ETIKA KERJA

ETIKA KERJA

Norma-norma yang
melandasi tata-krama
hubungan antara seorang
karyawan dengan pihak
lainnya.
 DASAR PEMIKIRAN
 DASAR DARI SUATU KULTUR ADALAH NORMA-NORMA
SEPERTI :
- NILAI-NILAI YANG DIANUT (VISI / MISI PERUSAHAAN)
- ETIKA BISNIS.
- ETIKA KERJA DLL.
YANG DIPAKAI UNTUK MENENTUKAN :
- Apa yang baik , apa yang buruk.
- Apa yang dipuji , apa yang dicela.
- Apa yang dihargai, apa yang tidak dihargai.
 VISI :
PT. SKYGAMES
 MISI :
PT. SKYGAMES
HUBUNGAN ANTARA KARYAWAN DAN PERUSAHAAN.
1. SEORANG KARYAWAN HARUS BERUSAHA YANG TERBAIK
UNTUK KEPENTINGAN PERUSAHAAN.

Pengembangan
Perusahaan.

TIDAK PERNAH
UNTUNG. Peningkatan kesj.
karyawan

BANGKRUT KEUNTUNGAN

Pemegang
Saham
2. SEORANG KARYAWAN HARUS BERUSAHA MENINGKATKAN
KEMAMPUANNYA UNTUK MENCAPAI YANG TERBAIK.

KONTRIBUSI

Mening
Peningkatan
katkan
upah

KESEJAHTERAAN Jaminan sosial

KARYAWAN dll

Kontribusi Karyawan tergantung dari kemampuan dan semangat untuk

menghasilkan yang terbaik.
3. SEORANG KARYAWAN HARUS BERSIKAP
ACHIEVEMENT ORIENTED

Hasil Karya
Kontribusi terbaik u/
Perusahaan

Berangkat pagi
Pulang sore ?
Ada pencapaiannya ?
4. PADA WAKTU MEWAKILI PERUSAHAAN , SEORANG
KARYAWAN HARUS BERTINGKAH LAKU YANG BAIK
MENGHINDARI HAL-HAL YANG MENCEMARKAN NAMA
BAIK PERUSAHAAN .

Citra di mata
Tergantung
masyarakat

Wajib
Kelangsungan hidup Tingkah
menjaga
Perusahaan. laku
citra

Wakil Perusahaan
B. HUBUNGAN DENGAN TUGAS, WEWENANG DAN
JABATAN.

1. SEORANG KARYAWAN HARUS MEMPUNYAI RASA

TANGGUNG JAWAB DALAM MENGGUNAKAN WEWENANG
YANG DILIMPAHKAN KEPADANYA.

WEWENANG

Perusahaan Karyawan
Memiliki TANGGUNG
JAWAB , tidak merugikan
perusahaan , rekan kerja ,
orang lain dan dirinya sendiri
2. JANGAN MENYALAH GUNAKAN WEWENANG DEMI
KEPENTINGAN PRIBADI , ATAU MENDAHULUKAN
ATAU MEMIHAK KELOMPOK-KELOMPOK
TERTENTU.

-Mengambil Komisi.
-Memanipulasi , menggelapkan dan KERUGIAN
menyalahgunakan asset perusahaan. PERUSAHAAN
-Memihak /memberi fasilitas kpd
kelompok tertentu atas biaya atau
kerugian perusahaan.
3. JANGAN MENGUNGKAPKAN DATA ATAU STRATEGI DAN
KEBIJAKAN PERUSAHAAN YANG BERSIFAT RAHASIA KEPADA
PIHAK-PIHAK YANG TIDAK BERHAK MENGETAHUINYA.

Misalnya :
 Pengungkapan Rahasia perusahaan dapat
mengakibatkan kelangsungan hidup perusahaan
terancam.
 Rahasia Perusahaan yang jatuh ke tangan pesaing dapat
mengakibatkan hilangnya keunggulan-keunggulan
perusahaan
 Tatakrama perusahaan , misalnya pengungkapan daftar
 C. HUBUNGAN ANTARA ATASAN DAN
BAWAHAN.

1. BAWAHAN HARUS BERSIKAP HORMAT PADA ATASANNYA

ATASAN
ADA
ATASAN MENYANDANG WIBAWA
WEWENANG DAN MEMIKUL
TG JAWAB.

PENGHORMATAN BAWAHAN THD ATASANNYA SEMATA-MATA ATAS

PERTIMBANGAN ORGANISASI . DILUAR ITU BUKAN LINGKUP ETIKA
KERJA LAGI.
2. GARIS TANGGUNG JAWAB
ADALAH DARI BAWAH KEATAS.
A. Bawahan bertanggung jawab kepada atasan.
Dalam suatu organisasi azas ini tidak boleh dirubah ,
agar organisasi tersebut tidak kacau. Oleh karena itu
apapun kondisinya, tanggung jawab seorang bawahan
kepada atasannya tidak berkurang.

B. Atasan mempertanggung jawabkan bawahannya.

Kalau seorang bawahan melakukan kesalahan , maka
atasan karyawan tersebut harus mempertanggung
jawabkan .
3. SEORANG KARYAWAN JANGAN MEMBOHONGI,
MENYEMBUNYIKAN DATA ATAU DENGAN SENGAJA
BERUSAHA MENYESATKAN ATASANNYA , UNTUK HAL-HAL
YANG ADA KAITANNYA DENGAN KEGIATAN PERUSAHAAN.

