elemen SMK3 minimal 80%
 Semua pekerjaan wajib memakai APD yang sesuai bahaya dan resiko pekerjaanya masinng-masing
 5R (Ringkas,Rajin,Rapi,Resik dan Rawat)
 Tidak ada barang yang diperlukan ditempat kerja atau lokasi pekerjaan konstruksi
 Semua barang mempunyai tempat yang pasti
 Tidak terdapat kotoran apa saja di tempat kerja
 Kondisi yang sudah baik terjaga tetap dari waktu ke waktu
 Semua orang berprilaku sesuai dengan norma kerja positif yang dikembangkan ditempat kerja.
2. Program K3
 Membersihkan tempat kerja setelah selesai melakukan pekerjaan
 Menjaga kebersihan jalan kerja, papan kerja, tangga dari peralatan atau material yang
 Membersihkan segera tumpahan oli, minyak, dan lain-lain
 Membuang sampah pada tempatnya
 Buang air besar/kecil pada tempaynya
 Menyingkirkan logam potongan paku atau paku yang tidak terpasang
 Menekuk ujung-ujung paku yang runcing pada potongan kayu
 Peralatan ataupun material sisa dikembalikan pada tempatnya
 Memasang poster 5R
 Memasang rambu/ himbauan untuk menjaga kebersihan
 Memberikan brieffing kepada pekerja
 Mengadakan inspeksi bersama
7
B.2. Rencana Tindakan (Sasaran Khusus & Program Khusus)
TABEL SASARAN KHUSUS DAN PROGRAM KHUSUS
Nama Perusahaan : PT. GENTA BANGUN NUSANTARA

Kegiatan : Pemeliharaan Berkala Jalan Ruas Lempasing - Padang Cermin (Link. 042)
Lokasi : Kab. Pesawaran
Tanggal Dibuat : 14 Juli 2020
SASARAN KHUSUS PROGRAM KHUSUS

PENGENDALIAN
NO URAIAN BENTUK INDIKATOR PENANGGUNG
RESIKO URAIAN TOLAK UKUR SUMBER DAYA JADWAL PELAKSANAAN
KEGIATAN MONITORING PENCAPAIAN JAWAB
1 Menggunakan Seluruh lokasi Rambu dan Menetapkan - Rambu dan Sebelum bekerja harus sudah Checklist 100 % sesuai Petugas K3
rambu pekerjaan brikade Rambu dan brikade lengkap standar
peringatan dan diberikan standar brikade sesuai
- SDM sesuai
brikade rambu dan standar
dengan kebutuhan
brikade
standar
Penggunaan Seluruh SNI helm, Menyiapkan Masker,Sepatu, Sebelum bekerja harus sudah Disediakan 100 % sesuai Inspektor
APD yang sesuai pekerja Masker,Sepatu helm, Pelindung kepala lengkap petugas yang standar K3/petugas
menggunakan Masker,Sepatu melakukan pengawas
APD standar pengawasan pelaksanaan
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
Menggunakan Tersedianya Sesuai dengan Melaksanakan Dokumen (manual Sesuai jadwal pelaksanaan Checklist Tertib Quality
metode metode metode yang pekerjaan instruction/petunjuk melaksanakan Enginering
telah sesuai kerja) sesuai
8
ditetapkan denganmetode metode
yang telah
ditetapkan
Menyusun Tersedianya Sesuai dengan Melaksanakan Dokumen petunjuk Sesuai jadwal pelaksanaan Checklist Tertib Quality
intruksi kerja intruksi kerja intuksi kerja pekerjaan kerja melaksanakan Enginering
Sesuai dengan petunjuk
intuksi kerja kerja
Seluruhpekerja Lulus tes dan Lulus tes dan Instruktur, program, Sebelumbekerjaharussudah Evaluasi hasil 100 % lulus dan Petugas K3, unit
terkait telah paham paham materi/modul, tes terlatih pelatihan/ paham pelatihan / HRD
Melakukan
mengikuti mengenai mengenai sistem pemahaman dan penyuluhan
pelatihan
pelatihan dan sistem keselamatan peserta
kepada pekerja penyuluhan keselamatan kerja
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah sesuai dengan kerja) sesuai
ditetapkan metode yang metode
telah
ditetapkan
9
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
10
Seluruhpekerja Lulus tes dan Lulus tes dan Instruktur, program, Sebelumbekerjaharussudahterlatih Evaluasi hasil 100 % lulus dan Petugas K3, unit
terkait telah paham paham materi/modul, tes pelatihan/ paham pelatihan / HRD
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan mengikuti mengenai mengenai sistem pemahaman dan penyuluhan
kepada pekerja pelatihan dan sistem keselamatan peserta
keselamatan
11
penyuluhan kerja kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
peringatan dan diberikan brikade sesuai
12
brikade rambu dan standar standar - SDM sesuai
brikade dengan kebutuhan
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
13
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
14
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
15
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
16
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
17
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan Seluruhpekerja Lulus tes dan Lulus tes dan Instruktur, program, Sebelumbekerjaharussudah Evaluasi hasil 100 % lulus dan Petugas K3, unit
pelatihan terkait telah paham paham materi/modul, tes terlatih pelatihan/ paham pelatihan / HRD
kepada pekerja mengikuti mengenai mengenai sistem pemahaman dan penyuluhan
pelatihan dan sistem keselamatan
18
penyuluhan keselamatan kerja peserta
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
rambu pekerjaan brikade Rambu dan
19
peringatan dan diberikan standar brikade sesuai brikade lengkap standar
- SDM sesuai
brikade
dengan kebutuhan
standar
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
20
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
- SDM sesuai
dengan kebutuhan
brikade
standar
21
selama pekerjaan
pekerjaan
berlangsung
telah
ditetapkan
intuksi kerja kerja
Melakukan
pelatihan
kerja
Dibuat Oleh,
Hendri, ST
Kepala Pelaksana Pekerjaan Konstruksi
22
B.3. Standard dan peraturan perundangan
Daftar Peraturan Perundang-Undangan dan Persyaratan K3 yang wajib dipunyai dan dipenuhi dalam
melaksanakan proyek
a) Undang-undang (UU)
Undang-undang yang mengatur tentang K3 adalah undang-undang tentang pekerja, keselamatan
kerja dan kesehatan. Undang-undang ini menjelaskan tentang apa yang dimaksud dengan tempat
kerja, kewajiban pimpinan tempat kerja, hak dan kewajiban pekerja.
b) Peraturan Pemerintah (PP)
Peraturan pemerintah yang mengatur tentang aspek K3 adalah Peraturan Pemerintah tentang
keselamatan kerja terhadap radiasi dan izin pemakaian zat radioaktif dan atau sumber radiasi lainnya
serta pengangkutan zat radioaktif.
c) Keputusan Presiden (Kepres)
Keputusan presiden yang mengatur aspek K3 adalah Keputusan Presiden tentang penyakit yang
timbul karena hubungan kerja.
d) Peraturan-peraturan yang dikeluarkan oleh Departemen Tenaga Kerja (Kepmenaker).
Peraturan-peraturan yang dikeluarkan oleh Depnaker di rumah sakit pada umumnya menyangkut
tentang syarat-syarat keselamatan kerja misalnya syarat-syarat K3 dalam pemakaian lift, listrik,
pemasangan alat pemadan api ringan (APAR), Konstruksi bangunan, instalasi penyalur petir dan lain-
lain.
e) Peraturan-peraturan yang dikeluarkan oleh Departemen Kesehatan (Permenkes)
Peraturan yang dikeluarkan oleh Departemen Kesehatan tentang aspek K3 di rumah sakit, lebih
terkait dengan aspek kesehatan kerja daripada keselamatan kerja. Hal tersebut sesuai dengan tugas
pokok dan fungsi Departemen Kesehatan.
f) Peraturan yang dikeluarkan oleh Departemen lainnya yang berhubungan dengan pelaksanaan K3 di
fasilitas pelayanan kesehatan, yaitu Peraturan dari Departemen lain adalah yang terkait dengan
aspek radiasi.
1. PENJELASAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN K3

