8 Fase BPR :
1. Mengembangkan visi dan tujuan 5. Mengimplementasikan proses baru
6. Memahami proses yang telah ada 7. Membuat proses operasional baru
8. Mengidentifikasi proses untuk 9. Mengevaluasi proses baru
desain ulang
10. Mengidentifikasi pengungkit 11. Melakukan perbaikan berkelanjutan
perubahan
• Memahami tren yang mempengaruhi cara-cara baru dalam menjalankan bisnis dan mengubah
proses bisnis menjadi lebih baik dapat memberikan keunggulan bersaing. Persaingan dalam
bisnis sangat bergantung pada ketangkasan IT dan responsivitas. Ketangkasan IT
memungkinkan organisasi untuk memanfaatkan peluang lebih cepat.
• Ketangkasan, fleksibilitas, dan mobilitas IT saling berkaitan dan bergantung pada infrastruktur
dan arsitektur IT dalam organisasi.
• Business Process Management (BPM) bertujuan untuk membantu perusahaan menjadi lebih
gesit dan efektif dengan memungkinkan organisasi untuk lebih memahami, mengelola, dan
menyesuaikan proses bisnis.
Kompetisi dalam ekonomi Amerika mengalami akselerasi yang belum pernah terjadi sebelumnya.
Faktor yang utama yang menyebabkan percepatan ini adalah peningkatan yang masif dalam kekuatan
investasi TI. Perubahan dalam dinamika kompetisi paling terlihat pada sektor yang paling besar
investasinya pada TI, bahkan ketika kita mengontrol faktor lain. Pola ini familiar pada pasar untuk
produk digital seperti perangkat lunak computer dan musik.
Pertengahan tahun 1990 menandai diskontinuitas yang jelas dalam dinamika persaingan dan
dimulainya periode inovasi dalam TI perusahaan. Pada saat itu, internet dan aplikasi perangkat lunak
seperti enterprise resource planning (ERP), customer relationship management (CRM), dan enterprise
content management menjadi alat yang praktis pada bisnis. Bagaimana teknologi mempengaruhi
kompetisi akan difokuskan pada tiga indikator yang dapat dikuantifikasi yaitu : konsentransi,
turbulensi, dan penyebaran kinerja.
Dalam sebuah industri yang terkonsentrasi hanya beberapa perusahaan yang menguasai pangsa
pasar. Sebuah sektor mengalami turbulensi jika sales leader sering melompati urutan ranking yang
lain (tidak mendominasi dalam waktu yang lama). Penyebaran kinerja dalam sebuah industri besar
apabila pemimpin dan yang tertinggal memiliki perbedaan yang besar pada standar pengukuran
kinerja.
Perubahan dinamika memang paling besar dalam industri yang lebih intensif dalam TI – misalnya
consumer electronics, dan produsen suku cadang mobil. Namun, perubahan dalam dinamika tersebut
hanya bersifat sementara. Bisnis pada akirnya akan mencari cara untuk menginternalisasi semua alat
baru, dan akan kembali ke persaingan sebelumnya.
Kompetisi yang meningkat bukan karena banyaknya inovasi TI tetapi karena beberapa teknologi baru
memungkinkan peningkatan pada model operasi perusahaan dan memungkinkan untuk mereplikasi
peningkatan itu secara luas.
Penyebaran proses baru secara digital dan memperbesar pengaruh kompetitif secara cepat
meningkatkan konsistensi penerapannya di seluruh organisasi. Dengan munculnya perusahaan TI,
perusahaan dan kompetitor memiliki opsi untuk menerapkan teknologi untuk meningkatkan proses
bisnis. Perusahaan yang memiliki proses terbaik akan menguasai banyak pasar. Pada saat yang sama
kompetitor dapat menyerang balik jauh lebih cepat dengan menawarkan inovasi TI yang lebih baik.
Kesuksesan akan mendorong perusahaan untuk membuat pergerakan kompetisi yang lebih berani dan
lebih sering, serta pelanggan akan berpindah-pindah dari perusahaan dan ke satu ke perusahaan
lainnya. Fenomena ini akan menyebabkan penyebaran kinerja menjadi tinggi, konsentrasi meningkat,
dan turbulensi yang intensif.
Untuk dapat bertahan dalam lingkungan kompetisi,mantra dari semua CEO seharusnya “Deploy,
Innovate, Propagate”.
1. Deployment menjadi tantangan bagi manajemen. Menentukan aspek mana dari sebuah
model operasional perusahaan seharusnya berkembang secara global.
2. Inovasi memungkinkan peluang pada Teknologi Indormasi.
3. Peranan dari hak keputusan
4. Memaksimalkan tingkat pengembalian talen (Return on Talent). Kebijakan SDM dan budaya
perusahaan perlu berevolusi untuk mendukung pekerjaan sebagai TI perusahaan. Pemimpin
dan organisasi yang dirancang dengan baik tidak hanya dapat menemukan individu dan
inovasi namun juga untuk mengembangkan dan memberi penghargaan kepada pegawai
secara tepat.