RANCANGAN AKTUALISASI

NILAI – NILAI DASAR ASN

UPAYA PENCEGAHAN DAN PENURUNAN KASUS IBU HAMIL

KURANG ENERGI KRONIS (KEK) DAN ANEMIA DI DESA BAGIK
PAYUNG WILAYAH KERJA PUSKESMAS SURALAGA

DISUSUN OLEH:

Nama : JURNIATI, A.Md.Gz

NIP : 198810092020122010
No Absen : 17
Jabatan : NUTRISIONIS TERAMPIL
Dinas Instansi : PUSKESMAS SURALAGA

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II ANGKATAN VIII

PEMERINTAH KABUPATEN LOMBOK TIMUR

BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PROVINSI NUSA TENGGARA BARAT
2021
 HALAMAN PERSETUJUAN
RANCANGAN AKTUALISASI

Judul : UPAYA PENCEGAHAN DAN PENURUNAN KASUS IBU

HAMIL KURANG ENERGI KRONIS (KEK) DAN ANEMIA DI
DESA BAGIK PAYUNG WILAYAH KERJA PUSKESMAS
SURALAGA
Nama : JURNIATI, A.Md.Gz
NIP : 198810092020122010
Angkatan : VIII
No. Presensi : 17

Disetujui untuk diseminarkan pada:

Hari : Jum’at
Tanggal : 9 April 2021
Tempat : Pusat Sanggar Belajar Bersama (PSBB) MTs Negeri 1
Lombok timur.

Lombok Timur, 9 April 2021

Peserta Pelatihan Dasar CPNS

JURNIATI, A.Md.Gz
NIP. 19881009 202012 2 010

Menyetujui,
Coach, Mentor,

Dr. H. PRASETYA UTAMA, SKM.,M.Kes MEIDINAAM INSYA, S.Kep

Widyaiswara Muda Pembina IV/a
NIP.19680121 199203 1 003 NIP.19730531 199203 1 002
HALAMAN PENGESAHAN
i
 RANCANGAN AKTUALISASI

Judul : UPAYA PENCEGAHAN DAN PENURUNAN KASUS IBU

HAMIL KURANG ENERGI KRONIS (KEK) DAN ANEMIA DI
DESA BAGIK PAYUNG WILAYAH KERJA PUSKESMAS
SURALAGA
Telah diseminarkan pada:
Hari : Jum’at
Tanggal : 9 April 2021
Tempat : Pusat Sanggar Belajar Bersama (PSBB) MTs Negeri 1
Lombok timur.

Lombok Timur, 9 April 2021

Peserta Pelatihan Dasar CPNS

JURNIATI, A.Md.Gz
NIP. 19881009 202012 2 010

Menyetujui,
Coach, Mentor,

Dr. H. PRASETYA UTAMA, SKM.,M.Kes MEIDINAAM INSYA, S.Kep

Widyaiswara Muda Pembina IV/a
NIP.19680121 199203 1 003 NIP.19730531 199203 1 002

PRAKATA
ii
 Penulis memenjatkan segala puja dan puji syukur kehadirat Allah
SWT yang telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan tugas rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar
PNS dengan judul “Upaya Pencegahan Dan Penurunan Kasus Ibu Hamil
Kurang Energi Kronis ( KEK ) dan Anemia di Desa Bagik Payung Wilayah
kerja Puskesmas Suralaga”.

Penulisan rancangan aktualisasi nilai-nilai dasar PNS ini disusun

sebagai salah satu persyaratan kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil Golongan II Angkatan VIII Tahun 2021 yang diselenggarakan di
Pusat Sanggar Belajar Bersama (PSBB) MTs Negeri 1 Lombok timur.
sebagai bentuk pemahaman konseptual dan internalisasi nilai-nilai dasar
PNS yang diterapkan di Puskesmas Suralaga.

Dalam menyelesaian rancangan aktualisasi nilai-nilai PNS ini, penulis

menyampaikan terima kasih kepada:

1. Dr. H. Prasetya Utama, SKM.,M.Kes Selaku pembimbing yang telah

memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis sehingga rancangan
aktualisasi ini dapat selesai dengan baik.

2. Meidinaam Insya, S.Kep. Selaku mentor dan selaku Kepala Puskesmas

Suralaga yang telah memberikan masukan, inspirasi dan arahan sehingga
rancangan aktualisasi ini dapat diselesaikan dengan baik.

3. Keluarga yang telah mendukung, mendoakan serta memberi bantuan

sehingga semua kegiatan Pelatihan Dasar CPNS dapat terselesaikan
dengan baik.

4. Seluruh Widyaiswara, dan Panitia yang telah memberikan ilmu,

bimbingannya, dukungan dan fasilitas selama kegiatan Pelatihan Dasar
CPNS Golongan II Angkatan VIII.

5. Seluruh peserta Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan VIII atas

inspirasi, kekompakan, bantuan, dan dukungannya.

iii
 Penulis berharap semoga rancangan aktualisasi ini dapat memberikan
manfaat bagi semua pihak dan dapat memberikan contoh tentang
implementasi nilai-nilai “ANEKA” dengan prinsip Manajemen Aparatur Sipil
Negara (ASN), Pelayanan Publik dan Whole of Government dalam
kehidupan sehari-hari di lingkungan kerja dan masyarakat.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan yang mendasar

pada rancangan ini, oleh karena itu penulis berharap kepada semua pihak
untuk memberikan saran dan masukan serta kritik yang membangun untuk
penyempurnaan rancangan aktualisasi ini.

Lombok Timur, 9 April 2021

Penulis

JURNIATI, A.Md.Gz

DAFTAR ISI

HALAMAN COVER
HALAMAN PERSETUJUAN ................................................................. i
iv
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................. ii
PRAKATA.............................................................................................. iii
DAFTAR ISI .......................................................................................... v
DAFTAR TABEL ................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................... viii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ........................................................................... 1
B. Tujuan ........................................................................................ 3
C. Ruang Lingkup Aktualisasi ............................................................ 4
BAB II. PENETAPAN ISU
A. Identifikasi Isu ............................................................................... 5
B. Pemilihan Isu dan Analisis Isu....................................................... 5
C. Dampak Isu.................................................................................... 7

D. Pemecahan Isu.............................................................................. 8
BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI
A. Deskripsi Organisasi ..................................................................... 9
1. Nama Organisasi, Peta Wilayah, Visi, Misi, dan Motto......... 9
2. Struktur Organisasi .............................................................. 12

3. Jumlah Penduduk ……………………………………………... 13

4. Tugas Pokok dan Fungsi organisasi..................................... 13

B. Nilai – Nilai Dasar Profesi ASN..................................................... 15

1. Akuntabilitas ......................................................................... 15

2. Nasionalisme ........................................................................ 18

3. Etika Publik .......................................................................... 21

4. Komitmen Mutu .................................................................... 23

v
 5. Anti Korupsi .......................................................................... 25
C. Rancangan Kegiatan .................................................................... 28

