o BAB I : PIHAK-PIHAK YANG MEMBUAT PERJANJIAN KERJA

BERSAMA
 Pasal 1 : Para Pihak
o BAB II : UMUM
 Pasal 2 : Luas Kesepakatan
 Pasal 3 : Kewajiban Pengusaha Dan Serikat Pekerja
 Pasal 4 : Pengakuan Hak-Hak
 Pasal 5 : Fasilitas, Bantuan Dan Jaminan Bagi Serikat
Pekerja
 Pasal 6 : Pengurus Serikat Pekerja
 Pasal 7 : Pungutan Iuran
o BAB III : HUBUNGAN KERJA
 Pasal 8 : Penerimaan Karyawan Baru
 Pasal 9 : Persyaratan Menjadi Karyawan
 Pasal 10 : Karyawan Masa Percobaan
 Pasal 11 : Penilaian
 Pasal 12 : Peninjauan Pangkat, Jabatan Dan Alih Tugas
 Pasal 13 : Perjalanan Dinas
o BAB IV : WAKTU KERJA
 Pasal 14 : Hari Dan Jam Kerja
 Pasal 15 : Kalender Kerja
 Pasal 16 : Lembur
o BAB V : TATA TERTIB KERJA
 Pasal 17 : Disiplin Kerja
 Pasal 18 : Sanksi
o BAB VI : PENGUPAHAN
 Pasal 19 : Pengertian Upah
 Pasal 20 : Tunjangan
 Pasal 21 : Pajak Penghasilan
 Pasal 22 : Peninjauan Upah
 Pasal 23 : Upah Selama Sakit Berkepanjangan
o BAB VII : TUNJANGAN HARI RAYA DAN BONUS
 Pasal 24 : Tunjangan Hari Raya
 Pasal 25 : Bonus Tahunan
 Pasal 26 : Insentif Produktivitas
o BAB VIII : IZIN TIDAK BEKERJA & ISTIRAHAT
 Pasal 27 : Izin Tidak Bekerja
 Pasal 28 : Istirahat
o BAB IX : JAMINAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN &
JAMINAN KECELAKAAN DILUAR JAM KERJA
 Pasal 29 : Jaminan Sosial Tenaga Kerja
 Pasal 30 : Jaminan Pemeliharaan Kesehatan
 Pasal 31 : Kecelakaan Kerja
 Pasal 32 : Keselamatan Kerja
 Pasal 33 : Pemeriksaan Kesehatan
 Pasal 34 : Pakaian Dan Perlengkapan Kerja
 Pasal 35 : Kesempatan Membeli Hasil Produksi
Perusahaan
 Pasal 36 : Masa Persiapan Pensiun (MPP)
  Pasal 37 : Peribadatan Dan Ziarah
 Pasal 38 : Olahraga, Kesenian Dan Rekreasi
 Pasal 39 : Bantuan
 Pasal 40 : Santunan Kematian
 Pasal 41 : Pinjaman
 Pasal 42 : Koperasi Karyawan
 Pasal 43 : Pendidikan
 Pasal 44 : Transport
 Pasal 45 : Makan
 Pasal 46 : Penghargaan
o BAB X : PENYELESAIAN PENGADUAN DAN KELUH KESAH
 Pasal 47 : Penyelesaian Pengaduan Dan Keluh Kesah
 Pasal 48 : Tata Cara Penyampaian Pengaduan Dan
Keluh Kesah
o BAB XI : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
 Pasal 49 : Umum
 Pasal 50 : Hak Karyawan Akibat Pemutusan Hubungan
Kerja
 Pasal 51 : Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa
Kerja, Uang Penggantian Hak Dan Uang Pisah
 Pasal 52 : Pengertian Upah Dalam Hal Pemberian Uang
Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang
Penggantian Hak, Uang Pisah Dan Hak Pensiun
 Pasal 53 : Akibat Pemutusan Hubungan Kerja
o BAB XII : PENUTUP
 Pasal 54 : Landasan Hukum
 Pasal 55 : Lampiran
 Pasal 56 : Masa Berlaku, Perubahan Dan Perpanjangan
 Pasal 57 : Ketentuan Tambahan

BAB I : PIHAK-PIHAK YANG MEMBUAT

PERJANJIAN KERJA BERSAMA
PASAL 1 : PARA PIHAK

Pihak yang mengadakan Perjanjian Kerja Bersama ini adalah :

I. PT. PANASONIC MANUFACTURING INDONESIA

Yang dalam hal ini diwakili oleh:

Ichiro Suganuma selaku Direktur Utama, dan Heru Santoso selaku Wakil
Direktur Utama

Alamat : JI. Raya Bogor Km. 29, Rt. 01, Rw. 03, Kel. Pekayon, Kec. Pasar
Rebo, Jakarta Timur, 13710

Akte Pendirian : No. 46 tanggal 27 Juli 1970

Notaris : R. Soerojo Wongsowidjojo, SH.

Izin Usaha : No. 191/DJAI/IUT - 05/PMA/V/1988, tanggal 13 Mei 1988

Izin PMA : Keppres No. B.75/Pres/5/70

(selanjutnya dalam Perjanjian Kerja Bersama ini disebut “Pengusaha”).

II.Serikat Pekerja Panasonic Gobel

Yang dalam hal ini diwakili oleh:

Djoko Wahyudi selaku Presiden dan Jufrizal selaku Sekretaris Jenderal.

Alamat : JI. Raya Bogor Km. 29, Rt. 01, Rw. 03, Kel. Pekayon, Kec. Pasar
Rebo, Jakarta Timur, 13710

Nomor Pencatatan : 718/IV/P/I/2012, tanggal 11 Januari 2012

Oleh Kantor Sudin Nakertrans Kota Madya Jakarta Timur

(selanjutnya dalam Perjanjian Kerja Bersama ini disebut “Serikat Pekerja”)

BAB II : UMUM
PASAL 2 : LUAS KESEPAKATAN
Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku untuk karyawan pangkat K dan S

PASAL 3 : KEWAJIBAN PENGUSAHA DAN SERIKAT PEKERJA

1.Pengusaha bersedia membuat/mencetak Perjanjian Kerja Bersama ini dalam

bentuk buku untuk diteruskan kepada seluruh Karyawan agar dipahami, ditaati,
dipatuhi dan dilaksanakan sepenuhnya oleh kedua belah pihak.

2.Kedua belah pihak berkewajiban menjelaskan, mengingatkan serta

menyebarluaskan Perjanjian Kerja Bersama ini serta perubahannya kepada
seluruh Karyawan/Anggota.

PASAL 4 : PENGAKUAN HAK-HAK

1.Pengusaha mengakui bahwa satu-satunya organisasi Karyawan yang

mewakili Karyawan pada perusahaan adalah Serikat Pekerja.

2.Serikat Pekerja mengakui bahwa yang mengatur para Karyawan dalam

menjalankan perusahaan adalah fungsi dan tanggung jawab Pengusaha.

3.Kedua belah pihak saling menghormati dan tidak mencampuri urusan internal
masing-masing.
PASAL 5 : FASILITAS, BANTUAN DAN JAMINAN BAGI SERIKAT
PEKERJA

1.Pengusaha tidak menghalangi kegiatan dan pengembangan Serikat Pekerja

dalam perusahaan, sepanjang tidak bertentangan dengan Undang-Undang dan
atau Peraturan yang berlaku.

2.Pengusaha akan memberikan dispensasi penuh tanpa pengurangan sesuatu

hak kepada wakil-wakil Serikat Pekerja yang ditunjuk untuk menghadiri rapat,
seminar, pendidikan dan Iatihan perburuhan baik di dalam maupun di luar
negeri.

3.Pengusaha menyediakan ruangan dan perIengkapan kantor tempat kegiatan

Serikat Pekerja.

4.Serikat Pekerja diperbolehkan menggunakan papan-papan pengumuman

yang telah disediakan oleh Pengusaha.

5.Pengusaha dan Serikat Pekerja sepakat menempatkan fungsionaris untuk

menjalankan kesekretariatan Serikat Pekerja secara penuh dengan menjamin
hak dan kariernya Fungsionaris dengan jumlah sekurang kurangnya 3 (tiga)
orang beserta biaya yang timbul, diatur dan menjadi tanggung jawab bersama
perusahaan yang karyawannya tergabung dalam Serikat Pekerja.

