PROSEDUR REKRUITMENT PEGAWAI/STAF KLINIS PERAWAT

No. Dokumen No. revisi Halaman

60/SOP/RS/2018 00 1/1

Ditetapkan :
Direktur RSUD Mappi

Tanggal terbit :
RSUD MAPPI
22 Agustus 2018
dr. REGINALD V. NANGOY, M. Kes
NIP. 19741207 200801 1 012

1 Pengertian Proses tata cara pelaksanaan rekruitmen pegawai staf klinis perawat
. yang ada di RSUD Mappi

2 Tujuan Menjadi acuan penerapan langkah – langkah dalam proses rekruitmen

. pegawai/staf klinis perawat di RSUD Mappi

3 Kebijakan SK Direktur No. 445/067.1/SK/VIII/2018 tentang Implementasi

. Kompetensi dan Kewenangan Staf di RSUD Mappi

4 Prosedur 1. Penanggung jawab ruangan bisa mengajukan form permintaan

. karyawan kepada Kasubbag Tata Usaha

2. Form permintaan karyawan harus di setujui oleh Kasubbag Tata

Usaha dan didiskusikan dengan Direktur Rumah Sakit

3. Membuat surat permintaan pegawai dari rumah sakit ke Kepala

Dinas Kesehatan Kabupaten Mappi melalui Kepala Bidang Sumber
Daya Kesehatan di Dinas Kesehatan

4. Pengumuman proses rekrutmen pegawai di Dinas Kesehatan Kab.

Mappi

5. Proses seleksi data karyawan oleh Kepala Bidang Sumber Daya

Kesehatan (SDK) Dinas Kesehatan Kab. Mappi, kemudian calon
pegawai diundang untuk mengikuti seleksi di Dinas Kesehatan.

6. Jika calon pegawai dinyatakan lulus proses seleksi, maka

selanjutnya calon pegawai tersebut wajib menandatangani kontrak
kesepakatan kerja dan surat pernyataan bermaterai dan
dikumpulkan di Dinas Kesehatan (untuk pegawai kontrak daerah)

7. Pegawai menghadap Direktur Rumah Sakit dengan membawa Nota

Tugas dari Kepala Dinas Kesehatan

8. Mengumpulkan berkas kepegawaian di bagian Kepegawaian RSUD

Mappi

9. Pegawai staf klinis perawat mengajukan kredensial ke Komite

Keperawatan

10.Proses kredensial oleh Komite Keperawatan

11.Keluar SPK & RKK oleh Komite Keperawatan

12.Mendapatkan Nota Tugas dari Direktur RSUD Mappi untuk

ditempatkan diunit – unit pelayanan yang ada di Rumah Sakit

5 Unit Terkait 1. Bagian Tata Usaha

. 2. Bagian Kepegawaian
3. Komite Keperawatan