D. Jadwal Rencana Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi .................... 33

BAB IV. HASIL KEGIATAN
A. ........................................ 33
B. ....................................... 33
C. ................................ 33
BAB V. PENUTUP …………………………………………………………. 33
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................. 33

vi
 DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Analisis Isu dengan APKL..................................................... 5

Tabel 2.2 Analisis USG......................................................................... 7
Tabel 2.3 Penjelasan USG ................................................................... 7
Tabel 3.1 Jumlah penduduk menurut jenis kelamin.............................. 13
Tabel 3.2 Rancangan Kegiatan .............…………………….................. 28
Tabel 3.3 Jadwal Rencana Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi........... 33

vii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1 Peta Wilayah Puskesmas Suralaga ………………......... 11

Gambar 3.2 Tingkatan Akuntabilitas………………………………….... 17
Gambar 3.3 Gambar Struktur Organisasi Puskesmas 38
Suralaga…………………………………………………......

viii
 BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai
negeri dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja
pada instansi pemerintah. Pegawai ASN melaksanakan kebijakan
publik yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan, memberikan pelayanan
publik yang profesional dan berkualitas dan mempererat persatuan
dan kesatuan NKRI.
Dalam Undang-Undang No.5 Tahun 2014 Pasal 63 ayat (3) dan
ayat (4) tentang Aparatur Sipil Negara mengamanatkan Instansi
Pemerintah untuk wajib memberikan Pendidikan dan Pelatihan
terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) selama satu
tahun masa percobaan. Merujuk Peraturan Pemerintah Nomor 11
Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, PNS wajib menjalani masa
percobaan yang dilaksanakan untuk membangun moral, kejujuran,
semangat nasionalisme dan kebangsaan, karakter kepribadian yang
unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesionalisme
serta kompetensi bidang.
Pelatihan yang memadukan pembelajaran klasikal dan non-
klasikal di tempat pelatihan dan di tempat tugas sehingga
memungkinkan peserta mampu mengaktualisasikan dan membuatnya
menjadi kebiasaan (habituasi), dan merasakan manfaatnya. Karakter
PNS profesional dibentuk dari sikap dan perilaku disiplin PNS, nilai-
nilai dasar profesi PNS, dan pengetahuan tentang kedudukan dan
peran PNS dalam NKRI serta mengusai tugasnya sehingga mampu
melaksanakan tugas dan perannya secara profesional sebagai
pelayan publik.
Peran ASN di bidang kesehatan melalui kegiatan mewujudkan
pelayanan kesehatan yang berkualitas prima di Puskesmas meliputi
pelayanan preventif, promotif, kuratif, dan rehabilitatif. Salah satu

1
upaya kesehatan masyarakat di Puskesmas yaitu melalui program gizi
masyarakat.
Status gizi ibu hamil merupakan salah satu indikator dalam
mengukur status gizi masyarakat. Jika asupan gizi untuk ibu hamil dari
makanan tidak seimbang dengan kebutuhan tubuh maka akan terjadi
defisiensi zat gizi. Kehamilan menyebabkan meningkatnya
metabolisme energi. Karena itu, kebutuhan energi dan zat gizi lainnya
meningkat selama kehamilan. Peningkatan energi dan zat gizi
tersebut diperlukan untuk pertumbuhan dan perkembangan janin,
pertambahan besarnya organ kandungan, serta perubahan komposisi
dan metabolisme tubuh ibu. Termasuk kekurangan zat besi yang
dialami ibu hamil, sehingga kekurangan zat gizi tertentu yang
diperlukan saat hamil dapat menyebabkan janin tumbuh tidak
sempurna. Ibu hamil dikatakan mengalami anemia apabila memiliki
kadar hemoglobin (Hb) < 11 g/dl (Rahmaniar dkk, 2011).
Kekurangan energi kronik (KEK) merupakan kondisi yang
disebabkan karena adanya ketidakseimbangan asupan gizi antara
energi dan protein, sehingga zat gizi yang dibutuhkan tubuh tidak
tercukupi. Ibu hamil yang menderita KEK (LILA kurang dari 23,5 cm)
mempunyai resiko kematian ibu mendadak pada masa perinatal atau
resiko melahirkan bayi dengan berat bayi lahir rendah (BBLR) 5 kali
lebih besar dibandingkan ibu hamil yang tidak KEK (Hidayanti,2004)
Berdasarkan data Riskesdas 2018, di Indonesia masih terdapat
masalah tingginya angka anemia ibu hamil 48,9%; Kurang Energi
Kronik (KEK) pada Ibu Hamil 17,3%, Sedangkan menurut data
laporan gizi tahun 2020 Puskesmas Suralaga, sebanyak 64 dan 29
ibu hamil dari 648 mengalami KEK dan Anemia. Apabila ibu
mengalami risiko KEK selama hamil akan menimbulkan masalah, baik
pada ibu maupun janin. KEK pada ibu hamil dapat menyebabkan
resiko dan komplikasi pada ibu antara lain: anemia, pendarahan, berat
badan ibu tidak bertambah secara normal,dan terkena penyakit
infeksi. Pengaruh KEK terhadap proses persalinan dapat

2
 mengakibatkan persalinan sulit dan lama, persalinan sebelum
waktunya (prematur), pendarahan setelah persalinan, serta persalinan
dengan operasi cenderung meningkat. KEK ibu hamil dapat
mempengaruhi proses pertumbuhan janin dan dapat menimbulkan
keguguran, abortus, bayi lahir mati, kematian neonatal, cacat bawaan,
anemia pada bayi, asfiksia intrapartum (mati dalam kandungan), lahir
dengan berat badan lahir rendah (BBLR). Bila BBLR bayi mempunyai
resiko kematian, gizi kurang, serta gangguan pertumbuhan.
Adanya permasalahan tersebut, perlu upaya untuk mencegah
dan menurunkan kasus ibu hamil KEK dan Anemia sehingga kasus
tersebut bisa ditekan dan tidak bertambah banyak serta intervensi
yang dilakukan bisa mengurangi dampak yang ditimbulkan akibat ibu
hamil KEK dan Anemia di Puskesmas Suralaga.

B. Tujuan
Pelaksanaan aktualisasi nilai – nilai dasar ASN bertujuan untuk
membentuk ASN yang professional dan berkarakter kuat yaitu ASN
yang mampumenerapkan nilai ANEKA ( Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika public, Komitmen mutu dan anti korupsi). Selain itu ASN juga
harus menjunjung tinggi standar etika dalam melayani masyarakat
dan menanamkan rasa cinta tanah air dalam bekerja.
1. Bagi peserta
a. Sebagai prasyarat kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai
Negeri Sipil dengan pola baru
b. Membentuk PNS yang memiliki integritas, profesionalisme,
nertralitas, dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik
korupsi, kolusi dan nepotisme. Hal tersebut dapat dibentuk
dengan menginternalisasikan nilai – nilai ANEKA serrta
mengerti kedudukan dan perannya sebagai PNS dalam NKRI.