a. Undang-Undang
 Undang – undang No. 18 Tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi
 Undang-undang RI No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja Undang-undang ini mengatur
tentang:
 Kewajiban pengurus (pimpinan tempat kerja)
 Kewajiban dan hak pekerja
 Kewenangan Menteri Tenaga Kerja untuk membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (P2K3) guna mengembangkan kerja sama, saling pengertian dan partisipasi
aktif dari pengusaha atau pengurus dan pekerja di tempat-tempat kerja, dalam rangka
melancarkan usaha berproduksi dan meningkatkan produktivitas kerja.
 Ancaman pidana atas pelanggaran peraturan ini dengan hukuman kurungan selama-lamanya
3 (tiga) bulan atau denda setinggi-tingginya Rp.100.000, (seratus ribu rupiah)
b. Kewajiban pengurus (pimpinan tempat kerja) Kewajiban memenuhi syarat-syarat keselamatan kerja
yang meliputi :
 Mencegah dan mengurangi kecelakaan
 Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran
 Mencegah dan mengurangi bahaya ledakan
 Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu kebakaran atau kejadian
lain yang berbahaya
 Memberi pertolongan pada kecelakaan
 Menyediakan alat-alat perlindungan diri (APD) untuk pekerja
 Mencegah dan mengendalikan timbulnya atau menyebar luasnya bahaya akibat suhu,
kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca, sinar atau radiasi, suara
dan getaran
23
 Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja baik psikis, keracunan, infeksi
atau penularan
 Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai
 Menyelenggarakan suhu dan kelembaban udara yang baik
 Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup
 Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban
 Membuat tanda-tanda sign di lokasi proyek agar pekerja selalu waspada
 Menciptakan keserasian antara pekerja, alat kerja, lingkungan, cara dan proses kerja
 Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang, tanaman atau barang
 Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan
 Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan dan penyimpanan
barang
 Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya
 Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan yang berbahaya agar
kecelakaan tidak menjadi bertambah tinggi.
 Kewajiban melakukan pemeriksaan kesehatan badan, kondisi mental dan kemampuan fisik
pekerja yang baru diterima bekerja maupun yang akan dipindahkan ke tempat kerja baru
sesuai dengan sifat-sifat pekerjaan yang diberikan kepada pekerja, serta pemeriksaan
kesehatan secara berkala.
 Kewajiban menunjukan dan menjelaskan kepada setiap pekerja baru tentang :
1. Kondisi-kondisi dan bahaya-bahaya yang dapat timbul di tempat kerjanya.
2. Pengaman dan perlindungan alat-alat yang ada dalam area tempat kerjanya
3. Alat-alat perlindungan diri bagi pekerja yang bersangkutan
4. Cara-cara dan sikap yang aman dalam melaksanakan pekerjaannya.
 Kewajiban melaporkan setiap kecelakaan kerja yang terjadi di tempat kerja.
 Kewajiban menempatkan semua syarat keselamatan kerja yang diwajibkan pada tempat-
tempat yang mudah dilihat dan terbaca oleh pekerja.
 Kewajiban memasang semua gambar keselamatan kerja yang diharuskan dan semua bahan
pembinaan lainnya pada tempat-tempat yang mudah dilihat dan dibaca.
 Kewajiban menyediakan alat perlindungan diri secara cuma-cuma disertai petunjuk-petunjuk
yang diperlukan pada pekerja dan juga bagi setiap orang yang memasuki tempat kerja
tersebut.
c. Kewajiban dan hak pekerja

 Memberikan keterangan yang benar bila diminta oleh pengawas atau ahli keselamatan
kerja.
 Memakai APD dengan tepat dan benar
 Memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja yang
diwajibkan
 Meminta kepada pimpinan agar dilaksanakan semua syarat keselamatan dan kesehatan
kerja yang diwajibkan
 Menyatakan keberatan kerja pada pekerjaan dimana syarat keselamatan dan kesehatan kerja
serta alat-alat perlindungan diri yang diwajibkan
diragukan olehnya kecuali dalam hal-hal khusus ditentukan lain oleh pengawas, dalam batas
yang masih dapat dipertanggungjawabkan.
d. Undang-undang RI No. 23 Tahun 1992 Tentang Kesehatan Dalam UNDANG-UNDANG nomor 23 pasal
23 Tentang Kesehatan Kerja dijelaskan sebagai berikut:
 Kesehatan Kerja diselenggarakan agar setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa
membahayakan diri sendiri dan masyarakat sekelilingnya hingga diperoleh produktifitas
kerja yang optimal sejalan dengan program perlindungan pekerja.
24
 Kesehatan Kerja meliputi pelayanan kesehatan kerja, pencegahan penyakit akibat kerja dan
syarat kesehatan kerja.
 Setiap tempat kerja wajib menyelenggarakan kesehatan kerja.
 Ketentuan mengenai kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada poin (1), (2) dan (3)
ditetapkan dengan peraturan pemerintah.
 Tempat kerja yang tidak memenuhi ketentuan kesehatan kerja dipidana dengan pidana
kurungan paling lama 1 tahun atau pidana denda paling banyak Rp. 15.000.000. (lima belas
juta rupiah)
e. Undang-undang RI No. 25 Tahun 1991 Tentang Ketenagakerjaan Dalam peraturan ini diatur bahwa
setiap pekerja berhak memperoleh perlindungan atas :
 Keselamatan dan Kesehatan Kerja
 Moral dan kesusilaan
 Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama.
f. Undang-Undang no. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Dalam UNDANG-UNDANG ini diataur
tentang:
 Perenacanaan tenaga kerja
 Pelatihan kerja
 Kompetensi kerja
 Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
 Waktu kerja
 Keselamatan dan kesehatan Kerja
2. PERATURAN PEMERINTAH
Peraturan Pemerintah Nomor 50 tahun 2012 tentang Penerapan SMK3
Dalam peraturan ini terdapat beberapa hal yang digunakan diantaranya :
a. Dasar Hukum yang digunakan
 UU No. 13 th 2003 ttg Ketenagakerjaan
 UU No. 1 th 1970 ttg Keselamatan Kerja
b. Tujuan penerapan SMK3

 Meningkatkan efektivitas perlindungan K3 yg terencana, terukur dan teintegrasi;
 Mencegah dan mengurangi kec.kerja dan PAK dgn melibatkan unsur manajemen, pekerja/
buruh, dan/atau SP/SB;
 Menciptakan tempat kerja yg aman, nyaman dan efisien utk mendorong produktivitas
c. Ketentuan Penilaian SMK3

 Audit dilakukan Lembaga Audit Independen yg ditunjuk Menteri atas permohonan
perusahaan.
 Perusahaan yg berpotensi bahaya tinggi wajib melakukan penilaian penerapan SMK3
d. Laporan Audit SMK3

 Hasil Audit dilaporkan kpd Menteri
 Laporan Audit, tembusan disampaikan kpd :
1. Menteri pembina sektor
2. Gubernur
3. Bupati/Walikota
untuk peningkatan SMK
25
e. Tinjauan Ulang Peningkatan Kinerja Penerapan SMK3
 Mengevaluasi strategi SMK3 untuk menentukan apakah telah memenuhi tujuan yang
direncanakan;
 Mengevaluasi kemampuan SMK3 untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan para
pemangku kepentingan, termasuk para pekerja;
 Mengevaluasi kebutuhan perubahan pada SMK3, termasuk kebijakan dan sasaran;
 Mengevaluasi kemajuan dalam pencapaian tujuan organisasi dan tindakan korektif;
 Mengevaluasi efektivitas tindak lanjut dari tinjauan ulang sebelumnya;
 Mengidentifikasi tindakan apa yang diperlukan untuk memperbaiki setiap kekurangan dalam
waktu yang tepat, termasuk adaptasi terhadap aspek2 yang berkaitan dengan struktur
manajemen dan pengukuran kinerja perusahaan;
 Memberikan arahan terhadap umpan balik, termasuk penentuan prioritas, perencanaan
yang bermakna dan perbaikan berkesinambungan;
Peraturan Pemerintah RI No. 11 Tahun 1975 Tentang Keselamatan Kerja Terhadap Radiasi
Dalam peraturan ini diatur nilai ambang batas yang diizinkan. Selanjutnya ketentuan nilai ambang batas
yang diizinkan, diatur lebih lanjut oleh instansi yang berwenang.
Pengaturan mengenai petugas dan ahli proteksi radiasi, pemeriksaan kesehatan calon pekerja dan
pekerja radiasi, kartu kesehatan, pertukaran tugas pekerjaan, ketentuan-ketentuan kerja dengan zat
radioaktif dan atau sumber radiasi lainnya, pembagian daerah kerja dan pengelolaan limbah radioaktif,
kecelakaan dan ketentuan pidana. Rangkuman isi peraturan sebagai berikut :
1. Instalasi atom harus mempunyai petugas dan ahli proteksi radiasi dimana petugas proteksi
mempunyai tugas menyusun pedoman dan instruksi kerja, sedangkan ahli proteksi mempunyai tugas
mengawasi ditaatinya peraturan keselamatan kerja terhadap radiasi.
2. Pemeriksaan kesehatan yang dilakukan pada pekerja radiasi adalah:
 calon pekerja radiasi
 berkala setiap satu tahun
 pekerja radiasi yang akan putus hubungan kerja.
3. Pekerja radiasi wajib mempunyai kartu kesehatan dan petugas proteksi radiasi wajib mencatat
dalam kartu khusus banyaknya dosis pajanan radiasi yang diterima masing-masing pekerja.
4. Apabila pekerja menerima dosis radiasi melebihi nilai ambang batas yang diizinkan, maka pekerja
tersebut harus dipindahkan tempat kerjanya ketempat lain yang tidak terpajan radiasi.
5. Perlu adanya pembagian daerah kerja sesuai dengan tingkat bahaya radiasi dan pengelolaan limbah
radioaktif.
6. Perlu ada tindakan dan pengamanan untuk keadan darurat apabila terjadi kecelakaan radiasi.
7. Pelanggaran ketentuan ini diancam pidana denda Rp. 100.000,- (seratus ribu rupiah)
Peraturan Pemerintah No. 12 Tahun 1975 Tentang Izin pemakaian Zat Radioaktif atau sumber Radiasi
lainnya Dalam peraturan ini diatur tentang pemakaian zat radioaktif dan atau sumber radiasi lainnya,
syarat dan cara memperoleh izin, kewajiban dan tanggung jawab pemegang izin serta pemeriksaan
dan ketentuan pidana.
3. KEPUTUSAN PRESIDEN
Keputusan Presiden RI No. 22 Tahun1993 Tentang Penyakit Yang Timbul karena Hubungan Kerja. Dalam
peraturan ini diatur hak pekerja kalau menderita penyakit yang timbul karena hubungan kerja, pekerja
tersebut mempunyai hak untuk mendapat jaminan kecelakaan kerja baik pada saat masih dalam
hubungan kerja maupun setelah hubungan kerja berakhir (paling lama 3 tahun sejak hubungan kerja
berakhir).
26
4. PERATURAN- PERATURAN YANG DIKELUARKAN OLEH DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN
TRANSMIGRASI (PERMENAKERTRANS)
a. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.Per.05/Men/1978 Tentang Syarat-syarat

Keselamatan dan Kesehatan Kerja dalam pemakaian lift listrik untuk pengangkut orang dan barang.
Dalam peraturan ini disebutkan bahwa pemasang lift (instalatir) harus mempunyai izin. Demikian
pula untuk pemasangan, pemakaian dan perubahan teknis harus dengan izin tertulis Depnaker.
Selain kewajiban izin, dalam peraturan tersebut juga diatur mengenal syarat-syarat keselamatan dan
kesehatan kerja, penggunaan lift dan perawatan lift.
b. Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. Per.01/Men/1980 Tentang Keselamatan dan Kesehatan
Kerja pada Konstruksi Bangunan
Dalam peraturan ini, diatur tentang tempat kerja dan alat kerja, perancah, tangga dan rumah tangga,
alat-alat angkat, kabel baja, tambang, rantai dan peralatan bantu, mesin-mesin, peralatan konstruksi
bangunan, konstruksi di bawah tanah, penggalian, pekerjaan memancang, pekerjaan beton,
pekerjaan pembongkaran, penggunaan perlengkapan, penyelamatan dan perlindungan diri.
Peraturan ini sangat bermanfaat bagi rumah sakit yang sedang mengadakan renovasi atau
membangun rumah sakit baru ataupun dalam perawatan bangunan.
c. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per.02/Men /1980 tentang Pemeriksaan
Kesehatan Kerja dalam Penyelenggaraan keselamatan Kerja.
Dalam peraturan ini diatur tentang pemeriksaan kesehatan pekerja dalam penyelenggaran
keselamatan kerja, dimana ada 3 jenis pemeriksaan yaitu pemeriksaan sebelum bekerja,
pemeriksaan berkala dan pemeriksaan khusus.
 Pemeriksaan sebelum kerja
1) Pemeriksaan sebelum kerja adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh dokter
sebelum seorang pekerja diterima untuk bekerja (pre employment)
2) Tujuan agar pekerja berada dalam kondisi kesehatan yang setinggi-tingginya, tidak
mempunyai penyakit menular yang akan mengenai pekerja lainnya dan cocok untuk
pekerjaan yang akan dilakukannya sehingga keselamatan dan kesehatan yang
bersangkutan serta pekerja lainnya juga dapat terjamin.
3) Pemeriksaan kesehatan kerja meliputi pemeriksaan fisik lengkap, kesegaran jasmani,
rontgen paru-paru dan laboratorium rutin serta pemeriksaan lain yang dianggap perlu
sesuai dengan hazard di tempat kerja.
4) Penyusunan pedoman pemeriksaan kesehatan sebelum kerja merupakan kewajiban
pimpinan dan dokter perusahaan untuk menjamin penempatan pekerja sesuai dengan
bidang pekerjaannya.
 Pemeriksaan Kesehatan Berkala

1) Pemeriksaan kesehatan berkala adalah pemeriksaan kesehatan pada waktu-waktu
tertentu terhadap pekerja yang dilakukan oleh dokter perusahaan (biasanya dilakukan
secara rutin setiap tahun).
2) Tujuannya untuk mempertahankan derajat kesehatan pekerja sesudah berada dalam
pekerjaannya, serta menilai kemungkinan adanya pengaruh pekerjaan terhadap
kesehatan sedini mungkin agar dapat dikendalikan dengan usaha-usaha pencegahan
3) Pemeriksaan berkala dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali meliputi
pemeriksaan fisik lengkap, kesegaran jasmani, rontgen dan laboratorium rutin serta
pemeriksaan-pemeriksaan lain yang dianggap perlu
4) Kewajiban pimpinan dan dokter perusahaan untuk menyusun pedoman pemeriksaan
kesehatan berkala yang dikembangkan mengikuti perkembangan perusahaan dan
kemajuan kedokteran dalam keselamatan kerja
27
5) Apabila pada waktu pemeriksaan berkala ditemukan kelainan-kelainan atau gangguan-
gangguan kesehatan pada pekerja, pimpinan wajib melakukan tindak lanjut untuk
mengobati gangguan kesehatan tersebut dan mencari penyebab masalah agar dapat
dilakukan koreksi untuk menjamin terselenggaranya keselamatan dan kesehatan kerja.
 Pemeriksaan Khusus
1. Pemeriksaan kesehatan khusus adalah pemeriksaan kesehatan yang dilakukan oleh
dokter perusahaan secara khusus terhadap pekerja tertentu
2. Tujuan untuk menilai adanya pengaruh-pengaruh dari pekerjaan tertentu terhadap
pekerja atau golongan-golongan pekerja tertentu
3. Pemeriksaan kesehatan khusus dilakukan pula terhadap :
 Pekerja yang telah mengalami kecelakaan atau penyakit yang memerlukan
perawatan yang lebih dari 2 (dua) minggu.
 Pekerja yang berusia di atas 40 tahun atau pekerja cacat, serta pekerja muda usia
yang melakukan pekerjaan tertentu
 Pekerja yang diduga terpajan dengan hazard khusus yang menimbulkan gangguan
kesehatan, juga perlu dilakukan pemeriksaan khusus sesuai kebutuhan
 Jika ditemukan keluhan pekerja atau atas pengamatan pengawas keselamatan dan
kesehatan kerja, atau atas penilaian Pusat Bina Hyperkes dan Keselamatan Kerja dan
instansi terkait lainnya atau atas pendapat umum di masyarakat.
d. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. Per-04/Men/1980 tentang Syarat-syarat
pemasangan dan pemeliharaan alat pemadam api ringan (APAR)
Peraturan ini menjelaskan jenis kebakaran dan jenis alat pemadam api ringan serta bagaimana
pemasangan dan pemeliharaan alat pemadam api ringan. Pemasangan alat pemadam api ringan
(APAR)
 Ditempatkan posisi yang mudah dilihat dengan jelas, mudah dicapai dan diambil serta
dilengkapi dengan pemberian tanda pemasangan
 Tinggi pemberian tanda pemasangan adalah 125 cm dari lantai tepat di atas APAR tersebut.
 Jarak antara APAR satu dengan yang lainnya tidak melebihi 15 meter kecuali ditetapkan lain
oleh pegawai pengawas atau ahli keselamatan kerja
 Tabung APAR sebaiknya warna merah dan tidak boleh ada lubang-lubang atau cacat karena
karat
 Tabung APAR harus dipasang (ditempatkan) menggantung pada dinding dengan penguatan
sengkang atau dengan konstruksi penguat lainnya ditempatkan dalam lemari atau box.
Apabila box tersebut dikunci maka bagian depannya harus diberi kaca aman dengan tebal
maximum 2 mm.
o Pemeliharaan Alat Pemadam Api Ringan Setiap APAR harus diperiksa 2 (dua) kali dalam setahun
yaitu pemeriksaan dalam jangka 6 bulan dan pemeriksaan dalam jangka 12 bulan, selain itu
setiap tabung APAR perlu dilakukan percobaan secara berkala dengan jangka waktu tidak
melebihi 5 tahun guna melihat kekuatan tabung.Pelanggaran aturan ini diancam dengan
hukuman kurungan selama-lamanya 3 (tiga) bulan atau denda setinggi-tingginya Rp. 100.000,-
(seratus ribu rupiah).
o Peraturan Menteri Tenaga kerja dan Transmigrasi No. Per-01/Men/1981 tentang kewajiban
melaporkan penyakit akibat kerja. Dalam peraturan ini diuraikan jenis-jenis penyakit akibat
kerja, dimana ada 30 jenis. Dari 30 jenis penyakit tersebut salah satunya adalah penyakit-
penyakit infeksi atau parasit yang didapat dalam suatu pekerjaan kesehatan dan laboratorium.
Batas waktu kewajiban melaporkan penyakit akibat kerja adalah 2 x 24 jam. Dalam peraturan ini
diuraikan juga tentang kewajiban pimpinan untuk melakukan tindakan preventif agar penyakit
akibat kerja tidak terulang lagi serta kewajiban untuk menyediakan alat pelindung diri.
28
o Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI no. Per-03/ Men/1982 Tentang Pelayanan
Kesehatan Kerja. Dalam peraturan ini dijelaskan bahwa merupakan kewajiban pimpinan untuk
memberikan pelayanan kesehatan kerja kepada pekerja, dapat diselenggarakan sendiri atau
mengadakan ikatan kerjasama dengan pelayanan kesehatan kerja lain. Tugas pokok Pelayanan
Kesehatan Kerja meliputi :
 Pemeriksaan kesehatan sebelum kerja, pemeriksaan berkala dan pemeriksaan kesehatan
khusus.
 Pembinaan dan Pengawasan atas penyesuaian pekerjaan terhadap pekerja
 Pembinaan dan pengawasan lingkungan kerja
 Pembinaan dan pengawasan perlengkapan saniter
 Pembinaan dan pengawasan perlengkapan untuk kesehatan pekerja
 Pencegahan dan pengobatan terhadap penyakit umum dan penyakit akibat kerja
 Pertolongan Pertama Pada Kecelakaan (P3K)
 Pendidikan kesehatan untuk pekerja dan latihan untuk petugas P3K
 Memberikan nasehat mengenai perencanaan dan pembuatan tempat kerja, pemilihan APD yang
diperlukan dan gizi serta penyelenggaraan makanan di tempat kerja
 Membantu usaha rehabilitasi akibat kecelakaan atau penyakit akibat kerja
 Pembinaan dan pengawasan terhadap pekerja yang mempunyai kelainan tertentu dalam
kesehatannya
 Memberikan laporan berkala tentang pelayanan kesehatan kerja kepada pengurus
e. Peraturan Menteri Tenaga Kerja no. Per-02/Men/1983 tentang Instalasi Alarm Kebakaran
Otomatik Peraturan ini mengatur perencanaan, pemasangan, pemeliharaan dan pengujian alarm
kebakaran otomatik. Untuk pemasangan diperlukan akte pengesahan, selain buku akte pengesahan
diperlukan juga buku catatan yang ditempatkan di ruangan panel indicator. Buku catatan tersebut
dipergunakan untuk mencatat semua peristiwa alarm, latihan, penggunaan alarm dan pengujiannya.
Yang dimaksud dengan instalasi alarm kebakaran otomatik adalah system atau rangkaian alarm
kebakaran yang menggunakan detector panas, detector asap, detector nyala api dan titik panggil
secara manual serta perlengkapan lainnya yang dipasang pada system alarm kebakaran. Oleh karena
itu dalam peraturan ini juga diatur system deteksi panas, system deteksi asap dan system detector
api (flame detector).
Pemeliharaan dan pengujian berkala instalasi alarm kebakaran otomatik dilakukan secara mingguan,
bulanan dan tahunan.
 Pemeliharaan dan pengujian mingguan meliputi membunyikan alarm secara simulasi,