6.Pengusaha dapat memberikan keterangan yang diperlukan kepada Presiden

dan Sekretaris Jenderal Pengurus Serikat Pekerja apabila dianggap penting
tentang hal-hal yang menyangkut ketenagakerjaan

PASAL 6 : PENGURUS SERIKAT PEKERJA

Karyawan yang tidak dapat menjadi Pengurus Serikat Pekerja adalah

Karyawan yang menduduki jabatan sebagai berikut :

1.Kepala Seksi Payroll

2.Kepala Seksi Legal

3.Kepala Seksi Finance

4.Sekretaris

PASAL 7 : PUNGUTAN IURAN

1.Pengusaha bersedia untuk melaksanakan pemotongan iuran anggota Serikat

Pekerja melalui upah yang bersangkutan dengan check of system atas dasar
surat kuasa dari Karyawan.
2.Uang Iuran Anggota Serikat Pekerja diserahkan oleh Pengusaha kepada
Pengurus Serikat Pekerja dalam tempo selambat-lambatnya 10 (sepuluh) hari
setelah hari pembayaran upah, untuk disetorkan ke rekening Serikat Pekerja.

BAB III : HUBUNGAN KERJA

PASAL 8 : PENERIMAAN KARYAWAN BARU

Dalam pengembangan perusahaan dan penambahan jumlah karyawan adalah

wewenang Pengusaha.

PASAL 9 : PERSYARATAN MENJADI KARYAWAN

1.Warga Negara Indonesia yang berusia 18 (delapan belas) tahun ke atas.

2.Mengajukan permohonan/lamaran tertulis, yang dilampiri dengan

persyaratan lainnya yang ditentukan oleh Pengusaha.

3.Lulus dari ujian yang diadakan Pengusaha.

4.Dinyatakan sehat untuk bekerja oleh dokter yang ditunjuk oleh Pengusaha.

5.Telah mengikuti masa percobaan dan pendidikan serta dinyatakan lulus,

dengan diberikan Surat Keputusan pengangkatan oleh Pimpinan Perusahaan.

PASAL 10 : KARYAWAN MASA PERCOBAAN

1.Ketentuan masa percobaan diatur sebagai berikut :

a.Masa percobaan paling lama 3 (tiga) bulan dalam hubungan kerja.

b.Karyawan yang masih mengikuti masa percobaan mempunyai kewajiban

yang sama dengan Karyawan tetap.

c.Karyawan yang masih mengikuti masa percobaan sewaktu-waktu dapat

diangkat menjadi Karyawan tetap oleh Pimpinan Perusahaan.

d.Pengusaha akan melakukan penilaian terhadap Karyawan sebelum masa

percobaan berakhir.

e.Masa percobaan ini diperhitungkan sebagai masa kerja apabila pekerja yang
bersangkutan diangkat sebagai Karyawan tetap.

f.Dalam masa orientasi, Pengusaha harus menyediakan waktu bagi Karyawan

untuk pengenalan Serikat Pekerja.

2.Ketentuan masa percobaan tidak berlaku bagi Karyawan baru yang diangkat
dari Karyawan Waktu Tertentu.
PASAL 11 : PENILAIAN

1.Pengusaha melakukan penilalan terhadap Karyawan berdasarkan sistem

penilaian yang transparan dan objektif dalam bentuk sistem Key Perfomance
Index (KPI) yang diatur dan ditetapkan dengan Surat Keputusan Pimpinan
Perusahaan.

2.Pengusaha membuat laporan penilaian terhadap Karyawan secara berkala.

3.Pengusaha menyampaikan kepada Serikat Pekerja setiap kali ada

perubahan isi pada Key Perfomance Index (KPI).

PASAL 12 : PENINJAUAN PANGKAT, JABATAN DAN ALIH TUGAS

1.Pangkat dan Jabatan

a.Peninjauan pangkat didasarkan pada prestasi kerja Karyawan yang

dilakukan melalui prosedur dan sistem yang ada.

b.Pangkat yang dimiliki seorang Karyawan berkaitan secara langsung dengan

upah pokok dan/atau tunjangan-tunjangan yang berhak diterima.

2.Alih Tugas (Mutasi dan Rotasi)

a.Pelaksanaan Mutasi ditetapkan dengan Surat Keputusan yang

ditandatangani oleh pejabat yang berwenang dibagian kepersonaliaan.

b.Pelaksanaan Rotasi dilakukan oleh Atasan Karyawan dan ditetapkan dengan

Surat Keputusan yang ditandatangani oleh pimpinan terkait dan ditembuskan
kepada bagian kepersonaliaan.

3.Peninjauan pangkat, jabatan dan alih tugas karyawan adalah wewenang

Pimpinan Perusahaan dan pelaksanaannya diatur lebih lanjut dalam Surat
Keputusan Pimpinan Perusahaan mempertimbangkan prestasi dan
kompetensi.

4.Terhadap peninjauan pangkat, jabatan dan alih tugas karyawan yang

diputuskan berdasarkan Surat Keputusan Perusahaan serta dirasakan perlu
untuk dilakukan pergantian yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi
perusahaan yang dilaksanakan tanpa merugikan karir yang bersangkutan.
Khusus untuk peninjauan jabatan, karyawan yang tidak memangku jabatan
tidak berhak mendapatkan tunjangan-tunjangan dan/atau fasilitas-fasilitas
yang melekat padajabatan tersebut.

5.Apabila dirasa perlu, Serikat Pekerja dapat meminta keterangan dan

memberikan masukan kepada Pengusaha tentang Peninjauan Pangkat,
Jabatan dan alih tugas Karyawan.

PASAL 13 : PERJALANAN DINAS

Ketentuan mengenai perjalanan dinas bagi Karyawan yang bertugas, baik di
dalam maupun di luar kota atau di luar negeri, ditetapkan dengan Surat
Keputusan Pimpinan Perusahaan dan ditinjau secara berkala.

BAB IV : WAKTU KERJA

PASAL 14 : HARI DAN JAM KERJA
1.Jumlah jam kerja 40 (empat puluh) jam seminggu untuk kerja siang dan 35 (tiga puluh
lima) jam untuk kerja malam.

2.Pada dasamyajumlah hari kerja adalah 5 (lima) atau 6 (enam) hari dalam seminggu.

3.Pengaturan hari kerja, jam kerja dan jam kerja shift disesuaikan dengan izin
Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI, yang diatur sebagai berikut :

Hari Kerja Jam Kerja

Non Shift Shift
Senin s/d Kamis dan/atau Sabtu 07.00 – 16.00 Shift I : 07.00 - 15.45
Istirahat 45 menit (Senin s/d Kamis dan/atau Sabtu).
Istirahat 45 menit
Istirahat 85 menit (Jum’at)
Jumat 07.00-16.00 Shift II : 15.45 - 23.15

Istirahat 85 menit Istirahat 30 menit

Shift III : 23.15 – 07.00

Istirahat 45 menit

4.Istirahat mingguan bagi Keamanan dan atau Sistem kerja 3 (tiga) shift 4
(empat) regu, diatur sesuai dengan jam kerja beregu yang jatuh harinya tidak
sama dengan bagian produksi dan administrasi lainnya.

PASAL 15 : KALENDER KERJA

1.Hari, jam kerja dan libur Perusahaan ditentukan bersama-sama oleh

Pengusaha dan Serikat Pekerja untuk periode bulan Januari sampai bulan
Desember tahun berikutnya dengan menggunakan formula sebagaimana
tercantum pada lampiran 9.

2.Pemberlakuan hari-hari libur resmi nasional mengikuti ketentuan Pemerintah,

termasuk perubahan-perubahannya.

3.Istirahat Tahunan Bersama ditetapkan oleh Pengusaha dengan mengacu

pada ketentuan yang dikeluarkan oleh Pemerintah dengan mempertimbangkan
pendapat dari Serikat Pekerja.
4.Apabila terjadi perubahan kalender kerja maka Para Pihak terlebih dahulu
melakukan musyawarah dengan tetap mengacu pada jumlah jam kerja yang
telah disepakati.

