Wawancara kerja

A. Beberapa Tips Wawancara Kerja Job

Sebelum Anda mulai berpikir tentang bagaimana Anda akan berpakaian
untuk wawancara, atau menjawab pertanyaan, Anda harus mengumpulkan
sebanyak mungkin informasi tentang majikan Anda. Anda tidak hanya akan
terlihat terinformasi dan cerdas, tetapi juga akan membantu Anda membuat
keputusan jika suatu tawaran pekerjaan akhirnya dibuat.
Anda mungkin juga ingin bersiap untuk menjawab pertanyaan dengan
mencantumkan beberapa atribut Anda. Bicaralah dengan mantan rekan kerja yang
pernah bekerja sama dengan Anda. Minta mereka untuk membuat daftar beberapa
sifat tentang Anda yang paling mereka kagumi terkait pekerjaan, tentu saja.
Anda ingin terlihat agak spontan, tetapi Anda juga ingin tampil percaya
diri. Cara melakukannya adalah dengan berlatih, bukan persis apa yang akan Anda
katakan, tetapi bagaimana Anda akan mengatakannya. Metode yang bagus adalah
berlatih di depan kamera video. Pelajari postur Anda, cara Anda melakukan
kontak mata, dan bahasa tubuh Anda.
Berpakaian untuk Wawancara
Penampilan sangat penting dan apakah
kita suka atau tidak, itu adalah hal pertama yang diperhatikan orang
tentang kami. Anda harus mencocokkan pakaian Anda dengan
karyawan
di tempat kerja di mana Anda mewawancarai dan
mungkin mengambil itu takik. Jika pakaiannya sangat
kasual,
mereka yang diwawancarai harus memakai celana panjang
dan kemeja atau rok dan blus. Jangan memilih
hari Jumat, karena banyak kantor memiliki “Jumat Santai”.

Rambut Anda harus dekat dan bergaya. Kuku Anda harus dirawat dengan
baik dan bersih. Kuku pria harus pendek. Kuku wanita harus memiliki panjang
yang wajar dan dipoles dengan warna netral. Juga untuk wanita, riasan tidak boleh
berat. Parfum atau cologne harus dihindari karena beberapa orang menganggap
aroma tertentu menyinggung.
Membangun Hubungan
 Karena tugas pewawancara adalah memastikan bahwa tidak hanya
keahlian Anda, tetapi juga kepribadian Anda, cocok, Anda harus membangun
hubungan baik dengan orang yang mewawancarai Anda. Itu dimulai begitu Anda
berjalan di pintu. Biarkan pewawancara mengatur nadanya. Tidak ada yang
secanggung menawarkan tangan Anda dan meminta isyarat tidak dibalas oleh
orang lain. Oleh karena itu Anda harus menunggu pewawancara untuk
menawarkan tangannya terlebih dahulu, tetapi bersiaplah untuk segera
menawarkan tangan Anda.
Bahasa tubuh
Mereka mengatakan bahwa bahasa tubuh memberikan lebih banyak
tentang kita daripada ucapan. Kontak mata sangat penting tetapi pastikan itu
terlihat alami. Wajah yang tersenyum dan santai sangat mengundang. Tangan
beristirahat santai di pangkuan Anda daripada lengan dilipat di dada Anda juga
lebih mengundang.
Menjawab pertanyaan
Ketika sampai pada itu, bukankah ini poin utama wawancara? Bicaralah
dengan perlahan dan jelas. Berhenti sejenak sebelum Anda menjawab pertanyaan.
Jawaban Anda akan tampak kurang terlatih dan itu akan memberi Anda
kesempatan untuk mengumpulkan pemikiran Anda.
Menanyakan pertanyaan
Biasanya menjelang akhir wawancara, orang yang melakukan wawancara
akan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan. Anda harus memiliki
beberapa. Anda harus bertanya tentang apa yang akan terjadi pada hari-hari biasa.
Anda juga dapat menanyakan proyek khusus apa yang akan Anda kerjakan.
Seperti dalam setiap aspek lain dari pencarian kerja, Anda mencoba menunjukkan
kepada majikan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan mereka.l
Pertanyaan Ilegal
Kita semua pernah mendengar cerita horor tentang pewawancara yang
mengajukan pertanyaan yang tidak pantas kepada kandidat pekerjaan, seperti
tentang status perkawinan, usia, dan status keluarga. Pertanyaan-pertanyaan ini
tidak boleh ditanyakan, tetapi terserah Anda apakah akan menjawabnya.
Pertanyaan Uang
Uang adalah topik yang sangat sensitif. Kandidat tidak boleh
mengungkitnya. Namun, pewawancara dapat mengangkatnya terlebih dahulu. Dia
mungkin bertanya berapa gaji yang Anda harapkan. Anda harus mempersiapkan
pertanyaan ini sebelum wawancara. Cari tahu apa yang diperoleh orang lain di
posisi yang sama. Selalu berikan rentang, bukan angka pasti. Ini akan membantu
menjaga Anda dari harga diri Anda keluar dari pekerjaan. Anda tidak ingin
majikan berpikir bahwa mereka tidak mampu membayar Anda, tetapi Anda juga
tidak ingin mereka berpikir bahwa Anda adalah komoditas yang murah.
Setelah Wawancara
Ini yang terlalu sering diabaikan.. Ini adalah ucapan terima kasih atau surat
lanjutan. Ini adalah kesempatan Anda untuk mengulangi sesuatu yang Anda
sebutkan dalam wawancara atau mengemukakan sesuatu yang Anda lupa
sebutkan. Ini juga merupakan sikap yang bagus dan masalah kesopanan yang
sederhana.

