Assalamualaikum wr. wb.

Perkenalkan saya Srikanti Astuti salah satu peserta latihan dasar CPNS
Pusdikmin POLRI Bandung angkatan III

Pada kesempatan ini saya akan mereview kembali materi agenda II tentang
akuntabilitas.

Ketika kita mencari referensi dari berbagai sumber, akuntabilitas akan merujuk
pada suatu arti yaitu bertanggung jawab. Sementara menurut LAN 2015
akuntabilitas adalah kewajiban mempertanggungjawabkan apa yang menjadi
amanahnya.

Aspek aspek dalam akuntabilitas terbagi atas

1. Hubungan : Akuntabilitas adalah sebuah hubungan yang vertikal dan
horizontal. Vertikal artinya pertanggungjawaban kepada yang lebih tinggi
jabatannya sedangkan horizontal adalah pertanggungjawaban kepada
masyarakat
2. Hasil : Akuntabilitas berorientasi pada hasil akhir, hasil yang diharapkan
adalah terciptanya aparat pemerintah yang bertanggung jawab, adil, dan
inovatif
3. Laporan : hasil dari akuntabilitas berupa laporan kinerja baik individu
maupun institusi (LAKIP)
4. Konsekuensi : akuntabilitas memerlukan konsekuensi dalam
pelaksanaannya berupa sanksi/penghargaan
5. Kinerja : Akuntabilitas memperbaiki kinerja ASN dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat.

Untuk menghasilkan akuntabilitas, diperlukan lingkungan kerja yang akuntabel.

Lingkungan kerja yang akuntabel terdiri dari 9 komponen yaitu:
1. Kepemimpinan
2. Transparansi
3. Integritas
4. Keadilan
5. Kepercayaan
6. Keseimbangan
7. Kejelasan
8. Tanggungjawab
9. Konsistensi
Apabila seorang ASN dapat melakukan sembilan komponen ini maka otomatis
lingkungan kerjanya akan menjadi lingkungan kerja yang akuntabel. Bukan
hanya lingkungan kerja saja, tetapi perilaku individu seorang ASN juga ikut
mengambil peran, seperti:
1. Bertindak sesuai dengan kebijakan lembaga dan kode etik
2. Tidak mengganggu, menindas atau diskriminasi
3. Menciptakan suasana kerja yang professional, harmonis dan produktif
4. Memperlakukan anggota masyarakat dan kolega dengan hormat dan
memperhatikan kepentingan mereka
5. Membuat keputusan secara segera dan tidak memihak, memberikan
pertimbangan untuk semua informasi yang tersedia
6. Melayani stakeholders dengan tepat waktu, memberikan masukan pada
setiap informasi dan kebijakan

Dengan mempelajari materi ini semoga kelak kita menjadi ASN yang memiliki
sikap akuntabilitas dan mampu menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel.