PEMBINAAN PPTK KABUPATEN TEGAL

Tarub, 12-09-20

A. Monitoring dan Pembinaan Karir Guru

1. Monitoring Pembinaan
a. Tunjangan Profesi Guru
b. Kenaikan Pangkat dan Pengembangan Karir Guru
c. Penilaian Pelaksanaan Disiplin PNS
d. Pembinaan Umum Kepegawaian
2. Jadwal: Rabu, 16 – 09 – 2020
a. Pukul 11.30 s.d. 12.30 WIB: Pembinaan Umum
b. Pukul 13.00 s.d. 13.30 WIB: Monitoring SMPN 1 Tarub
c. Pukul 13.30 s.d. 14.00 WIB: Monitoring SMPN 2 Tarub
3. Semua Guru menyiapkan berkas PAK yang terdiri dari: (a) PAK Kenaikan
Terakhir, (b) PAK Impasing, (c) PAK 2013, (d) PAK 2014, (e) PAK 2015, (f) PAK
2016, (g) PAK 2017, (h) PAK 2018, (i) PAK 2019
4. Menyiapkan Berkas DUPAK (contoh 1 tahun terakhir).

B. Pelaksanaan Disiplin PNS (Kepala Sekolah)

1. Kepala Sekolah melakukan evaluasi absensi kehadiran guru dan staf tata usaha
a. Tidak melaksanakan kecuali jika diminta
b. Mengevaluasi setiap triwulan sekali
c. Melaksanakan evaluasi setiap bulan sekali
d. Melaksanakan evaluasi setiap hari dan merekap akumulasi sebulan sekali

2. Sekolah melakukan tindak lanjut setiap ada aduan, temuan atasan, temuan
aparat fungsional.
a. Melakukan tindak lanjut jika diminta
b. Melakukan tindakan melaporkan pada atasan
c. Melakukan klarifikasi, koordinasi dan pembinaan
d. Melakukan klarifikasi, menelaah, koordinasi, pembinaan dan membuat
laporan pada atasan atau yang berwenang atau kondusif / tidak ada kasus.

3. Apakah Sekolah melakukan telaah terhadap pelanggaran disiplin jika

pemanggilan PNS dan memberikan peringatan lisan belum ada perubahan maka
yang dilakukan adalah…
a. Diberi waktu hingga ada perubahan
b. Memanggil kembali PNS dan memberikan peringatan lisan I, II dan III
c. Membuat draf peringatan tertulis I/II/III
d. Membuat peringatan tertulis I/II/III dan melaporkan pada atasan Dinas Dikbud
Kabupaten atau kondusif / tidak ada kasus

4. Apakah Sekolah / kepala Sekolah setelah memberikan SP I/II/III kepada PNS

yang bersangkutan pada masa pembinaan dan pengawasan tidak ada
perubahan maka kepala Sekolah melakukan
a. Memberi waktu untuk melakukan perubahan
 b. Melakukan pemanggilan ulang untuk pembinaan lagi dan membuat
pernyataan tidak puas.
c. Membuat draft pernyataan tidak puas secara tertulis
d. Membuat draft pernyataan tidak puas secara tertulis dan melaporkan kepada
atasan Kepala Dinas Dikbud Kabupaten atau kondusif / tidak ada kasus

5. Bagaimana pemahaman Kepala Sekolah memberikan hukuman disiplin PNS

setelah PNS diberi SP tidak puas secara tertulis di Sekolah?
a. Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun;
b. Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (tahun) tahun; dan
c. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 (satu) tahun.
d. Semuanya 1, 2, 3 benar secara urut.