Tugas 1
Berikut adalah beberapa tips yang berkaitan dengan penampilan dan bahasa tubuh
Anda. Untuk masing-masing pilih kata yang hilang yang benar dari opsi di bawah
ini.
1. Pastikan pakaian Anda bersih, tapi___ kenakan logo atau nama desainer yang
jelas.
a. Melakukan
b. Jangan
c. Harus
2. Jangan gunakan ___ banyak deodoran atau parfum!
a. Untuk
b. Terlalu
c. Dua
3. Jangan terlalu banyak memakai perhiasan. Pewawancara tidak ___ suka cincin!
a. Tidak pernah
b. Terkadang
c. Biasanya
4. Kenakan ___ yang cerdas, tetapi nyaman.
a. kain
b. Pakaian
c. Selimut
5. Tiba dengan baik___ waktu pewawancara.
a. Sebelum
b. Setelah
c. Lebih lambat dari
6. Tatap mata ___ dengan pewawancara saat Anda diperkenalkan.
a. Kontak
b. kontraksi
c. Kontak
7. Berikan jabat tangan yang kuat, dan pastikan Anda ___!
a. Menggeram
b. Tersenyum
c. Kekek
8. Jangan ___. Ini akan mengalihkan perhatian pewawancara dari apa yang Anda
katakan
a. gelisah
b. Figgit
c. Fijit
9. Jangan terlihat terlalu percaya diri, misalnya dengan bersandar terlalu jauh ke
belakang kursi Anda, tetapi cobalah untuk ___.
a. Bersantai
b. Kambuh
c. Jatuh
B. Pertanyaan Wawancara
Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan wawancara juga mengantisipasi
pertanyaan yang sering diajukan pewawancara. Ini akan memungkinkan Anda
untuk memberikan jawaban yang bijaksana dan terorganisir selama Anda
wawancara. Berikut adalah beberapa pertanyaan yang harus Anda jawab dengan
nyaman.

1. Tentang Anda
Pertanyaan Wawancara Kerja tentang Anda
 Apakah kelemahan terbesar anda ?
 Ketika saya sedang mengerjakan sebuah proyek, saya tidak ingin hanya
memenuhi tenggat waktu. Sebaliknya, saya lebih suka menyelesaikan
proyek lebih cepat dari jadwal.
 Menjadi terorganisir bukanlah poin terkuat saya, tetapi saya menerapkan
sistem manajemen waktu yang sangat membantu keterampilan organisasi
saya.
 Saya ingin memastikan bahwa pekerjaan saya sempurna, jadi saya
cenderung menghabiskan sedikit waktu untuk memeriksanya. Namun,
saya telah mencapai keseimbangan yang baik dengan menyiapkan sistem
untuk memastikan semuanya dilakukan dengan benar pertama kali.
 Saya biasa menunggu sampai menit terakhir untuk menetapkan janji untuk
minggu mendatang, tetapi saya menyadari bahwa penjadwalan di muka
jauh lebih masuk akal.
 Kadang-kadang, saya menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang
diperlukan untuk suatu tugas, atau mengambil tugas secara pribadi yang
dapat dengan mudah didelegasikan kepada orang lain. Meskipun saya
tidak pernah melewatkan tenggat waktu, itu masih merupakan upaya saya
untuk mengetahui kapan harus melanjutkan ke tugas berikutnya, dan untuk
percaya diri ketika menugaskan orang lain bekerja.
  Saya mengalami kesulitan dengan kalkulus selama kuliah, tetapi saya
bertahan dengan bantuan les dan usaha ekstra dan menyelesaikan 2 level
dengan rata-rata B minus.
 Saya telah belajar untuk membuat perfeksionisme saya bekerja untuk
keuntungan saya di tempat kerja. Saya sangat baik dalam memenuhi
tenggat waktu, dan dengan perhatian saya terhadap detail, saya tahu
pekerjaan saya benar.
 Saya dulu suka mengerjakan proyek pada satu proyek sampai selesai
sebelum memulai yang lain, tetapi saya telah belajar untuk mengerjakan
banyak proyek pada saat yang sama, dan saya pikir itu memungkinkan
saya untuk lebih kreatif di masing-masing proyek.
 Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk fokus pada
pekerjaan yang ada. Saya tidak mudah teralihkan dari gambaran besarnya.
 Keterampilan organisasi saya adalah kekuatan terbesar saya. Saya mampu
menjaga banyak proyek tetap pada jalurnya pada saat yang bersamaan.

 Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda?

o Saya orang orang. Saya sangat menikmati bertemu dan bekerja dengan
banyak orang yang berbeda
o Saya seorang perfeksionis. Saya memperhatikan semua detail, dan
ingin memastikan bahwa semuanya baik-baik saja.
o Saya seorang pemikir kreatif. Saya suka mengeksplorasi solusi
alternatif untuk masalah dan memiliki pikiran terbuka tentang apa
yang paling berhasil.
o Saya efisien dan sangat terorganisir. Hal ini memungkinkan saya untuk
menjadi seproduktif mungkin dalam pekerjaan.
o Saya senang memecahkan masalah, memecahkan masalah, dan
menemukan solusi tepat waktu.

 Jelaskan gaya kerja Anda!

o Saya sangat fokus pada pekerjaan saya, dan akibatnya, saya dapat
bekerja dengan cepat.
o Saya menjaga kecepatan tetap, dan memeriksa pekerjaan saya sambil
berjalan, untuk mencegah kesalahan dari bola salju.
o Karena saya sangat terorganisir, saya dapat menyelesaikan banyak hal
dalam waktu yang terbatas.
o Saya selalu berada di atas proyek saya, tetapi saya menerima masukan
dan akan berkonsultasi dengan anggota tim untuk memastikan kita
semua berada di jalur yang sama.
 Apakah Anda bekerja dengan baik dengan orang lain?
o Tentu, saya suka:
 Memotivasi bawahan untuk meningkatkan kinerja.
  Memimpin diskusi kelompok dengan cara yang
menggabungkan pandangan yang beragam dan menarik
konsensus.
 Mengembangkan hubungan yang nyaman dengan klien dan
menentukan preferensi mereka untuk produk dan layanan.
 Mendengarkan secara aktif dan empatik untuk mendorong
klien berbagi perasaan dan masalahnya.
 Memberikan berita sulit kepada karyawan yang ditargetkan
untuk PHK.
 Mediasi konflik antara karyawan atau dengan klien.
 Menyelesaikan keluhan pelanggan
(Berikan contoh situasi)

ㆍ Apakah Anda membawa pekerjaan ke rumah?