memeriksa kerja lonceng, memeriksa tegangan dan keadaan baterai, memeriksa seluruh
system alarm dan mencatat hasil pemeliharaan serta pengujian dan dicatat di buku catatan.
 Pemeliharaan dan pengujian bulanan antara lain meliputi: uji coba kebakaran simulasi,
memeriksa lampu-lampu indicator, fasilitas penyediaan sumber tenaga darurat, mencoba
dengan kondisi gangguan terhadap system, memeriksa kondisi dan kebersihan panel
indicator dan mencatat hasil pemeliharaan dan pengujian dalam buku catatan.
 Pemeliharaan dan pengujian tahunan meliputi: memeriksa tegangan instalasi, memeriksa
kondisi dan kebersihan seluruh detector, menguji sekurang-kurangnya 20 % detector dari
setiap kelompok instalasi sehingga selambat-lambatnya dalam waktu 5 (lima) tahun, seluruh
detektor sudah diuji.
f. Peraturan Menteri Tenaga Kerja no. Per-02/Men/1989 Tentang Pengawasan Instalasi Penyalur
Petir
Yang dimaksud dengan instalasi penyalur petir ialah seluruh susunan sarana penyalur petir terdiri
dari penerima (Air Termina/Rod), penghantar penurunan (Down conductor), Elektroda bumi (Earth
Electrode) termasuk perlengkapan lainnya yang merupakan satu kesatuan yang berfungsi untuk
menangkap muatan petir dan menyalurkan ke bumi.
Sejalan dengan hal tersebut maka dalam peraturan ini diatur mengenai penerima (air terminal),
penghantar turunan, pembumian, menara, bangunan yang mempunyai antena, cerobong yang lebih
29
tinggi dari 10 meter, pemeriksaan pengujian, pengesahan. Oleh karena itu instalasi penyalur petir
harus direncanakan, dibuat, dipasang dan dipelihara sesuai dengan peraturan ini. Gambar rencana
instalasi penyalur petir harus mendapat pengesahan dan sertifikat dari Menteri atau pejabat yang
ditunjuknya.
g. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per.05/Men/1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan
Kerja (SMK3)
Dalam peraturan ini dijelaskan mengenai tujuan dan sasaran system manajemen K3, penerapan
system manajemen K3, audit system manajemen K3, mekanisme pelaksanaan audit dan sertifikasi
K3. Dalam lampiran peraturan tersebut diuraikan mengenai Pedoman Penerapan Sistem Manajemen
K3 Yang terdiri dari :
 Komitmen dan kebijakan

 Kepemimpinan dan Komitmen  menempatkan organisasi K3 pada posisi yang dapat
menentukan keputusan perusahaan.
 Setiap tingkat pimpinan dalam perusahaan harus menunjukkan komitmen terhadap K3
sehingga penerapan SMK3 berhasil diterapkan dan dikembangkan
 Setiap pekerja dan orang lain yang berada di tempat kerja harus berperan serta dalam
menjaga dan mengendalikan pelaksanaan K3.
 Tinjauan Awal Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Initial Review)
 Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

 Pernyataan tertulis yang ditandatangani oleh pimpinan dan atau pengurus yang memuat
keseluruhan visi dan tujuan perusahaan, komitmen dan tekad melaksanakan K3, kerangka
dan program kerja yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang bersifat
umum dan atau operasional.
 Perencanaan
 Perencanaan Identifikasi Bahaya Penilaian dan Pengendalian Risiko
 Peraturan Perundangan dan persyaratan lainnya
 Tujuan dan sasaran (SMART)
 Penetapan tujuan dan sasaran kebijakan K3 harus dikonsultasikan dengan wakil pekerja,
Ahli K3, P2K3 dan pihak lain yang terkait.
 Tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan ditinjau ulang kembali secara teratur sesuai
dengan perkembangan
 Indikator Kinerja
Dalam menetapkan tujuan dan sasaran kebijakan K3 perusahaan harus menggunakan indikator
kinerja yang dapat diukur sebagai dasar penilaian keinerja K3 yang sekaligus merupakan
informasi mengenai keberhasilan pencapaian SMK3
 Perencanaan Awal dan Perencanaan Kegiatan yang sedang berlangsung

 Penerapan
1) Jaminan Kemampuan
2) Sumber daya manusia sarana dan dana
3) Integrasi
4) Tanggung jawab dan tanggung gugat
5) Konsultasi, motivasi dan kesadaran
6) Pelatihan dan kompetensi kerja
7) Kegiatan pendukung
 Komunikasi 2 arah, mengkomunikasikan hasil audit K3, identifikasi dan menerima informasi K3
yang terkait dari luar perusahaan dan menjamin informasi terkait disampaikan kepada pihak
yang membutuhkan.
30
 Pelaporan
 Insiden
 Ketidaksesuaian
 Kinerja K3
 Identifikasi sumber bahaya
 Pelaporan untuk memenuhi regulasi
 Pendokumentasian
 Pengendalian dokumen
1) Sesuai dengan uraian tugas dan tanggung jawab di perusahaan
2) Ditinjau ulang secara berkala, jika perlu direvisi
3) Sebelum diterbitkan harus disetujui oleh personil berwenang
4) Dokumen versi terbaru harus tersedia di tempat kerja yang dianggap perlu
5) Semua dokumen yang usang harus segera disingkirkan
6) Mudah ditemukan, bermanfaat dan mudah dipahami
7) Pencatatan dan manajemen informasi
8) Identifikasi Sumber Bahaya, Penilaian dan Pengendalian Risiko
9) Identifikasi sumber bahaya
10) Penilaian risiko
11) Tindakan Pengendalian
12) Perancangan (design) dan rekayasa
13) Pengendalian administrative
14) Tinjauan ulang kontrak
15) Pembelian
16) Prosedur menghadapi keadaan darurat atau bencana
17) Prosedur menghadapi Insiden
18) Prosedur rencana pemulihan keadaan darurat.
19) Pengukuran dan Evaluasi
20) Inspeksi dan pengujian
21) Audit Sistem Manajemen K3
22) Tindakan Perbaikan dan pencegahan
23) Tinjauan Ulang dan Peningkatan oleh Pihak Manajemen
24) Evaluasi terhadap penerapan kebijakan K3
25) Tujuan, sasaran dan kinerja K3
26) Hasil temuan audit system manajemen K3
27) Evaluasi efektifitas penerapan system manajemen K3 dan kebutuhan untuk mengubah
system manajemen K3 sesuai dengan :
 Perubahan peraturan perundangan
 Tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar
 Perubahan produk dan kegiatan perusahaan
 Perubahan struktur organisasi perusahaan
5. PERATURAN K3 YANG DIKELUARKAN OLEH DEPARTEMEN KESEHATAN

a. Surat Kep. Men. Kes. RI No.1231/Yankes/Instal/IX/83
tentang Pembentukan Panitia Ketentuan Mengenai Peralatan Elektromedis untuk Menjamin
Keamanan Jalannya Pelayanan. Panitia ini telah menyusun pedoman mengenai peralatan
elektromedis untuk menjamin keamanan jalannya pelayanan. Dalam pedoman tersebut diuraikan
mengenai keselamatan peralatan untuk mencegah kesalahan-kesalahan, maka perlu diketahui
bahaya masing-masing peralatan tersebut. Bahaya tersebut terdiri dari bahaya listrik, mekanik,
ledakan, kebakaran, radiasi, kebisingan, suhu dan lingkungan. Selain keselamatan peralatan, dalam
pedoman ini juga diuraikan tentang keselamatan instalasi yaitu susunan semua peng-kawatan,
sakelar, transformator dan bagian-bagian lain yang dimaksudkan untuk penyaluran daya ke
peralatan listrik yang digunakan dalam fasilitas pelayanan kesehatan. Pedoman ini juga mengatur
31
aturan pemakaian, organisasi, latihan dan pengawasan dan dapat dipakai sebagai acuan bagi rumah
sakit pada waktu mengadakan pemasangan alat elektromedis
b. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 712/Menkes/Per/X/96

tentang Persyaratan Kesehatan Jasa Boga Yang diatur di dalam peraturan ini adalah lokasi dan
bangunan, pengolahan, penyimpanan, pengangkutan, pengusaha, penanggungjawab dan tenaga,
izin penyehatan makanan, pembinaan dan pengawasan. Peraturan ini dapat dipakai sebagai acuan
bagi rumah sakit, dimana makanan pasien dikerjakan oleh catering. Dalam memilih catering harus
yang sudah memenuhi ketentuan persyaratan kesehatan jasa boga. Selain itu, peraturan ini juga
dapat digunakan sebagai acuan bagi instalasi Gizi di rumah sakit dalam melaksanakan kegiatan
pengolahan, penyimpanan dan pengangkutan serta fisik bangunan.
c. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 986/Menkes/Per/XI/1992
tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit Dalam peraturan ini diatur tentang lokasi,
lingkungan, bangunan, fasilitas sanitasi dan jasa pelayanan lainnya, pengelola dan tenaga yang
termasuk upaya penyehatan lingkungan rumah sakit, pembinaan dan pengawasan. Di dalam
peraturan ini, aturan hanya bersifat umum, sedangkan aturan teknisnya diatur melalui SK Dirjen
P2MPLP No.00.06.64.44
d. Keputusan Dirjen PPM & PLP No. 00.06.64.44 tanggal 18 Februari 1993
tentang Persyaratan dan Petunjuk Teknis Tata Cara Penyehatan Lingkungan Rumah Sakit
Peraturan ini merupakan Petunjuk Teknis dari Permenkes No.986/1992 tentang Persyaratan
Kesehatan Lingkungan Rumah Sakit. Dalam peraturan ini dijelaskan tentang persyaratan Kesehatan
Lingkungan ruang dan bangunan serta fasilitas sanitasi Rumah Sakit, Persyaratan Kesehatan
Konstruksi Ruangan di Rumah Sakit, Kualifikasi Tenaga di Bidang Kesehatan Lingkungan yang bekerja
di rumah sakit dan petunjuk Teknis Tata cara Pelaksanaan Penyehatan Lingkungan Rumah Sakit.
e. Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 1244/ Menkes/SK/XII/1994
tentang Pedoman Keamanan Laboratorium Mikrobiologi dan Biomedis Pedoman ini menjelaskan
mengenai klasifikasi mikroorganisme dan laboratorium, manajemen keamanan kerja laboratorium,
yang meliputi tingkatan manajemen keamanan kerja, kewajiban petugas atau tim keamanan kerja
dalam laboratorium, system pencatatan dan pelaporan adanya bahaya di dalam laboratorium,
pelatihan keamanan kerja dalam laboratorium, praktek laboratorium yang benar, pengelolaan
specimen, tata ruang dan fasilitas laboratorium, sterilisasi, desinfeksi, dekontaminasi dan tata
laksana limbah laboratorium, peralatan laboratorium dan bahaya yang dapat dicegah, kesehatan
petugas laboratorium dan lain sebagainya.
f. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 472/Menkes/Per/V/1996
tentang Pengamanan Bahaya Berbahaya Bagi Kesehatan Dalam peraturan ini di atur tentang
distribusi atau pengedaran, pengelolaan bahan berbahaya bagi kesehatan, dimana setiap bahan
berbahaya yang diedarkan harus diberi wadah dan kemasan dengan baik dan aman. Pada wadah
kemasan dicantumkan nama sediaan atau nama dagang, nama bahan aktif, isi berat netto, kalimat
peringatan dan tanda atau symbol bahaya, petunjuk pertolongan pertama pada kecelakaan yang
disebut MSDS (Material Safety Data Sheet). Dalam peraturan ini juga dilampirkan daftar bahan
berbahaya yang harus didaftarkan
g. Peraturan Menteri Kesehatan RI No.363/Menkes/Per/V/1998
tentang Pengujian dan Kalibrasi Alat Kesehatan pada Sarana Pelayanan Kesehatan Dalam peraturan
ini diatur jenis-jenis peralatan medis yang wajib diuji dan di kalibrasi. Alat yang wajib diuji dan
dikalibrasi dicantumkan pada lampiran surat keputusan ini. Alat yang telah dilakukan pengujian dan
atau sudah dikalibrasi dengan hasil memenuhi standar diberikan sertifikat.
h. Surat Keputusan Bersama Dirjen YanMed (Depkes) dengan Dirjen Binawas (Depnaker) SKB
No.147A/Yanmed/Insmed/II/92-Kep 44/BW/92
tentang Pelaksanaan Pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Berbagai Peralatan Berat Non
Medik di Lingkungan Rumah Sakit. Pembinaan K3 meliputi pesawat uap, bejana tekan, pesawat
angkat atau crane, lift, instalasi deteksi pemadam kebakaran, instalasi listrik dan penangkal petir,
pesawat pembangkit tenaga listrik.
32
6. PERATURAN K3 YANG DIKELUARKAN OLEH DEPARTEMEN LAIN
Keputusan Direktur Jenderal Badan Tenaga Atom Nasional No. PN 03/160/DJ/89 tentang Ketentuan
Keselamatan Kerja Terhadap Radiasi Peraturan ini mengatur tentang ketentuan-ketentuan keselamatan
terhadap radiasi.
B. DUKUNGAN KESELMATAN KONSTRUKSI