ATASAN
BAWAHAN

Atasan yang tidak mendapat informasi , atau mendapat informasi yang salah ,
berakibat kesimpulan dan keputusan yang salah pula, akhirnya menyebabkan
kerugian perusahaan.
4. ATASAN HARUS BERSIFAT MENDIDIK DAN MEMBERI
PENGARAHAN KEPADA BAWAHANNYA, SEHINGGA
MEREKA DAPAT MENINGKATKAN KEMAMPUAN UNJUK
KERJA DAN SIKAP KERJA.

1. Kemajuan anak buah adalah tanggung jawab atasannya.

Atasan harus mengenal betul-betul kekuatan

serta kelemahan anak buahnya , serta
mendorong mereka untuk terus meningkatkan
kemampuannya.

2. Kemajuan seorang anak buah merupakan kredit bagi

atasannya.

3. Karena itu seorang atasan tidak akan pernah bersaing

dengan bawahannya.
5. SEORANG ATASAN HARUS
MENJADI PANUTAN BAGI
BAWAHANNYA.
1. Tingkah laku seorang atasan harus mencerminkan
nilai-nilai yang dianut oleh bawahannya.
2. Menularkan nilai-nilai tersebut tidak hanya dengan
penjelasan- penjelasan , namun lebih penting lagi
dengan perilaku.
3. Dengan demikian menjamin terciptanya
komunikasi yang efektif.
D. HUBUNGAN ANTAR KARYAWAN.
1. SALING MENGHARGAI DAN MEMBINA
SEMANGAT KERJASAMA.
- Saling menghargai karena persamaan harkat
martabat Manusia.
- Membina semangat kerja sama , karena semua
karyawan bekerja kolektif yaitu Perusahaan.

2. MENGHINDARI ADANYA KETIDAK

HARMONISAN PERTENTANGAN DAN
KERESAHAN DIANTARA KARYAWAN.
 SIKAP KERJA

1. Mencintai tugas dan tekun.

2. Mengetahui/menguasai dan bertanggung jawab.
3. Lakukan tugas sebaik mungkin.
4. Tugas dapat terlaksana melalui kerjasama.
5. Selain tugas sendiri tugas orang lainpun penting.
6. Berusaha menambah pengetahuan demi kesuksesan tugas.
7. Membina kader calon pengganti dengan harapan penggantinya
akan lebih baik.
8. Bekerja sehemat dan seproduktif mungkin.
9. Pisahkan urusan pribadi dgn urusan kerja.
10. Jujur dan adil.
 HUBUNGAN DENGAN ATASAN

1. HARGAI WEWENANGNYA.
2. USAHAKAN ATASAN SELALU MENDAPATKAN INFORMASI.
3. TUNJUKKAN KERJA YANG BAIK DAN JUJUR.
4. JANGAN KORBANKAN TEMAN SEJAWAT.
5. JANGAN MENCEMOOHKAN / MENGECAM ATASAN
DIDEPAN ORANG BANYAK.
6. JANGAN SUKA AMBIL MUKA.
7. JANGAN MENOLAK APA YANG MENJADI TANGGUNG
JAWABNYA.
8. JANGAN MELAMPAUI ATASAN DALAM HAL – HAL YANG
MEMBUTUHKAN KEPUTUSANNYA.
 HUBUNGAN DENGAN BAWAHAN

1. BEKERJASAMALAH DENGAN BAWAHAN.

2. JAGA PERASAAN BAWAHAN.
3. BERSEDIA MENAMPUNG PENGADUAN / KELUHAN BAWAHAN.
4. BERILAH TELADAN.
5. BIJAKSANA DALAM PENGAWASAN.
6. JANGAN SAMPAI BERHUTANG BUDI.
7. JANGAN MENJANJIKAN HAL-HAL YANG KIRANYA TIDAK DAPAT
DITEPATI.
8. JANGAN PILIH KASIH.
9. JANGAN KKN
10. JANGAN MENGHIANATI KEPERCAYAAN YANG DIBERIKAN
BAWAHAN.
 HUBUNGAN DENGAN REKAN
SETINGKAT

1. TOLONG MENOLONG / BEKERJASAMA.

2. HINDARKAN : IRI HATI , PRASANGKA.
3. JANGAN MENJELEKKAN PRIBADI REKAN
4. JANGAN MEMBICARAKAN KELEMAHAN REKAN
5. JANGAN MENGGUNAKAN BAHASA / KATA-KATA
YANG TIDAK PANTAS DAN BERTENGKAR DENGAN
REKAN DIMUKA BAWAHAN ATAU ORANG LUAR.
 HUBUNGAN DENGAN ORANG LUAR

1. BERIKAN PELAYANAN SEBAIK-BAIKNYA DENGAN

RAMAH TAMAH.
2. HINDARKAN BIROKRASI YANG NEGATIF.
3. NASIB KITA BUKAN TERGANTUNG PADA
ATASANNYA SAJA TAPI JUGA ORANG LUAR.
4. PENUHI PERMINTAAN MEREKA SESUAI DENGAN
KEINGINANNYA.
5. JANGAN MENYIARKAN KETERANGAN RAHASIA
KEPADA MEREKA.
6. JANGAN IKUT MENYIARKAN BERITA NEGATIF.
TERIMAKASIH

SEMOGA BERMANFAAT.