LAMPIRAN

PEDOMAN TINDAKAN DISIPLIN

TT Teguran Tertulis
SP1 Surat Peringatan Pertama SP2 Surat Peringatan Kedua
SP Surat Peringatan Ketiga PHK Pemutusan Hubungan Kerja
3

TINDAKAN
DISIPLIN
JENIS PELANGGARAN S S S P KETERANGAN
T
P P P H
T
1 2 3 K
A.       TUGAS DAN KEWAJIBAN
Datang terlambat tanpa ada alasan yang
dapat diterima dan atau pulang kerja lebih
1 awal tanpa izin atau meninggalkan  
tugas/lokasi kerja tanpa izin dalam jam yang
ditentukan.
a) 4 kali dalam sebulan Y - - - -
b) 8 kali dalam sebulan - Y - - -  
c) 12 kali dalam sebulan - - Y - -  
d) 14 kali dalam sebulan - - - Y -
e) Tidak adanya perbaikan disiplin walau su-
- - - - Y  
dah mendapat Surat Peringatan Terakhir
Mangkir atau tidak melapor kerja pada
2 waktu hari kerja, setelah cuti atau izin jenis
apapun
a) 2 hari dalam sebulan Y - - - -  
b) 5 hari dalam sebulan - Y - - -  
c) 7 hari dalam sebulan - - Y - -  
d) 9 hari dalam sebulan - - - Y -  
Dalam proses berjalan ini, karyawan
yang bersangkutan akan diberikan
e) 5 hari berturut-turut dalam 1 minggu - - - - Y
surat peringatan dan surat panggilan
secara berkala dan berkelanjutan
Menghilangkan perkakas kerja atau
3 peralatan kantor yang diberikan untuk
kelancaran tugasnya
a) Total kehilangan lebih kecil atau sama
Y - - - - Karyawan yang bersangkutan tidak
dengan Rp 500.000,-
akan dikenakan sanksi Surat
b) Total kehilangan lebih kecil atau sama
- Y - - - Peringatan jika bertanggungjawab
dengan Rp 1.000.000,-
untuk mengganti rugi sepenuhnya
c) Total kehilangan lebih kecil atau sama
- - Y - - barang yang telah dihilangkan
  dengan Rp 2.000.000,-

1
 TINDAKAN
DISIPLIN
JENIS PELANGGARAN S S S P KETERANGAN
T
P P P H
T
1 2 3 K
d) Total kehilangan lebih kecil atau sama
- - - Y -
dengan Rp 3.000.000,-
e) Total kehilangan di atas Rp 3.000.000, - - - - Y
Melakukan pekerjaan yang beresiko tanpa
ada pengetahuan yang cukup untuk
4 melakukan pekerjaan tersebut dan
- - Y - -
berdampak merugikan perusahaan
Bila pelanggaran berkaitan dengan
5 Lalai dalam melaksanakan tugas - Y - - - K3LH akan mengikuti tindakan
disiplin yang menyangkut K3LH.
Tidak bisa memberikan laporan dan
pertanggungjawaban yang akurat, tepat
6 Y - - - -
waktu ketika diminta oleh atasan yang
bersangkutan
Melalaikan kewajiban dan tidak bisa
7 bertanggungjawab terhadap pekerjaan - Y - - -
administrasi
Menghilangkan data (time shift, absensi,
surat jalan, form lembur, form cuti, etc)
8 - Y - - -
yang menyebabkan keterlambatan dan
hambatan dalam proses pekerjaan
Memanipulasi data yang diberikan dan
terbukti melakukan tindakan kecurangan
9 - - Y - -
dalam hal finansial yang merugikan
perusahaan
Bekerja sama dengan rekan sekerja yang
lain untuk memanipulasi data dan terbukti
10 - - - - Y  
melaku-kan tindakan kecurangan dalam hal
finansial yang merugikan perusahaan
Menjalankan kendaraan perusahaan tanpa
11
izin /otorisasi dari atasan
a) Kendaraan Ringan - - - - Y
b) Kendaraan berat - - - - Y
Mempergunakan/mengubah fasilitas atau
peralatan/perkakas kerja perusahaan
12
untuk kepentingan diri sendiri atau orang
- - Y
lain
Melakukan pekerjaan untuk kepentingan
diri sendiri atau pihak luar yang tidak
13
berhubungan dengan kewajiban yang
- - - - Y
diberikan selama jam kerja
14 Tidak cakap melakukan pekerjaan Y - - - - dihapus
walaupun sudah dicoba di bidang tugas
yang diperuntukkan sesuai dengan

