LEARNING JOURNAL

Program Pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS 2021

Angkatan/ Kelas : Angkatan IV
Nama Agenda : Nilai Nilai Dasar ASN (Akuntabilitas)
Nama Peserta : Pebi Firdianti
NIP : 19860424122005
Lembaga Penyelenggara : PPSDM Kemendagri Regional Bandung
Pelatihan

A. Pokok Pikiran
1.Pengertian
Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu,kelompok atau institusi
untuk memenuhitanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang
PNS adalah menjamin terwujudnya Nilai -nilai publik.
Nilai nilai public antara lain adalah:
a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar Ketika terjadi
konflikkepentingan antara,kepentingan public dengan kepentingan
sector,kelompok dan pribadi.
b. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah
keterlibatan PNS dalam politik praktis.
c. Memperlakukan warga secara sama dan adil dalam penyelenggaraan
pemerintahan dan pelayanan public.
d. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkan
sebagai penyelenggara pemerintahan.
2. Aspek- aspek akuntabilitas
a. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
Hubungan yang dimaksud adalah hubungan dua pihak antara
individu/kelompok /institusi dengan negara dan masyarakat . Pemberi
kewenangan bertanggung jawab memberikan arahan yang memadai
,bimbingan dan mengalokasikan sumber daya sesuai denganTugas dan
fungsinya. Dilain sisi, individu/kelompok/institusi bertanggung jawab
untuk memenuhi semua kewajiban nya.

b. Akuntabilitas berorientasi pada hasil

Dalam konteks ini, setiap individu/kelompok/institusi dituntut untuk
bertanggung jawab dalam menjalankan tugas kewajiban nya,serta selalu
bertindak dan berupaya untuk memberikan kontribusi untuk mencapai
hasil yang maksimal
c. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
d. Akuntabilitas memerlukan konsekuens
e. Akuntabilitas memperbaiki kinerja,
Tujuan utama dari akuntabilitas adalah untuk memperbaiki kinerja PNS
dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.Dalam hal ini proses di
setiap individu/kelompok/institusi akan diminta pertanggung jawaban nya
secara aktif aktif yang terlibat dalam proses evaluasi dan peningkatan
kinerja.
3. Fungsi utama akuntabilitas publik
PNS perlu menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan nilai nilai
akuntabilitas untuk membentuk sikapdan perilaku PNS dengan
mengedepankan kepentingan public,imparsial, dan berintegritas
Akuntabilitas public memiliki tiga fungsi utama (Boven,2007) yaitu:
a. Peran Demokratis Untuk menyediakan control demokratis
b. Peran konstitusional ntuk mencegah korupsi dan penyalah gunaan
kekuasaan
c. Peran belajar Untuk meningkatkan efesiensi dan efektifitas(peran
belajar)
Akuntabilitas Publik
a. Akuntabilitas Vertikal,pertanggungjawaban kepada otoritas yang lebih
tinggi
b. Akuntabilitas horizontal,pertanggung jawaban kepada masyarakat
luas.
Tingkatan akuntabilitas
a) Akuntabilitas steak holder yaitu tanggung jawab organisasi pemerintah
untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang adilresponsif dan
bermartabat.
b) Akuntabulitas Organisasi yaitu hasil pelaporan kinerja yang telah d capai
c) Akuntabilitas kelompok ,Kinerja sebuah institusi biasanya di lakukan
atas kerja sama kelompok.
d) Akuntabilitas individu ,hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya
yaitu antara PNS dengan instansinya sebagai pemberi kewenangan
e) Nilai nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran integritas moral
dan etika
Dimensi akuntabilitas
a) Akuntabiloitas kejujuran dan hukum ,terkait dengan kepatuhan terhadap
hukum dan peraturan yang berlaku.
b) Akuntabilitas proses, apakah prosedur yang digunakan sudah baik
dalam hal kecukupan system informasi
c) Akuntabilitas program, apakah tujuan yang di tetapkan dapat tercapai
apakah ada alternatif program yang lainyang memberikan hasil maksimal
dengan biaya yang minimal
d) Akuntabilitas kebijakan terkait dengan pertanggung jawaban pemerintah
atas kebijakan yang diambil terhadap DPR/DPRD dan masyarakat Luas.
Mekanisme Akuntabilitas Birokrasi Indonesia
a) Perencanaan Strategis
b) Kontrak kerja
c) Laporan kinerja LAKIP

Menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel

1. Kepempinan
Lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah dimana pimpinan
memainkan peran yang penting dalam mencapai lingkungan nya
2. Transparansi
Atujuan adanya tranparansi adalah mendorong komuniksi yang lebih
besar dan kerja sama antara kelompok internal dan external
 3. Integritas
Dengan adanya integritas menjadikan suatu kewajiban untuk menjunjung
tinggi dan mematuhi semua hukum yang berlaku
4. Tanggung jawab responsibilitas institusi dan perseorangan memberikan
kewajiban bahwa ada suatu konsekwensi ddari setiap Tindakan yang
dilakukan
5. Keadilan . keadilan adalah landasan utama dari akuntabilitas ,ketidak
adilan hrus dihindari karena dapat menghancurkan kepercayaan dan dan
kredibilitas organisasi yang mengakibatkan kinerja menjadi tidak optimal.
6. Kepercayaan rasa keadilan membawa pada sebuah kepercayaan.
Kepercayaan ini akan melahirkan akuntabilitas
7. Keseimbangan untuk mencaoai akuntabilitasdala, lingkungan kerja
,maka d perlukankeseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan
serta harapan dan kapasitas.
8. Kejelasan
9. Konsistensi
5 langkah dalam Frame Work akuntabilitas
1. Tentukan Tujuan dan tnggung jawab
2. Rencanakan apa yang akan di lakukan untuk mencapai tujuan
3. Lakukan implementasi monitoring kemajuan
4. Berikan laporan secara lengkap
5. Berikan evaluasi dan masukan perbaikan.

Contoh kasus Akuntabilitas dalam organisasi

Praktek kecurangan (fraud) dan perilaku korup.
-Contoh kasus Gayus tambunan seorang PNS Direktorat Jendral Pajak.
Temuan Rekening Gendut PNS oleh PPATK Besar nya jum
lah saldo yang tertera tidak wajar jika dilihat dari besaran Gaji PNS tersebut.
Pendapatan menyimpang d luar struktur gaji PNS.

-Pola pengadaan barang dan Jasa atau tender proyek proyek pemerintah juga
menjadi sarang KKN
B.Penerapan

Dari kasus diatas bisa kita pelajari bahwa akibat oknum ASN yang tidak
memiliki integritas dan akuntabilitas yang baik maka akan sangat mudah
melakukan pelanggaran hukum

Akuntabilitas bukan hanya sekedar kata tapi juga lebih dari itu kita harus
bekerja dengan memiliki sifat akuntabilitas yang dimana jjika memiliki sifat
akuntabilitas tentu nilai akuntabilitas juga ada dalam diri kita.Kita akan
bertanggung jawab dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab kita Kita
tidak akan merasa terbebani dalam mencapai target yang telah ditetapkan di
tempat kerja kita juga akan dengan senang hatidan aman dan melaksanakan
kewajiban kita dalam mempertanggung jawqbkan hasilkinerja kita.
Sebagai contoh kita Datang tepat waktu dan pulang sesuai jam dinas sebagai
bentuk akuntabilitas kita.