 Ketika saya perlu, tidak masalah. Saya menyadari pentingnya memenuhi
tenggat waktu dan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu.

ㆍ Berapa jam biasanya Anda bekerja?

 Saya bekerja sebanyak yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan.

ㆍ Bagaimana Anda menangani stres dan tekanan?

 Stres sangat penting bagi saya. Dengan stres, saya melakukan pekerjaan
sebaik mungkin. Cara yang tepat untuk mengatasi stres adalah memastikan
saya memiliki keseimbangan yang benar antara stres baik dan stres buruk.
Saya membutuhkan stres yang baik untuk tetap termotivasi dan produktif.
 Saya bereaksi terhadap situasi, bukan stres, cara, situasi ditangani dan
tidak menjadi stres.
 Saya benar-benar bekerja lebih baik di bawah tekanan dan saya
menemukan bahwa saya menikmati bekerja di lingkungan yang
menantang.
 Dari sudut pandang pribadi, saya mengelola stres dengan mengunjungi
gym setiap malam. Ini adalah pereda stres yang hebat.
 Memprioritaskan tanggung jawab saya sehingga saya memiliki gagasan
yang jelas tentang apa yang perlu dilakukan ketika, telah membantu saya
secara efektif mengelola tekanan pada pekerjaan.
 Jika orang-orang yang saya kelola berkontribusi pada tingkat stres saya,
saya mendiskusikan pilihan untuk menangani situasi sulit dengan lebih
baik dengan mereka.
 Saya menemukan bahwa ketika saya berada di bawah tekanan tenggat
waktu, saya dapat melakukan beberapa pekerjaan saya yang paling kreatif.
 Saya bukan orang yang sulit stres waktu. Ketika saya di bawah tekanan,
saya fokus, dan menyelesaikan pekerjaan.
 Saya merasa senang berada di lingkungan yang dinamis di mana
tekanannya tinggi.
  Saya menemukan kecepatan masa lalu untuk menyegarkan, dan
berkembang ketika tekanan menyala.
 Saya telah melakukan beberapa pekerjaan terbaik saya di bawah tenggat
waktu yang ketat, di mana suasananya sangat menegangkan.
 Saya tipe orang yang tetap tenang di bawah tekanan, dan menangani stres
dengan cukup mudah.

(Adalah ide yang baik untuk memberikan contoh bagaimana Anda

menangani stres kepada pewawancara Anda. Dengan begitu, mereka
mendapatkan gambaran yang jelas seberapa baik Anda dapat bekerja dalam
situasi stres)

 Apa yang memotivasimu?

 Saya bertanggung jawab atas beberapa proyek di mana saya

mengarahkan tim pengembangan dan menerapkan proses berulang.
Tim mencapai 100% pengiriman produk perangkat lunak tepat
waktu. Saya termotivasi baik oleh tantangan untuk menyelesaikan
proyek lebih cepat dari jadwal dan saya mengelola tim yang
mencapai tujuan kami.
 Saya selalu termotivasi oleh keinginan untuk melakukan pekerjaan
dengan baik di posisi apa pun yang saya miliki. Saya ingin unggul
dan sukses dalam pekerjaan saya, baik untuk kepuasan pribadi saya
sendiri maupun untuk atasan saya
 Saya selalu ingin memastikan bahwa klien perusahaan saya
mendapatkan layanan pelanggan terbaik yang dapat saya berikan,
saya selalu merasa bahwa penting, baik bagi saya pribadi, dan bagi
perusahaan dan klien, untuk memberikan pengalaman pelanggan
yang positif.
 Saya telah menghabiskan karir saya dalam penjualan, biasanya di
posisi berdasarkan komisi, dan kompensasi selalu menjadi faktor
kuat dalam memotivasi saya untuk menjadi tenaga penjualan teratas
di perusahaan saya sebelumnya.
 Apakah Anda seorang motivator diri?

 Tentu saja, saya orang yang sangat aktif, dan saya menikmati
pekerjaan saya. Saya selalu mencari ide-ide baru dan inovatif untuk
membawa sebuah proyek.
 Saya percaya saya adalah motivator diri. Saya memberikan
segalanya untuk sebuah proyek, dan saya selalu melihat ke depan
untuk yang berikutnya. Berhasil menyelesaikan satu dan pindah ke
yang berikutnya sangat menarik bagi saya. Saya bersemangat tentang
 pekerjaan saya, dan benar-benar menikmati bekerja menuju tujuan
besar berikutnya.
 Saya selalu memotivasi diri sendiri. Berasal dari latar belakang saya,
tidak banyak yang diharapkan dari saya setelah menyelesaikan
sekolah menengah. Saya selalu menginginkan lebih, dan
menempatkan diri saya melalui Perguruan Tinggi dan Sekolah
Pascasarjana dengan sangat sedikit dukungan keluarga saya. Di
tempat kerja, saya membawa dorongan yang sama untuk mengelola
proyek dan tenggat waktu.
 Berapa ekspektasi gaji Anda?

