LEARNING JOURNAL

Program pelatihan : Pelatihan Dasar CPNS

Angkatan :I
Golongan :II
Kelompok :4
No Absen : 34
Nama Peserta : Leny Karlina Benadita
Mata Pelatihan : Akuntabilitas
Lembaga penyelenggara : BKPSDM KABUPATEN TANAH LAUT

A. Pokok pikiran
1. Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggung jawaban yang harus dicapai pada
kewajiban setiap individu kelompok atauinstitusi untuk memenuhi tanggung jawab yang
menjadi amanah.
Amanah seorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai nilai publik. Nilai – nilai publik
itu antara lain adalah :
a. Mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar ketika terjadi konflik kepentingan,
antara kepentingan publik dengan kepentingan sektor,kelompok, dan pribadi
b. Memiliki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah keterlibatan
PNS dalam politik praktis
c. Memperlakukan warga secara sama dan adil dalam penyelenggaraan pemerintahan
dan pelayanan publik
d. Menunjukan sikap dan perilaku yang konsisten dan dapat diandalkansebagai
penyelenggara pemerintahan
2. Aspek – aspek akuntabilitas : Akuntabilitas adalah sebuah hubungan, akuntabilitas
berorientasi pada hasil,akuntabilitas membutuhkan adanya laporan, akuntabilitas
memerlukan konsekuens, dan akuntabilitas memperbaiki kinerja. (Accountability
improves perpormance)
3. Pentingnya akuntabilitas
ASN perlu menjadi pelayan masyarakat dengan mengenalkan nilai-nilai akuntabilitas
sebagai pembentuk sikap, perilaku ASN dengan mengedepankan kepentingan public,
imparsial, dan berintegritas. Akuntabilitas public memiliki 3 fungsi utama
a. Untuk menyediakan control demokratis (peran demokrasi)
b. Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (Peran Konstutisional)
 c. Untuk meningkatkan effisiensi dan efektivitas (peran belajar)
4. Tingkatan akuntabiltas : akuntabilitas personal, akuntabilitas individu,akuntabilitas
kelompok, akuntabilitas organisasi, akuntabilitas stakeholder.
5. Bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel
a. Kepemimpinan : yaitu lingkungan yang akuntabel akan tercipta dari bawah dimana
pemimpin akan memainkan peranan penting dalam menciptakan lingkungannya
b. Transparansi : yaitu tujuan dari adanya transparansi adalah mendorong komunikasi
yang lebih besar dan kerjasama antar kelompok internal dan eksternal
c. Integritas : menjadikan suatu kewajiban untuk menjunjung tinggi dan mematuhi
semua hukum yang berlaku.
d. Tanggung jawab (responsibilitas) : responsibilitas institusi dan responsibilitas
perorangan memberikan kewajiban bahwa ada suatu konsekuensi dari setiap
tindakan yang telah dilakukan.
e. Keadilan : landasan utama dari akuntabilitas
f. Konsistensi atau tetap
g. Kepercayaan adalah rasa keadilan membawa pada sebuah kepercayaan ,
kepercayaan ini akan mewujudkan akuntabilitas.
h. Keseimbangan untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan kerja perlu adanya
keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan
i. Kejelasan
6. Alat Akuntabilitas
a. Perencanaan Strategis
 Berupa perencanaan jangka panjang, mnengah dan tahunan.
 Perencanaan strategis untuk perangkat daerah
 Sasaran kinerja pegawai
b. Kontrak Kinerja Pegawai
c. Lakip

Sebagai PNS kita dituntut harus menjadi PNS yang akuntabel yaitu PNS yang mampu
mengambil pilihan yang tepat ketika terjadi konflikkepentingan, tidak terlibat dalam politik
praktis, melayani warga secara adil dan konsisten dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
B. Penerapan
Penerapan akuntabilitas seorang PNS bisa menjadi personal behavior yang diharapkan yaitu
 PNS yang bertindak sesuai dengan persyaratan legislative, kebijakan, lembaga dank
ode etik yang berlaku untuk perilaku mereka
 PNS yang tidak menggangu, menindas, diskriminatif terhadap rekan atau anggota
masyrakat
 Kebiasaan kerja pns
 PNS yang mempelakukan hormat masyarakat
 PNS membuat keputusan adil
 PNS melayani stakeholder
Penerapan dalam kinerja saya sebagai perawat gigi yaitu
1. Menaati aturan jam kerja puskesmas
2. Melayani pasien dengan adil
3. Selalu membuat laporan atas kinerja saya dipuskesmas yaitu berupa SKP
4. Mempertanggung jawabkan kegiatan pelayanan dalam laporan harian dan bulanan

Link youtube
https://youtu.be/6UwzixmhpwI