3
 2. Bagi organisasi atau instansi
a. Untuk menciptakan lingkungan kerja yang mencerminkan nilai
– nilai ANEKA (Akuntabilitas, Nasionaliisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi).
b. Untuk menjadikan organisasi dapat memberikan pelayanan
yang berkualitas.
c. Untuk memudahkan mengambil keputusan dan kebijakan.
3. Bagi masyarakat atau pasien
a. Tercapainya Puskesmas Suralaga sehat secara optimal dan
meningkatkan derajat kesehatan secara umum dan khususnya
upaya kesehatan gizi berbasis masyarakat.

C. Ruang Lingkup Aktualisasi

Kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan selama 30 hari dimulai dari
tanggal 12 April 2021 sampai dengan 23 Mei 2021. Kegiatan akan
dilaksanakan di Wilayah Puskesmas Suralaga. Kegiatan aktualisasi ini
diharapkan nantinya dapat terlaksana di lingkungan kerja penulis yaitu
di Wilayah Puskesmas Suralaga.

4
 BAB II
PENETAPAN ISU

A. Identifikasi Isu
Selama penulis menjalankan tugas sebagai Nutrisionis
Terampil di Puskesmas Suralaga, penulis menemukan beberapa
permasalahan dan isu yang dapat diperbaiki, antara lain :
1. Tingginya prevalensi kasus balita stunting
2. Tingginya prevalensi balita gizi kurang/ Kurus
3. Tingginya prevalensi ibu hamil Kurang Energi Kronis (KEK) dan
Anemia
4. Rendahnya pencapain N/D di Posyandu
5. Belum diterapkannya sistem 5 meja di posyandu

B. Pemilihan Isu dan Analisis Isu

Penetapan isu strategis yang akan diangkat dalam kegiatan
aktualisasi ini memerlukan suatu pemilihan isu. Pemilihan isu
dilakukan dengan memberikan penilaian dan skala prioritas untuk
setiap isu yang telah diidentifikasi sebelumnya. Analisis pemilihan
isu yang digunakan dalam kegiatan ini adalah menggunakan dua
alat bantu penetapan kriteria kualitas isu. Kriteria pertama adalah
APKL ( Aktual, Problematik, Kekhalayakan dan Layak ) Berdasarkan
definisi operasional isu yang telah ditetapkan akan menggambarkan
alat bantu penetapan kriteria APKL dapat dilihat pada tabel berkut :
Tabel 2.1. Analisis isu dengan APKL
Indikator
No Identifikasi Isu Total Rangking
A P K L Skor
5 5 4 5 19 II
Tingginya prevalensi
1.
kasus balita stunting
5 4 4 5 18 III
Tingginya prevalensi balita
2.
gizi kurang/ kurus
Tingginya prevalensi ibu 5 5 5 5 20 I
3. hamil Kurang Energi
Kronis (KEK) dan Anemia
Rendanya pencapain N/D 5 4 3 4 16 IV

5
4. di Posyandu
Belum diterapkannya 3 3 4 4 14 V
5. sistem 5 meja di posyandu

KeteKeterangan :
A : Aktual
K : Kekhalayakan
P : Problematika
L : Layak
Berdasarkan hasil dari analisa isu menggunakan metode
APKL (Aktual, Problematika, Kekhalayakan, Layak), terdapat 3 isu
yang memenuhi kriteria, diantaranya yaitu :
1. Tingginya prevalensi ibu hamil Kurang Energi Kronis (KEK) dan
Anemia
2. Tingginya prevalensi kasus balita stunting
3. Tingginya prevalensi balita gizi kurang/ kurus
Dari ketiga isu tersebut, akan dilakukan analisa penetapan
prioritas isu menggunakan metode USG. Metode USG merupakan
salah satu cara untuk menentukan urutan prioritas isu dengan
metode skoring. Metode ini memperhatikan urgensi dari isu tersebut
harus segera ditindaklanjuti. Kriteria USG dikategorikan ke dalam
rentang penilaian skala Likert 1-5 dengan ketentuan semakin besar
nilainya, maka semakin strategis isu tersebut harus diselesaikan.
Variable dari metode USG dapat dijabarkan sebagai berikut :
1. Urgency, yaitu seberapa mendasar suatu isu harus dibahas,
dianalisis, atau ditindaklanjuti
2. Seriousness, yaitu seberapa serius suatu isu harus dikaitkan
dengan akibat yang akan ditimbulkan
3. Growth, yaitu seberapa besar kemungkinan memburuknya isu
tersebut jika tidak ditangani segera.
Dengan menggunakan metode USG, kita dapat menentukan
prioritas isu dari beberapa isu yang ada.

6
 Tabel 2.2 Analisis USG
Indikator
No Isu U S G Jlh Peringkat
(1-5) (1-5) (1-5)
1 2 3 4 5 6 7
Tingginya prevalensi ibu
1 hamil Kurang Energi 5 5 5 15 I
Kronis (KEK) dan Anemia
Tingginya prevalensi
2 4 4 5 13 II
kasus balita stunting
Tingginya prevalensi
3 kasus balita gizi kurangt/ 4 3 5 12 III
kurus

Keterangan :
Tabel 2.3 Penjelasan USG
Score Urgency Seriousness Growth
5 Sangat Sangat Berpengaruh Sangat
Mendesak Berdampak
4 Mendesak Berpengaruh Berdampak
3 Cukup Cukup Berpengaruh Cukup
Mendesak Berdampak
2 Tidak Mendesak Tidak Berpengaruh Tidak
Berdampak
1 Sangat Tidak Sangat Tidak Sangat Tidak
Mendesakk Berpengaruh Berdampak
Berdasarkan hasil analisis menggunakan APKL dan USG maka isu
yang diangkat adalah “ Upaya untuk mencegah dan menurunkan
kasus ibu hamil KEK dan Anemia di Desa Bagik Payung Wilayah
Kerja Puskesmas Suralaga ”

C. Dampak Isu
Dampak isu jika tidak dilakukan pemecahan :
1. Dampak bagi pemberi pelayanan (petugas kesehatan)
a. Menurunkan penilaian kinerja petugas
b. Mempengaruhi mutu pelayanan
2. Dampak bagi Ibu Hamil KEK dan Anemia
a. Dampak KEK dan Anemia pada Ibu Hamil
1) Apabila terus menerus akan merasa letih

7
 2) Kesemutan
3) Muka tampak pucat
4) Penyakit infeksi
5) Kesulitan sewaku melahirkan
6) ASI yang keluar tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan
bayi
b. Dampak KEK dan Anemia saat kehamilan terhadap janin
yang dikandung
1) Keguguran
2) Pertumbuhan janin terganggu hingga bayi lahir dengan
berat badan lahir rendah (BBLR)
3) Perkembangan otak janin terhambat hingga kemungkinan
nantinya kecerdasan anak akan kurang
4) Cacat bawaan
5) Gizi kurang
6) Bayi lahir sebelum waktunya
7) Perdarahan
8) Kematian bayi

D. Pemecahan Isu
Berdasarkan isu atau permasalahan diatas, penulis memberikan
pemecahan masalah sebagai berikut :
1. Melakukan surveilans ibu hamil KEK dan Anemia
2. Membuat leaflet 1000 Hari Pertama Kehidupan (HPK)
3. Konseling 1000 HPK pada ibu hamil KEK dan Anemia
4. Pemberian PMT Pemulihan pada Ibu Hamil KEK dan Anemia
5. Melakukan penyuluhan gizi dan distribusi Tablet Tambah Darah
Bersama pada Remaja Putri di SMP/ MTs di Wilayah
Puskesmas Suralaga.

8
 BAB III
RANCANGAN AKTUALISASI

A. Deskripsi Organisasi
1. Nama Organisasi, Peta Wilayah, Visi, Misi, dan Motto.
a. Nama Organisasi
Menurut kemenkes RI No.128/Menkes/SK/II/2004
Puskesmas merupakan unit Pelayanan teknis Dinas
Kesehatan kabupaten/ Kota yang bertanggung jawab
menyelenggarakan pembangunan kesehatan di suatu
wilayah kerja. Sebagai unit pelayanan teknis (UPT) Dinas
Kesehatan Kabupaten Lombok Timur, secara operasional
Puskesmas Suralaga memberikan pelayanan kesehatan
yang dilaksanakan melalui penyelenggaraan upaya
kesehatan perorangan (UKP) dan Upaya kesehatan
masyarakat (UKM) yang bermutu dan terjangkau.
Puskesmas Suralaga di dirikan pada tanggal 19
Januari 2019 beralamat di Jalan Tumbuh Mulia - Suralaga
Kecamatan Suralaga dan diresmikan pada tanggal 17 Maret
2020 No. 800/347/kes/III/2020.
b. Peta Wilayah
Puskesmas Suralaga terletak di Jalan Tumbuh Mulia-
Suralaga, Desa Suralaga, Kecamatan Suralaga dengan luas
wilayah secara geografis 11,49 Km² dan jumlah penduduk
sebanyak 31.276 Jiwa.

9
 Gambar 3.1 Peta Wilayah Puskesmas Suralaga

Batas-batas wilayah kerja Puskesmas Suralaga sebagai

berikut :
1. Sebelah utara : Kecamatan Aikmel
2. Sebelah Barat : Kecamatan Lenek
3. Sebelah Timur : Kecamatan Labuhan Haji
4. Sebelah Selatan : Kecamatan Sukamulia
c. Visi
“Suralaga Sehat untuk semua demi tercapainya kecamatan
sehat menuju kabupaten sehat ”
d. Misi

Misi mencerminkan peran, fungsi dan kewenangan seluruh

penanggung jawab dan pelaksanaan program secara teknis
terhadap pencapaian tujuan dan sasaran pembangunan
kesehatan di Puskesmas Suralaga.
Untuk mewujudkan visi tersebut ada 5 misi yang
diemban oleh seluruh petugas pelaksana kesehatan di
masing-masing program dan administrasi Puskesmas
Suralaga, yaitu :

10
 1. Menyelenggarakan Peningkatan dan pemerataan
Pelayanan kesehatan dasar perorangan.
2. Menyelenggarakan Pembinaan dan pengendalian
Kesehatan.
3. Menyelenggarakan Peningkatan Manajemen Pelayanan
Kesehatan,
4. Menyelenggarakan Sistem Informasi Puskesmas yang
bermutu.
5. Menyelenggarakan Advokasi dalam mewujudkan
Lingkungan Sehat melalui pembangunan berwawasan
kesehatan.
e. Motto
“KEREN” (Komitmen, Empati, Responsif, Efektip dan
Naratif).

11
2. Struktur Organisasi Puskesmas Suralaga

Gambar 3.3 Struktur Organisasi Puskesmas Suralaga

12
3. Jumlah Penduduk
Tabel 3.1 Jumlah Penduduk menurut jenis klamin di Wilayah
Puskesmas Suralaga Tahun 2020

No Desa Laki-laki Perempuan Jumlah

1. Desa Anjani 5462 5557 11019
2. Desa Gapuk 792 781 1573
Desa Bintang
3. 797 820 1617
Rinjani
4. Desa Suralaga 4374 4686 9060
5. Desa Tumbuh Mulia 1269 1331 2600
6. Desa Bagik Payung 2685 2722 3979
Jumlah 15.379 15.897 31.276
Sumber : Suralaga Dalam Angka, BPS, 2020
4. Tugas Pokok dan fungsi organisasi
a. Kepala Puskesmas
Tugas Pokok Dan Fungsi Kepala Puskesmas adalah Orang
yang bertanggung jawab penuh memimpin, mengawasi serta
mengkoordinir seluruh kegiatan Puskesmas.atas segala
bentuk palayanan yang dilakukan di Puskesmas Suralaga.
b. Kasubag Tata Usaha
Tugas Pokok Dan Fungsi Kasubag Tata Usaha adalah
memiliki tanggung jawab untuk membantu kepala
Puskesmas dalam mengelola, Melaksanakan analisis
kebijakan di bidang administrasi pelayanan, perijinan,
akreditasi dan sertifikasi pelaksanaan program-program
pembangunan kesehatan dan beberapa kegiatan
diantaranya seperti :
 Sistem Informasi Puskesmas
 Kepegawaian
 Rumah Tangga
 Keuangan

13
c. Penanggung jawab UKM esensial dan keperawatan
kesehatan masyarakat Bagian ini membawahi :
 pelayanan promosi kesehatan termasuk UKS
 pelayanan gizi yang bersifat UKM
 pelayanan KIA-KB yang bersifat UKM
 pelayanan kesehatan lingkungan
 pelayanan keperawatan kesehatan masyarakat
 pelayanan pencegahan dan pengendalian penyakit
d. Penanggung Jawab UKM Pengembangan
Bagian ini membawahi segala bentuk upaya pengembangan
Puskesmas, seperti :
 pelayanan kesehatan gigi masyarakat
 pelayanan kesehatan jiwa
 pelayanan kesehatan tradisional komplementer
 pelayanan kesehatan lansia
 pelayanan kesehatan indera
 pelayanan kesehatan kerja
 pelayanan kesehatan olahraga
 pelayanan kesehatan lainnya
e. Penanggung Jawab UKP, Kefarmasian dan Laboratorium
Bagian ini membawahi beberapa kegiatan seperti :
 pelayanan pemeriksaan umum
 pelayanan KIA-KB yang bersifat UKP
 pelayanan gizi yang bersifat UKP
 pelayanan kesehatan gigi dan mulut
 pelayanan persalinan
 pelayanan gawat darurat
 pelayanan laboratorium
 pelayanan kefarmasian
 pelayanan rawat inap untuk Puskesmas yang
menyediakan pelayanan rawat inap

14
 f. Penanggung Jawab jaringan Pelayanan Puskesmas dan
Jejaraign Fasilitas Pelayanan Kesehatan
Bagian ini membawahi beberapa fasilitas pelayanan seperti :
 Puskesmas Keliling
 Puskesmas Pembantu
 Jejaring fasilitas pelayanan kesehatan
 Bidan Desa
5. Kedudukan penulis dalam organisasi
Dalam organisasi pelayanan di Puskesmas Suralaga penulis
berkedudukan sebagai Nutrisionis terampil.
6. Tugas Pokok dan Fungsi Penulis
Tugas pokok nutrisionis adalah melaksanakan pelayanan di
bidang gizi, makanan, dan dietetik yang meliputi pengamatan,
penyusunan program, pelaksanaan, penilaian gizi bagi
perorangan, kelompok di masyarakat dan rumah sakit maupun
di institusi kesehatan lainnya.