C.1. Sumber Daya
Manajemen Sumber Daya
 Sumber daya adalah sarana yang merupakan kebutuhan untuk menjalankan proyek agar dapat
mencapai tujuan dan sasaran proyek secara efektif dan efisien.
Macam-macam sumber daya :
- Tenaga kerja/ Manusia
- Peralatan
- Material/ Bahan baku
- Modal Pendahuluan
 Perencanaan sumber daya yang baik sesuai dengan kebutuhan logis proyek akan membantu
pencapaian sasaran dan tujuan proyek secara maksimal
 Kebutuhan sumber daya pada tiap proyek tidak selalu sama, tergantung pada skala dan tingkat
keunikan proyek.
 Perencanaan sumber daya proyek dapat dihitung dengan pendekatan matematis yang dapat
menghasilkan tingkat penyimpangan yang minimal serta perkiraan yang mendekati kondisi
sebenarnya.
 Ada beberapa aspek penting dalam menentukanalokasi sumber daya :
- Jumlah sumber daya yang tersedia dengan kebutuhan maksimal proyek
- Kondisi keuangan untuk membayar sumber daya yang akan digunakan
- Produktifitas sumber daya
- Kemampuan dan kapasitas sumber daya yang akan digunakan
- Efektifitas dan efesiensi sumber daya yang akan digunakan
 Sumber Daya Manusia.
Sumber daya Manusia pada proyek ada 2 macam yaitu pekerja tetap dan tidak tetap. Tujuan adanya
jenis pekerja ini adalah agar dapat mengelola dan mengatur kebutuhan SDM berdasarkan beban
ekonomis perusahaan. Deskripsi pekerjaan proyek tiap SDM perlu diidentifikasi agar dapat berjalan
sesuai dengan rencana dan aturan perusahaan.
 Sumber Daya Peralatan
Peralatan yang digunakan dalam proyek harus diidentifikasi lebih dahulu agar sesuai dengan kondisi
daerah proyek. Tingkat kebutuhan pemakaian alat dapat direncanakan secara efektif dan efesien.
Dan hal hal yang perlu di identifikasi lebih dahulu adalah sbb : Medan kerja, cuaca, mobilisasi
peralatan ke lokasi proyek, sarana komunikasi, fungsi peralatan, dan kondisi peralatan.
 Sumber Daya Material
Material harus dikelola dengan baik agar kebutuhan mencukupi pada waktu dan tempat yang di
rencanakan. Ketepatan waktu dan tempat akan tersedianya material dapat mempengaruhi jadwal
yang telah direncanakan. Kerja sama dan komunikasi antara pemasok material dengan kontraktor
dengan kontraktor pelaksana proyek harus berjalan baik.
33
C.2. Kompetensi
Dalam UU Jasa Konstruksi No 18 Tahun 1999 pasal 1 antara lain menyebutkan bahwa pelaksana
konstruksi adalah penyedia jasa orang perorang atau badan usaha yang dinyatakan ahli yang profesoinal
dibidang pelaksanaan jasa konstruksi yang mampu menyelenggarakan kegiatan untuk mewujudkan suatu
hasil perencanaan menjadi bentuk bangunan atau bentuk fisik yang lain. Mengingat tenaga kerja konstruksi
atau yang disebut dengan tukang merupakan bagian dari pelaksana konstruksi fisik, maka kompetensi atau
kemampuan yang dimaksud tidak lepas dari kemampuan atau kompetensi dari para tukang. Hal tersebut
juga sesuai dengan pasal 9 antara lain disebutkan bahwa tenaga kerja yang melaksanakan pekerjaan
keteknikan yang bekerja pada pelaksana konstruksi harus memiliki sertifikat ketrampilan dan keahlian kerja.
Selanjutnya pada UU no.13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan pada pasal 1 menyebutkan bahwa
Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan,
keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Sejalan dengan Undang-undang No. 18 tahun 1999 tentang Jasa Konstruksi mengamanatkan agar
setiap tenaga teknik jasa konstruksi wajib memiliki sertifikat keterampilan kerja (SKTK) sebagai bentuk
pengakuan kompetensi tenaga teknik jasa konstruksi yang pada akhirnya diharapkan akan mampu
meningkatkan kualitas hasil pekerjaan konstruksi di Indonesia. Pada saat ini SKTK merupakan syarat mutlak
bagi tenaga teknik untuk dapat bekerja di bidang konstruksi. Selanjutnya pada Peraturan Pemerintah no. 23
tahun 2004 tentang Badan Nasional sertifikasi Profesi pada pasal 1 disebutkan bahwa Sertifikasi kerja adalah
proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji
kompetensi yang mengacu kepada standar kompetensi kerja nasional Indonesia/dan atau internasional.
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek
pengetahuan, keterampilan dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
PEMBAHASAN
1. Kompetensi Tenaga Kerja Konstruksi Secara Realistik
Kompetensi tenaga kerja konstruksi secara realistik dapat diukur atau ditunjukan pada
ketrampilannya di lapangan, misalnya dalam pekerjaan pengecoran kolom beton, salah satunya adalah
mereka harus mengerti tentang Standard Operating Procedure (SOP), dan prosedurnya. Contoh untuk
pekerjaan beton beberapa SOP di lapangan yang dapat mempengaruhi kualitas dan keselamatan kerja,
mereka akan melakukan hal-hal antara lain :
a. Tidak menggunakan bahan yang tidak memenuhi standar.
b. Penambahan air pada campuran beton misalnya akan membuat kuat tekan beton
monoton.
c. Sambungan lewatan baja tulangan adalah sekitar 40 kali diameter tulangan dan semua
begel harus mempunyai kait yang memadai dengan jarak antara begel maksimum
sebesar tinggi elemen.
d. Beton harus dirawat setelah bekisting dibuka.
e. Mengetahui secara dini dan tidak menutup-nutupi potensi kegagalan konstruksi yang
akan terjadi.
f. Beton yang keropos tidak langsung ditutup dengan plesteran sebelum mengetahui
seberapa dalam keroposnya.
g. Mengetahui risiko fatal dari kesalahan pengoperasian mesin
34
2. Kompetensi Tenaga Kerja Konstruksi Secara Legalitas
Kompetensi tenaga kerja konstruksi secara legalitas dapat diukur atau ditunjukan dengan
menggunakan sertifikasi. Dalam Peraturen Pemerintah nomor 23 tahun 2004 tentang Badan
Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) pasal 1 ayat 1 dan 2 yaitu tentang kompetensi dijelaskan sebagai
berikut :
a. Sertifikasi kompetensi tenaga kerja adalah proses pemberian sertifikat kompetensi yang
dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu kepada
standar kompetensi kerja Nasional Indonesia dan/atau internasional.
b. Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia adalah rumusan kemampuan kerja yang
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan atau keahlian serta sikap kerja yang
relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Dari uraian di atas nampak bahwa standar kompetensi diarahkan pada standar nasional maupun
internasioan. Selanjutnya guna terlaksananya tugas sertifikasi kompetensi kerja, BNSP dapat
memberikan lisensi kepada lembaga sertifikasi profesi yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan
untuk melaksanakan sertifikasi kompetensi kerja.
3. Kompetensi Tenaga Kerja Konstruksi Secara Akademis
Kompetensi tenaga kerja konstruksi secara akademis didapat setelah merela melalui pendidikan
dalam suatu masa tertentu baik secara formal maupun secara non formal. Pendidikan secara formal
umumnya diselenggarakan oleh universitas, politeknik, sekolah lanjutan kejuruan dan lainnya,
sedangkan pihak pendidikan secara non formal bisa dilakukan lewat program latihan kerja.
Mengingat jumlah tenaga kerja konstruksi di Indonesia sangat banyak, sedangkan jumlah badan
penyelenggara pendidikan formal sangat terbatas, maka pendidikan non formal berupa latihan kerja
diharapkan bisa berperan lebih banyak. Menurut PP no.71 tahun 1991 pasal 1 dijelaskan beberapa
istilah tentang latihan kerja adalah sebagai berikut :
a. Latihan kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberikan, memperoleh, meningkatkan
serta mengembangkan keterampilan, produktivitas, disiplin, sikap kerja dan etos kerja pada
tingkat keterampilan tertentu berdasarkan persyaratan jabatan tertentu yang
pelaksanaannya lebih mengutamakan praktek dari pada teori.
b. Program latihan kerja adalah pernyataan tertulis yang memuat tentang tujuan dan cara-cara
untuk mencapai tujuan secara sistematis yang disusun menurut bidang kejuruan, jenjang
dan atau tingkat, standar latihan, metode, peserta, instruktur, sarana , pembiayaan,
sertifikasi dan lisensi kerja.
c. Metode latihan kerja adalah cara penyajian pengetahuan, ketrampilan dan sikap kerja
kepada peserta oleh instruktur dengan menggunakan sarana yang tersedia.
d. Sertifikasi latihan kerja adalah suatu proses pemberian sertifikat bagi seseorang yang telah
lulus ujian akhir latihan kerja
e. Sertifikasi keterampilan adalah suatu proses pemberian sertifikat melalui suatu pengujian
yang didasarkan pada standar kualifikasi keterampilan dan atau jabatan yang berlaku.
f. Lisensi adalah surat keterangan yang diberikan kepada seseorang yang telah memiliki
sertifikat keterampilan kerja tertentu yang dinyatakan berhak untuk melakukan kegiatan
pekerjaan dibidangnya, yang mengandung risiko bahaya baik bagi tenaga kerja yang
bersangkutan maupun lingkungan.
g. Etos kerja adalah jiwa dan semangat yang didasari oleh cara pandang yang menilai pekerjaan
sebagai pengabdian terhadap diri sendiri, masyarakat, maupun Tuhan Yang Maha Esa
h. Kualifikasi ketrampilan adalah uraian keterampilan yang baku berdasarkan analisis suatu
jabatan yang harus dikuasai oleh seseorang tenaga kerja untuk mampu melaksanakan
tugasnya secara efisien dan efektif.
35
4. Komitmen Pemerintah
Pemerintah telah menyatakan siap menghadapi liberalisasi tenaga kerja yang akan diterapkan pada
tahun 2009 terkait dengan perdagangan bebas. Salah satu kesiapan pemerintah diwujudkan dalan
pembentukan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) yang bertugas melaksanakan sertifikasi
kompetensi kerja bagi tenaga kerja Indonesia. Badan ini sebenarnya diharapkan sudah beroperasi
pada tahun 2005, namun pelaksanaannya masih dirasa kurang maksimal. Hal ini disebabkan oleh
kurangnya sosialisasi dan minat dari masyarakat terkait. Badan ini juga akan memberikan ujian
tingkat akhir bagi proses pelatihan yang dilakukan oleh balai-balai pelatihan. Misalnya di balai
pelatihan tukang las, BNSP akan menguji pada tingkat akhir dan mengeluarkan sertifikat bagi tukang
las. Sertifakat yang dikeluarkan ini diharapkan berlaku paling tidak dikawasan ASEAN. Dengan adanya
sertifikat tersebut, jika kualifikasi untuk suatu bidang pekerja sudah ada, kita bisa menolak tenaga
kerja asing yang akan masuk ke bidang tersebut. Dengan demikian tenaga kerja Indonesia akan
terlindungi meskipun pasar kerja Indonesia juga terbuka bagi masuknya tenaga kerja asing.
Kualifikasi kompetensi tersebut akan dibuka di berbagai bidang dan tidak ada yang high labour
maupun yang low labour. Dengan demikian meskipun ada liberalisasi, kita siap menghadapinya.
Demikian juga negara lain juga bisa menolak tenaga kerja asing kalau memang mereka sudal
memiliki tenaga kerja yang sudak memiliki sertifikasi kualifikasi profesi tersebut. Standar kompetensi
kerja sangat penting untuk pengembangan tenaga profesi dan ahli, khususnya di bidang/ sektor
industri logam dan mesin mengingat perkembangan teknologi dan rekayasa yang cukup pesat dan
tinggi.
Salah satu aspek yang penting dalam liberalisasi di bidang jasa adalah pergerakan orang (personal
movement) dari suatu negara ke negara lain. Sebagai contoh dalam liberalisasi di bidang jasa tenaga
kerja asing dari berbagai bidang, seperti bidang kesehatan, transportasi, jurnalistik dan lain-lain
dapat bebas dan masuk ke Indonesia dan menjalankan praktek usahanya. Oleh karena itu perlu
sekali adanya standardisasi dan sertifikasi profesi khususnya sertifikasi kompetensi kerja dan standar
kompetensi kerja nasional Indonesia, yang harus mengacu pada standar kompetensi kerja nasional
dan internasional.
5. Komitmen Pihak Swasta

