IDENTIFIKASI NILAI - NILAI DASAR DALAM KESEHARIAN DAN IDENTIFIKASI KENDALA PENERAPANNYA SERTA SOLUSI

MENERAPKANNYA
Saya yang bertanda tangan di bawah ini,
Nama : ARIES PRIMADONA, A.Md
NIP : 198704162020121004
Angkatan : Angkatan I
Instansi : Dinas Perhubungan
NILAI-NILAI BENTUK PENERAPAN DALAM TEMPAT
NO KENDALA PENERAPAN SOLUSI PENERAPANNYA
DASAR KERJA
1. Akuntabilitas 1. Menggunakan Pakaian dan Atribut 1. Kurangnya kesadaran diri dari 1. Atasan memberi teguran secara
harian sesuai dengan peraturan yang pegawai dalam hal penggunaan lisan bila diperlukan secara
berlaku. pakaian dan atribut. tulisan.

2. Selalu hadir dan absen tepat waktu 2. Kurangnya kesadaran pegawai 2. Atasan memberi teguran secara
sesuai aturan yang berlaku. dalam hal absensi terutama lisan bila diperlukan secara
pegawai honorer. tulisan.

3. Tidak menggunakan fasilitas kantor
untuk kepentingan pribadi diluar jam
operasional kantor.
4. Membuat laporan aset kantor secara
berkala.
5.
Memberikan laporan hasil pekerjaan
kepada atasan.
3. Menggunakan kendaraan dinas 3. Memberi teguran hingga sanksi
untuk kepentingan pribadi.
4. Adanya aset kantor yang 4. Memberi teguran hingga sanksi
digunakan secara pribadi.
5. Kurang sadarnya pegawai dalam 5. Memberi teguran
memberikan hasil laporan
pekerjaan.
2. Nasionalisme 1. Menjaga kebersihan lingkungan kantor. 1. Masih banyak pegawai 1. Memberikan teguran secara
membuang sampah tidak pada langsung
tempatnya.
2. Mengikuti Upacara Resmi/Apel 2. Masih ada pegawai yang 2. Memberi teguran hingga sanksi
Gabungan. menganggap remeh pentingnya
apel/upacara.
3. Mengikuti kegiatan gotong royong di 3. Kurangnya kesadaran pegawai 3. Memberi teguran hingga sanksi
kantor. untuk gotong royong.
4. Melaksanakan Ibadah shalat tepat 4. Kurangnya kesadaran pegawai 3. Diberikan ceramah rohani untuk
waktu. untuk shalat tepat waktu (Masih meningkatkan iman dan taqwa
bekerja bila adzan
5. Mengikuti Vaksinasi covid 19. 5. berkumandang)
Masih ada nya pegawai yang 5. Diberi teguran serta diberi
tidak mau di vaksin. penjelasan tentang pentingnya
vaksin

3. Etika Publik 1. Memberikan pelayanan publik secara 1. Kurang nya etika pegawai dalam 1. Diberikan pelatihan pelayan
profesional. memberikan pelayanan publik. publik.
2. Penggunaan masker dikantor dan di 2. Kurangnya kesadaran pegawai 2. Diberi teguran serta diberi
tempat umum untukmenggunakan masker saat penjelasan tentang pentingnya
dikantor menggunakan masker
3. Saling bertegur sapa dengan sesama 3. Adanya pegawai yang kurang 3. Melakukan Family Gathering
pegawai dikantor. bersosialisasi. dikantor.
4. Menggunakan bahasa indonesia dalam 4. Masih banyak pegawai yang 4. Diberikan workshop tentang
bertutur kata. menggunakan bahasa daerah pentingnya menggunakan bahasa
dalam komunikasi dikantor. indonesia di lingkungan kerja.

5. Menciptakan lingkungan kerja yang 5. Masih tingginya tingkat senioritas 5. Meningkatkan rasa kekeluargaan
nondiskriminatif. dalam lingkungan kerja dan kebersamaan dalam
lingkungan kantor.
4. Komitmen Mutu 1. Menyelesaikan pekerjaan yang
diberikan atasan sesuai deadline.
2. Menyampaikan inovasi demi kemajuan
Organisasi Perangkat Daerah.
3. Mendahulukan kepentingan umum
diatas kepentingan pribadi dan
golongan.
4. Meningkatkan kemampuan kompetensi 4. Masih banyak pegawai yang
kinerja. belum
kompetensi kinerja.
5. Loyalitas dalam pekerjaan
5. Anti Korupsi 1. Jujur dan Bertanggungjawab dalam
melaksanakan pekerjaan.
2. Tidak menerima pemberian/gratifikasi.
3. Bersikap dan berpenampilan
sederhana dalam lingkungan kerja.
4. Membangun lingkungan kerja yang
Transparansi.
5. Menerapkan kode etik pegawai untuk
mencegah korupsi.
1. Masih adanya pegawai yang 1. Atasan harus lebih mengawasi
memilih - milih pekerjaan ( kinerja pegawai tersebut
Mengerjakan pekerjaan yang ada
nilai lebihnya dahulu
dibandingkan dengan urgency
nya).
2. Kurangnya kesadaran atau 2. Lebih sering mengadakan rapat
kesempatan pegawai untuk untuk mendengarkan masukan
menyampaikan ide-ide demi dari pegawai.
kemajuan OPD.
3. Pegawai masih mengutamakan 3. Diberinya pelatihan komitmen
kepentigan pribadi mutu
3. Mengikuti pelatihan - pelatihan
memiliki sertifikat
5. kurangnya kesadaran pegawai 5. Diberikan reward
untuk menyelesaikan pekerjaan
diluar jam kantor.
1. Masih ada beberapa pegawai 1. Atasan harus lebih mengawasi
yang tidak jujur dan kinerja pegawai tersebut
bertanggungjawab dalam
melaksanakan pekerjaan yang
diberikan
2. Masih ada atasan.
pegawai yang 2. Diberi teguran keras serta sanksi
menerima gratifikasi untuk yang tegas atas perbuatannya
kepentingan pribadi.
3. Adanya pengelompokan 3. Menegakkan aturan dalam
kesenjangan sosial dalam pemakaian atribut dan acsesoris
lingkungan kerja. dalam lingkungan kantor.
4. Adanya kondisi lingkungan kerja 4. Menegakkan transparansi dalam
yang kurang baik. lingkungan kerja.
5. Kurang paham nya pegawai 5. Diadakan pelatihan anti korupsi.
dengan nilai-nilai anti korupsi.