B. Nilai – Nilai Dasar Profesi ASN

1. Akuntabilitas

Akuntabilitas adalah suatu kewajiban

pertanggungjawaban yang harus dicapai. Akuntabilitas merujuk
pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Dengan
demikian kepercayaan masyarakat (public trust) kepada
birokrasi akan semakin menguat karena aparaturnya mampu
berperan sebagai kontrol demokrasi, mencegah korupsi dan
penyalahgunaan kekuasaan serta meningkatkan efisiensi dan
efektivitas.

Indikator dari nilai-nilai dasar akuntabilitas yang harus

diperhatikan:

a. Kepemimpinan : Lingkungan yang akuntabel tercipta dari

15
 atas ke bawah dimana pimpinan
memainkan peranan yang penting dalam
menciptakan lingkungannya.
b. Transparansi : Keterbukaan atas semua tindakan dan
kebijakan yang dilakukan oleh individu
maupun kelompok/instansi.
c. Integritas : Konsistensi dan keteguhan yang tak
tergoyahkan dalam menjunjung tinggi nilai-
nilai luhur dan keyakinan.
d. Tanggung : Kesadaran manusia akan tingkah laku atau
Jawab perbuatannya yang di sengaja maupun
yang tidak di sengaja.tanggung jawab juga
berarti berbuat sebagai perwujudan
kesadaran akan kewajiban.
e. Keadilan : Kondisi kebenaran ideal secara moral
mengenai sesuatu hal, baik menyangkut
benda atau orang.
f. Kepercayaan : Rasa keadilan akan membawa pada
sebuah kepercayaan. Kepercayaan ini
yang akan melahirkan akuntabilitas.
g. Keseimbangan : Untuk mencapai akuntabilitas dalam
lingkungan kerja, maka diperlukan
keseimbangan antara akuntabilitas dan
kewenangan, serta harapan dan kapasitas.
h. Kejelasan : Pelaksanaan wewenang dan
tanggungjawab harus memiliki gambaran
yang jelas tentang apa yang menjadi tujuan
dan hasil yang diharapkan.
i. Konsistensi : Sebuah usaha untuk terus dan terus
melakukan sesuatu sampai pada tercapai
tujuan akhir.

16
 Jenis-jenis Akuntabilitas
Akuntabilitas publik terdiri atas dua macam, yaitu:
a. Akuntabilitas vertikal (vertical accountability), akuntabilitas
yang pertanggungjawaban atas pengelolaan dananya
kepada otoritas yang lebih tinggi.
b. Akuntabilitas horizontal (horizontal accountability),
akuntabilitas yang pertanggungjawabannya kepada
masyarakat luas.
Tingkatan akuntabilitas terdiri dari lima (5) tingkatan yaitu :
a. Akuntabilitas Personal
b. Akuntabilitas Individu
c. Akuntabilitas Kelompok
d. Akuntabilitas Organisasi
e. Akuntabilitas Stakeholder

Gambar 2.2 Tingkatan Akuntabilitas

2. Nasionalisme
Nasionalisme merupakan sikap yang meninggikan
bangsanya sendiri dan pandangan tentang rasa cinta terhadap
bangsa dan negara. Dengan nasionalisme yang kuat, maka setiap

17
PNS memiliki orientasi berpikir mementingkan kepentingan publik,
bangsa, dan negara. Nasionalisme merupakan pandangan atau
paham kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah
airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. PNS dapat
mempelajari bagaimana aktualisasi sila demi sila dalam Pancasila
agar memiliki karakter yang kuat dengan nasionalisme dan
wawasan kebangsaannya.
Ada lima indikator dari nilai-nilai dasar nasionalisme yang
harus diperhatikan, yaitu :

a. Sila Pertama : Ketuhanan Yang Maha Esa

1) Bangsa Indonesia menyatakan kepercayaannya
danketakwaannya terhadap Tuhan Yang Maha Esa.
2) Manusia Indonesia percaya dan takwa terhadap Tuhan
Yang Maha Esa, sesuai dengan agama dan
kepercayaannya masing-masing menurut dasar
kemanusiaan yang adil dan beradab.
3) Mengembangkan sikap hormat menghormati dan
bekerjasama antara pemeluk agama dengan penganut
kepercayaan yang berbedabeda terhadap Tuhan Yang
Maha Esa.
4) Membina kerukunan hidup di antara sesama umat
beragama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha
Esa.
5) Agama dan kepercayaan terhadap Tuhan Yang Maha Esa
adalah masalah yang menyangkut hubungan pribadi
manusia dengan Tuhan Yang Maha Esa.
6) Mengembangkan sikap saling menghormati kebebasan
menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan
kepercayaannya masing-masing.
7) Tidak memaksakan suatu agama dan kepercayaan
terhadap Tuhan Yang Maha Esa kepada orang lain
b. Sila Kedua : Kemanusiaan yang adil dan beradap

18
 1) Mengakui dan memperlakukan manusia sesuai dengan
harkat dan martabatnya sebagai makhluk Tuhan Yang
Maha Esa.
2) Mengakui persamaan derajat, persamaan hak, dan
kewajiban asasi setiap manusia, tanpa membeda-
bedakan suku, keturunan, agama, kepercayaan, jenis
kelamin, kedudukan sosial, warna kulit dan sebagainya.
3) Mengembangkan sikap saling mencintai sesama
manusia.
4) Mengembangkan sikap saling tenggang rasa dan tepa
selira.
5) Mengembangkan sikap tidak semena-mena terhadap
orang lain.
6) Menjunjung tinggi nilai-nilai kemanusiaan.
7) Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan.
8) Berani membela kebenaran dan keadilan.
9) Bangsa Indonesia merasa dirinya sebagai bagian dari
seluruh umat manusia.
10) Mengembangkan sikap hormat menghormati dan
bekerjasama dengan bangsa lain.
c. Sila Ketiga : Persatuan Indonesia
1) Mampu menempatkan persatuan, kesatuan, serta
kepentingan dan keselamatan bangsa dan negara
sebagai kepentingan bersama di atas kepentingan
pribadi dan golongan.
2) Sanggup dan rela berkorban untuk kepentingan negara
dan bangsa apabila diperlukan.
3) Mengembangkan rasa cinta kepada tanah air dan
bangsa.
4) Mengembangkan rasa kebanggaan berkebangsaan dan
bertanah air Indonesia.

19
 5) Memelihara ketertiban dunia yang berdasarkan
kemerdekaan, perdamaian abadi, dan keadilan sosial.
6) Mengembangkan persatuan Indonesia atas dasar
Bhinneka Tunggal Ika.
7) Memajukan pergaulan demi persatuan dan kesatuan
bangsa.
d. Sila Keempat : Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat
kebijaksanaan dalam permusyawaratan/perwakilan
1) Sebagai warga negara dan warga masyarakat, setiap
manusia Indonesia mempunyai kedudukan, hak, dan
kewajiban yang sama.
2) Tidak boleh memaksakan kehendak kepada orang lain.
3) Mengutamakan musyawarah dalam mengambil
keputusan untuk kepentingan bersama.
4) Musyawarah untuk mencapai mufakat diliputi oleh
semangat kekeluargaan.
5) Menghormati dan menjunjung tinggi setiap keputusan
yang dicapai sebagai hasil musyawarah.
6) Dengan iktikad baik dan rasa tanggung jawab menerima
dan melaksanakan hasil keputusan musyawarah.
7) Di dalam musyawarah diutamakan kepentingan bersama
di atas kepentingan pribadi dan golongan.
8) Musyawarah dilakukan dengan akal sehat dan sesuai
dengan hati nurani yang luhur.
9) Keputusan yang diambil harus dapat
dipertanggungjawabkan secara moral kepada Tuhan
Yang Maha Esa, menjunjung tinggi harkat dan martabat
manusia, nilai-nilai kebenaran dan keadilan
mengutamakan persatuan dan kesatuan demi
kepentingan bersama.
10) Memberikan kepercayaan kepada wakil-wakil yang
dipercayai untuk melaksanakan pemusyawaratan.

20
 e. Sila Kelima : Keadilan sosial bagi seluruh Indonesia
1) Mengembangkan perbuatan yang luhur, yang
mencerminkan sikap dan suasana kekeluargaan dan
kegotongroyongan.
2) Sikap adil terhadap sesama.
3) Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban.
4) Menghormati hak orang lain.
5) Suka memberi pertolongan kepada orang lain agar dapat
berdiri sendiri.
6) Tidak menggunakan hak milik untuk usaha-usaha yang
bersifat pemerasan terhadap orang lain.
7) Tidak menggunakan hak milik untuk hal-hal yang bersifat
pemborosan dan gaya hidup mewah.
8) Tidak menggunakan hak milik untuk bertentangan dengan
atau merugikan kepentingan umum.
9) Suka bekerja keras.
10) Suka menghargai hasil karya orang lain yang bermanfaat
bagi kemajuan dan kesejahteraan bersama.
11) Suka melakukan kegiatan dalam rangka mewujudkan
kemajuan yang merata dan berkeadilan sosial.

3. Etika Publik
Etika dapat dipahami sebagai sistem penilaian perilaku
serta keyakinan untuk menentukan perbuatan yang pantas, guna
menjamin adanya perlindungan hak-hak individu, mencakup cara-
cara pengambilan keputusan untuk membantu membedakan hal
yang baik dan buruk serta mengarahkan apa yang seharusnya
dilakukan sesuai nila-nilai yang dianut
Ada tiga fokus utama dalam pelayanan publik yakni:
a. Pelayanan publik yang berkualitas dan relevan.

21
 b. Sisi dimensi reflektif, etika publik berfungsi sebagai bantuan
dalam menimbang pilihan sarana kebijakan publik dan alat
evaluasi.
c. Modalitas etika, menjembatani antara norma moral dan
tindakan faktual.
Pada prinsipnya ada 3 (tiga) dimensi etika publik yaitu :
a. Dimensi Kualitas Pelayanan Publik
b. Dimensi Modalitas
c. Dimensi Tindakan Integritas Publik

Indikator nilai-nilai dasar etika publik, yaitu :

a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila.
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara
Kesatuan Republik Indonesia 1945.
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non diskriminatif.
f. Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika luhur.
g. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada
publik.
h. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan
program pemerintah.
i. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap,
cepat, tepat, akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun.
j. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
k. Menghargai komunikasi, konsultasi, dan kerjasama.
l. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja
pegawai.
m. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
n. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang
demokratis sebagai perangkat sistem karir.

4. Komitmen Mutu

22
 Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada
orang lain yang tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu
kinerja pegawai. Komitmen mutu merupakan pelaksanaan
pelayanan publik dengan berorientasi pada kualitas hasil,
dipersepsikan oleh individu terhadap produk/ jasa berupa ukuran
baik/ buruk. Bidang apapun yang menjadi tanggungjawab pegawai
negeri sipil semua mesti dilaksanakan secara optimal agar dapat
memberi kepuasan kepada stakeholder. Nilai-nilai Komitmen
Mutu:
a. Efektivitas : dapat diartikan dengan berhasil guna, dapat
mencapai hasil sesuai dengan target. Sedangkan efektivitas
menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil
kerja. Efektivitas organisasi tidak hanya diukur dari
performans untuk mencapai target (rencana) mutu, kuantitas,
ketepatan waktu dan alokasi sumber daya, melainkan juga
diukur dari kepuasan dan terpenuhinya kebutuhan pelanggan.
b. Efisiensi : dapat dihitung sebagai jumlah sumberdaya yang
digunakan untuk menghasilkan barang dan jasa. Tingkat
efisiensi diukur dari penghematan biaya, waktu, tenaga, dan
pikiran dalam melaksanakan kegiatan. Efisiensi organisasi
ditentukan oleh berapa banyak bahan baku, uang dan
manusia yang dibutuhkan untuk menghasilkan jumlah
keluaran tertentu.
c. Inovasi : dapat muncul karena ada dorongan dari dalam
(internal) untuk melakukan perubahan, atau bisa juga karena
ada desakan kebutuhan dari pihak eksternal misalnya
permintaan pasar. Inovasi dalam layanan publik harus
mencerminkan hasil pemikiran baru yang konstruktif, sehingga
akan memotivasi setiap individu untuk membangun karakter
dan maindset baru sebagai aparatur penyelenggara
pemerintahan, yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme

23
 layanan publik yang berbeda dengan sebelumnya, bukan
sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas rutin.
d. Orientasi mutu : mutu merupakan salah satu standar yang
menjadi dasar untuk mengukur capaian hasil kerja. Mutu
menjadi salah satu alat vital untuk mempertahankan
keberlanjutan organisasi dan menjaga kredibilitas institusi.
Orientasi mutu berkomitmen untuk senantiasa melakukan
pekerjaan dengan arah dan tujuan untuk kualitas pelayanan
sehingga pelanggan menjadi puas dalam pelayanan.
Ada lima dimensi karakteristik yang digunakan dalam
mengevaluasi kualitas pelayanan, yaitu:
a. Tangibles (bukti langsung), yaitu : meliputi fasilitas fisik,
perlengkapan, pegawai, dan sarana komunikasi;
b. Reliability (kehandalan), yaitu kemampuan dalam memberikan
pelayanan dengan segera dan memuaskan serta sesuai
dengan yang telah dijanjikan;
c. Responsiveness (daya tangkap), yaitu keinginan untuk
memberikan pelayanan dengan tanggap;
d. Assurance (jaminan), yaitu mencakup kemampuan,
kesopanan, dan sifat dapat dipercaya;
e. Empathy, yaitu kemudahan dalam melakukan hubungan,
komunikasi yang baik, dan perhatian dengan tulus terhadap
kebutuhan pelanggan.
Tanggung jawab mutu ada pada setiap level organisasi.
Pada level puncak (corporate level) bertanggung jawab atas mutu
layanan institusi secara keseluruhan untuk membangun citra
kelembagaan dan keunggulan bersaing. Pada level strategic
business unit level tanggung jawab mutu berkaitan dengan
penetapan diversifikasi mutu pada setiap unit kerja sesuai dengan
target masing-masing. Pada level fungsional bertanggung jawab
atas mutu hasil setiap layanan yang diberikan di unit-unit
pendukung. Sedangkan pada level unit dasar tanggung jawab

24
 mutu berkaitan dengan aktivitas/ rencana aksi yang dilaksanakan
di masing-masing unit kerja.

7. Anti Korupsi
Korupsi berasal dari bahasa latin “Corruptio” yang artinya
kerusakan, kebobrokan dan kebusukan. Korupsi secara harafiah
adalah kebusukan, keburukan, kebejatan, ketidakjujuran, dapat
disuap, tidak bermoral, penyimpangan dari kesucian.
Korupsi sering disebut dengan kejahatan luar biasa karena
dampaknya dapat menyebabkan kerusakan yang luar biasa baik
dalam ruang lingkup pribadi, keluarga, masyarakat dan kehidupan
yang lebih luas. Kerusakan tersebut tidak hanya terjadi dalam
kurun waktu yang pendek, namun dapat berdampak secara
jangka panjang. Korupsi menurut UU No. 20 Tahun 2001
didefinisikan sebagai tindakan melawan hukum dengan maksud
memperkaya diri sendiri, orang lain, atau korporasi yang berakibat
merugikan keuangan negara atau perekonomian negara. menurut
UU No. 31/1999 dan No. UU 20/2001, terdapat 7 kelompok tindak
pidana korupsi yang terdiri dari:
a. Kerugian keuangan negara,
b. Suap-menyuap,
c. Pemerasan,
d. Perbuatan curang,
e. Penggelapan dalam jabatan,
f. Benturan kepentingan dalam pengadaan, dan
g. Gratifikasi.
Adapun Nilai-nilai dasar anti korupsi adalah meliputi:
a. Kejujuran
Jujur dapat didefinisikan sebagai lurus hati, tidak berbohong,
dan tidak curang. Jujur adalah salah satu sifat yang sangat
penting dalam kehidupan pegawai, tanpa sifat jujur pegawai
tidak akan dipercaya dalam kehidupan sosialnya.

25
b. Kepedulian
Peduli adalah mengindahkan, memperhatikan dan
menghiraukan. Nilai kepedulian sangat penting bagi seorang
pegawai dalam kehidupan di tempat kerja dan di masyarakat.
c. Kemandirian
Kondisi mandiri dapat diartikan sebagai proses
mendewasakan diri yaitu dengan tidak bergantung pada orang
lain untuk mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya
d. Kedisiplinan
Disiplin adalah ketaatan (kepatuhan) kepada peraturan
e. Tanggung Jawab
Tanggung jawab adalah menerima segala sesuatu perbuatan
yang salah baik itu disengaja maupun tidak disengaja.
Tanggung jawab tersebut berupa perwujudan dan kesadaran
akan kewajiban menerima dan menyelesaikan semua
masalah yang telah dilakukan.
f. Kerja Keras
Bekerja keras didasari dengan adanya kemauan, dimana
kemauan menimbulkan asosiasi dengan ketekadan,
ketekunan, daya tahan, tujuan jelas, daya kerja, pendirian,
pengendalian diri, keberanian, ketabahan, keteguhan, tenaga,
kekuatan dan pantang mundur.
g. Sederhana
Gaya hidup sederhana dibiasakan untuk tidak hidup boros,
hidup sesuai dengan kemampuannya dan dapat memenuhi
semua kebutuhannya. Prinsip hidup sederhara merupakan
parameter penting dalam menjalin hubungan antara sesama
karena prinsip ini akan mengatasi permasalahan kesenjangan
sosial, iri, dengki, tamak, egosi dan juga menghindari dari
keinginan yang berlebihan.
h. Keberanian

26
 Nilai keberanian dapat dikembangkan dan diwujudkan dalam
bentuk berani mengatakan dan membela kebenaran, berani
mengakui kesalahan, berani bertanggungjawab dan lain
sebagainya.
i. Keadilan
Adil berarti adalah sama berat, tidak berat sebelah, tidak
memihak.

27
C. Rancangan Kegiatan
Tabel 3.2 Rancangan Kegiatan

28
 Penguatan
Tahapan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Visi
No Kegiatan Nilai
Kegiatan Kegiatan Pelatihan Misi Organisasi
Organisasi
1. Melakukan 1. Berkonsultasi 1. Disetujuinya 1. Akuntabilitas Misi 1. Jujur
surveilans dengan Kepala kegiatan Data hasil surveilans Meningkatkan upaya 2. Akuntabel
ibu hamil Puskesmas 2. Form transparan, tidak ada yang kesehatan inividu,
KEK dan 2. Membuat form surveilans dibuat-buat (transparan) keluarga dan masyarakat
Anemia surveilans tercetak 2. Nasionalisme
(skp) 3. Berkoordinasi 3. Bidan desa Musyawarah mufakat dalam
dengan lintas bersedia pembuatan kesepakatan
program menyiapkan dengan lintas program (bidan
(bidan desa) data – data desa) (sila ke-4 musyawarah)
4. Melakukan yang 3. Etika publik
kegiatan diperlukan Berkonsultasi dengan atasan
surveilans 4. Terkumpul dengan penuh sopan santun
5. Mendokument data – data dan hormat (sopan santun
asikan ibu hamil dan hormat)
kegiatan KEK dan 4. Komitmen Mutu
Anemia Meningkatkan mutu pelayanan
puskesmas dengan adanya
form surveilans (orientasi
mutu)
5. Anti Korupsi
Data yang didapat dari
surveilans jujur, dari sumber
yang akurat (jujur)