6. Bilamana kepala Sekolah memberikan hukuman disiplin Penundaan Kenaikan

Gaji Berkala Selama 1 (Satu) Tahun?
a. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (Lima) hari kerja,
b. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 6 – 10 hari kerja,
c. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 11 – 15 hari kerja,
d. Tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah selama 16 – 20 hari kerja, atau
kondusif / tidak ada kasus

7. Adakah catatan pembinaan disiplin PNS secara rutin?

a. Ada
b. Dilakukan setiap semester dengan pencatatan buku pembinaan
c. Dilakukan setiap bulan dengan pencatatan buku pembinaan PNS
d. Dilakukan secara rutin setiap pekan atau bulan dengan mencatatan pada
pembinaan umum dan khusus.

C. Penilaian Kinerja Guru

1. Setiap PNS wajib menyusun SKP yang memuat kegiatan tugas jabatan dan
target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan
dapat diukur (Pasal 5 PP 46 Tahun 2011).
a. Tidak terprogram penyusunan SKP bagi setiap PNS di sekolah
b. Sebagian PNS menyusun SKP bagi yang membutuhkan di sekolah
c. Sekolah melakukan penyusunan SKP bagi setiap PNS
d. Sekolah Menyusun dan terdapat arsip SKP bagi setiap PNS

2. SKP disetujui dan ditetapkan oleh pejabat penilai dan SKP ditetapkan setiap
tahun pada bulan Januari.
a. SKP disusun sesuai kebutuhan PNS
b. SKP dibuat dan disusun sesuai pengajuan PNS yang bersangkutan.
c. Sekolah melakukan penyusunan SKP bagi setiap PNS dan ditetapkan bulan
Januari.
d. Sekolah melakukan penyusunan SKP bagi setiap PNS menetapkan bulan
Januari dan melakukan pembukuan administrative.
 3. Memotivasi warga sekolah untuk mencapai tujuan implementasi manajemen
kinerja PNS dengan mengelola SDM menjadi lebih efektif, efisien, adil dan
selaras dengan tujuan organisasi.
a. Motivasi siswa lewat ESQ
b. KS mengajar disiplin
c. Kehadiran guru dalam mengajar tinggi, disiplin
d. Mengimplementasikan budaya kerja positif dan pencapaian kinerja unggul

4. Sekolah memiliki dasar pelaksanaan penyusunan SKP berupa PP Nomor 46

Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan Perka BKN Nomor 1
Tahun 2013 Tentang Ketentuan Pelaksanaan PP No. 46 Tahun 2011 Tentang
Penilaian Prestasi Kerja PNS
a. Tidak ada
b. Ada tapi tidak sesuai PP yang dimaksud
c. Ada tidak dengan bukti arsip dokumen
d. Ada dengan bukti arsip dokumen

5. Menerapkan nilai dan prinsip-prinsip penilaian perilaku kerja

a. Output (kuantitas), Kualitas, Tugas Tambahan, waktu, kreativitas dan Biaya
b. Output (kuantitas), Kualitas, Tugas Tambahan, waktu, kreativitas dan Biaya
tugas tambahan dan kreativitas
c. Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin. Tidak terdokumen
d. Orientasi Pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, Kerja Sama dan
Kepemimpinan. Terdokumen (rekap PKP)

D. Instrumen Verifikasi Kelengkapan Penerima Tunjangan Profesi

Periode : April, Mei, Juni 2020
1. Jadwal piket / Jadwal Pelajaran
2. Daftar Hadir Manual / print finger
3. RPP / Rencana Darurat / RPP Daring
4. Materi Daring / Tugas yang diberikan kepada siswa
5. Bukti fisik / Dokumen Materi & Hasil penilaian
6. PKP tahun terakhir (2019 Minimal nilai Baik)
7. Surat Pernyataan KS Kebenaran dan Keabsahan Data Dapodik

E. Persiapan Tim Sekolah

1. Koordinasi Pelaksanaan Pembinaan dan Monitoring dengan SMPN 1 Tarub
2. Rapat Koordinasi Guru, Sabtu 12 September 2020, pkl 10.15 WIB
3. Persiapan Administrasi oleh masing-masing Guru
4. Persiapan Administrasi Kepala Sekolah dan Tim Pengembang Sekolah