PASAL 16 : LEMBUR

1.

a.Karyawan yang diminta bekerja lebih dari ketentuan jam kerja diperhitungkan
dengan upah lembur berdasarkan peraturan perundangan.

b.Pangkat Karyawan yang berhak memperoleh upah lembur dan lamanya

lembur diatur dalam Surat Keputusan Pimpinan Perusahaan.

2.Upah lembur diperhitungkan dari upah, yang diatur sebagai berikut:

a.Upah lembur pada hari kerja:

- Jam Pertama 1 Upah/173 x 1,5 perjam

- Jam Kedua, dst : Upah/173 x 2 per jam

b.Upah lembur pada hari libur:

- 7 Jam Pertama 2 Upah/173 x 2 perjam

- Jam ke-8 : Upah/173 x 3 perjam

- Jam ke-9, dst : Upah/173 x 4 per jam

c.Upah lembur pada hari yang diliburkan oleh Pengusaha perhitungannya

sama dengan perhitungan upah lembur pada hari libur.

3.Yang dimaksud upah sebagaimana dimaksud pada ayat 2 pasal ini ialah
Upah pokok + Tunjangan Tetap (pasal 20 ayat 2)

4.Yang dimaksud hari yang diliburkan sesuai ayat 2c pasal ini, ialah hari-hari
kerja pada kalender kerja yang ditetapkan Pengusaha yang oleh karena satu
dan lain hal perusahaan diliburkan.

BAB V : TATA TERTIB KERJA

PASAL 17 : DISIPLIN KERJA

1.Pengusaha dan Serikat Pekerja melakukan sepenuhnya penegakan disiplin

kerja guna memelihara lingkungan kerja yang tertib, aman dan nyaman.

2.Disiplin kerja terdiri dari kewajiban Karyawan dan larangan yang harus
dipatuhi oleh seluruh Karyawan dan diatur lebih lanjut dalam lampiran 8a, 8b
dan 8c dari Perjanjian Kerja Bersama ini.
PASAL 18 : SANKSI

1.Sanksi akan dikenakan kepada Karyawan/Karyawati yang melanggar aturan-

aturan yang ada dalam Perianjian Kerja Bersama ini.

2.Sanksi dapat berupa Peringatan Lisan, Surat Peringatan Tertulis I, Surat

Peringatan Tertulis II, Surat Peringatan Tertulis III, schorsing sampai dengan
Pemutusan Hubungan Kerja yang diatur lebih Ianjut dalam Iampiran 8a, 8b,
dan 8c dari Perjanjian Kerja Bersama ini.

3.Surat Peringatan Tertulis I, Surat Peringatan Tertulis II, Surat Peringatan

Tertulis III, Schorsing dan Pemutusan Hubungan Kerja dibuat dan dikeluarkan
oleh Bagian General Affair/HR berdasarkan rekomendasi tertulis dari
BU/Group Manager yang bersangkutan setelah mempertimbangkan masukan-
masukan dari Plant Leader, dan tembusannya disampaikan ke Serikat Pekerja.

4.Mekanisme pemberian sanksi diatur sebagai berikut :

a.Pelanggaran terhadap kewajiban dan Iarangan dalam Perjanjian Kerja

Bersama ini dapat dikenakan sanksi berupa dan menurut tingkatan sebagai
berikut:

 Peringatan Lisan
 Peringatan Tertulis I
 Peringatan Tertulis II
 Peringatan Tertulis III (keras)
 Pemberhentian sementara atau schorsing
 Pemutusan Hubungan Kerja

b.Surat Peringatan tertuIis I, II, III masa berlakunya masing-masing 6 (enam)

bulan sejak tanggal Surat Peringatan dikeluarkan.

c.Apabila dalam masa berlakunya setiap Peringatan Tertulis yang

bersangkutan melakukan pelanggaran atas kewajiban dan larangan apapun
yang terdapat dalam Perjanjian Kerja Bersama ini, maka kepadanya dapat
dikenakan sanksi tertulis berikutnya.

d.Sanksi kepada karyawan yang telah melakukan pelanggaran terhadap

Perjanjian Kerja Bersama diberikan oleh Pengusaha melalui Bagian General
Affair/HR.

5.Pemberhentian Sementara atau Schorsing :

a.Apabila dalam 6 (enam) bulan pada masa Peringatan Tertulis III (Keras)
Karyawan melakukan pelanggaran lagi atas kewajiban dan larangan dalam
Perjanjian Kerja Bersama ini, maka kepadanya dikenakan sanksi Schorsing
dan atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
b.Schorsing dilaksanakan selama-lamanya 15 (Iima belas) hari kerja, dan
apabila persoalannya belum dapat diselesaikan, diperpanjang sampai dengan
adanya keputusan yang definitif

c.Schorsing atau Pemutusan Hubungan Kerja sehubungan dengan sanksi yang

akan dijatuhkan didasarkan atas hasil musyawarah antara Pengusaha dengan
Serikat Pekerja

BAB VI : PENGUPAHAN
PASAL 19 : PENGERTIAN UPAH
1.Yang dimaksud dengan upah ialah pendapatan Karyawan terdiri dari upah pokok dan
tunjangan-tunjangan yang berhak diterima.

2.Pengusaha membayar upah Karyawan pada tanggal 28 setiap bulan, apabila

tanggal tersebut jatuh pada hari libur, maka upah dibayarkan pada hari kerja
sebeIumnya.

PASAL 20 : TUNJANGAN
1.Disamping upah pokok, Perusahaan memberikan tunjangan-tunjangan sebagai berikut:

a.Tunjangan Keluarga

b.Tunjangan Perumahan

c.Tunjangan Bahasa

d.Tunjangan Shift

e.Tunjangan Khusus, diberikan kepada Karyawan yang berdasarkan kondisi pekerjaan/

tempat kerja atau keahliannya.

2.Tunjangan yang masuk pada perhitungan lembur, THR, Bonus dan

Pesangon/uang jasa adalah sebagai berikut :

Lembur Bonus/THR Pesangon/Uang Jasa

Perumahan O O O
Keluarga O O O
Bahasa X O O
PSC X O O

3.Pengaturan mengenai pelaksanaan tunjangan sebagaimana di maksud

dalam ayat 1 Pasal ini akan diatur lebih lanjut dalam Surat Keputusan
Pimpinan Perusahaan.

PASAL 21 : PAJAK PENGHASILAN

Seluruh pajak atas penghasilan Karyawan di perusahaan ditanggung
sepenuhnya oleh Pengusaha.

PASAL 22 : PENINJAUAN UPAH

1.Perusahaan memberikan peninjauan upah secara berkala terhadap upah

Karyawan setiap awal tahun buku/ takwim

2.Peninjauan upah Karyawan dapat berupa peninjauan upah pokok dan atau
peninjauan tunjangan-tunjangan.

3.Peninjauan upah pokok didasarkan pada tabel kenaikan upah pokok yang mcngacu
kepada tingkat inflasi 12 bulan (periode tahun buku/ takwim) untuk wilayah DKI Jakarta
yang dikeluarkan oleh Biro Pusat Statistik dan penilian, kinerja perorangan, kondisi
perusahaan serta mempertimbangkan kenaikan upah minimum yang berlaku di Provinsi
DKI Jakarta.

4.Tabel kenaikan upah pokok berisi rentang kenaikan upah sebesar inflasi +/-
Alpha, dimana besaran Alpha harus dirundingkan oleh Para Pihak.

5.Dalam suatu keadaan Force Majeure Peninjauan upah akan dirundingkan

secara khusus.

PASAL 23 : UPAH SELAMA SAKIT BERKEPANJANGAN

1.Karyawan yang istirahat/ dirawat karena sakit berkepanjanvan baik fisik maupun mental
yang disertai dengan surat keterangan dokter, selama 12 (dua belas) bulan upahnya
dibayar penuh), dan tahun ke-2 (kedua) upahnya dibayar dengan ketentuan sebagai
berikut :

- 3 (tiga) bulan pertama ; 100 % x upah terakhir setiap bulan

- 3 (tiga) bulan kedua ; 80 % x upah terakhir setiap bulan

- 3 (tiga) bulan ketiga ; 60 % x upah terakhir setiap bulan

- 3 (tiga) bulan keempat : 40% x upah terakhir setiap bulan

2.Apabila setelah 24 bulan tersebut dengan surat keterangan dokter, Karyawan yang
bersangkutan tidak mampu untuk bekeja Iagi karena mengalami sakit fisik maupun
mental, maka hubungan kerjanya dapat diputuskan dengan pensiun dini.

