PENILAIAN KINERJA PETUGAS

PEMBERI PELAYANAN KLINIS

No. Dokumen : SOP/UKP/HCKOBES
SOP
No. Revisi : 00
Tgl. Terbit : / 01/ 2017
Halaman : 1/3

Unit Layanan
Puskesmas
Agustinnus SR S. Kep
Koto Besar
Nip. 197808102002121005
1.Pengertian Penilaian Kinerja adalah proses menilai hasil karya SDM dalam suatu
organisasi melalui instrument penilaian kinerja.
2.Tujuan 1.Tercapainya peningkatan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatan di
Puskesmas.
2.Terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia kesehatan di
puskesmas.
3.Terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi sumber daya
manusia kesehatan puskesmas.
3.Kebijakan Sebagai acuan dalam melakukan Penilaian kinerja sumber daya manusia
kesehatan di puskesmas.
4.Referensi Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 857 Tahun 2009
5. Alat dan Alat tulis kantor
Bahan
6.Prosedur 1. Tim Penilai kinerja melaksanakan penilaian kinerja untuk seluruh
SDM di Puskesmas,
2. Tim Penilai memfasilitasi seluruh SDM Puskesmas untuk mencapai
kesepakatan dalam penetapan tugas pokok dan uraian pekerjaan, penentuan
kurun waktu penilaian dilaksanakan setiap 6 bulan,
3. Melaksanakan penilaian kinerja meliputi variabel kelompok
SDM,Variabel tingkat pendidikan, Variabel kehadiran, variabel
pengurang,variabel penambah, variabel produktivitas,
4. Tim Penilai harus menyampaikan hasil penilaian kepada kepala
Puskesmas,
5. Melakukan Evaluasi hasil penilaian ,
 7. Diagram
Tim penilai melaksanakan Tim Penilai memfasilitasi
Alir penilaian kinerja seluruh SDM penetapan
tugas pokok dan uraian
pekerjaan,

Melakukan Evaluasi Tim Penilai Melaksanakan

harus penilaian kinerja
hasil penilaian , menyampaikan
hasil penilaian

8. hal- hal 1. Absen Kehadiran

yang harus di 2. Variabel Untuk Penilaan
perhatikan 3. Tugas Pokok dan Fungsi SDM Puskesmas,
4. Beban Kerja SDM dan Keterbatasan Sumber Daya ( SDM, Alat kesehatan,
Sarana dan Prasarana)
9. Unit Terkait Seluruh sumber daya manusia kesehatan baik PNS maupun Non PNS pemberi
Layanan klinis:
1. Layanan Pendaftaran
2. Layanan Umum
3. Layanan KIA Ibu
4. Layanan KIA Anak
5. Layanan KB/IVA
6. Layanan Gigi
7. Laboratorium
8. Klinik sanitasi
9. Konseling Gizi
10. Konseling PKPR
11. Layanan Farmasi
12. Layanan IGD Non Rawatan
10. Dokumen - Absensi Pegawai
Terkait - Tupoksi Petugas layanan Klinis

11.Rekaman Historis Perubahan

Tanggal mulai
No Yang dirubah Isi Perubahan
diberlakukan
 PENILAIAN KINERJA PETUGAS
PEMBERI PELAYANAN KLINIS
No. Dokumen : DT/UKP/HC-KOBES/
DAFTAR
No. Revisi : 00
TILIK Tgl. Terbit : 01/2017
Halaman : 1/1

Unit Layanan
Puskesmas Agustinnus SR, S. Kep
Koto Besar Nip. 197808102002121005
NO Pertanyaan Ya Tidak TB

1. Apakah Tim Penilai kinerja melaksanakan penilaian

kinerja untuk seluruh SDM di Puskesmas?
2. Apakah Tim Penilai memfasilitasi seluruh SDM
Puskesmas untuk mencapai kesepakatan dalam
penetapan tugas pokok dan uraian pekerjaan,
penentuan kurun waktu penilaian dilaksanakan setiap 6
bulan?
3. Apakah Melaksanakan penilaian kinerja meliputi
variabel kelompok SDM,Variabel tingkat pendidikan,
Variabel kehadiran, variabel pengurang,variabel
penambah, variabel produktivitas?
4. Apakah Tim Penilai harus menyampaikan hasil
penilaian kepada kepala Puskesmas?
5. Apakah Melakukan Evaluasi hasil penilaian ?
Jumlah

Koto Besar Januari 2017

Pelaksana/Auditor

(........................................)
Nip: