Tunjangan Kesehatan:

Jenis tunjangan ini ditawarkan kepada karyawan dengan maksud agar karyawan dapat
menjaga kesehatan mereka sehingga mereka dapat selalu menjaga produktivitas saat
bekerja di perusahaan. Meskipun menambah pengeluaran, pemberian tunjangan
kesehatan sangat menguntungkan perusahaan. Karena, ketika karyawan sehat, maka
produktivitas kerja karyawan akan semakin meningkat dan dapat membawa kemajuan
bagi perusahaan. Pada umumnya perusahaan mewajibkan karyawan mereka untuk
mendaftar dengan asuransi kesehatan.
Setiap perusahaan diwajibkan mendaftarkan semua karyawannya dalam program BPJS
Kesehatan.Berikut beberapa keuntungan yang diberikan oleh perusahaan untuk
tunjangan kesehatan:
1. Penggantian biaya pengobatan
Tunjangan kesehatan karyawan yang biasanya selalu ada di setiap perusahaan adalah
penggantian biaya pengobatan. Biasanya perusahaan akan mengikutkan karyawan
dalam program BPJS Kesehatan, yang sebenarnya sudah meng-cover banyak sekali jenis
biaya pengobatan termasuk biaya cek kesehatan selama kehamilan hingga melahirkan
dengan segala keuntungannya. Meski mungkin kita harus sedikit bersusah payah saat
mengurusnya lantaran harus prosedural, tapi terbukti di beberapa kasus, BPJS
Kesehatan ini sangat membantu.

2. Benefit dan tunjangan biaya kehamilan hingga melahirkan

Ada pula perusahaan yang memberikan tunjangan kesehatan karyawan wanita yang
hamil hingga melahirkan secara terpisah dari tunjangan pengobatan umum di atas.
Biasanya ada term & condition yang berlaku juga dalam tunjangan biaya kehamilan dan
melahirkan ini. Mungkin tunjangan ini berlaku bagi para calon ibu yang periksa hamil di
dokter kandungan tertentu yang ditunjuk oleh perusahaan, atau hanya berlaku untuk
proses persalinan normal, dan sebagainya.
Benefit lain yang diberikan oleh perusahaan terkait kesehatan kehamilan dan
melahirkan ini adalah pemberian cuti. Pada umumnya, perusahaan-perusahaan di
Indonesia memberikan 3 bulan cuti pada karyawan yang hendak melahirkan. Tapi di luar
negeri, banyak pula perusahaan yang memberikan cuti lebih dari 3 bulan, bahkan ada
yang sampai 1 tahun, baik kepada si ibu maupun ayah baru.

3. Menyediakan fasilitas kesehatan di dalam kantor

Mungkin tujuannya hampir sama dengan menyediakan tunjangan kesehatan karyawan
yang mengganti biaya pengobatan di atas. Bedanya pada benefit ketiga ini, perusahaan
menyediakan dokter pribadi di dalam kantor.
Seperti di Google, misalnya. Mereka menyediakan dokter dan fasilitas kesehatan yang
lengkap di dalam kompleks kantor headquarter-nya. Setiap karyawan yang punya
masalah kesehatan sekecil apa pun dipersilakan datang berkonsultasi dengan dokter,
yang pastinya digaji secara tetap oleh perusahaan. Jika harus ada obat-obatan yang
dikonsumsi oleh karyawan, biaya pembelian obat juga ditanggung oleh perusahaan.

4. Mendukung gaya hidup sehat

Ada banyak perusahaan yang sudah aware dengan kesehatan karyawan, bahkan
sebelum si karyawan itu sakit. Yaitu dengan mendukung karyawan untuk menjalankan
gaya hidup sehat sehari-harinya.
Ada beberapa perusahaan yang menawarkan program berhenti merokok, seperti halnya
3M–perusahaan manufaktur yang menyediakan berbagai produk kimia–ini memberikan
fasilitas khusus bagi karyawannya yang mengalami kesulitan untuk berhenti merokok.
Ada pula beberapa perusahaan yang memberikan uang tunjangan kesehatan karyawan
tambahan, untuk membeli jus sehat setiap hari. Ada pula perusahaan yang memberikan
fasilitas kesehatan berupa keanggotaan pusat kebugaran secara gratis.
Semua fasilitas ini diberikan tentunya sesuai dengan kebijakan masing-masing
perusahaan.