BAB VII : TUNJANGAN HARI RAYA DAN BONUS

PASAL 24 : TUNJANGAN HARI RAYA
1.Pengusaha memberikan Tunjangan Hari Raya kepada Karyawan yang merayakan Hari
Raya Agamanya sekali setahun

2.Besarnya Tunjangan Hari Raya ditetapkan sebagai berikut :

a.Bagi Karyawan yang telah mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan secara terus
menerus atau lebih, besarnya Tunjangan Hari Raya adalah 1 (satu) kali / upah sebulan.

b.Bagi Karyawan yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 (dua belas)
bulan, besarnya Tunjangan Hari Raya adalah proporsional dengan masa kerja
yakni dengan perhitungan :

Masa Kerja/ 12 x 1 (satu) kali upah sebulan

3.Tunjangan Hari Raya dibayarkan 20 (dua puluh) hari sebelum Hari Raya Idul
Fitri bagi yang beragama Islam dan 20 (dua puluh) hari sebelum Hari Raya
Natal bagi yang beragama lain berdasarkan upah terakhir dan hanya diberikan
kepada Karyawan yang masih terdaftar pada bulan Tunjangan Hari Raya
dibayarkan.

PASAL 25 : BONUS TAHUNAN

1.Yang dimaksud Bonus Tahunan ialah sebagian keuntungan perusahaan

yang dibagikan kepada Karyawan setelah tutup tahun buku dan dibayarkan
selambat-lambatnya tanggal 20 April.

2.Besarnya Bonus Tahunan akan dibayarkan sesuai dengan Formula Bonus

Tahunan yang diatur sebagai berikut:

a.Matriks Angka Dasar perhitungan bonus dengan pencapaian Operating Profit

dan Operating Profit/ Head adalah:

Angka Dasar
K 2.0
S 2.5

b.Matriks Indeks Bonus dengan pencapaian Operating Profit dan Operating

Profit/ Head adalah:

Bobot Pencapaian Indeks Bonus

(Bobot x Pencapaian)
Operating Profit (60%) vs BP (60%) A 0.36 x A
vs LY (40%) B 0.24 X B
Operating Profit/ Head (40%) vs BP (60%) C 0.24 x C
vs LY (40%) D 0.16 X D

* Keterangan:

• A adalah pencapaian Operating Profit vs BP

• B adalah pencapaian Operating Profit vs LY

• C adalah pencapaian Operating Profit/Head vs BP

• D adalah pencapaian Operating Profit/ Head vs LY

Dengan rate nilai sebagai berikut:

Grade G7 G6 G5 G4 G3 G2 G1
K 0% 85% 90% 95% 103% 110% 115%
S 0% 80% 87% 93% 105% 112% 120%

Sehingga perhitungan bonus adalah sebagai berikut:

K = Angka Dasar x Indeks Bonus x upah x rate nilai x Y/I2

S = Angka Dasar x Indeks Bonus x upah x rate nilai x Y/I2

Keterangan:

Y = Jumlah bulan kerja periode bulan April s/d Maret ( Tahun Fiskal)

Upah = Upah April Tahun Buku Perhitungan Bonus

Contoh :

Pembayaran bonus tahunan tahun buku 2007 yang jatuh pada bulan April 2008
didasarkan pada upah April 2007.

3.Bonus Tahunan hanya diberikan kepada Karvawan yang masih terdaftar

pada akhir tahun buku Bagi Karyawan yang mempunyai masa kerja kurang
dari 12 (dua belas) bulan dari suatu periode perhitungan Bonus Tahunan,
maka Bonus Tahunan akan dibayarkan secara proporsional dengan masa
kerjanya.

PASAL 26 : INSENTIF PRODUKTIVITAS

1.Insentif Produktivitas adalah insentif yang diberikan berdasarkan kinerja

karyawan yang jumlahnya bersifat tidak tetap

2.Insentif Produktivitas tidak dikategorikan sebagai tunjangan sehingga bukan

merupakan bagian dari perhitungan upah yang berkaitan dengan hak-hak
Karyawan.

3.Insentif Produktivitas dapat diberikan berupa:

a.Bonus Produktivitas (P-Bonus)

b.Bonus untuk Leader (L-Bonus)

4.Besarnya Insentif Produktifitas dievaluasi setiap tahun oleh Pengusaha dan

Serikat pekerja.
BAB VIII : IZIN TIDAK BEKERJA & ISTIRAHAT
PASAL 27 : IZIN TIDAK BEKERJA

1.Pengusaha mengizinkan Karyawan untuk tidak bekerja, karena hal-hal

sebagai berikut:

a.

- SakIt dengan pemberitahuan (1 hari)

- Sakit dengan Surat Keterangan Dokter

- Sakit dirawat di Rumah Sakit

- Sakit karena Kecelakaan Kerja

b.Cuti khusus diberikan karena hal-hal sebagai berikut :

No Uraian Keperluan Cuti Khusus Yang

. Diberikan
1 Keluarga dirawat di Rumah Sakit :
Untuk Istri/Suami/Anak 2 (dua) hari kerja
Untuk Bapak/Ibu/Mertua/Saudara Kandung 1 (satu) hari kerja
Untuk Kakek/Nenek/Orang Serumah 1 (satu) hari kerja
2 Keluarga Meninggal Dunia :
Untuk Istri/Suami/Anak 3 (tiga) hari kerja
Untuk Bapak/Ibu/Mertua/Saudara Kandung 2 (dua) hari kerja
Untuk Kakek/Nenek/Orang Serumah 1 (satu) hari kerja
3 Melaksanakan Perkawinan sendiri 3 (tiga) hari kerja
4 Mengkhitankan anak kandung/tiri/angkat sah 2 (dua) hari kerja
5 Membaptiskan anak kandung/tiri/angkat sah 2 (dua) hari kerja
6 Mengawinkan anak kandung /tiri/angkat sah 2 (dua) hari kerja
7 Istri melahirkan atau Keguguran Kandungan 2 (dua) hari kerja
8 Kakek/nenek dan atau saudara kandung dari suami/istri meninggal dunia 1 (satu) hari kerja
9 Istri/suami/anak sakit serius (gawat/darurat) yang memerlukan pengurusan khusus 1 (satu) hari kerja
dengan surat keterangan dokter tetapi tidak dirawat di rumah sakit.

c.Mengalami musibah bencana alam, diberikan dengan mempertimbangkan

peristiwanya.

d.Melaksanakan hak pilih sebagai warga negara dalam pemilihan umum.

e.Menjalankan kewajiban terhadap negara yang telah diatur dengan peraturan

pcrundang-undangan.

2.
a.Bagi Karyawan yang mengikuti ujian sekolah diberikan izin tidak bekerja
sesuai dengan waktu yang diperlukan dengan memperlihatkan bukti yang sah
maksimum 3 (tiga) hari, selebihnya diperhitungkan sebagai istirahat tahunan

b.Yang di maksud dengan ujian sebagaimana di maksud dalam ayat 2 (dua) a

pasal ini ialah ujian negara bagi Perguruan Tinggi Swasta atau ujian akhir bagi
Perguruan Tinggi Negeri/Swasta.

c.Untuk ujian kenaikan tingkat dan/atau kursus dapat mengambil istirahat

tahunan.

