INFORMASI JABATAN

Analisa Jabatan Perawat

1. Nama Jabatan : Perawat Ahli Madya
2. Kode Jabatan :-
3. Unit Kerja : UPTD RSUD Provinsi Sulawesi Utara
Eselon I :
Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan Daerah Provinsi Sulut
Eselon III : Direktur RS Manembo-nembo Tipe C Bitung
Eselon IV : Kepala Seksi Keperawatan dan Penunjang Medis
4. Kedudukan Dalam Struktur Oraganisasi :

Direktur
RS Manembo-nembo Tipe C Bitung

Kepala Seksi Keperawatan dan

Penunjang Medis

PERAWAT AHLI PERAWAT AHLI PERAWAT AHLI

PERTAMA MUDA MADYA

1. Ikhtisar Jabatan : Perawat Ahli

Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan keperawatan yang berdasarkan pada ilmu dan kiat
keperawatan yang mencakup bio-psiko-sosio-spiritual yang komprehensif ditujukan pada individu,
keluarga, kelompok, dan masyarakat baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan
yang berlaku untuk mencapai standar pelayanan minimal Rumah Sakit.
2. Uraian Tugas :
a. Melaksanakan pengkajian keperawatan lanjutan pada individu dan keluarga
Tahapan :
1. Melakukan anamnesa
2. Melakukan pemeriksaan fisik pada pasien
3. Mencatat dan mengumpulkan data yang didapat dari hasil anamnesa.
b. Merencanakan tindakan keperawatan pada individu dan keluarga.
Tahapan :
1. Melakukan analisa data
2. Merumuskan diagnosa keperawatan
3. Merumuskan tujuan keperawatan
4. Menyusun rencana tindakan keperawatan
5. Merumuskan tindakan keperawatan
c. Melaksanakan tindakan keperawatan
Tahapan :
1. Menyiapkan alat dan bahan tindakan keperawatan
2. Menjelaskan tujuan tindakan kepada individu dan keluarga.
3. Melakukan tindakan keperawatan :
 Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman.
 Melakukan pendampingan pada pasien menjelang ajal
 Melaksanakan advokasi program pengendalian factor resiko pada masyarakat dalam rangka
upaya preventif
 Menganjurkan tehnik control infeksi pada keluarga dengan penyakit menular
 Melakukan pemantauan kondisi pasien selama dilakukan tindakan keperawatan spesifik.
 Memberikan perawatan pada pasien menjelang ajal sampai meninggal.
 Memberikan dukungan dalam proses kehilangan, berduka dan kematian.
 Melakukan tata kelola keperawatan pada pasien dengan tindakan medik khusus dan beresiko
tinggi.
 Memfasilitasi dan memberikan dukungan pada keluarga dalam meningkatkan kesehatan
keluarga dalam rangka usaha promotif
 Melakukan support kepatuhan terhadap intervensi kesehatan pada individu dalam rangka
upaya preventif
 Memberikan konsultasi dalam pemberian asuhan keperawatan khusus
 Menggunakan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan.

d. Melakukan evaluasi keperawatan pada individu dan keluarga.

Tahapan :
1. Melakukan anamnesa tentang keluhan pasien
2. Melakukan evaluasi dengan membandingkan data pengkajian sebelumnya.
3. Menetapkan rencana tindakan keperawatan lanjutan
 e. Melakukan pendidikan kesehatan pada individu dan keluarga.
Tahapan :
1. Melakukan pendidikan/ penyuluhan kepada individu dan keluarga.
2. Memverifikasi pengetahuan dari individu dan keluarga.
3. Melakukan reedukasi apabila diperlukan.
f. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan atasan baik secara lisan maupun tertulis.
Tahapan :
1. Menerima perintah atasan
2. Melaksanakan perintah atasan
3. Melaporakan hasil perintah atasan
4. Menyusun uraian tugas sesuai peran dan area praktik
5. Melakukan program monitoring – evaluasi pelayanan keperawatan
6. Melakukan kegiatan bantuan/partisipasi kesehatan
7. Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan
8. Melakukan supervise lapangan.

3. Bahan Kerja :

NO Bahan kerja Penggunaan dalam Tugas

1. Permenpan No 12 Tahun 2014  Pedoman pelaksanaaan tugas perawat

2. SIP/ STR  Legalitas dalam melaksanakan asuhan
Keperawatan.
3. Jadwal kerja  Untuk mempermudah pekerjaan
4. SOP / Protap  Panduan melaksanakan kegiatan
5. Instruksi pimpinan / Surat tugas  Untuk melaksanakan tugas sesuai
instruksi pimpinan
6. Pasien
 Aplikasi asuhan keperawatan

4. Perangkat Alat Kerja :

NO Perangkat kerja Digunakan untuk Tugas

1. Alat peraga  Melakukan penyuluhan

2. Alat pemeriksa kesehatan dasar  Melakukan pemeriksaan fisik dan
tanda vital
3. Alat / bahan habis pakai  Melakukan tindakan invasive dan
noninvasive
4. ATK  Pencatatan dan pelaporan
5. Hasil Kerja :

No Hasil kerja Jumlah Waktu yang diperlukan

satuan
1. Laporan pasien rawat inap Laporan 15 menit
2. Pelaksanaan asuhan keperawatan Kegiatan 20 menit
individu
3. Laporan rujukan Laporan 15 menit
4. Pencatatan dan pelaporan kegiatan 30 hari

6. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan peralatan kerja
b. Keselamatan dan keamanan pasien
c. Keakuratan pelaporan
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap
e. Kerahasiaan data dan dokumen pasien
f. Pencapaian kompetensi praktik klinik mahasiswa keperawatan

7. Wewenang
a. Meminta pertimbangan pada atasan
b. Mendapatkan data riwayat kesehatan pasien
c. Menolak memberikan dokumen pasien

8. Korelasi Jabatan

No Jabatan Unit kerja / Instansi Dalam hal

1. KaSie Keperawatan RS Manembo-nembo Tipe Konsultasi dan meminta
dan Penunjang Medis C Bitung petunjuk
2. KaSie Pelayanan Medis RS Manembo-nembo Tipe Konsultasi dan meminta
C Bitung petunjuk
3. Pemangku jabatan RS Manembo-nembo Tipe Kolaborasi dan Koordinasi
fungsional lingkup RS C Bitung program
Manembo-nembo Tipe
C Bitung
9. Kondisi Lingkungan Kerja

No Aspek Faktor
1. Tempat kerja Di dalam ruangan / di dalam ruangan
2. Suhu 25° - 30° C
3. Udara Segar
4. Keadaan ruangan Bersih
5. Letak Strategis
6. Penerangan Terang / cukup
7. Suara Tenang
8. Keadaan tempat kerja Nyaman
9. Getaran ada

10. Resiko Bahaya

No Fisik / mental Penyebab

1. Kelelahan Banyak kegiatan/ tindakan terhadap pasien
2. Terkontaminasi Terpapar langsung dengan pasien

11. Syarat Jabatan

a. Pangkat / Gol. Ruang: Pembina IV/a, Pembina Tingkat I IV/b, Pembina Utama Muda IV/c.
b. Pendidikan : S1 Keperawatan Ners, S2 Keperawatan (Ners spesialis)
c. Kursus / diklat :
1) Penjenjangan : Diklat Prajabatan
2) Teknis : Mengikuti pelatihan BCLS, SDIDTK
d. Pengalaman kerja : Di bidang pelayanan keperawatan minimal 10 tahun
e. Pengetahuan kerja : Pengetahuan tentang standar pelayanan keperawatan
f. Keterampilan kerja : Keterampilan dalam melakukan tindakan keperawatan
g. Bakat kerja :
1) G : Intelegensi
2) V : Bakat verbal
3) Q : Ketelitian
4) K : Koordinasi motoric
5) F : kecekatan jari
6) M : Kecekatan tangan
7) E : Koordinasi mata tangan kaki
8) C : Kemampuan membedakan warna
h. Tempramen kerja :
1) J (SJC) : Sensory & Judgemental criteria
2) M (MVC) : Measureable & Verfiable criteria
3) P (DEPL) : Dealing with people
4) R (REPCON) : Repetitive & Continuous
5) S (PUS) : Performing Under Stress
i. Minat kerja :
1) 2a : kegiatan yang berhubungan dengan orang
2) 4a : kegiatan yang di anggap baik bagi orang
3) 5a : kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari masyarakat
j. Upaya fisik :
1) Memegang
2) Melihat
3) Berbicara
4) Mendengar
k. Kondisi fisik :
1) Jenis kelamin : Laki-laki
2) Umur : 43 tahun
3) Tinggi badan : Ideal
4) Postur badan : Ideal
5) Penampilan : Baik dan rapi

l. Fungsi pekerjaan :
1) D0 : Memadukan
2) D1 : Mengkoordinasikan
3) D2 : Menganalisa
4) D5 : Membanding / mencocokan
5) O0 : Menasehati
6) O1 : Berunding
7) O2 : Mengajar
8) O6 : Berbicara
9) O7 : Melayani
10) O8 : Menerima Instruksi
11) B7 : Memegang
 12. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Hasil kerja Jumlah Waktu yang diperlukan

satuan
1. Laporan pasien rawat inap Laporan 15 menit
2. Pelaksanaan asuhan keperawatan Kegiatan 20 menit
individu
3. Dokumentasi asuhan keperawatan Kegiatan 5 menit
4. Laporan rujukan Laporan 15 menit
5. Pencatatan dan pelaporan kegiatan 30 hari

13. Butir informasi lain

 Merangkap sebagai Manager Pelayanan Pasien.

Manado, 25 Agustus 2020

Mengetahui Yang membuat

Kepala Seksi Keperawatan dan Penunjang Medis

Oldi Rembet, S.Ke p. Ns I Nengah Suryata, S.Kep.Ns

NIP : 197510091995031003 NIP : 197609121997031003