Bagian-1

Mengelola
Pelaksanaan Alihdaya
atau Outsourcing
Kode Unit Kompetensi
M.70SDM01.053.2
Definisi • Alih daya (bahasa Inggris: outsourcing)
Outsourcing adalah pemindahan pekerjaan (operasi)
dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
menurut Hal ini biasanya dilakukan untuk:
Wikipedia 1. Memperkecil biaya produksi atau
2. Untuk memusatkan perhatian
kepada hal utama dari perusahaan
tersebut.
 Dua Kategori Alih Daya
Dilakukan secara terpisah dari
kegiatan utama; dilakukan dengan
perintah langsung atau tidak
Pemborongan Pekerjaan langsung dari pemberi pekerjaan;
(Pasal 65 UU 13/2003) merupakan kegiatan penunjang
perusahaan secara keseluruhan; dan;
tidak menghambat proses produksi
secara langsung
Alih Daya
Kegiatan jasa penunjang
Penyedia Jasa Tenaga Kerja atau kegiatan yang tidak
(Pasal 66 UU 13/2003) berhubungan langsung
dengan proses produksi
Umumnya Pekerja tidak
berada di lokasi perusahaan
pemberi pekerjaan
Seperti Sub Contracting,
Makloon
Umumnya Pekerja berada di
lokasi perusahaan pemberi
pekerjaan:
Security, Driver, Cleaning
Service, Catering
 Big Picture-1

Pekerjaan utama dan pekerjaan Pekerjaan penunjang

pendukung didentifikasi sesuai direkomendasikan untuk
alur kegiatan proses dialihdayakan sesuai kebijakan
pelaksanaan pekerjaan pengadaan SDM organisasi

Kontrak pemborongan
pekerjaan dan atau penyedia
Proses kelangsungan kontrak
jasa tenaga kerja berdasarkan
difasilitasi termasuk jika terjadi
kebutuhan organisasi dengan
penggantian pihak ketiganya
mengacu pada ketentuan
sesuai kebutuhan organisasi
perundang-undangan yang
berlaku dilaksanakan
 Peraturan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi
Undang-Undang Nomor 13
Nomor 19 Tahun 2012
Tahun 2003 tentang
tentang Syarat-Syarat
Ketenagakerjaan (pasal 64,

Dasar Hukum
Penyerahan Sebagai
65 dan 66)
Pelaksanaan Pekerjaan
Kepada Perusahaan Lain

Sebelum UU
Cipta Kerja Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Nomor 27
Tahun 2014 tentang
Peraturan Menteri
Ketenagakerjaan Nomor 11
Tahun 2019 tentang
Perubahan Kedua Atas
Perubahan Atas Peraturan
Peraturan Menteri Tenaga
Menteri Tenaga Kerja dan
Kerja dan Transmigrasi
Transmigrasi Nomor 19
Nomor 19 Tahun 2012
Tahun 2012 tentang Syarat-
tentang Syarat-Syarat
Syarat Penyerahan Sebagai
Penyerahan Sebagai
Pelaksanaan Pekerjaan
Pelaksanaan Pekerjaan
Kepada Perusahaan Lain
Kepada Perusahaan Lain
Dasar Hukum Terbaru: UU 11/2020 Cipta Kerja tentang Alihdaya UU 13/2003 Pasal 64 dan 65 dihapus.
Ketentuan Pasal 66 diubah sehingga berbunyi sebagai berikut:
(1) Hubungan kerja antara perusahaan (2) Pelindungan pekerja / buruh, upah
alih daya dengan pekerja / buruh yang dan kesejahteraan, syarat-syarat kerja,
dipekerjakannya didasarkan pada serta perselisihan yang timbul
perjanjian kerja yang dibuat secara dilaksanakan sekurang-kurangnya
tertulis, baik perjanjian kerja waktu sesuai dengan ketentuan peraturan
tertentu maupun perjanjian kerja waktu perundang-undangan dan menjadi
tidak tertentu. tanggung jawab perusahaan alih daya.

(3) Dalam hal perusahaan alih daya

mempekerjakan pekerja / buruh
berdasarkan perjanjian kerja waktu
(4) Perusahaan alih daya sebagaimana
tertentu sebagaimana dimaksud pada
dimaksud pada ayat (1) berbentuk
ayat (1), perjanjian kerja tersebut harus
badan hukum dan wajib memenuhi
mensyaratkan pengalihan pelindungan
Perizinan Berusaha yang diterbitkan
hak-hak bagi pekerja/buruh apabila
oleh Pemerintah Pusat.
terjadi pergantian perusahaan alih daya
dan sepanjang objek pekerjaannya
tetap ada.

(6) Ketentuan lebih lanjut mengenai

(5) Perizinan Berusaha sebagaimana
pelindungan pekerja / buruh
dimaksud pada ayat (4) harus
sebagaimana dimaksud pada ayat (21
memenuhi norma, standar, prosedur,
dan Perizinan Berusaha sebagaimana
dan kriteria yang ditetapkan oleh
dimaksud pada ayat (4) diatur dalam
Pemerintah Pusat.
Peraturan Pemerintah.
Penjelasan Tentang Pengalihan Perlindungan …
Pekerjaan Utama
Versus
Pendukung
(Michael E Porter)
 Maksud Dan Jangka Waktu Kewajiban Para
Definisi
Tujuan Perjanjian Pihak

Konten Kontrak
Pemborongan Kompensasi Jasa Pajak
Pendidikan Dan
Kerahasiaan
Pekerjaan Latihan

Dan Atau Penyedia

Jasa Tenaga Kerja, Force Majeur Kelalaian Perselisihan
Berakhirnya
Perjanjian

Pasal-pasal:
Perubahan
Kepemilikan,
Pemberitahuan Penggabungan Dan Penutup
Pmbubaran Dari Para
Pihak
 • Kepmennaker 149 tahun 2020 tentang
SKKNI MSDM
• UU 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan
Referensi • UU No. 11 tahun 2020 tentang Cipta
Kerja
• Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan
Transmigrasi Nomor Kep.232/Men/2003
tentang Akibat Hukum Mogok Kerja yang
Tidak Sah