Pengertian Manajemen Organisasi

Manajemen Organisasi adalah suatu proses dari sebuah perencanaan dan pengorganisasian serta
pengendalian terhadap sebuah sumber daya sebuah organisasi dengan maksud untuk dapat
mencapai tujuan organisasi. Tujuan organisasi tersebut tentunya bisa bermacam-macam, tergantung
suatu organisasi itu sendiri.

KONTEN PROMOSI

Mgid

Mgid

Veneer Ini 300 Kali Lebih Baik dari Gigi Palsu!

Snap On Smile

Bagaimana Rata-rata Suami Pekanbaru Menjadi Milarder dalam 6 Bulan?

Money Amulet

Kekayaan Anda Bisa Tambah Berlimpah jika Anda Simpan Ini di Rumah

Money Amulet

Tak Perlu Laser jika Mata Mulai Kabur! Ternyata Cukup Lakukan Ini

Eyelab

Manajemen organisasi ini juga memungkinkan sebuah penggunaan optimal dari sumber daya yang
dimiliki organisasi melalui perencanaan dan pengendalian teliti di tempat kerja.

Selain itu juga setiap individu akan sangat menyadari sebuah peran dan tanggung jawab mereka
serta tahu apa yang harus mereka lakukan dalam organisasi.

Jadi mudahnya manajemen organisasi itu dapat mengacu pada penanganan yang efisien dari
organisasi serta karyawannya. Tujuannya tidak lain dan tidak bukan adalah untuk bisa mencapai
tujuan bersama organisasi.
Secara spesifik ada tiga alasan utama dibutuhkannya manajemen dalam organisasi, yaitu sebagai
berikut :

Mencapai tujuan, manajemen ini mempermudah pencapaian tujuan organisasi dan pribadi.

Menjaga keseimbangan diantara berbagai tujuan-tujuan yang dapat saling bertentangan,

manajemen menyeimbangkan tujuan-tujuan dan suatu kegiatan-kegiatan yang saling bertentangan
di antara pihak-pihak yang berkepentingan dalam suatu organisasi (stakeholders) seperti pemilik,
karyawan, konsumen, pemasok dan lain-lain.

Mencapai efisiensi dan efektifitas ini merupakan suatu ukuran prestasi organisasi.

Pengertian Manajemen Organisasi Menurut Para Ahli

1. Koontz dan O.Donnel

Manajemen Organisasi ialah segala aktivitas atau kegiatan dalam suatu organisasi yang berhbungan
dengan planning, organizing, staffing, directing dan controlling.

Baca Juga : Karyawan Adalah

2. Henry Fayol

Manajemen Organisasi yakni segala aktivitas perencanaan (Planning), mengorganisir (Organizing),

mengkoordinir (Coordinating), dan mengawasi (Controling), dimana rangkaian kegiatan tersebut
bertujuan untuk bisa mencapai goal organisasi.

3. George R. Terry
Manajemen Organisasi yaitu segala kegiatan perencanaan atau planning, mengoranisir atau
organizing, menggerakkan atau actuating dan juga bisa melakukan pengawasan atau controlling. Hal
ini dilakukan untuk bisa mencapai target yang telah ditentukan.

4. Luther M Gulick

Manajemen Organisasi merupakan segala sesuatu hal yang berhubungan tentang planning
(membuat rencana), organizing (mengorganisir elemen didalamnya), staffing (sumber daya atau
perlengkapan tenaga kerja), directing (mengarahkan elemen didalamnya), dan coordinating
(mengkoordinasi dari setiap elemen), reporting (membuat laporan kinerja), serta melakukan
budgetting (merencanakan anggaran).

Tujuan Manajemen Organisasi

Membentuk suatu koordinasi yang baik antar divisi maupun individu.

Membentuk suatu kinerja sumber daya yang lebih efektif melalui pemberian rasa aman dan
kesatuan diantara karyawan.

Menciptakan suasana lingkungan pada kegiatan kerja yang damai dan positif.

Mendorong para karyawan agar bekerja dengan rasa tanggung jawab.

Mencapai tujuan utama suatu perusahaan dengan cara-cara yang paling efisien melalui
pembentukan karakter sumber daya.

Fungsi Manajemen Organisasi

Fungsi Planning (Perencanaan)

Perencanaan merupakan salah satu fungsi dasar manajemen. Perencanaan adalah suatu penentuan
tindakan untuk bisa mencapai tujuan yang diinginkan.

Perencanaan diperlukan untuk dapat memastikan pemanfaatan sumber daya manusia & non-
manusia yang tepat. Ini semua meresap, ini adalah suatu kegiatan intelektual dan ini juga membantu
dalam menghindari kebingungan, ketidakpastian, risiko, pemborosan, dll.

Fungsi Organizing (Pengorganisasian)

Merupakan serangkaian proses menyatukan sumber daya , keuangan dan manusia dan
mengembangkan hubungan produktif di antara mereka untuk pencapaian tujuan organisasi.