 Mereka terbuka berdasarkan posisi dan paket kompensasi

keseluruhan.
 (Pilihan lain adalah memberi majikan kisaran gaji berdasarkan penelitian gaji
yang telah Anda makan sebelumnya. Setelah Anda menerima tawaran, Anda
tidak perlu langsung menerima (atau menolak) itu. Sederhana “ Saya perlu
berpikir it over” dapat memberi Anda peningkatan dalam penawaran asli).
 Ceritakan tentang dirimu.
 Beri mereka jawaban “sinopsis Anda tentang Anda”, persiapkan
terlebih dahulu dengan mengembangkan pernyataan personal
branding Anda sendiri yang dengan jelas memberi tahu siapa
Anda, kekuatan utama Anda, dan manfaat jelas yang diterima
majikan Anda. Keuntungan dari pendekatan ini adalah Anda akan
segera memperolehnya. perhatian mereka dan minat mereka untuk
mengetahui lebih banyak. Anda akan memisahkan diri dari pesaing
Anda. Anda juga akan memiliki peluang lebih tinggi untuk diingat
dan dipekerjakan secara positif. Mencoba:
1. "Saya dapat meringkas siapa saya dalam tiga kata" Menarik perhatian mereka
segera. Menunjukkan kemampuan Anda untuk menjadi ringkas, kreatif dan
menarik.
2. "Kutipan yang saya pakai dalam hidup saya adalah ..." membuktikan bahwa
pengembangan pribadi adalah bagian penting dari rencana pertumbuhan Anda.
Juga menunjukkan kemampuan Anda untuk memotivasi diri sendiri.
3. "Filosofi pribadi saya adalah ..." Perusahaan mempekerjakan atlet-bukan
shortstops. Baris ini menunjukkan posisi Anda sebagai seorang pemikir, bukan
hanya seorang karyawan.
4. “Orang yang paling mengenal saya mengatakan bahwa saya….” Tanggapan ini
menawarkan wawasan tentang tingkat kesadaran diri Anda sendiri.
5. “Yah, saya google sendiri n pagi, dan inilah yang saya temukan”... "Orang yang
paham teknologi, menyenangkan, keren akan mengatakan ini. berkesan.
6. "Semangat saya adalah ..." Orang tidak peduli apa yang Anda lakukan-orang
peduli siapa Anda. Dan kepribadian Anda adalah siapa diri Anda. Plus, gairah
menggali antusiasme.
7. “Ketika saya berusia tujuh tahun, saya selalu ingin menjadi ....” jawaban seperti
ini menunjukkan bahwa Anda telah mempersiapkan pekerjaan ini sepanjang hidup
Anda, bukan hanya malam sebelumnya.
8. “Jika Hollywood membuat film tentang hidup saya, itu akan disebut …”
Menarik, menarik dan menghibur.
9. "Bisakah saya menunjukkannya kepada Anda, daripada memberi tahu Anda?"
Kemudian, keluarkan sesuatu dari saku Anda yang mewakili siapa Anda. Siapa
yang bisa menolak jawaban ini? Siapa yang bisa melupakan jawaban ini?
10. ”Pujian yang paling sering diberikan orang kepada saya adalah…”
Hampir seperti testimonial, respon ini juga menunjukkan kesadaran diri
keterbukaan terhadap umpan balik.
(Pada akhirnya ini tentang menjawab dengan cepat, ini tentang berbicara secara
kreatif dan ini tentang menghancurkan pola orang)

 Apa kekecewaan terbesar dalam hidup Anda?

 Jika memungkinkan, ceritakan kekecewaan pribadi seperti kematian dini
orang tua, anak, atau teman sekolah. Percaya atau tidak, tidak apa-apa
untuk tidak mengalami kekecewaan "terbesar".

 Hal Apa Yang Menbuatmu Tertarik?

 Salah satu hasrat terbesar saya adalah membantu orang lain. Ketika saya
masih muda. Saya senang membantu ibu dengan perbaikan rumah tangga.
Saat aku tumbuh dewasa. Kebiasaan itu tumbuh dan saya ingin membantu
orang lain juga. Saya suka membantu orang menemukan solusi yang
memenuhi kebutuhan spesifik mereka.
 Saya bergairah tentang melukis. Saya mengambil kelas seni malam satu
minggu dan mencoba mencari waktu setiap akhir pekan untuk melukis.
Melukis adalah cara yang baik bagi saya untuk bersantai dan meskipun
saya tidak memiliki banyak bakat, saya menikmatinya.
 Saya kehilangan ayah saya karena kanker pankreas dan sejak saat itu, saya
memiliki banyak pekerjaan sukarela untuk membantu meningkatkan
kesadaran dan pendanaan untuk penelitian kanker. Saya menjadi
sukarelawan untuk PanCan, kelompok advokasi, dan saya adalah bagian
dari jaringan sukarelawan mereka. Salah satu hal yang saya sukai adalah
membantu menemukan obatnya, semampu saya.
 Saya bersemangat untuk membuat perbedaan. Ketika saya terlibat dengan
sebuah proyek di tempat kerja, saya ingin melakukan yang terbaik untuk
mencapai kesuksesan. Saya merasakan hal yang sama tentang apa yang
saya lakukan dalam kehidupan pribadi saya.
  Saya seorang pemain ski yang rajin dan saya suka menghabiskan akhir
pekan dan liburan di lereng ski.

 Kapan terakhir kali kamu marah? Apa yang terjadi?

Kemarahan bagi saya berarti kehilangan kendali. Saya tidak kehilangan kendali.
Ketika saya stres, saya mundur, mengambil napas dalam-dalam, memikirkan
situasi dengan cermat dan kemudian mulai merumuskan rencana tindakan.

 Jika Anda dapat menghidupkan kembali 10 tahun terakhir dalam

hidup Anda, apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?
• Jawaban Pribadi
 Saya kehilangan ibu saya karena Alzheimer. Saya berharap saya
tahu lebih banyak tentang penyakit ini untuk membantu saya
melewati masa sulit itu.
• Jawaban non pribadi

• Sungguh, tidak ada. Saya telah belajar dari setiap pengalaman yang
saya alami.

