PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Bulan : Juni Tahun 2019

I. PEGAWAI YANG DINILAI

1. Nama : dr. Perdana Putra
2. NIP/KARPEG : 19861026 201104 1 001
3. Gol/ Ruang : Penata Tkt I / IIId
4. Jabatan : Staf RSUD Bolaang Mongondow Selatan

II. PENILAI
1. Nama :Muhammad Amin
2. NIP/KARPEG :19790725 199903 1 003
3. Gol/ Ruang :Penata Tkt I / IIId
4. Jabatan : Kabid Pelayanan Medis

III. PENILAIAN KINERJA

1. DISIPLIN TOTAL BOBOT (Bobot 60%)

a. Tingkat kehadiran di Kantor (Bobot 25%)
1. DISIPLIN :
KEHADIRAN PEGAWAI DALAM MELAKSANAKAN TUGAS DAN KEPATUHAN JAM KERJA (ACUAN DAFTAR NILAI
HADIR / ABSENSI) dengan tingkat kehadiran normal Pegawai sebanyak 7,5 jam/hari.
Sangat Rajin yaitu tidak pernah tidak hadir, tidak pernah terlambat atau tidak pernah pulang lebih
A 5
awal / cepat.
Rajin yaitu tingkat kehadiran selama satu bulan pegawai yang bersangkutan 1 – 7,5 jam tidak hadir
B 4
dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.
C Cukup Rajin yaitu tingkat kehadiran selama satu bulan pegawai yang bersangkuitan 7,5 – 22 jamtidak 3
 hadir dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.
Kurang Rajin yaitu tingkat kehadiran selama satu bulan pegawai yang bersangkuitan 22 - 37 jam
D 2
tidak hadir dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.
Tidak Rajin yaitu tingkat kehadiran selama satu bulan pegawai yang bersangkuitan 35 - 75 jam tidak
E 1
hadir dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.
Apabila secara tingkat kehadiran selama satu bulan pegawai yang bersangkuitan 75 jam tidak hadir
F 0
dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.

b. Tingkat Kehadiran Apel Pagi dan Sore (Bobot 20%)

1. DISIPLIN MENGIKUTI APEL DAN SORE

NILAI
Kehadiran Pegawai dalam mengikuti apel pagi dan apel sore
A Sangat Rajin yaitu tidak pernah tidak hadir, pada apel pagi dan apel sore 5
Rajin yaitu secara komulatif selama satu bulan 2 – 3 kali tidak mengikuti apel pagi atau apel sore
B 4
dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.
Cukup Rajin yaitu secara komulatif selama satu bulan 3 - 4 kali tidak mengikuti apel pagi atau apel
C 3
sore dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.
Kurang Rajin yaitu secara komulatif selama satu bulan 5 - 6 kali tidak mengikuti apel pagi atau apel
D 2
sore dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.
Tidak Rajin yaitu secara komulatif selama satu bulan 6 - 12 kali tidak mengikuti apel pagi atau apel
E 1
sore dengan tanpa pemberitahuan secara tertulis.
Apabila secara secara komulatif lebih dari 12 kali tidak mengikuti apel pagi atau apel sore dengan
F 0
tanpa pemberitahuan secara tertulis.

c. Tingkat Kehadiran pada Acara / Kegiatan Kemnegaraan, Kegiatan Pemerintah Daerah,

Kegiatan Keagamaan dan Rapat-rapat di Tingkat Daerah. ( Bobot 15%)

1. DISIPLIN MENGIKUTI PADA ACARA/KEGIATAN KENEGARAAN KEGIATAN PEMERINTAH DAERAH,

NILAI
KEGIATAN KEAGAMAAN DAN RAPAT-RAPAT DI TINGKAT DAERAH.
Mengikuti sekuruh kegiatan kenegaraan, kegiatan pemerintah daerah, kegiatan keagamaan dan rapat-
A 5
rapat di tingkat daerah.
 Tidak mengikuti kegiatan kenegaraan, kegiatan pemerintah daerah, kegiatan keagamaan dan rapat-
B 4
rapat di tingkat daerah 1 sampai 2 kali tanpa pemberitahuan yang resmi.
Tidak mengikuti kegiatan kenegaraan, kegiatan pemerintah daerah, kegiatan keagamaan dan rapat-
C 3
rapat di tingkat daerah 3 kali tanpa pemberitahuan yang resmi.
Tidak mengikuti kegiatan kenegaraan, kegiatan pemerintah daerah, kegiatan keagamaan dan rapat-
D 2
rapat di tingkat daerah 4 kali tanpa pemberitahuan yang resmi.
Tidak mengikuti kegiatan kenegaraan, kegiatan pemerintah daerah, kegiatan keagamaan dan rapat-
E 1
rapat di tingkat daerah 5 sampai 6 kali tanpa pemberitahuan yang resmi.
Apabila secara komulatif PNS yang bersangkutan Tidak pernah mengikuti kegiatan kenegaraan,
F kegiatan pemerintah daerah, kegiatan keagamaan dan rapat-rapat di tingkat daerah tanpa 0
pemberitahuan yang resmi.

2. PRODUKTIVITAS KERJA (Bobot 40%)

1. PRODUKTIFITAS KERJA :
NILAI
KOMITMEN YANG TINGGI DALAM MENJALANKAN TUGAS POKOK BAGI KEPENTINGAN ORGANISASI
Mampu menjabarkan tugas pokok dan fungsi dalam pelaksanaan pekerjaan sehari-hari yang
A 5
dibuktikan dengan laporan mingguan yang bersangkutan.
1-3 hari selama bulan berjalan PNS yang bersangkutan tidak menghasilkan output pekerjaan
B 4
berdasarkan tugas pokok dan fungsinya
4-5 hari selama bulan berjalan PNS yang bersangkutan tidak menghasilkan output pekerjaan
C 3
berdasarkan tugas pokok dan fungsinya
6-7 hari selama bulan berjalan PNS yang bersangkutan tidak menghasilkan output pekerjaan
D 2
berdasarkan tugas pokok dan fungsinya.
8-10 hari selama bulan berjalan PNS yang bersangkutan tidak menghasilkan output pekerjaan
E 1
berdasarkan tugas pokok dan fungsinya.
Diatas 10 hari selama bulan berjalan PNS yang bersangkutan tidak menghasilkan output pekerjaan
F 0
berdasarkan tugas pokok dan fungsinya.
 3. KEGIATAN KEAGAMAAN (BOBOT 100 %)

Mengikuti kegiatan rutin keagamaan yang dilaksanakan oleh

1 pemerintah daerah yang dapat mempengaruhi pembayaran tambahan SKOR
penghasilan pegawai
Mengikuti seluruh kegiatan rutin keagamaan selama 1 (satu) bulan,
A tambahan penghasilan dibayarkan 100 % dari jumlah tambahan 3
penghasilan pegawai yang bersangkutan
1 (satu) kali tidak mengikuti kegiatan rutin keagamaan selama 1 (satu)
B bulan, tambahan penghasilan dibayarkan 75 % dari jumlah tambahan 2
penghasilan pegawai yang bersangkutan
2 (dua) kali tidak mengikuti kegiatan rutin keagamaan selama 1 (satu)
C bulan, tambahan penghasilan dibayarkan 50 % dari jumlah tambahan 1
penghasilan pegawai yang bersangkutan
3 (tiga) kali tidak mengikuti kegiatan rutin keagamaan selama 1 (satu)
D bulan, tambahan penghasilan dibayarkan 0 % dari jumlah tambahan 0
penghasilan pegawai yang bersangkutan

Hasil Penilaian Kerja :

1. Disiplin
a. Tkt. kehadiran di kantor :
b. Tkt. kehadiran Apel pagi dan sore :
c. Tkt. kehadiran pada acara atau kegiatan kenegaraan atau keagamaan :
2. Produktivitas kerja :
3. Kegiatan Keagamaan :