Berhasilnya tenaga kerja konstruksi yang mempunyai kompetensi tidak bisa dicapai hanya dengan
mengandalkan pemerintah atau tenaga kerja konstruksi itu sendiri, tapi pihak swasta atau stake
holder yang banyak terlibat di bidang konstruksi seperti Kontraktor dan Suplaiyer material juga
diharapkan banyak berperan dan meningkatkan kompetensi mereka. Sebagai misal beberapa
produsen semen mempunyai komitmen untuk meningkatkan kompetensi tukang secara nyata. Salah
satu produsen semen melakukan kerja sama dengan pihak Universitas dalam melaksanakan
pelatihan untuk meningkatkan kompetensi tenaga kerja. Demikian juga pihak Kontraktor, pelatihan
dapat dilakukan dengan melakukan uji material yang milibatkan calon tenaga kerja konstruksi yang
akan melaksanakan suatu pekerjaan yang dianggap cukup rumit, dan uji tersebut akan mempunyai
beberapa keuntungan misalnya (1) akan meningkatkan kompetensi tukang, (2) mengetahui apakah
suatu metode dapat dilakukan oleh tenaga kerja dan peralatan yang ada.
C.3. Kepedulian
PT. GENTA BANGUN NUSANTARA juga memiliki kebijakan K3 yang selalu dikomunikasikan kepada
seluruh komponen proyek, termasuk kepada subkontraktor, supplier dan tamu. Kebijakan K3 ini memuat
seluruh aspek K3 yang menjadi sasaran proyek. Hal itu dilakukan karena perusahaan sadar K3 merupakan
aset paling penting dalam pelaksanaan proyek konstruksi.
36
Manajemen K3 dilaksanakan sejak masa perencanaan, masa pelaksanaan hingga berakhirnya proyek.
Pada masa perencanaan, method statement yang ada, harus melalui check list safety untuk memastikan
metode tersebut masuk dalam katagori risiko yang dapat diterima (acceptable risk). Sedangkan faktor
paling penting dalam pelaksanaan K3 adalah komitmen manajemen yang kuat dan konsisten, adanya
sistem (SOP & Rules) yang mudah di implementasikan, tingkat kepedulian semua elemen yang
terpelihara, sumber daya manusia yang cukup untuk melaksanakan dan memelihara sistem yang
diterapkan serta sumberdaya keuangan. Meskipun implementasi K3 yang baik tidak harus dengan biaya
tinggi, namun harus ada alokasi dana khusus yang cukup untuk implementasinya.
Penerapan K3 yang baik adalah dengan membuat program-program yang logis, mudah, dan
reasonable untuk dilaksanakan secara konsisten. Dan yang terpenting adalah memberikan informasi,
pengertian, penyuluhan, dan training-training kepada seluruh pekerja serta menerapkan sistem reward
dan punishment. Media untuk menyampaikan informasi ini sangat beragam, mulai dari Safety Induction,
poster-poster, penyuluhan dalam Tool Box Meeting (TBM) dan Safety Talk, statistik, Training dan Safety
Campaign.
Dalam Safety Campaign, selain memberikan training mengenai Safe Work Practice, terkadang Safety
Department juga memberikan informasi-informasi kecelakaan untuk sedikit menakuti pekerja, seperti
memutar film mengenai kecelakaan kerja, foto-foto korban, dan sebagainya. Hal ini bertujuan untuk
meningkatkan kepedulian pekerja terhadap pentingnya keselamatan.
ID Card diberi tanda

Kebijakan K3 yang baik harus disertakan dengan sanksi yang tegas dan mendidik. Terhadap 1 sampai
2 kali pelanggaran akan dikenakan denda tilang berupa pemotongan gaji serta ID Card di bolongi sebagai
tanda. Dan apabila masih terulang lagi untuk yang ketiga kalinya, maka dapat menyebabkan pekerja
tersebut dikeluarkan dan dilarang untuk bekerja di seluruh proyek Kajima. Jenis pelanggarannya antara
lain, merokok, tidak menggunakan safety belt, merusak rambu dan proteksi, tidak menggunakan alat
pengaman diri dengan benar, dan lain-lain.
Manajemen juga menjalin kerja sama dengan rumah sakit dan klinik 24 jam terdekat, di samping
tersedianya klinik dalam proyek yang dijaga oleh paramedis. Mobil operasional khusus untuk
mengirimkan korban selalu siap berikut drivernya. Dalam tempo waktu 5 menit, mobil operasional
tersebut harus sudah tiba di lokasi kecelakaan, dan dalam tempo waktu 10 menit sudah harus sudah tiba
di Rumah Sakit terdekat. Ada latihan emergency dengan pihak PMI, dan waktu ditempuhnya harus sesuai.
C.4. Komunikasi
Pengelolaan komunikasi adalah proses yang diperlukan agar mereka yang terlibat dalam proyek,
mislanya stake holder, memperoleh informasi yang diperlukan dan pada waktu yang tepat. Ini dapat terdiri
dari perumusan, pengumpulan, penyampaian, penerimaan dan penyimpanan informasi proyek. Sistematika
proses pengelolaan komunikasi dapat dilihat pada gambar berikut :
 Perencanaan Komunikasi
Perencanaan komunikasi meliputi penentuan jenis informasi dan komunikasi yang diperlukan
proyek, seperti kepada siapa, kapan waktunya, dan bagaimana cara menyampaikannya.
Output dari langkah ini adalah lembaran perencanaan komunikasi.
37
Jadwal Program Komunikasi
No Jenis Komunikasi PIC Waktu Pelaksanaan

Koordinator
1 Induksi Keselamatan Konstruksi 1 Bulan 2 Kali
Keselamatan Konstruksi
Investigasi Koordinator
2 Pertemuan Pagi Hari Keselamatan Konstruksi 1 Bulan 2 Kali
Insiden
Koordinator
3 Pertemuan Kelompok Kerja 1 Bulan 2 Kali
Koordinator
4 Rapat Keselamatan Konstruksi 1 Bulan 2 Kali
Koordinator
5 HSE Statistic Board 1 Bulan 2 Kali
Koordinator
6 Papan Pengumuman K3 Tiap Bulan
C.5. Informasi Terdokumentasi
Informasi Terdokumentasi meliputi :

 Distribusi Informasi
Proses ini bertujuanuntuk memberikan materi informasi yang diperlukan stake holder tepat
pada waktuya. Output dari langkah ini adalah catatan informasi.
 Laporan
Proses ini berkaitan dengan pembuatan laporan kemajuan proyek serta sumber daya yang
telah digunakan untuk melakukan kegiatan sampai saat pelaporan. Output dari langkah ini
adalah laporan kemajuan atau kinerja proyek.
 Penutupan Administrasi
Penutupan administrasi meliputi verifikasi dan dokumentasi laporan yang penting guna
mempersiapkan laporan penyelesaian proyek dan project acceptance. Output dari langkah ini
adalah dokumen laporan penutupan proyek dan fonnal acceptance.
 Teknik, Metode, dan Prosedur
Teknik, Metode, dan Prosedur pengelolaan komunikasi dan informasi terdokumentasi adalah
mengadakan pertemuan dan rapat, membuat laporan tertulis, dan menggunakan system
informasi manajemen proyek.
C. OPERASI KESELAMATAN KONSTRUKSI

D.1. Perencanaan Operasi
Dalam pengadaan bahan-bahan konstruksi taraf besar maupun taraf kecil, dapat menyebabkan sumber
terjadinya kecelakaan dan gangguan kesehatan. Aktivitas pekerjaan konstruksi biasanya yaitu dilakukan,
ditangani pada ruang/lapangan terbuka (open space). Pada genangan air/lumpur dan dibawah permukaan
tanah asli ataupun timbunan, dan dalam kondisi cuaca yang silih berganti. Tidak dapat dihindari masalah ini
dapat menyebabkan penyakit dan masalah kesehatan, karena negatifnya akan kehilangan sumber daya
tenaga kerja. Hal semacam ini pastinya akan memengaruhi operasional dalam proses pekerjaan, yang berarti
merugikan pada semua yang berkepentingan misalnya, penyandang dana/yang memiliki proyek, konsultan,
penyedia layanan/kontraktor dan pastinya tenaga kerja.Meminimkan dan menghindari kecelakaan pada
tenaga kerja maka perlu di perhatikan, diprioritaskan buat Perencanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3). Suatu kewajiban untuk bangsa Indonesia untuk secara aktif kontinyu melakukan perlindungan pada
para tenaga kerja. Perlindungan untuk para tenaga kerja mencakup hal pokok yang luas, yakni prlindungan
keselamatan, kesehatan, penjagaan moral kerja, moral agama dan perlakuan yang bermatabat sesuai
budaya bangsa.
38
D. KINERJA KESELAMATAN KONSTRUKSI
E.1. Pemantauan dan Evaluasi