 Jika orang yang mengenal Anda ditanya mengapa Anda harus

dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan?
• Saya m tentu jika Anda bertanya kepada teman-teman saya pertanyaan
itu, mereka akan mengatakan harus mempekerjakan saya karena saya
memiliki keterampilan yang diuraikan dalam deskripsi pekerjaan.
• Kata-kata yang mereka gunakan untuk menggambarkan saya adalah:
pekerja keras, profesional, tepercaya, dan pemain tim.
 Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?

• Saya sama-sama nyaman bekerja sebagai anggota tim dan mandiri.

 Jenis lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

• Saya bisa fleksibel dalam hal lingkungan kerja saya. Apa lingkungan di
departemen Teknik di sini di RSS, Inc? (Setelah mereka mendeskripsikan
lingkungan kerja, masukkan frasa kunci yang mereka gunakan saat Anda
mendeskripsikan lingkungan kerja pilihan Anda).
 Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?

• Saya mengevaluasi kesuksesan dengan cara yang berbeda. Di tempat kerja,

itu memenuhi tujuan yang ditetapkan oleh supervisor saya dan rekan kerja
saya. Ini adalah pemahaman saya, dari berbicara dengan karyawan lain,
bahwa Perusahaan GGR diakui tidak hanya untuk keberhasilan, tetapi
memberikan kesempatan karyawan untuk tumbuh juga.
• Setelah bekerja, saya menikmati bermain softball, jadi kesuksesan di
lapangan adalah mengejar pop-up pemenang.

 Jika Anda tahu bos Anda 100% salah tentang sesuatu, bagaimana Anda
akan menanganinya?
 "Tergantung situasi dan kepribadian pengawas". Untuk lebih jelasnya,
berikan contoh:
 Atasan saya yang sekarang tidak suka otoritasnya dipertanyakan. Dia
cukup baru dalam pekerjaan dan hampir semua orang yang dia awasi telah
bekerja lebih lama daripada dia. Dia tidak pernah repot-repot mempelajari
prosedur, bagaimana sesuatu dilakukan atau bagaimana sistem komputer
bekerja. Tetapi jika ada yang kita katakan kepadanya bahwa bagaimana
dia menginginkan sesuatu dilakukan tidak akan berhasil, dia menjadi
sangat marah. Jadi, saya tidak pernah mengatakan kepadanya bahwa dia
salah. Tidak pernah. Apa pun yang dia suruh saya lakukan, saya tersenyum
dan berkata "oke". Kemudian jika saya tahu cara menyelesaikannya, itu
akan berhasil. Saya melakukannya dengan cara itu, memberinya hasil dan
bahagia. Saya menyelamatkan diri saya dari stres dimarahi dan
memberikan apa yang dia inginkan, jadi saya senang.
 Atasan saya sebelumnya lebih santai dan jika saya memberi tahu dia
`Anda tahu, "Saya pikir itu mungkin bekerja lebih baik jika saya
melakukan apa yang Anda minta dengan cara ini dan itu." Dia berkata,
"oke, coba."
 Jika saya adalah karyawan baru dalam suatu pekerjaan, saya mungkin
tidak akan menanyai supervisor karena saya mungkin berpikir saya tidak
cukup tahu. Kecuali pada pekerjaan baru yang akan saya jalani. Direktur
telah mengakui bahwa dia baru dalam pekerjaan dan ada banyak hal yang
sekretaris lakukan yang dia tidak tahu bagaimana melakukannya, jadi dia
akan bergantung pada saya untuk mengetahui bagaimana menjaga kantor
tetap berjalan
2. Pekerjaan Baru dan Perusahaan
Pertanyaan Wawancara Kerja tentang Pekerjaan Baru dan Perusahaan
• Apa yang membuat Anda tertarik dengan pekerjaan ini?
 Cara terbaik untuk merespons adalah dengan d—tuliskan kualifikasi
yang tercantum dalam lowongan pekerjaan, hubungkan dengan
 keahlian dan pengalaman Anda. Dengan cara itu. pemberi kerja akan
bahwa Anda tahu tentang apa yang Anda wawancarai (tidak semua
orang melakukannya) dan bahwa Anda memiliki kualifikasi yang
diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.
 Sebagai contoh. jika Anda mewawancarai Manajer Manusia di mana
Anda akan bertanggung jawab untuk merekrut. orientasi. dan tnining,
Anda akan ingin mendiskusikan bagaimana Anda bertanggung jawab
atas fungsi ini di posisi Anda sebelumnya, dan mengapa Anda tertarik
untuk terus mengembangkan keahlian Anda di Humui Resource.
 Contoh lain jika Anda mewawancarai Programmer / Analis Bhiti«m.
Dalam hal itu Anda akan menyebutkan minat Anda dalam belajar dan
unggul dalam teknologi baru, Anda dalam memprogram aplikasi baru
dan minat Anda serta kemampuan Anda untuk memecahkan masalah.

Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?

 Saya menginginkan pekerjaan ini karena untuk cornr*tawi saya—,
yang meliputi dan pemasaran.

Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? / Mengapa Anda orang

terbaik untuk pekerjaan itu?
 Cara terbaik untuk menenangkan diri adalah dengan memberikan
contoh mengapa Anda berhasil dan berhasil membuat Anda menjadi
kandidat taruhan untuk pekerjaan itu. Luangkan waktu beberapa saat
untuk menyesuaikan dokumen pekerjaan dengan kemampuan Anda,
sebutkan dengan baik apa yang telah Anda capai pada posisi Anda.
dan minat pada y dan posisi.

 Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?

 Mulailah meneliti perusahaan secara online. Tinjau bagian "Tentang
Kami" di situs web perusahaan. Google perusahaan, baca blog yang
menyebutkannya, dan periksa papan diskusi dan situs jejaring sosial.

 Kenapa kamu ingin bekerja di sini?

 Bandingkan tujuan Anda dengan tujuan perusahaan dan posisi, lalu
hubungkan kembali mengapa Anda menjadi aset bagi pemberi kerja. Lat
pewawancara tahu apa yang bisa Anda lakukan untuk perusahaan, jika
Anda mendapatkan tawaran pekerjaan.
  Meskipun pertanyaannya adalah tentang mengapa Anda ingin bekerja di
sini, Anda tetap harus meyakinkan pewawancara bahwa mempekerjakan
Anda akan menguntungkan perusahaan.
 Berikut adalah contoh jawaban yang dapat Anda gunakan untuk
membingkai respons Anda sendiri:
 Perusahaan ini dikenal secara internasional untuk
(widgetnya) dan pengalaman saya dalam
(pemasaran/perencanaan/produksi/dll.) dari (widget) membuat saya
tertarik dengan peluang yang diberikan posisi ini.
 Bisnis di daerah ini dikenal dengan komitmen mereka
kepada masyarakat, dan saya ingin kesempatan untuk berpartisipasi
dalam membuat ini tempat yang lebih baik untuk hidup.
 Saya seorang penikmat (widget), dan akan senang jika ada
kesempatan untuk berbagi antusiasme saya untuk (widget) dengan
pelanggan.

 Apa yang dapat Anda sumbangkan untuk perusahaan ini?

 Saya pekerja keras dengan pengalaman untuk menyelesaikan sesuatu
secara efisien.
 Saya dapat menyumbangkan keterampilan organisasi saya dan
kemampuan saya untuk bekerja dengan baik dalam kelompok.

 Apa itu layanan pelanggan yang baik?

 Layanan pelanggan yang baik berarti memiliki pengetahuan tentang
inventaris Anda, pengalaman dengan produk Anda, dan mampu membantu
pelanggan membuat pilihan terbaik untuk mereka.
 Layanan pelanggan yang baik adalah memperlakukan pelanggan dengan
ramah, sikap membantu.
 Layanan pelanggan yang baik berarti membantu pelanggan dengan efisien,
ramah, itu salah satu hal yang dapat membedakan bisnis Anda dari yang
lain dari jenisnya.

 Berapa lama Anda berharap untuk mengingatkan bekerja dengan

perusahaan ini?
  Saya percaya bahwa perusahaan ini memiliki kapasitas untuk
menawarkan karir yang kaya dan memuaskan kepada saya, dan saya
ingin mengingatkan bekerja di sini selama saya memiliki dampak
positif.
 Saya ingin mengejar karir saya di sini selama saya memiliki kesempatan
untuk itu.
 Saya ingin tetap bekerja di sini selama layanan saya dibutuhkan.

 Apakah ada sesuatu yang belum saya katakan yang ingin Anda ketahui?

 Jika saya diperpanjang tawaran pekerjaan, seberapa cepat Anda ingin

saya mulai?
 Apa yang Anda sukai dari bekerja di sini?
 Apa yang tidak Anda sukai dari bekerja di sini dan apa yang akan Anda
ubah?

 Apa tantangan dan masalah utama yang Anda hadapi? Bagaimana Anda
menangani mereka?
Pastikan untuk menyertakan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menangani
situasi sulit tertentu. Diskusikan bagaimana Anda meneliti masalah ini dan
berkontribusi untuk menemukan solusi. Contoh tanggapan yang baik antara lain:

 Selama periode keuangan yang sulit, saya dapat menegosiasikan

jadwal pembayaran dengan beberapa vendor dengan memuaskan.
 Ketika pengembangan perangkat lunak produk baru kami terhenti,
saya mengoordinasikan tim yang berhasil mendapatkan masalah dan
memecahkan masalah, dalam waktu yang sangat singkat.
 Klien jangka panjang akan membawa bisnis mereka ke pesaing, saya
bertemu dengan pelanggan dan dapat mengubah cara kami menangani
akun setiap hari, untuk mempertahankan bisnis.

 Apa yang telah Anda pelajari dari kesalahan Anda?

Pastikan untuk memberikan contoh yang mengubah negatif
(kesalahan) menjadi positif. Contoh tanggapan yang baik antara
lain:

 Saya pikir salah satu hal terpenting yang saya pelajari adalah
ketekunan. Jangan menyerah terlalu cepat, karena solusinya
mungkin ada di depan saya.
 Saya telah belajar untuk memberi setiap orang kesempatan kedua,
karena kesan pertama seringkali bisa menyesatkan
  Dulu saya berpikir bahwa ada satu solusi terbaik untuk suatu masalah,
tetapi saya telah belajar bahwa pemikiran semacam itu membatasi
kemungkinan kesuksesan besar.

 Apa yang Anda harapkan dari seorang supervisor?

• Saya menghargai lingkungan kerja di mana supervisor mencoba menjalin
hubungan pribadi dengan karyawan mereka.

 Jelaskan bos ideal Anda!

Saya ingin dapat pergi ke manajer saya jika saya memiliki masalah atau ide dan
dapat merasa nyaman untuk mengungkapkan pikiran saya. Saya juga
mengharapkan atasan saya untuk terbuka dan jujur kepada saya dan memberi tahu
saya jika ada sesuatu yang dapat saya lakukan untuk meningkatkan atau
melakukan hal yang berbeda dalam pekerjaan saya.

 Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?/Mengapa Anda ingin

berganti pekerjaan?
 Saya menemukan diri saya bosan dengan pekerjaan dan mencari lebih
banyak tantangan. Saya adalah karyawan yang sangat baik dan saya tidak
ingin ketidakbahagiaan saya berdampak pada pekerjaan yang saya
lakukan untuk majikan saya
 Tidak ada ruang untuk berkembang dengan majikan saya saat ini dan
saya siap untuk beralih ke tantangan baru
 Saya mencari tantangan yang lebih besar dan untuk mengembangkan
karir saya dan saya tidak bisa berburu pekerjaan paruh waktu saat
bekerja. Sepertinya tidak etis menggunakan waktu mantan majikan saya
 Saya diberhentikan dari posisi terakhir saya ketika departemen kami
dieliminasi karena restrukturisasi perusahaan
 Saya rolacating ke daerah ini karena keadaan keluarga dan meninggalkan
posisi saya sebelumnya untuk pindah
 Saya telah memutuskan itu bukan arah yang ingin saya tuju di Carver
saya dan majikan saya saat ini tidak memiliki peluang ke arah yang ingin
saya tuju
  Setelah beberapa tahun di posisi terakhir saya, saya mencari perusahaan
di mana saya dapat berkontribusi dan tumbuh dalam lingkungan yang
berorientasi pada tim
 Saya tertarik dengan tantangan baru dan keberuntungan untuk
menggunakan keterampilan dan pengalaman teknis saya pada kapasitas
yang berbeda dari yang saya miliki di masa lalu
 Saya baru saja menerima gelar saya dan saya ingin memanfaatkan latar
belakang pendidikan saya di posisi saya berikutnya
 Saya tertarik pada Jon dengan tanggung jawab lebih, dan saya sangat siap
untuk tantangan baru
 Saya meninggalkan posisi terakhir saya untuk menghabiskan lebih
banyak waktu dengan keluarga saya, keadaan telah berubah dan saya
lebih dari siap untuk pekerjaan penuh waktu lagi
 Saya mencari posisi dengan perusahaan yang stabil dengan ruang
pertumbuhan dan kesempatan untuk kemajuan.
 Saya berkomunikasi dengan kota dan menghabiskan banyak waktu setiap
hari untuk bepergian. Saya lebih suka berada di dekat rumah.
 Sejujurnya, saya tidak mempertimbangkan untuk pindah, tetapi saya melihat
lowongan pekerjaan ini dan tertarik, dengan posisi dan perusahaan.
Kedengarannya seperti kesempatan yang menarik dan cocok dengan
kualifikasi saya.
 Posisi ini sepertinya sangat cocok dengan keahlian dan pengalaman saya dan
saya tidak dapat memanfaatkannya sepenuhnya dalam pekerjaan saya saat ini.
 Perusahaan memotong kembali dan, sayangnya, pekerjaan saya adalah salah
satu yang dihilangkan.

 Mengapa Anda mengundurkan diri?/mengapa Anda berhenti dari

pekerjaan Anda??
 Saya mengundurkan diri karena kesempatan untuk maju terbatas dan
saya ingin melanjutkan karir saya.
 Saya lulus dari perguruan tinggi dan mengundurkan diri untuk mencari
posisi di mana saya dapat menggunakan pendidikan saya dan pengalaman
terkait.
  Sejujurnya, posisi itu tidak cocok dan saya memutuskan masuk akal
untuk mengundurkan diri dan memfokuskan jalur karir saya.
 Saya mengundurkan diri karena posisi tersebut mengharuskan saya untuk
on-call malam hari dan akhir pekan dan sulit untuk mengatur penitipan
anak dalam waktu singkat.
 Saya mengundurkan diri karena posisi paruh waktu dan situasi pribadi
saya telah berubah sehingga saya membutuhkan pekerjaan penuh waktu.
 Keahlian saya tidak cocok dengan kebutuhan majikan saya sebelumnya,
tetapi sepertinya mereka sangat cocok untuk posisi ini.
 Saya mengundurkan diri dari pekerjaan saya karena saya tertarik dengan
tantangan baru dan kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan
pengalaman saya dalam kapasitas yang berbeda dari yang saya miliki di
masa lalu.
 Keluarga saya pindah ke daerah ini dan majikan saya sebelumnya tidak
memiliki kantor di sini.
 Saya telah bekerja sebagai pekerja temporer, tetapi saya sedang mencari
posisi permanen, jadi saya mengundurkan diri dari daftar staf agen
temporer.
 Saya mengundurkan diri karena alasan pribadi, namun, pada saat ini,
saya bersemangat untuk pindah ke posisi baru.
 Saya mencari tantangan baru dan untuk mengembangkan karir saya dan
sulit untuk mencari pekerjaan sambil bekerja.
 Saya mengundurkan diri karena keadaan keluarga, namun, saya telah
mengundurkan diri karena fleksibilitas yang saya butuhkan untuk bekerja
secara efektif dalam pekerjaan penuh waktu.

 Apa yang telah Anda lakukan sejak pekerjaan terakhir Anda?

 Saya mengerjakan beberapa proyek freelance, sambil secara aktif
mencari pekerjaan.
 Saya mengajukan diri untuk program literasi yang membantu anak-anak
yang kurang beruntung.
 Orang tua saya yang sudah lanjut usia membutuhkan pengasuh sementara
dan saya menghabiskan waktu merawat mereka.
 Saya melihat beberapa kelas dan seminar pendidikan berkelanjutan.
3. Masa depan
Pertanyaan Wawancara: Masa Depan

 Apa yang penting untuk Anda?

 Dua hal yang sangat penting bagi saya. Salah satunya adalah
profesionalisme saya di tempat kerja; yang kedua adalah kehidupan
keluarga saya.

 Di mana Anda melihat diri Anda 5 tahun dari sekarang?

 Garis Besar Jalur Karir
 Mulailah dengan Minat Anda pada Pekerjaan Ini
 Ketika Tidak Ada Jenjang Karir
(Tidak semua pekerjaan adalah batu loncatan ke posisi yang lebih
tinggi. Untuk posisi seperti konseling, penjualan, bahkan perencanaan,
pengajaran, dan pemrograman komputer. Misalnya, pekerjaan itu akan
sempurna sebagai tujuan lima tahun Anda. Pikirkan tentang komponen
pekerjaan di mana Anda dapat unggul. Misalnya untuk pekerjaan
penjualan: “dalam 5 tahun saya ingin diakui sebagai ahli dalam hal
pengetahuan produk, memiliki hubungan yang sangat dekat dengan
klien, telah secara signifikan memperluas basis klien di wilayah saya
dan mungkin telah ditugaskan beberapa klien nasional utama.”)
 Tujuan = Hasil
(Memulai tujuan Anda dalam hal hasil yang ingin Anda hasilkan
adalah sudut lain untuk merespons.)