PASAL 28 : ISTIRAHAT

1.ISTIRAHAT TAHUNAN

a. Pada dasarnya hak istirahat tahunan Karyawan wajib dilaksanakan. Dalam

pelaksanaannya dibicarakan dengan atasannya.

b. Istirahat tahunan diberikan selama 12 (dua belas) hari kerja setelah karyawan bekerja
selama 12 (dua belas) bulan berturut-turut dengan mengajukan permohonan terlebih
dahulu dan mendapat persetujuan dan atasannya selambat-lambatnya 1 (satu) minggu
sebelum tanggal pelaksanaan.

c. Istirahat tahunan dapat digunakan pada awal tahun berikutnya setelah tahun
berjalan, kecuali untuk suatu kepentingan yang tak dapat ditangguhkan
dengan seizin Atasannya.

d. Istirahat tahunan tidak dapat ditimbun, kecuali untuk perjalanan antar pulau
atau ke luar negeri dengan seizin atasannya.

e. Berdasarkan pertimbangan dan sifat kondisi kerja, ditetapkan sebanyak-

banyaknya 3 (tiga) hari kerja dari istirahat tahunan sebagai istirahat tahunan
bersama, dengan pedoman pengaturan sebagai berikut:

- Sesudah tahun baru : 1 hari

- Sebelum dan sesudah Natal : 1 hari

- Sebelum dan sesudah Idul Adha : 1 hari

- Sebelum dan sesudah Idul Fitri : 2 hari

f.Istirahat (cuti) tahunan yang tidak dilaksanakan dapat diberikan kompensasi

uang sebagai ganti istirahat (cuti) tahunan sesuai yang diatur dalam Berita
Acara Kesepakatan dengan perhitungan sebagai berikut :

Istirahat (cuti) tahunan :

Upah/ 21 x 200% x (12-X)

X = Jumlah hari istirahat (cuti) tahunan yang sudah diambil

Yang dimaksud dengan upah dalam memperhitungkan uang ganti istirahat

(cuti) tahunan dan istirahat panjang adalah sesuai dengan Pasal 19 ayat 1

2.ISTIRAHAT PANJANG

a.Istirahat Panjang diberikan selama 3 (tiga) bulan penuh setelah karyawan

bekerja selama 6 (enam) tahun berturut-turut tanpa terputus.

b.Hak lstirahat Panjang selama 2 (dua) bulan sudah dikompensasikan ke

dalam gaji pokok.

c.Sisa hak Istirahat Panjang selama 1 (satu) bulan yang tidak digunakan oleh
karyawan dapat diberikan kompensasi uang ganti istirahat panjang dengan
perhitungan sebagai berikut:

Uang ganti istirahat panjang : Upah/30 x 180% x (30 - X)

X = Jumlah hari istirahat panjang yang sudah diambil

d.Karyawan yang akan menggunakan istirahat panjang harus mengajukan

permohonan selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum istirahat panjangnya
dimulai.

3.ISTIRAHAT HAMIL

a.Istirahat hamil diberikan selama 45 (empat puluh lima) hari sebelum dan 45 (empat
puluh lima) hari sesudah melahirkan dan tidak dapat diperpanjang kecuali dengan
rekomendasi dokter yang ditunjuk oleh Perusahaan.

b.Istirahat hamil diberikan setelah dokter perusahaan/bidan yang ditunjuk oleh

perusahaan memperkirakan waktu kelahiran bayinya.

c.Istirahat hamil diberikan maksimum 60 (enam puluh) hari sesuai dengan keterangan
dokter/ bidan yang ditunjuk oleh Perusahaan, apabila yang bersangkutan melahirkan
sebelum waktunya atau keguguran.

d.Apabila 60 (enam puluh) hari setelah melahirkan temyata belum bisa masuk bekerja,
maka hal ini harus ditunjang dengan surat keterangan dokter yang ditunjuk oleh
Perusahaan.

4.ISTIRAHAT HAID :

Istirahat Haid dapat diberikan pada hari pertama dan kedua haid, selebihnya harus
dengan surat keterangan dokter.

BAB IX : JAMINAN SOSIAL DAN

KESEJAHTERAAN & JAMINAN KECELAKAAN
DILUAR JAM KERJA
PASAL 29 : JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA
1.Pengusaha mengasuransikan Karyawan, meliputi :

a.Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek), dengan jenis dan besar iurannya
ditanggung oleh masing-masing pihak sebagai berikut :

Program Pengusaha Karyawan

a) Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) 0,89% -

b) Jaminan Kematian (JK) 0,3% -

c) Jaminan Hari Tua (JHT) 3,7% 2%

Iuran Program Jamsostek didasarkan dari Upah sebulan.

b.Asuransi Kecelakaan di Luar Jam Kerja

2.Pengusaha membantu pengurusan jaminan kecelakaan kerja bagi mantan

karyawan yang mengalami "penyakit akibat hubungan kerja" apabila penyakit
tersebut timbul paling Iama 3 (tiga) tahun sejak hubungan kerja berakhir.

PASAL 30 : JAMINAN PEMELIHARAAN KESEHATAN

1.Pengusaha menjamin pemeliharaan kesehatan Karyawan, istri/ suami dan anak yang
terdaftar di bagian General Affair & HR.

2.

a.Yang dimaksud istri/ suami adalah seorang istri/ suami yang sah, yang tidak
ada satu pihak pun menanggung pemeliharaan kesehatannya.

b.Yang di maksud anak adalah anak kandung/angkat sah/anak tiri sampai

berusia 21 (dua puluh satu) tahun (21 tahun 11 bulan 29 hari atau sebelum
berulang tahun yang ke-22), belum menikah, belum bekerja, maksimum 3
(tiga) orang anak.

3.Pelaksanaan jaminan pemeliharaan kesehatan dirundingkan dan disepakati dengan

berita acara tertulis bersama Serikat Pekerja yang merupakan lampiran dari Perjanjian
Kerja Bersama ini dan berlaku sesuai dengan berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini.

4.Setiap penggantian kerja sama perusahaan dengan pihak penyelenggara

pelayanan kesehatan, diberitahukan dan dijelaskan kepada Serikat Pekerja
sebelumnya, dan memiliki mutu pelayanan minimal sama dengan
penyelenggara pelayanan kesehatan yang telah ditetapkan sebelumnya.

5.Dalam menjaga mutu pelayanan kesehatan, Pengusaha melakukan

pengawasan pemberian pelayanan yang dilakukan oleh penyelenggara
pelayanan kesehatan dengan mengutamakan kepentingan pesena.
PASAL 31 : KECELAKAAN KERJA

1.Karyawan yang dirawat akibat kecelakaan kerja, biaya perawatan/

pengobatan dan transportasi yang dikeluarkan dibayar lebih dahulu oleh
Pengusaha sebelum memperoleh santunan Jamsostek.

2.Karyawan yang mengalami kecelakaan kerja memperoleh santunan Jamsostek

meliputi:

 Tunjangan cacat
 Tunjangan sementara tidak mampu bekerja

PASAL 32 : KESELAMATAN KERJA

1.Pengusaha membentuk Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja

(P2K3) untuk menangani keselamatan dan kesehatan kerja.

2.Pengusaha berkewajiban menyediakan alat-alat keselamatan kerja dan menetapkan

syarat-syarat keamanan, perlindungan dan kesehatan kerja.

3.Karyawan berkewajiban menggunakan dan memelihara alat-alat keselamatan kerja

serta melaksanakan syarat-syarat keamanan, perlindungan dan kesehatan kerja.

4.Apabila Karyawan yang bersangkutan tidak menggunakan dan memelihara

alat keselamatan kerja yang diberikan/ disediakan, kepadanya dapat
dikenakan sanksi berupa peringatan tertulis. (lampiran 8a No. 1p tentang
kewajiban).

5.Karyawan berhak menolak bekerj jika alat keselamatan kerja yang

dibutuhkan di tempat kerja tidak disediakan oleh Pengusaha.

6.Pengusaha dan Serikat Pekerja sepakat bekerja sama melaksanakan

ketentuan Undang-Undang tentang Pengelolaan Lingkungan Hidup.

PASAL 33 : PEMERIKSAAN KESEHATAN

1.Pengusaha melakukan pemeriksaan kesehatan Karyawan secara berkala yang
pelaksanaannya diatur sebagai berikut;

No Kategori Waktu Klasifikasi

1 Usia : s/d 39 thn; 41 thn s/d 44 thn; 46 thn s/d 49 thn;dan 51 thn s/d 53 1 x / tahun Check-Up
thn
2 Usia : 40 thn; dan 45 thn - Check-Up Plus
3 Usia; 50 thn; dan 54 thn - General check-up
4 Tempat Kerja Khusus 1 x/ tahun Check-Up Plus
1x/6 Check-Up Khusus
bulan

2.Dalam hal-hal tertentu Pimpinan Perusahaan dapat mewajibkan Karyawan

untuk memeriksakan kesehatannya.
3.Karyawan yang menolak pemeriksaan di maksud pada ayat 2 pasal ini dapat
dikenakan surat peringaian tertulis. (lampiran 8 a. No. 1n tentang Kewajiban).