2
 kualifikasinya.
TINDAKAN
DISIPLIN
JENIS PELANGGARAN S S S P KETERANGAN
T
P P P H
T
1 2 3 K
Tidur pada jam saat bekerja atau di dalam
15
kawasan kerja
a) Untuk petugas keamanan (security) - - - Y -
b) Selain petugas keamanan - - Y - -
Tidak bisa melakukan pekerjaan yang telah
diberikan oleh atasan dan tidak dapat
16 - Y - - -  
memenuhi kewajiban yang harusnya
diberikan.
Dengan sengaja memperlambat pekerjaan
17 walaupun sudah diberikan peringatan lisan - - Y - -
oleh atasan
Menghilangkan peralatan kerja yang Sanksi ditiadakan jika mengganti
18 - Y - - -
diberikan untuk kelancaran pekerjaan peralatan yang sama
B. KESELAMATAN KERJA
Melanggar dan atau mengabaikan
peraturan keselamatan kerja atau
19
prosedur kerja aman yang ditentukan oleh
perusahaan.
a) Berdampak kecil/minor. - Y - - -
b) Membahayakan keselamatan jiwa,
cedera diri/orang lain karena
- - - Y -
kecerobohan karyawan. – diatur
susunannya
c)Rusaknya asset perusahaan yang
menjadi tanggungjawab karyawan
- Y - - -
dengan nilai kerugian lebih kecil atau Sanksi diberikan setelah dilakukan
sama dengan Rp 5.000.000,- investigasi. Jika kemungkinan
d) Hilang atau rusaknya asset perusahaan pelanggaran tersebut berdampak
yang menjadi tanggungjawab karyawan besar maka selama investigasi
- - Y - -
dengan nilai kerugian lebih kecil atau karyawan akan diskorsing. Jika terjadi
sama dengan Rp 10.000.000,- kerusakan maka ganti rugi apapun
e) Hilang atau rusaknya asset perusahaan akan dibebankan kepada karyawan
yang menjadi tanggungjawab karyawan sejumlah 25% dari total perbaikan
- - - Y -
dengan nilai kerugian lebih kecil atau  
sama dengan Rp 50.000.000,-
f) Hilang atau rusaknya asset perusahaan
yang menjadi tanggungjawab karyawan
- - - - Y
dengan nilai kerugian lebih dari Rp
50.000.000,-
g) Mengakibatkan cedera ringan - - - Y -
h) Mengakibatkan Lost Time Injury (LTI)
- - - - Y
dengan tingkat keparahan yang tinggi
i) Mengakibatkan kematian orang lain dan
/atau cedera diri sendiri/orang lain - - - - Y
karena kecerobohan karyawan

3
 j) Mengakibatkan cedera serius, cacat
permanen bagi diri sendiri ataupun - - - - Y
orang lain
TINDAKAN
DISIPLIN
JENIS PELANGGARAN S S S P KETERANGAN
T
P P P H
T
1 2 3 K
Tidak melaporkan kecelakaan kerja atau
20 incident yang terjadi di lingkungan kerja - - - Y -
yang menjadi tanggungjawabnya
Pelanggaran Gol-den Rules mengikuti aturan yang ada dan
21 Pelanggaran Golden Rules sanksi berdasarkan hasil investigasi dan rekomendasi dari
team investigasi perusahaan
Pelanggaran aturan lalu lintas dan rambu
22
lalulintas
Sanksi tambahan adalah pemotongan
a) Kecepatan melebihi 0-5 km/jam Y - - - - nilai KIMPER sesuai dengan aturan
yang berlaku
b) Kecepatan melebihi 6-10 km/jam - Y - - -
c) Kecepatan melebihi 11-20 km/jam - - Y - -
d) Kecepatan melebihi 21-30 km/jam - - - Y -
e) Kecepatan melebihi 30 km/jam - - - - Y
f) Tidak berhenti di tanda STOP / Lampu
- Y - - -
Merah
g) Melanggar prosedur parkir atau
meninggalkan kendaraan diparkir
- Y - - -
dengan potensi bergerak tidak
terkendali
h) Menggunakan Handphone pada saat
- Y - - -
sedang mengemudi
i) Mengoperasikan kendaraan tanpa
acces stiker/stiker commissioning yang - - - Y -
valid
j) Mengoperasikan kendaraan dan alat
bergerak di bawah pengaruh obat - - - - Y
terlarang/alkohol
Tidak menggunakan Alat Pelindung Diri
23 (APD) yang telah ditentukan pada saat - Y - - -
melakukan pekerjaan
Tidak membawa ID / KIMPER yang masih
berlaku pada saat bekerja pada saat
24 - Y Y - -
dilakukan pemeriksaan oleh pihak
keamanan
C. KETIDAKPATUHAN
Memberi perintah yang melanggar prose-
25 - - - Y -
dur kerja di luar keadaan darurat
26 Menolak atau tidak melaksanakan perin- - - Y - -
tah, peraturan-peraturan dan atau keten-
tuan perusahaan atau tugas yang diberikan
termasuk menolak untuk menjalani peme-

4
 riksaan kesehatan tahunan.
Menolak untuk menjalani mutasi tanpa
27 alasan yang dapat diterima oleh atasan - - - - Y
langsung
TINDAKAN
DISIPLIN
JENIS PELANGGARAN S S S P KETERANGAN
T
P P P H
T
1 2 3 K
Tidak mentaati atau melakukan kesalahan
prosedur, pedoman, ketentuan-ketentuan
28 - - Y - -
dan instruksi baik lisan maupun tulisan dari
perusahaan
Memaksa atau menghasut rekan kerja
untuk melanggar atau tidak mentaati
29 - - - Y -  
peraturan perusahaan atau ketentuan
perundang-undangan
Merusak atau membiarkan dalam keadaan
30 bahaya barang milik perusahaan yang - - Y - -  
menimbulkan kerugian bagi perusahaan.
Mencoret-coret ruangan atau gedung di
31 - - Y - -
dalam lingkungan perusahaan
Menolak mengikuti program tindak lanjut
32 - Y - - -
Medical Check Up
D. KECURANGAN
Membawa atau memindahkan keluar alat-
alat /barang-barang milik perusahaan
33 - - - Y -  
tanpa izin dari daerah kerja perusahaan
untuk kepentingan pribadi
Menjual/menyewakan/menggunakan
barang milik perusahaan tanpa izin atau
34 secara bersama-sama membantu orang - - - - Y  
lain melakukan tindakan tersebut untuk
kepentingan pribadi
Memberikan keterangan tidak benar
35 secara tertulis dan atau lisan selama proses - - - - Y
rekrutmen.
Memberikan keterangan palsu atau yang
36
dipalsukan sehingga memerugikan - - - Y -
perusahaan.
Menawarkan atau menerima atau mem-
beri sesuatu yang berharga/uang sebagai
imbalan mendapatkan suatu pekerjaan,
tugas, tempat kerja, benefit atau syarat-
37 - - - - Y  
syarat kerja yang menguntungkan dalam
hubungan kerja dengan perusahaan
ataupun secara bersama-sama membantu
orang lain melakukan tindakan tersebut
38 Memperoleh pekerjaan dan uang dengan - - - - Y  
menggunakan bahan-bahan/barang-
barang dari perusahaan dengan jalan

5
 penipuan atau membantu orang lain
melakukan tindakan tersebut

TINDAKAN
DISIPLIN
JENIS PELANGGARAN S S S P KETERANGAN
T
P P P H
T
1 2 3 K
Membuka rahasia atau informasi peka
perusahaan kepada karyawan atau orang-
39 - - - Y -  
orang/pihak-pihak lain yang tidak berhak
mengetahuinya
Penipuan, pencurian dan penggelapan
40 barang /uang milik perusahaan atau milik - - - - Y  
rekan kerja.
Membuat dokumen palsu atau identitas
41 - - Y - -  
palsu dan akhirnya merugikan perusahaan
Menggunakan jabatan untuk mempenga-
42 ruhi orang lain demi mencari keuntungan - - Y - -  
pribadi
E. UMUM
Melakukan tindakan sabotase atau tindak-
an sejenisnya yang mengakibatkan ter-
43 hambatnya kelancaran atau proses pro- - - - - Y  
duksi serta pelaksanaan serta menyebab-
kan kerugian pada perusahaan
Mabuk, meminum minuman keras yang
memabukkan, memakai dan atau menge-
44 - - - - Y  
darkan zat adiktif/narkotika/psikoterapika
di lingkungan kerja.
45 Berjudi di lingkungan perusahaan. - - - - Y  
Merokok di tempat kerja dan di lingkungan
46 - Y - - -
perusahaan
Membawa senjata tajam atau senjata api
yang tidak berhubungan dengan tugas dan
47 - - - Y -  
pekerjaannya ke dalam lingkungan kerja
perusahaan.
Berkelahi/memukul/melukai atau mencoba
melukai rekan kerja atau orang lain di
48 - - - Y - Setelah dilakukan investigasi
waktu kerja atau dalam lingkungan kerja
perusahaan.
Melakukan tindakan pelecehan seksual
49 dan atau tindakan asusila di lokasi kerja - - - - Y
perusahaan.
Mengancam atau mengintimidasi rekan
kerja di manapun dan dalam situasi apapun
50 - - - - Y  
yang berhubungan dengan tugas atau
pekerjaan.
51 Menyerang dan menganiaya rekan kerja di - - - - Y dihapuskan

6
 lingkungan kerja perusahaan
Menjual atau mempromosikan barang
52 - Y - - -
dagangan selama jam kerja.
Mencoret-coret, merobek atau mengambil
53 surat pengumuman atau pemberitahuan - - Y - -
yang ditempel pada papan pengumuman