Bagian-2: Menyelesaikan

Mogok Kerja dan/atau

Lock-out
Kode Unit Kompetensi
M.70SDM01.054.2
 Definisi

Mogok kerja adalah

tindakan pekerja/buruh
Penutupan perusahaan
yang direncanakan dan
(lock out) adalah tindakan
dilaksanakan secara
pengusaha untuk menolak
bersama-sama dan/atau
pekerja/buruh seluruhnya
oleh serikat
atau sebagian untuk
pekerja/serikat buruh
menjalankan pekerjaan.
untuk menghentikan atau
memperlambat pekerjaan
 Penyebab mogok kerja dan
atau pelaksanaan lock-out
diidentifikasi apakah telah
sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang
berlaku
Hasil identifikasi penyebab
mogok kerja dan atau
pelaksanaan lock-out dianalisis
apakah telah memenuhi dan
sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan yang
berlaku dalam pelaksanaannya

Big
Picture-2
Proses penanganan dan
Langkah-langkah
penyelesaian mogok kerja
penanganan penyelesaian
dan atau lock-out
mogok kerja dan atau
didokumentasikan sesuai
pelaksanaan lock-out
peraturan perundang-
dilakukan
undangan yang berlaku
 Dasar Hukum
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan:

Pasal 137-145 tentang Mogok Pasal 146 – 149 tentang Lock-out

Kerja; dan atau Penutupan Perusahaan

Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor

Kep.232/Men/2003 tentang Akibat Hukum Mogok Kerja yang
Tidak Sah
Syarat dan Ketentuan Mogok Kerja

Mogok kerja merupakan hak dasar pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat buruh yang
dilakukan secara sah, tertib dan damai sebagai akibat gagalnya perundingan.

bukan akibat gagalnya perundingan; dan/atau

Mogok kerja tidak sah apabila dilakukan :
tanpa pemberitahuan kepada pengusaha dan instansi yang bertanggung jawab
di bidang ketenagakerjaan ; dan/atau
dengan pemberitahuan kurang dari 7 (tujuh) hari sebelum pelaksanaan mogok
kerja; dan/atau
isi pemberitahuan tidak sesuai dengan ketentuan Pasal 140 ayat (2) huruf a, b,
c, dan d Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Gagalnya perundingan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf a adalah tidak tercapainya
kesepakatan penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang dapat disebabkan karena
pengusaha tidak mau melakukan perundingan atau perundingan-perundingan yang dilakukan
mengalami jalan buntu yang dinyatakan oleh para pihak dalam risalah perundingan
 Syarat & Ketentuan Khusus Pada
Perusahaan Tertentu
(pasal 5)

Mogok kerja pada perusahaan yang melayani

kepentingan umum dan/atau perusahaan yang jenis
kegiatannya membahayakan keselamatan jiwa
manusia, yang dilakukan oleh pekerja/buruh yang
sedang bertugas dikualifikasikan sebagai mogok
kerja yang tidak sah.
 • Pasal 6
• (1) Mogok kerja yang dilakukan secara tidak sah
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 dikualifikasikan

Konsekuensi sebagai mangkir.

• (2) Pemanggilan untuk kembali bekerja bagi pelaku mogok
Mogok Kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan oleh
pengusaha 2 kali berturut-turut dalam tenggang waktu 7

Tidak Sah (tujuh) hari dalam bentuk pemanggilan secara patut dan
tertulis.
• (3) Pekerja/buruh yang tidak memenuhi panggilan
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) maka dianggap
mengundurkan diri.
• Pasal 7
• (1) Mogok kerja yang dilakukan secara tidak sah
sebagaimana dimaksud dalam Pasal 5 dikualifikasikan
sebagai mangkir.
• (2) Dalam hal mogok kerja yang dilakukan secara tidak sah
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) yang mengakibatkan
hilangnya nyawa manusia yang berhubungan dengan
pekerjaannya dikualifikasikan sebagai kesalahan berat.
 Pasal 146
(1) Penutupan perusahaan (lock
out) merupakan hak dasar
pengusaha untuk menolak
pekerja/buruh sebagian atau
Syarat dan seluruhnya untuk menjalankan
pekerjaan sebagai akibat gagalnya
Ketentuan perundingan.
Lock-out (2) Pengusaha tidak dibenarkan
melakukan penutupan perusahaan
(lock out) sebagai Tindakan balasan
sehubungan adanya tuntutan
normatif dari pekerja/buruh
dan/atau serikat pekerja/serikat
buruh.
(3) Tindakan penutupan perusahaan
(lock out) harus dilakukan sesuai
dengan ketentuan hukum yang
berlaku.
Pasal 147
Penutupan perusahaan (lock out)
dilarang dilakukan pada
perusahaan-perusahaan yang
melayani kepentingan umum
dan/atau jenis kegiatan yang
membahayakan keselamatan jiwa
manusia, meliputi rumah sakit,
pelayanan jaringan air bersih, pusat
pengendali telekomunikasi, pusat
penyedia tenaga listrik, pengolahan
minyak dan gas bumi, serta kereta
api.
Pasal 148
(1) Pengusaha wajib memberitahukan
secara tertulis kepada pekerja/buruh
dan/atau serikat pekerja/serikat buruh,
serta instansi yang bertanggung jawab di
bidang ketenagakerjaan setempat
sekurang-kurangnya 7 (tujuh) hari kerja
sebelum penutupan perusahaan (lock out)
dilaksanakan.
(2) Pemberitahuan sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) sekurang-kurangnya memuat
a. waktu (hari, tanggal, dan jam) dimulai
dan diakhiri penutupan perusahaan (lock
out); dan
b. alasan dan sebab-sebab melakukan
penutupan perusahaan (lock out).
(3) Pemberitahuan sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) ditandatangani oleh
pengusaha dan/atau pimpinan perusahaan
yang bersangkutan.
 • Kepmennaker 149 tahun 2020 tentang
SKKNI MSDM
• UU 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan
Referensi • UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta
Kerja
• Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor Kep.232/Men/2003
tentang Akibat Hukum Mogok Kerja yang
Tidak Sah