Kesehatan Kerja (SMK3) secara berkesinambungan dengan tujuan untuk meningkatkan efektivitas
keselamatan dan kesehatan kerja, maka dalam peninjauan ulang PT. GENTA BANGUN NUSANTARA selaku
pihak kontraktor melakukan evaluasi bidang keselamatan dan kesehatan kerja yang meliputi :
a. Evaluasi terhadap penerapan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja

Evaluasi dilakukan untuk mengetahui keefektifan implementasi komitmen manajemen yang
dituangkan dalam kebijakan perusahaan dengan inspeksi secara rutin ke area kerja dan pemeriksaan
dokumen-dokumen hasil inspeksi keselamatan dan kesehatan kerja di lapangan dan pelaporan hasil
evaluasi ini dilakukan secara periodik kepada pihak manajemen.
b. Tujuan, sasaran dan kinerja keselamatan dan kesehatan kerja

Pemenuhan target dan keefektivan pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja dibuktikan
dengan laporan hasil inspeksi baik berupa dokumen tertulis yang berisikan laporan-laporan angka
kecelakaan kerja, inspeksi tempat kerja dan program-program keselamatan dan kesehatan kerja
maupun berupa laporan secara visual berupa gambargambar pelaksanaan keselamatan dan
kesehatan kerja di perusahaan sehingga dapat diukur keefektivan tujuan, sasaran dan kinerja
keselamatan dan kesehatan kerja sesuai kebijakan perusahaan.
c. Hasil temuan audit SMK3
Keefektivan sasaran dan target pemenuhan pelaksanaan SMK3 dapat ditinjau dari hasil temuan-
temuan di lapangan dan dokumendokumen cacatan hasil inspeksi yang dibuat dan diserahkan pihak
manajemen untuk disebar-luaskan ke pihak yang terkait sehingga dari data hasil audit tersebut bisa
dilakukan tindakan perbaikan dan terukur sejauh mana keefektivan pelaksanaan SMK3.
d. Evaluasi efektivitas penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3).
Evaluasi efektivitas penerapan SMK3 perlu dilakukan sebagai bahan acuan untuk
memperbaiki/menyempurnakan peraturan atau pedoman yang telah dibuat. Berdasarkan
kelengkapan dan penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kerja (SMK3) pada proyek
Pembangunan Lapangan Olahraga Kementerian Kelautan dan Perikanan secara umum sudah
berjalan dengan baik. Standar SMK3 yang digunakan adalah OHSAS:1999 yang merupakan standar
Internasional. Dari segi komitmen dan kebijakan, perencanaan, penerapan, pengukuran dan evaluasi
serta tinjauan ulang oleh pihak manajemen, OHSAS:1999 memiliki kesamaan dengan PERMENAKER
No.05/1996.
Jadwal Insfeksi dan Audit
Jadwal
No Kegiatan PIC
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Koordinator
Inspeksi Keselamatan
1 Keselamatan
Konstruksi
Konstruksi
Patroli Keselamatan Investigasi
2
Konstruksi Insiden
Koordinator
3 Audit internal Keselamatan
Konstruksi
39
E.2. Tinjauan Manajemen
Dalam pelaksanaan proyek Pemeliharaan Berkala Jalan Ruas Lempasing - Padang Cermin (Link. 042), Sistem
Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) telah direncanakan dan diterapkan dengan baik oleh
perusahaan. Hal tersebut terlihat dari hasil wawancara, observasi serta kelengkapan prosedur-prosedur
untuk mengatur terlaksananya pekerjaan dengan aman dan efisien. Standar dan pedoman yang digunakan
untuk mengatur terlaksananya SMK3 disusun dalam Rencana Mutu, Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta
Lingkungan Proyek (RMK3LP). Dasar penerapan SMK3 disesuaikan dengan standar internasional yaitu OHSAS
18001:1999. Dilihat dari keberadaan kebijakan, komitmen, perencanaan, penerapan, pengukuran, evaluasi
serta tinjauan kembali oleh pihak manajemen, OHSAS 18001:1999 memiliki kesamaan dengan PERMENAKER
No.05/1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3). SMK3 berpengaruh baik
bagi perusahaan maupun tenaga kerja itu sendiri. Hal tersebut terlihat dari data keselamatan dan kesehatan
kerja pada bulan Oktober, November dan Desember 2011, jumlah tenaga kerja yang mengalami kecelakaan
kerja masih tergolong rendah, sehingga tidak menyebabkan terganggunya pelaksanaan pembangunan secara
berarti. Selain itu tidak terdapat kasus kecelakaan kerja maupun penyakit kerja yang menyebabkan
kematian.
E.3. Peningkatan Kinerja Keselamatan Konstruksi
Meminimkan dan menghindari kecelakaan pada tenaga kerja maka perlu di perhatikan, diprioritaskan
buat Perencanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Suatu kewajiban untuk bangsa Indonesia
untuk secara aktif kontinyu melakukan perlindungan pada para tenaga kerja. Perlindungan untuk para
tenaga kerja mencakup hal pokok yang luas, yakni perlindungan keselamatan, kesehatan, penjagaan
moral kerja, moral agama dan perlakuan yang bermatabat sesuai budaya bangsa.
1. Mempertahankan dan meningkatkan penerapan SMK3 yang telah berjalan di lokasi proyek.
2. Peningkatan intensif terhadap pekerja di lingkungan proyek untuk memacu kebiasaan yang aman,
misalnya dengan pemberian penghargaan kepada pekerja dalam hal pemakaian APD dan ketaatan
dalam mematuhi peraturan K3 serta dikenakannya sangsi untuk segala macam pelanggaran aturan.
3. Dibutuhkannya campur tangan pemerintah sebagai pengontrol dan memberi sangsi bagi
perusahaan yang mengabaikan masalah SMK3 sehingga menimbulkan perhatian dan kesadaran
pihak perusahaan untuk menerapkan SMK3 bagi kepentingan bersama
Bandar Lampung, 14 Juli 2020

PT. GENTA BANGUN NUSANTARA
HIDAYAT HAMTORI
Direktur Utama
40

Form RKK

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Form RKK

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

RENCANA KESELAMATAN

B. Perencanaan Keselamatan Konstruksi

C. Dukungan Keselamatan Konstruksi

D. Operasi Keselamatan Konstruksi

E. Evaluasi Kinerja Keselamatan Konstruksi

Komitmen dan Kebijakan

1. Kepemimpinan dan Komitmen

3. Identifikasi Sumber Bahaya dan Pengendalian Resiko

4. Pengukuran dan Evaluasi

5. Tinjauan Oleh Pihak Manajemen

PAKTA KOMITMEN KESELAMATAN KONSTRUKSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Hidayat hamtori

1. Memenuhi ketentuan Keselamatan Konstruksi;

Bandar Lampung, 14 Juli 2020

PETUGAS KOMUNIKASI PETUGAS TEKNIK

KOORD. KOORD. KOORD. KOORD. HURU- KOORD.

Nama Perusahaan : PT. Genta Bangun Nusantara

DESKRIPSI RESIKO PENILAIAN TINGKAT RESIKO PENILAIAN SISA RESIKO

Nama Perusahaan : PT. GENTA BANGUN NUSANTARA

SASARAN KHUSUS PROGRAM KHUSUS

1. PENJELASAN UNDANG-UNDANG DAN PERATURAN K3

c. Kewajiban dan hak pekerja

b. Tujuan penerapan SMK3

c. Ketentuan Penilaian SMK3

d. Laporan Audit SMK3

a. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.Per.05/Men/1978 Tentang Syarat-syarat

 Pemeriksaan Kesehatan Berkala

 Pemeliharaan dan pengujian mingguan meliputi membunyikan alarm secara simulasi,

 Komitmen dan kebijakan

 Tinjauan Awal Keselamatan dan Kesehatan Kerja (Initial Review)

 Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

 Perencanaan Awal dan Perencanaan Kegiatan yang sedang berlangsung

5. PERATURAN K3 YANG DIKELUARKAN OLEH DEPARTEMEN KESEHATAN

b. Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 712/Menkes/Per/X/96

B. DUKUNGAN KESELMATAN KONSTRUKSI

Manajemen Sumber Daya

5. Komitmen Pihak Swasta

ID Card diberi tanda

No Jenis Komunikasi PIC Waktu Pelaksanaan

C.5. Informasi Terdokumentasi

Informasi Terdokumentasi meliputi :

C. OPERASI KESELAMATAN KONSTRUKSI

E.1. Pemantauan dan Evaluasi

a. Evaluasi terhadap penerapan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja

b. Tujuan, sasaran dan kinerja keselamatan dan kesehatan kerja

Jadwal Insfeksi dan Audit

E.3. Peningkatan Kinerja Keselamatan Konstruksi

Bandar Lampung, 14 Juli 2020

Anda mungkin juga menyukai