 Apa tujuan Anda untuk lima tahun / sepuluh tahun ke depan?

 Tujuan jangka panjang saya melibatkan pertumbuhan dengan
perusahaan di mana saya dapat terus belajar, mengambil tanggung
jawab tambahan, dan berkontribusi sebanyak mungkin nilai yang saya
bisa.
 Saya melihat diri saya sebagai karyawan dengan kinerja terbaik di
organisasi yang mapan, seperti ini. Saya berencana untuk
meningkatkan keterampilan saya dan melanjutkan keterlibatan saya
dalam asosiasi profesional (terkait).
 Setelah saya mendapatkan pengalaman tambahan, saya ingin pindah
dari posisi teknis ke manajemen.

 Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan tersebut?

 Saya perhatikan bahwa perusahaan XYZ (perusahaan yang Anda
wawancarai) memberikan pelatihan in-house untuk karyawan dan saya
pasti akan tertarik untuk mengambil kelas yang relevan.

 Apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak mendapatkan posisi
ini?
  Saya berkomitmen untuk perusahaan ini dan kemajuannya jadi, jika
saya tidak terpilih, saya akan bekerja dengan dan mendukung siapa
pun yang mungkin terpilih. Namun, saya merasa bahwa pengalaman
saya di departemen dan dengan tim akan membuat saya menjadi
kandidat terbaik.
 Saya akan merasa kecewa. Namun, saya akan merenungkan
pengalaman pewawancara, untuk melihat apa kekurangan saya dan
mencoba memperbaikinya untuk kesempatan di masa depan. Namun,
saya yakin bahwa sayalah yang Anda cari, baik seperti saya maupun
yang akan saya kembangkan.

 Berapa jam sehari/minggu Anda perlu bekerja untuk menyelesaikan

pekerjaan?
 Saya menggunakan waktu saya secara efisien di tempat kerja dan,
sebagian besar, ini bukan jumlah jam saya bekerja; tetapi seberapa
efektif waktu saya untuk menyelesaikan pekerjaan, saya yakin
referensi saya akan memberi tahu Anda bahwa saya lebih dari bersedia
meluangkan waktu untuk memastikan pekerjaan itu selesai secepat dan
seprofesional mungkin.

Tugas 2
Cocokkan pertanyaan wawancara kolom di sebelah kiri dengan jawaban yang
sesuai dari daftar di sebelah kanan.

1. Mengapa Anda memilih A. Orang bilang aku mudah

perusahaan ini? bergaul. Terorganisir, dan
tegas.
2. Apa kekuatan/kelemahan
Anda? B. Tujuan saya adalah untuk
memiliki posisi di tim
3. Bagaimana teman Anda Manajemen.
menggambarkan Anda?
C. Saya memiliki manajemen
4. Apa pencapaian terbesar waktu yang sangat baik yang
Anda? menantang dan bermanfaat.

5. Seberapa baik Anda bekerja D. Karena saya pikir saya akan

dalam tim? menemukan lingkungan kerja
yang menantang dan
6. Di mana Anda akan berada bermanfaat.
dalam 5 tahun?
E. Saya selalu mendukung
rekan-rekan saya dan percaya
kita harus bekerja menuju
 tujuan bersama.

F. Memimpin tim sepak bola

Universitas ke Kejuaraan
nasional.

C. Contoh Tanya Jawab Saat Wawancara Kerja

Pewawancara : Ceritakan tentang pendidikan Anda dan pelatihan khusus yang

pernah Anda ikuti.
Pak Guzman : Saya lulus dari sekolah menengah di Kolombia pada tahun 1995.
Setelah sekolah menengah, saya melanjutkan ke universitas selama
satu tahun dan belajar teknik. Sekarang saya belajar bahasa Inggris
di Alemany Community College.
Pewawancara : Apa keterampilan lain yang Anda miliki?
Pak Guzman : Saya bisa melakukan pembukuan umum dan penagihan.
Pewawancara : Anda bekerja sekarang?
Pak Guzman : Ya, benar.
Pewawancara : Persis, apa yang Anda lakukan?
Pak Guzman : Saya seorang mekanik. Saya bekerja di toko mobil kecil dengan
tiga mekanik mechanic dan mengawasi semua perbaikan mobil.
Saya mendiagnosis masalah, melakukan perbaikan, dan juga
memeriksa semua perbaikan di toko. Saya memiliki pengalaman dengan
baik mobil Amerika maupun mobil asing.
Pewawancara : Sudah berapa lama kamu bekerja di sana?
Pak Guzman : Untuk tiga tahun.
Pewawancara : Apa pekerjaan lain yang Anda miliki? Dan apa yang Anda
lakukan?
Pak Guzman : Saya adalah seorang mekanik pemeliharaan di sebuah pabrik
plastik. saya memperbaiki mesin produksi. Saya juga
 melakukan semua pekerjaan pemeliharaan umum dan
melakukan semua perbaikan listrik.
Pewawancara : Berapa lama kamu disana?
Pak Guzman : Selama sekitar tiga tahun.
Pewawancara : Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan?
Pak Guzman : Toko mobil tempat saya bekerja sangat kecil. Ada sedikit ruang
untuk kemajuan.
Pewawancara : Jam berapa kamu bisa bekerja?
Pak Guzman : Saya lebih suka bekerja hari, tapi saya bisa bekerja setiap jam.

Tugas 3
Bekerja berpasangan. Tinjau surat lamaran dan CV yang telah Anda tulis.
Bersama pasangan, berlatihlah untuk wawancara kerja.