Penguatan
No Tahapan Output/Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Visi
Kegiatan Nilai
Kegiatan Kegiatan Pelatihan Misi Organisasi
Organisasi
2. Membuat 1. Menyiapkan 1. Materi 1000 1. Akuntabilitas Misi Penguatan
Leaflet 1000 materi 1000 HPK tersedia Adanya kejelasan materi  Meningkatkan upaya nilai :
HPK HPK 2. Layout / dalam leaflet (kejelasan) kesehatan inividu, 1. Jujur
29
30
 Output/Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Visi Misi Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Kegiatan Pelatihan Organisasi Organisasi
3. Konseling 1. Koordinasi dengan 1. Disetujuinya 1. Etika publik Misi Penguatan nilai :
1000 Hari unit KIA/Imunisasi kesepakatan Melakukan kegiatan  Meningkatkan upaya 1. Jujur
Pertama 2. Membuat form apabila ada ibu konseling dengan luwes dan kesehatan inividu, keluarga 2. Empati
Kehidupan konseling gizi hamil empati (luwes dan empati) dan masyarakat 3. Akuntabel
(HPK) pada 3. Mempersiapkan KEK/Anemia 2. Akuntabilitas  Meningkatkan sumber
ibu hamil KEK alat dan media untuk dirujuk ke Dalam penyampaian daya manusia
dan Anemia konseling Gizi konseling dengan jelas  Menyelenggarakan
4. Melakukan 2. Form konseling tanggung jawab (kejelasan pelayanan kesehatan
kegiatan konseling tercetak dan tangung jawab) dasar yang bermutu,
3. Alat 3. Nasionalisme merata, adil dan terjangkau
(timbangan, Memperlakukan pasien
microtoice, pita tanpa membeda bedakan
LILA) dan agama ( Ketuhanan)
media (leaflet) 4. Komitmen Mutu
konseling telah Meningkatkan mutu
siap pelayanan puskesmas
4. Pasien mampu dengan pelaksanaan
menjelaskan konseling (orientasi mutu)
ulang tentang 5. Anti Korupsi
hasil konseling Bersikap adil pada semua
dan pasien (Keadilan)
dokumentasi
Output/Hasil Keterkaitan Substansi Mata Kontribusi terhadap Visi Misi Penguatan Nilai
No Kegiatan Tahapan Kegiatan
Kegiatan Pelatihan Organisasi Organisasi
4. Pemberian 1. Koordinasi dengan 1. Sasaran yang 1. Akuntabilitas Misi Penguatan nilai :
Makanan bidan desa dalam mendapat PMT Dalam membeli bahan  Mendorong kemandirian 1. Jujur
(PMT) mendata sasaran Pemulihan makanan memilih toko yang masyarakat untuk hidup 2. Empati
Pemulihan ibu hamil KEK/ terdata menyediakan bahan sehat 3. Disiplin
pada Ibu hamil Anemia yang akan 2. Disetujuinya makanan komplit,  Meningkatkan upaya 4. Akuntabel
KEK/ Anemia mendapat PMT kegiatan mengesampingan kesehatan inividu, keluarga
(skp) Pemulihan 3. Ada anggaran kepentingan pribadi dan masyarakat
2. Melakukan dari bendaraha (netralitas)  Meningkatkan sumber
konsultasi dengan Bantuan 2. Nasionalisme daya manusia
pimpinan Operasional Sila ke 4  Menyelenggarakan

31
D. Jadwal Rencana Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi
Tabel 3.3 Jadwal Rencana Pelaksanaan Kegiatan Aktualisasi

32
 BAB IV
HASIL KEGIATAN

33
 BAB V

PENUTUP

Rancangan aktualisasi ini juga mencoba menganalisis kegiatan

mensingkronisasikan nilai dasar PNS yang bisa di terapkan di antaranya
Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti korupsi
setra kedudukan PNS di didalam NKRI seperti Whole of Goverment,
Pelayan Publik, ataupun Manajemen ASN yang akan di aktualisasi kan
selama proses habituasi.
Pentingnya penyusunan rancangan aktualisasi dan habituasi ini
diharapakan dapat menjadi pedoman dalam pelaksanaan 5 kegiatan.
Kegiatan-kegiatan tersebut kemungkinan mengalami kendala sehingga
rancangan kegiatan ini tidak dapat direalisasikan secara optimal atau tidak
tercapai aktualisasinya. Oleh sebab itu Penulis berharap agar rancangan
aktualisasi di Puskesmas Suralaga berjalan sebagaimana jadwal dan
tahapan yang telah diusun dengan dukungan segenap pihak.
Dampak yang akan terjadi apabila isu tidak dipecahkan adalah
menurunnya derajat kesehatan Puskesmas Suralaga dan meningkatnya
prevalensi Ibu hamil KEK dan Anemia di Pusekesmas Suralaga.

34
 DAFTAR PUSTAKA

Chandra, Budiman, Pengantar Statistik Kesehatan, Penerbit Buku

Kedokteran EGC, Jakarta, 1995
Daud, Anwar, Dasar- Dasar Kesehatan Lingkungan, FKM- Unhas,
Makassar, 2001
Entjang, Indan, Ilmu Kesehatan Masyarakat, Citra Aditya Bakti, Cetakan
ke-XIII, Bandung, 2000
Fatimah, Elly, dan Erna Irawati. 2016. Manajemen ASN. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Kusumasari, Bevaola, Septiana Dwiputrianti, dan Enda Laluk Allo. 2015.
Akuntabilitas. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.
Latief, Yudi, Adi Suryanto, dan Abdul Aziz Muslim. 2015. Nasionalisme.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Pemerintah Indonesia. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang
Aparatur Sipil Negara. Jakarta : Sekertariat Negara.
Pemerintah Indonesia. 2014. Peraturan Menteri Kesehatan Republik
Indonesia Nomor 75 Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat. Jakarta : Sekertariat Negara.
Pemerintah Indonesia. 2009. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009
tentang Pelayanan Publik. Jakarta : Sekertariat Negara.
Pemerintah Indonesia. 2014. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta : Sekertariat Negara.
Pemerintah Indonesia. 2014. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014
tentang Pemerintahan Daerah. Jakarta : Sekertariat Negara.
Tim Penulis Komisi Pemberantasan Korupsi. 2015. Anti Korupsi. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Whole-of-government approach | Glossary of Terms for Conflict
Management and Peacebuilding. (n.d.). Retrieved November 3,
2016, from http://glossary.usip.org/resource/wholegovernment-
approach

35
Yuniarsih, Tjutju, dan Muhammad Taufik. 2015. Komitmen Mutu. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Riskesdas. (2013). Laporan Riset Kesehatan Dasar. Badan Penelitian dan
Pengembangan Kesehatan Kementerian Kesehatan RI.
Profil Kesehatan UPTD Puskesmas Sonokidul 2018

Dorland WA,Newman.2010.Kamus Kedokteran Dorland ed 31. Jakarta:

Penerbit Buku Kedokteran EGC. P.702, 1003

36
 Lampiran Biodata
a.Identitas Diri

1 NamaLengkap
JURNIATI, A.Md.Gz

2 Jenis Kelamin Perempuan

Formasi
3 Nutrisionis terampil
Jabatan
4 NIP 198810092020122010

Tempat dan
5 Dasan Lendang, 9 Oktober 1988
TanggalLahir

Dasan Lendang, Rt 002 Desa

6 Alamat Rumah
Lenek Baru Kecamatan Lenek

7 Nomor Hp 087763147322

8 Alamat Kantor Jl. Tumbuh Mulia - Suralaga

9 Alamat e-mail jurniati182@gmail.com

37
b. Riwayat Pendidikan

Nama Sekolah Tahun Lulus Jurusan

MI NW Lenek Lauk 2000 -

MTs NW Lenek Lauk 2003 -

MA Muallimat NW Anjani 2006 IPA
POLTEKKES KEMENKES
D III GIZI
2009
MATARAM

38