No. Peneliti, Judul artikel Penerbit, Volume, No.

halaman, Variabel-variabel yang dibahas Temuan penelitian

Tahun alamat web
1. Riyanto Efendi, The Mediation of International Journal of a. Disiplin kerja a. Disiplin kerja berpengaruh
Muhamad Work Motivation Multicultural and Multireligious b.Kompensasi positif dan signifikan
Nanang Rifa’i, on the Effects of Understanding, Vol 7, pp. 689- c. Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan,
Khairul Work Discipline 703, d.Kinerja karyawan Kompensasi berpengaruh
Bahrun, Hilyati and Compensation http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu. positif dan signifikan
Milla dan on Performance v7i1.1375 terhadap kinerja karyawan
Suharmi (2020) Batik MSMEs b. Motivasi kerja berpengaruh
Employees in positif dan signifikan
Yogyakarta City, terhadap kinerja karyawan
Indonesia c. Motivasi kerja memediasi
hubungan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan
d. otivasi kerja memediasi
hubungan kompensasi
terhadap kinerja pegawai
e. Disiplin kerja dan
kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan
f. Motivasi kerja memediasi
hubungan disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja
karyawan.
2. Puspa Dewi, The Effect of Work International Journal of Scientific a. Motivasi kerja a. Motivasi kerja berpengaruh
Khusnul Fikri Motivation on Research and Management b. Kepuasan kerja positif dan signifikan
dan Tomy Employees’ (IJSRM), Vol 7, pp. 1344-1358, c. Kinerja karyawan terhadap pekerjaan karyawan
Fitrio (2019) Performance DOI : b. Motivasi kerja berpengaruh
Mediated by Job http://dx.doi.org/10.18535/ijsrm/ positif dan signifikan
Satisfaction at Pt. V7I9.EM04 terhadap kinerja karyawan
Bank Rakyat c. Kepuasan kerja berpengaruh
Indonesia TBK positif dan signifikan
Rengat Branch terhadap kinerja karyawan
Office d. epuasan kerja memediasi
pengaruh motivasi kerja
 terhadap kinerja karyawan
secara positif dan signifikan
3. Sri Rahayu Work Culture, International Journal of Scientific a. Budaya kerja a. Budaya kerja berpengaruh
Wilujeng, Sri Work Motivation Research and Management b. Motivasi kerja signifikan terhadap
Wahyu Hana And (IJSRM), Vol 5, pp. 88-93, DOI : c. Komitmen organisasi komitmen organisasi.
Setyanti dan Organizational http://dx.doi.org/10.5281/zenodo. d. Kinerja karyawan b. Motivasi berpengaruh
Handriyono Performance: The 1254377 signifikan terhadap
(2018) Mediating Role Of komitmen organisasi.
Organizational c. Budaya kerja berpengaruh
Commitment signifikan terhadap kinerja
organisasi. Motivasi
berpengaruh signifikan
terhadap kinerja organisasi.
d. Komitmen organisasi
berpengaruh signifikan
terhadap kinerja organisasi