KERTAS KERJA UJIAN  

Semester : Ganji / Genap / Pendek*) Tahun akademik : . . .

           

Nomor Induk Mahasiswa   46119210055 Nomor Ujian : Paraf Mahasiswa

Nama   Alfharidzki Jutian Aziz  

Fakultas / Program Studi Psikologi/Psikologi Paraf Pengawas

Mata Kuliah    Psikologi Industri Dan Organisasi  

Dosen    Rizka Putri Utami,M.Psi.Psikolog Nilai Ujian (00-100)

Waktu   Hari Tanggal Jam Ruang  

Pelaksanaan Ujian   Senin 6 Juli 2020 10.15 D2-105  

1. Teori motivasi menurut maslow adalah sebuah kebutuhan untuk memenuhi kehidupannya
yang bertujuan agar memuaskan dirinya apabila kebutuhan tersebut sudah terpenuhi.

Teori ini memiliki beberapa jenis kebutuhan, diantaranya adalah kebutuhan fisiologis yang
mengartikan bahwa setiap manusia membutuhkan kebutuhan pokok seperti istirahat, makan,
kinum dan berkomunikasi dengan orang lain. Dan ada teori kebutuhan sosial ,kebutuhan sosial
ini berarti manusia tidak dapat berdiri sendiri dan pasti membutuhkan orang lain. Karena
manusia membutuhkan orang lain, manusia akan memiliki orang orang terdekat seperti
keluarga, sahabat, dan teman maupun kekasih.

2. Fungsi budaya dalam suatu organisasi adalah untuk membedakan ataupun untuk menciri
khaskan suatu organisasi. Seperti pada organisasi perusahaan saat memulai pekerjaan harus
memulai dengan absen kehadiran agar dapat terdata siapa yang hadir pada hari tersebut
(fungsi umum), memulai dengan upacara apel ataupun membuka dengan doa agar kegiatan
organisasi tersebut dapat berjalan dengan lancar, dan membedakan seragam kepada organisasi
lain agar memiliki ciri khas pada organisasi tersebut (Fungsi pribadi organisasi)

3. Komunikasi dalam organisasi sangatlah penting. Karena penting, komunikasi tersebut tidak
bisa terputuskan oleh apapun. Apabila komunikasi terputus terjadi akan menjadikan organisasi
ini miskomunikasi dan dapat menyebabkan gagalnya rencana atau projek dalam organisasi
tersebut. Selain itu fungsi komunikasi dalam suatu organisasi adalah untuk mendekatkan dari
satu individu dengan yang lainnya agar tidak mendapat perbedaan pendapat, bila memiliki
masalah pada organisasi bisa dipikirkan jalan keluarnya bersama sama sehingga tidak ada
mengalami kerugian di organisasi tersebut.

4. Upaya untuk mencegah karyawan mengalami kebosanan pada pekerjaan adalah dengan cara
mencari hal hal baru ataupun proses berkerja yang tidak hanya itu itu saja setiap harinya.
Seperti contoh pada hari senin para pekerja sebelum memulai kegiatannya untuk menjalanlan
aktifitas senam terlebih dahulu yang aktifitas tersebut dapat menjadikan semangat untuk
bekerja, membuatkan hadiah untuk para karyawan agar tetap semangat, dan mendukung
karyawan tersebut agar terus belajar dari kesalahan yang bukan hanya dikasih cacian saja.

5. Penelitian kuantitatif adalah penelitian suatu objek yang dilakukan dengan bentuk data,
seperti target peneliti harus mengisi kuesioner tersebut, dll. Objek penelitian ini tidak hanya
satu orang, melainkan dua orang atau lebih.

Penelitian kualitatif adalah penelitian suatu objek yang dilakukan dengan wawancara.
Penelitian ini biasanya lebih membutuhkan waktu lama untuk mencapai penelitian akhir.
Karena penelitian kualitatif ini biasanya pada awal pertemuan peneliti dengan objek yang akan
diteliti harus mengalami pendekatan terlebih dahulu agar objek tersebut dapat terbuka dengan
permasalahan yang dialaminya.

6. Contoh rencana pelayanan promotif pada kesehatan kerja adalah harus bekerja sama dengan
pelayanan kesehatan medis maupun non medis. Kerja sama ini bertujuan untuk menjaga atau
pencegahan dalam kegiatan bekerja yang berpotensi besar kecelakaan. Perusahaan juga harus
memiliki p3k dalam setiap sudut. Contohnya adalah mengajukan asuransi kecelakaan seperti
jamsostek, ataupun BPJS Ketenagakejaan.

7. Psikologi positif adalah suatu kondisi hidup yang harus diwajibkan kearah yang lebih baik lagi
dari sebelumnya. Penerapan psikologi positif dalam organisasi adalah dengan memotivasi
setiap anggota maupun pemimpin agar lebih semangat dan dapat lebih maju untuk
kehidupannya. Motivasi ini tidak hanya pemimpin yang harus melakukan. Tetapi setiap individu
yang ada pada organisasi tersebut. Karena setiap individu sangat berperan penting bagi
kehidupan orang lainnya.