PASAL 34 : PAKAIAN DAN PERLENGKAPAN KERJA

1.Pengusaha menyediakan bagi Karyawan 3 (tiga) pasang pakaian kerja untuk

tahun pertama masa kerja dan 2 (dua) pasang untuk setiap tahunnya serta
dapat mengajukan penggantian sebelum 1 (satu) tahun jika pakaian tersebut
lusuh/rusak.

2.Pengusaha menyediakan pakaian dan perlengkapan khusus bagi Karyawan

yang bekerja pada tempat-tempat tertentu.

3.

a.Pengusaha menyediakan 2 (dua) pasang sepatu kerja dan kaos kaki untuk
Karyawan produksi serta 1 (satu) pasang untuk Karyawan non produksi setiap
tahun.

b.Khusus untuk Karyawan yang bekerja di tempat tertentu, mendapatkan 2

(dua) pasang kaos kaki setiap tahunnya dan sepasang sepatu safety khusus
dengan penggantian apabila rusak.

PASAL 35 : KESEMPATAN MEMBELI HASIL PRODUKSI

PERUSAHAAN

Pengusaha memberikan kesempatan kepada Karyawan untuk membeli hasil

produksi perusahaan dengan harga atau penawaran khusus yang diatur dan
ditetapkan dengan Surat Keputusan Pimpinan Perusahaan.

PASAL 36 : MASA PERSIAPAN PENSIUN (MPP)

1.Karyawan yang telah mencapai usia 55 (lima puluh lima) tahun diputuskan
hubungan kerjanya dengan hak pensiun, didahului Masa Persiapan Pensiun
(MPP) selama 6 (enam) bulan.

2.Karyawan yang memasuki Masa Persiapan Pensiun (MPP) dibebaskan dari

kewajiban tugas dan jabatannya;

3.Karyawan yang memasuki Masa Persiapan Pensiun (MPP) dapat

mengajukan permohonan pengambiian uang muka pensiun maksimum 50%
(lima puluh per seratus) dari jumlah uang pensiun yang akan diterima.

PASAL 37 : PERIBADATAN DAN ZIARAH

1.Pengusaha memberikan kesempatan dan menyediakan fasilitas beribadat

bagi Karyawan.
2.Pengusaha memberikan kesempatan menunaikan ibadah haji kepada
Karyawan yang beragama Islam dengan tanggungan sepenuhnya dari
perusahaan sesuai Surat Keputusan Pimpinan Perusahaan.

3.Karyawan beragama Kristen, Budha dan Hindu dapat diberikan kesempatan

berziarah ke tempat yang dipandang suci menurut agamanya masing-masing,
sesuai dengan Surat Keputusan Pimpinan Perusahaan.

4.Persyaratan hagi Karvawan untuk mendanatkan kesemnatan menunaikan

ibadah haji atau berziarah ke tempat yang dipandang suci menurut agamanya
masing-masing dengan tanggungan sepenuhnya dari perusahaan adalah :

a.Masa kerja minimum 5 (lima) tahun;

b.Nilai prestasi kerja selama 2 (dua) tahun berturut-turut G4 ke atas untuk

kesempatan pertama kali mengikuti tes, untuk kesempatan tes selanjutnya
cukup dengan memenuhi persyaratan nilai prestasi G4, dan

c.Lulus tes yang diadakan oleh panitia.

d.Menandatangani Surat lkatan Dinas selama 1 (satu) tahun, jika dinyatakan

lulus seleksi.

5.Karyawan yang bermasa kerja minimal 3 (tiga) tahun dapat diberikan izin
untuk meninggalkan pekerjaan tanpa mengurangi hak apapun untuk:

a.Menunaikan ibadah haji pertama kali atas biaya dan tanggungan sendiri.

b.Karyawan beragama selain Islam yang berziarah ke tempat-tempat suci

untuk pertama kali atas biaya dan tanggungan sendiri.

6.Karyawan yang melaksanakan ibadah haji yang ke-2 (kedua) dan

seterusnya, ziarah yang ke-2 (kedua) dan seterusnya, umroh yang pertama
dan seterusnya diberikan izin mengambil istirahat tahunan atau istirahat
panjang.

PASAL 38 : OLAHRAGA, KESENIAN DAN REKREASI

1.Pengusaha menyediakan fasilitas olahraga dan kesenian bagi Karyawan.

2.Pengusaha dapat memberikan dispensasi kepada Karyawan yang melakukan

penandingan atas nama perusahaan dengan pihak luar dan harus
memberitahukan terlebih dahulu kepada Pengusaha 1 (satu) bulan
sebelumnya.

3.Pengusaha memberikan kesempatan rekreasi secara berombongan sekali

setahun bagi Karyawan beserta 1 (satu) orang istri/ suami dan maksimum 3
(tiga) orang anak sesuai kondisi perusahaan pada saat itu, dengan
mempertimbangkan saran dari Serikat Pekerja.
PASAL 39 : BANTUAN

1.Pengusaha memberikan bantuan kepada Karyawan sebagai berikut:

No Bantuan Jumlah
.
1 Melaksanakan perkawinan sekali selama bekerja di Perusahaan Rp. 600.000,- (Enam ratus ribu
rupiah)
2 Bantuan uang duka atas kematian istri/ suami, anak kandung/angkat Rp. 650.000.- (Enam ratus lima
sah dan orang tua kandung puluh ribu rupiah)

2.Bantuan uang duka diberikan kepada salah seorang, apabila Karyawan

mempunyai hubungan saudara kandung/tiri yang sah, suami/istri dalam
perusahaan.

3.Bantuan bagi Karyawan yang mengalami musibah bencana alam, kebakaran

ditetapkan dengan kebijaksanaan Pimpinan Perusahaan.

PASAL 40 : SANTUNAN KEMATIAN

Karyawan yang meninggal dunia, biaya pengurusan jenazah dan pemakamannya
ditanggung perusahaan sebesar Rp. 3.000.000,- (tiga juta rupiah) dengan perincian
ditanggung perusahaan sebesar Rp. 2.000.000,- (dua juta rupiah) ditambah Rp.
1.000.000,- (satu juta rupiah) manfaat santunan kematian dari program Asuransi
Kecelakaan Diri Diluar Jam Kerja (AKDHK) atau sesuai dengan ketentuan yang berlaku
saat itu.

PASAL 41 : PINJAMAN

1.Pengusaha memberikan pinjaman kepada Karyawan yang telah bermasa

kerja minimum 3 (tiga) tahun, untuk :

a.Pengobatan keluarga yang tidak diatur dalam pasal 30 Perjanjian Kerja

Bersama (PKB).

b.Kontrak rumah, perbaikan rumah sendiri.

c.Pendidikan.

2.Maksimal total cicilan untuk pinjaman dari perusahaan dan koperasi adalah
35% dari upah sebulan dengan angsuran pengembalian maksimal 12 kali.

3.Pengusaha memberikan pinjaman kepada Karyawan yang mengalami

musibah bencana alam, kebakaran yang besarnya ditetapkan atas
kebijaksanaan Pimpinan Perusahaan dengan mempertimbangkan agar tidak
menjadi beban berat bagi Karyawan untuk mengembalikan pinjaman tersebut.

4.Karyawan yang masih mempunyai pinjaman tidak dibenarkan mengajukan

pinjaman baru, terkecuali atas keputusan Pimpinan Perusahaan.
PASAL 42 : KOPERASI KARYAWAN

Pengusaha menunjang pengembangan koperasi karyawan di perusahaan:

1.Menyediakan kantor/toko dan tempat kegiatan koperasi karyawan.

2.Membantu pemotongan simpanan dan hutang anggota koperasi melalui

pemotongan upah dengan surat kuasa.

3.Memberikan kesempatan menggunakan papan-papan pengumuman.

