Tata Kelola Perusahaan - A

Nama : Fadhl Rahman Muhammad

Nim : 19312174

Pertanyaan Quiz Chapter 1: Corporations

1. Jelaskan apa itu korporasi.

Korporasi sering disebut sebagai “fiksi hukum”, yang artinya adalah entitas yang sebenarnya
tidak ada tetapi memiliki signifikansi hukum bagaimanapun. Istilah ini mencerminkan fakta
bahwa korporasi bukanlah makhluk hidup, tapi mereka memiliki beberapa keunggulan dan
kekuatan yang dimiliki oleh manusia.

2. Jelaskan bagaimana perusahaan diatur.

Perusahaan diatur oleh pemerintah negara dimana perusahaan diatur. Pemerintah mengatur
perusahaan melalui undang – undang yang telah dibuat oleh pemerintah tersebut. Dan oleh
karena itu pemerintah juga membentuk Komite Nasional Kebijakan Governansi (KNKG) untuk
mengawasi sekaligus mengatur perusahaan yang ada di Indonesia.

3. Jelaskan konsep struktur modal.

Struktur modal adalah perbandingan antara modal sendiri dengan modal asing dalam suatu
perusahaan. Struktur modal yang optimal adalah struktur modal yang mengoptimalkan
keseimbangan antara risiko dan pengembalian sehingga memaksimalkan harga saham. Sehingga
sebisa mungkin dalam suatu perusahaan memiliki modal yang tidak terlalu banyak modal sendiri
atau juga tidak terlalu banyak memiliki modal asingnya.

4. Jelaskan konsep tata kelola.

Tata Kelola Perusahaan berbasis nilai dan berbasis praktis. Dari segi kepraktisan, semua
korporasi memiliki kebijakan Tata Kelola Perusahaan; mereka semua memiliki manajemen dan
dewan direksi yang mengatur aktivitas korporasi. Dari sudut pandang praktis, Tata Kelola
Perusahaan tidak memiliki nilai dalam arti benar atau salah. Ada juga konsep Tata Kelola
Perusahaan yang mencerminkan penilaian tentang apa yang membuat Tata Kelola Perusahaan
yang baik dan apa yang membuat Tata Kelola Perusahaan menjadi buruk.
Dan dari segi nilai, lebih mencerminkan mengenai apa yang membuat tata kelola perusahaan
baik dan apa yang membuatnya menjadi buruk. Dan pada segi nilai ini terbagi menjadi beberapa
model, yaitu:
• Model tradisional. Model tradisional adalah model tata kelola yang paling dikenal. Kerangka
kerja ini mencakup dewan direktur yang mengatur aktivitas para eksekutif (atau manajemen)
yang menjalankan organisasi. Dewan akan membagi dirinya menjadi beberapa komite yang
lebih kecil untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu.
• Model pengukir. Model ini mirip dengan model tradisional; Namun, dalam model Carver,
dewan direksi tidak membagi dirinya menjadi beberapa komite yang lebih kecil.
• Model kolektif. Sesuai dengan model kolektif, diperlukan perbedaan kecil antara dewan,
manajemen, dan staf karena semuanya terlibat dalam pengambilan keputusan dan pemberian
layanan. Model ini paling sering ditemukan di organisasi kecil.
• Model operasional. Model Tata Kelola Perusahaan ini berpendapat bahwa dewan perusahaan
atau organisasi tidak hanya akan mengatur kegiatan tetapi juga menjalankannya. Model
operasional paling sering ditemukan di badan amal atau asosiasi nirlaba lainnya di mana
dewan menjalankan operasi yang dikelola oleh sukarelawan.
• Model manajemen. Model ini merupakan langkah di luar model operasional di mana
organisasi dijalankan oleh dewan, tetapi mencakup staf yang dibayar.

5. Bagaimana tujuan bersaing yang mungkin dimiliki perusahaan.

Tujuan bersaing untuk bersaing yang dimiliki perusahaan bermacam – macam bentuknya, akan
tetapi perusahaan sebisa mungkin untuk memenuhi beberapa tugas, yaitu tugas untuk:
• Memenuhi Kebutuhan Perusahaan. Tugas untuk dirinya sendiri memerlukan tanggung jawab
korporasi untuk mempertahankan eksistensinya sendiri. Tugas ini mencakup kepatuhan
terhadap tanggung jawab fiskal, pembentukan dewan dan eksekutif yang berfungsi tinggi,
dan kemungkinan menghindari pengambilalihan.
• Memenuhi Kebutuhan Pemegang Saham. Korporasi memiliki kewajiban kepada pemegang
saham tidak sering diperdebatkan. Sebaliknya, muncul perdebatan tentang sejauh mana
kewajiban ini harus dipenuhi. Perusahaan, dewan direksi, dan eksekutif mereka harus
menghormati pemilik perusahaan dan bekerja untuk kepentingan mereka.
• Memenuhi Kebutuhan Ekonomi. Sebagai anggota ekonomi yang melekat, perusahaan
mungkin memiliki tanggung jawab terhadap ekonomi secara keseluruhan dan orang lain
dalam keanggotaannya. Kepatuhan terhadap peraturan yang mempromosikan kesehatan
pasar, seperti Sarbanes-Oxley Act dan pedoman Komisi Sekuritas dan Bursa A.S., berfungsi
untuk memenuhi kewajiban potensial ini.
• Memenuhi Kebutuhan Karyawan. Di luar struktur perusahaan Amerika, ada perusahaan-
perusahaan yang mempertimbangkan kepentingan para pemangku kepentingan daripada
hanya para pemegang saham. Dalam kerangka kerja perusahaan ini, perusahaan memiliki
setidaknya tugas terbatas untuk memenuhi kepentingan karyawannya.
• Memenuhi Kebutuhan Masyarakat. Diskusi tentang perusahaan dan tanggung jawab etis
mereka semua bergantung pada pertanyaan apakah mereka memiliki kewajiban kepada
 masyarakat. Masalah yang termasuk dalam kewajiban ini mencakup pertimbangan
lingkungan dan aktivitas di pasar negara berkembang yang kurang diatur.

6. Jelaskan mengapa ada seruan agar korporasi menjadi lebih etis.

Bahwa perusahaan hampir memiliki tanggung jawab etis pada tingkat tertentu disetujui secara
universal. Perbedaan pendapat dan perdebatan terjadi saat tingkat etika tanggung jawab dibahas,
dengan beberapa faksi percaya perusahaan itu kewajiban tidak melampaui peningkatan nilai
saham dan lainnya dengan alasan bahwa sebagai badan hukum, fiksi atau bukan, korporasi
memiliki etika tanggung jawab.
Seruan agar korporasi menjadi lebih etis adalah karena agar terdapat keadilan dalam bersaing
dengan perusahaan lain di bidang yang sama. Selain itu menurut Sullivan etika, moral, dan nilai
(secara internal) dan lembaga (eksternal) dapat membantu corporate governance dalam
berkembang dan diimplementasikan untuk memberikan keuntungan pada perusahaan dan
masyarakat. Hal ini juga dimaksudkan untuk menanggulangi kejahatan dan pelanggaran bisnis
oleh korporasi.

Pertanyaan Quiz Chapter 2: History

1. Jelaskan bagaimana struktur perusahaan terbentuk.

Struktur perusahaan terbentuk berdasarkan iklim ekonomi dan politik yang bervariasi di setiap
negara di seluruh dunia. Akan tetapi setiap perusahaan pasti memiliki pemegang saham, direksi,
dan komisaris. Karena pemegang saham merupakan sumber modal dari suatu perusahaan, dan
pemegang saham memberikan seluruh wewenang untuk menjalankan dan mengembangkan
perusahaan tersebut kepada dewan direksi melalui komisaris. Jadi komisaris berperan seperti
pemberi berita kepada pemegang saham mengenai kondisi perusahaan, sekaligus pemberi pesan
mengenai keinginan para pemegang saham kepada dewan direksi perusahaan.

2. Jelaskan berbagai bentuk struktur perusahaan.

Bentuk struktur perusahaan ada berbagai macam, yaitu:

• Struktur Fungsional, yaitu merupakan Struktur Organisasi yang paling umum digunakan oleh
suatu organisasi. Pembagian kerja dalam bentuk Struktur Organisasi Fungsional ini
dilakukan berdasarkan fungsi manajemennya seperti Keuangan, Produksi, Pemasaran dan
Sumber daya Manusia. Karyawan-karyawan yang memiliki keterampilan dan tugas yang
sama akan dikelompokan bersama kedalam satu unit kerja.
• Struktur Divisional, yaitu struktur organisasi yang dikelompokkan berdasarkan kesamaan
produk, layanan, pasar dan letak geografis. Organisasi bentuk Divisional ini biasanya
 diterapkan di perusahaan yang berskala menengah keatas,hal ini dikarenakan biaya
operasional akan lebih tinggi jika dibandingkan dengan bentuk Organisasi Fungsional.
• Struktur Matriks, yaitu merupakan kombinasi dari Struktur Organisasi Fungsional dan
Struktur Organisasi Divisional dengan tujuan untuk menutupi kekurangan-kekurangan yang
terdapat pada kedua bentuk Struktur Orgnisasi tersebut. Struktur Organisasi Matriks ini
sering juga disebut dengan Struktur Organisasi Proyek karena karyawan yang berada di unit
kerja fungsional juga harus mengerjakan kegiatan atau tugas proyek-proyek organisasi yang
ditugaskan kepadanya. Struktur Organisasi Matriks ini mengakibatkan terjadinya multi
komando dimana seorang karyawan diharuskan untuk melapor kepada dua pimpinan yaitu
pimpinan di unit kerja Fungsional dan pimpinan proyek.

3. Jelaskan peristiwa penting dalam sejarah perusahaan A.S.

Sejarah ekonomi Amerika Serikat ditandai oleh pertempuran antara pemerintah dan
perusahaan untuk menemukan keseimbangan yang Bahagia antara kebebasan dan regulasi.
Meskipun perusahaan awalnya dikembangkan untuk melayani kepentingan Kerajaan Inggris, dan
kemudian pemerintah A.S., mereka sekarang independen dan, dalam arti hukum, entitas otonom.
Peristiwa penting dalam sejarah AS adalah jatuhnya pasar saham pada tahun 1929. Jatuhnya
pasar saham ini dikarenakan korupsi yang terjadi di perusahaan – perusahaan dan menandai
berakhirnya pasar bullish. Sehingga pada tahun ini perekonomian AS pun juga ikut anjlok secara
drastis. Dan kemudian setelah jatuhnya pasar saham tersebut, terjadilah peristiwa yang dapat
mengancam AS dalam perekonomian di dunia.
Peristiwa ini disebut menjadi era pengambilalihan, peristiwa ini biasa terjadi pada saat pasar
mengalami perubahan yang signifikan. Misalnya, pengenalan peraturan perundang-undangan
perusahaan yang baru atau inovasi teknologi yang signifikan dapat memicu era pengambilalihan.
Mereka juga terlihat setelah gejolak ekonomi yang signifikan, seperti perang atau krisis energi.
Peristiwa ini terbagi atas 4 tahap, yaitu:
• Hostile Takeovers
• The Poison Pill
• The White Knight
• Perampok Perusahaan