4.Memberi kesempatan/dispenasasi kepada anggota perwakilan pengurus

untuk kegiatan koperasi baik di dalam maupun di luar perusahaan.

PASAL 43 : PENDIDIKAN
1.Untuk menjaga kelancaran peningkatan kegiatan atau kemajuan/ keterampilan
Karyawan itu sendiri dalam mengemban tugas dan tanggung jawabnya, maka Pengusaha
dapat memberikan/ mewajibkan Karyawan untuk mengikuti pendidikan di dalam atau di
luar negeri.

2.Bagi Karyawan yang diwajibkan mengikuti pendidikan di luar jam kerja,

diperhitungkan upah lembur bagi yang berhak sesuai ketentuan perundangan
yang berlaku.

3.Pendidikan sepeni di maksud pada ayat 1 (satu) pasal ini antara lain:

a.Pendidikan Dasar

b.Pendidikan Promosi

c.Pendidikan ketrampilan dan pengetahuan khusus yang sesuai dengan bidang tugas/
pekerjaannya.

4.Pendidikan sebagaimana di maksud pada ayat 1 dan 3 pasal ini

penunjukkan, penetapan, persyaratan serta biayanya adalah tanggung jawab
dan wewenang Pengusaha.

PASAL 44 : TRANSPORT

Pemberian uang transport diatur sebagai berikut :

1.Pengusaha memberikan penggantian uang transport perjalanan pulang pergi sekurang-

kurangnya sesuai dengan tarif bus kota/angkutan umum yang sejenis dari tempat tinggal
ke tempat kerja, dengan mempertimbangkan pendapat Serikat Pekerja.

2.Jarak tempuh antara rumah dan tempat kerja yang kurang dari 1 (satu) km
tidak memperoleh penggantian uang transport.

3.Maksimum penggantian uang transport ditetapkan lebih lanjut dengan Surat

Keputusan Pimpinan Perusahaan
4.Uang transport tidak diberikan kepada Karyawan yang tidak masuk bekerja.

5.Pemberian uang transport dapat bertambah/berkurang atau dihentikan

sesuai dengan peruhahan tempat tinggal yang bersangkutan.

PASAL 45 : MAKAN
1.Sesuai dengan persyaratan gizi kerja, Pengusaha menyediakan:

a.Sarapan pagi, bagi Karyawan yang hadir di perusahaan selambat-lambatnya 15 (lima

belas) menit sebelum jam kerja dimulai.

b.Makan siang.

c.Makan malam, apabila melakukan kerja lembur sampai jam 18.00 waktu setempat.

d.Makanan tambahan diberikan kepada Karyawan yang bekerja pada Shift II dan III serta
yang bekerja pada tempat kerja khusus.

2.Pada bulan puasa bagi Karyawan yang beragama Islam, penyediaan

sarapan pagi dan makan siang ditiadakan dan diganti uang sesuai dengan
Surat Keputusan Pimpinan Perusahaan.

3.Besarnya nilai uang makan yang disediakan oleh pihak ketiga akan
disampaikan oleh Pengusaha kepada Serikat Pekerja.

PASAL 46 : PENGHARGAAN

Pengusaha memberikan penghargaan kepada Karyawan berupa:

1.Piagam dan produk Perusahaan, bagi Karyawan yang mencapai masa kerja
30 (tiga puluh) tahun, atau yang telah mencapai usia 55 (lima puluh lima)
tahun atau yang mengambil Pensiun Muda dan belum pernah menerima
penghargaan sebelumnya.

2.Kenaikan pangkat 1 (satu) tingkat dengan diikuti kenaikan upah sekurang-

kurangnya 10% (sepuluh per seratus) dari upah pokok, bagi Karyawan yang
diputuskan hubungan kerjanya karena :

 Cacat total
 Meninggal dunia
 Mencapai usia 55 (lima puluh lima) tahun

3.Pendidikan Karyawan berupa :

a.Bagi Karyawan yang berhasil menyelesaikan jenjang pendidikan yang lebih

tinggi dari pendidikan pada saat diterima sebagai Karyawan, Pengusaha
memberikan penyesuaian pangkat/upah sesuai standar jenjang pangkat yang
telah ditetapkan oleh perusahaan apabila pendidikan Karyawan yang di
maksud sesuai dengan spesifikasi tugas yang diembannya dan atau kebutuhan
perusahaan dan telah lulus mengikuti ujian yang ditetapkan oleh Pengusaha.

b.Ayat 3a pasal ini dilaksanakan apabila ijazah yang diperoleh mempunyai

status disamakan atau lulus ujian negara.

c.Apabila Karyawan tersebut temyata tidak lulus ujian penyesuaian, maka

posisi Karyawan yang bersangkutan kembali ke posisi semula.

BAB X : PENYELESAIAN PENGADUAN DAN

KELUH KESAH
PASAL 47 : PENYELESAIAN PENGADUAN DAN KELUH KESAH

1.Pengusaha dan Serikat Pekerja berusaha menciptakan suasana dan

hubungan kerja yang dinamis dan harmonis.

2.Setiap Karyawan dapat dengan bebas menyampaikan pengaduan dan keluh

kesah serta ketidakpuasannya atas hal-hal yang dianggap kurang sesuai
dengan isi Perjanjian Kerja Bersama ini.

3.Pengusaha dan Serikat Pekerja membentuk Lembaga Kerjasama Bipartit

untuk mengawasi pelaksanaan Perjanjian Kerja Bersama ini serta menampung
dan menyelesaikan keluh kesah Karyawan.

4.Lembaga Kerjasama Bipartit ini terdiri dari minimal 6 (enam) orang wakil
Pengusaha dan 6 (enam) orang wakil Serikat Pekerja atau disesuaikan dengan
kebutuhan.

5.Lembaga Kerjasama Bipartit mengadakan rapat 1 (satu) kali dalam 1 (satu)

bulan.

PASAL 48 : TATA CARA PENYAMPAIAN PENGADUAN DAN

KELUH KESAH

1.Penyampaian keluh kesah Karyawan dilaksanakan dengan terlebih dahulu

mengisi formulir Keluh Kesah Karyawan. Karyawan yang tidak mengisi formulir
tersebut tidak atau ditindaklanjuti keluh kesahnya.

2.Tata cara penyampaian pengaduan dan keluh kesah diatur sebagai berikut:

a.Tingkat Pertama:

Disampaikan pada atasan langsung dan atuu melalui Serikat Pekeria

(koordinator plant leader atau plant leader) tingkat bagian.

b.Tingkat Kedua:
Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat pertama, maka pengaduan
diteruskan pada Lembaga Kerjasama Bipartit.

c.Tingkat Ketiga:

Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat kedua, maka pengaduan

diteruskan Serikat Pekerja untuk menyelesaikan dengan Pengusaha.

d.Tingkat Keempat:

Apabila penyelesaian tidak diperoleh pada tingkat ketiga, maka pengaduan

disampaikan oleh salah satu pihak, Serikat Pekerja atau Pengusaha kepada
pihak Pemerintah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.

3.Penyelesaian pengaduan dan keluh kesah disetiap tingkat sebagai berikut:

a.Tingkat Pertama:

Diselesaikan selambat-lambatnya 5 (lima) hari kerja,

b.Tingkat Kedua:

Diselesaikan selambat-lambatnya 10 (sepuluh) hari kerja.

c.Tingkat Ketiga:

Ditanggapi selambat-lambatnya 5 (lima) hari kerja dan diselesaikan dalam 30

(tiga puluh) hari kerja.

BAB XI : PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

PASAL 49 : UMUM

1.Pemutusan Hubungan Kerja dalam masa percobaan

Hubungan kerja dalam masa percobaan dapat diputuskan setiap saat oleh
Pengusaha dan/atau Karyawan tanpa pemberitahuan terlebih dahulu dan
tanpa kewajiban apapun dari perusahaan.

2.Pemutusan Hubungan Kerja karena mengundurkan diri

a.Pemutusan Hubungan Kerja karena mengundurkan diri atas kehendak

sendiri, dilaksanakan setelah Karyawan memenuhi syarat-syarat sebagai
berikut :

1) Mengajukan pennohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-

Iambatnya 15 (lima belas) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri;

2) Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri;

3) Apabila Karyawan terikat dalam ikatan dinas, maka berlaku ketentuan
sebagaimana tercantum dalam Surat Perjanjian Ikatan Dinas.

b.Karyawan yang mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut
tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan
telah dipanggil oleh perusahaan sebanyak 2 (dua) kali secara patut dan tertulis
dapat diputuskan hubungan kerjanya karena dikualifikasikan mengundurkan
diri.

3.Pemutusan Hubungan Kerja karena pensiun

a.Pensiun Normal (usia 55 tahun)

1) Karyawan yang telah mencapai usia 55 (lima puluh lima) tahun baik pria
maupun wanita diputuskan hubungan kerjanya karena pensiun normal.

2) Bagi Karyawan yang mempunyai spesifikasi atau spesialisasi jabatan

tertentu dengan pertimbangan Pimpinan Perusahaan dan atas kesediaan
Karyawan yang bersangkutan setelah pensiun (usia 55 tahun) dapat
diperpanjang sampai usia maksimum 60 (enam puluh) tahun sesuai Surat
Keputusan Pimpinan Perusahaan.

b.Pensiun Dipercepat (Pensiun Muda)

Bagi Karyawan yang mempunyai masa kerja 15 (lima belas) tahun atau usia 40
(empat puluh) tahun dapat mengajukan pensiun muda. Pelaksanaan ayat ini
dilakukan setelah mendengar pendapat Serikat Pekerja.

c.Pensiun karena Cacat Total

Karyawan yang oleh karena kondisi tlsik atau mental tidak memungkinkan
melaksanakan tugas, Pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja dengan
hak pensiun muda, disertai rekomendasi dokter yang ditunjuk oleh Pengusaha
atas kesepakatan Serikat Pekerja.

d.Pensiun karena Sakit Berkepanjangan

Apabila setelah 24 (dua puluh empat) bulan tersebut dengan atau tanpa surat
keterangan dokter yang ditunjuk oleh Pengusaha, Karyawan yang
bersangkutan tidak mampu untuk bekerja lagi, maka hubungan kerjanya dapat
diputuskan.

4.Pemutusan Hubungan Kerja karena Karyawan meninggal dunia

Karyawan meninggal dunia, maka akan diputuskan hubungan kerjanya karena

Pensiun dan kepada ahli warisnya diberikan hak pensiun.

5.Pemutusan Hubungan Kerja karena melakukan tindakan indisipliner

a.lndisipliner Ringan
Karyawan yang diputuskan hubungan kerjanya setelah mendapatkan sanksi
peringatan tertulis I, II, III dan Schorsing secara berturut-turut.

b.Indispliner Berat

Karyawan yang diputuskan hubungan kerjanya karena melakukan pelanggaran

sebagaimana ditentukan dalam lampiran 8b (2.12 sampai dengan 2.24),

6.Pemutusan Hubungan Kerja karena penahanan karyawan oleh pihak yang

berwajib

a.Apabila Karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib atas pengaduan

Pengusaha, maka yang bersangkutan dapat diberhentikan sementara sampai
ada keputusan lebih lanjut.

b.Dalam masa pemberhentian sementara/schorsing, Karyawan tetap

memperoleh upahnya (upah pokok + tunjangan tetap).

c.Apabila Karyawan yang bersangkutan dibebaskan dari tuduhan, Pengusaha

merehabilitir Karyawan tersebut.

d.Dalam hal pengadilan memutuskan bahwa Karyawan dinyatakan bersalah,

maka Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja kepada
Karyawan yang bersangkutan.

7.Pemutusan Hubungan Kerja karena Penetapan Lembaga Penyelesaian

Perselisihan Hubungan Industrial dan atau putusan institusi hukum lain yang
terkait dengan masalah hubungan Ketenagakerjaan.

8.Pemutusan Hubungan Kerja karena alih tugas atas permintaan Pengusaha

dan dengan persetujuan Karyawan.

PASAL 50 : HAK KARYAWAN AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN

KERJA

1.Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Sebelum Usia Pensiun

No Jenis PHK Uang Uang Uang Penggantian Hak THR Yang 6 Uang
Pesangon Penghargaan Istirahat Istirahat 15% Belum Bulan Pisah
masa kerja Tahunan Panjang Perumahan Diterima Upah
dan Pada Tahun
Pengobatan Berjalan
1 Dalam masa − − − − − − − −
Percobaan
2 Karena
Mengundurkan
diri :
a. Atas Kehendak − − √ √ − X X √
Sendiri (Pasa
 51 aya
5.a)
b. 5 Hari Mangkir − − √ √ − X X √
(Pasa
51 aya
5.b)
3 Karena Melakukan
tindakan
indispliner :
a. Indisipliner √ (1x √ (1x √ √ √ X X X
ringan ketentuan ketentuan
Pasal 51 Pasal 51 (3))
(2))
b. Indispliner berat − − √ √ − X X √ Pasa
51 (3)
c. Karena X √ (1x √ √ √ X X X
penahanan ketentuan
Karyawan oleh Pasal 51 (3))
pihak yang
berwajib

2. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Usia Pensiun

No Jenis PHK Uang Uang Uang Penggantian Hak THR Yang 6 Uan
Pesangon Penghargaan Istirahat Istirahat 15% Belum Bulan Pisa
** masa kerja ** Tahunan Panjang Perumahan Diterima Upah
dan Pada Tahun
Pengobatan Berjalan
1 Pensiun Normal √ √ √ √ √ √* X X
(usia 55 tahun
2 Pensiun muda √ √ √ √ √ √* X
3 Pensiun cacat total √ √ √ √ √ √* √ X
4 Pensiun sakit √ √ √ √ √ √* X X
berkepanjangan
5 Karena meninggal √ √ √ √ √ √* √ X
dunia (Pensiun
Janda Duda)

Keterangan:

 X = Tidak Berhak
 √ = Berhak
 √ * = THR dibayar proposional pada tahun berjalan
 MK = Masa Kerja (dalam tahun)
 THR = Tunjangan Hari Raya
  **FormuIa = Uang Pesangon + Penghargaan Masa Kerja = 1,2 x MK x
Upah Terakhir ; atau = Uang Pesangon + Penghargaan Masa Kerja = (2
x Pasal 51 ayat 2) + Pasal 51 ayat 3

PASAL 51 : UANG PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA

KERJA, UANG PENGGANTIAN HAK DAN UANG PISAH
1.Perhitungan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak
bagi karyawan yang diputuskan hubungan kerjanya disesuaikan dengan Undang-undang
No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

2.Besarnya uang Pesangon ditetapkan sebagai berikut:

Masa Kerja Uang Pesangon

 kurang dari 1 (satu) tahun 1 (satu) bulan upah

 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun 2 (dua) bulan upah
 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun 3 (tiga) bulan upah
 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun 4 (empat) bulan upah
 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun 5 (lima) bulan upah
 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun 6 (enam) bulan upah
 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun 7 (tujuh) bulan upah
 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun 8 (delapan) bulan
upah
 8 (delapan) tahun atau lebih 9 (sembilan) bulan upah

3.Besarnya uang penghargaan masa kerja ditetapkan sebagai berikut:

Masa Kerja Uang Penghargaan Masa Kerja

 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun 2 bulan upah
 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun 3 bulan
upah
 9 (sembilan) tahun atau lebih tetag kurang dari 12 (dua belas) tahun 4
bulan upah
 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima beIas) tahun
5 bulani upah
 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas)
tahun 6 bulan upah
 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh
satu) tahun 7 bulan upah
 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh
empat) tahun 8 bulan upah
 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih 10 bulan upah

4.Besarnya uang penggantian hak ditetapkan sebagai berikut:

a.Istirahat tahunan yang belum diambil dan belum gugur:

Upah/30 x 200 %x (12-X)

X = Jumlah cuti yang telah diambil

b.Istirahat panjang yang belum diambil dan belum gugur;

Upah/30 x 180 %x (30-X)

X = Jumlah cuti yang telah diambil

c.Biaya atau ongkos pulang untuk Karyawan dan keluarganya ketempat

dimana karyawan diterima bekerja

d.Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15 %

(lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa
kerja bagi yang memenuhi syarat.

5.Besarnya uang pisah karena:

a.Mengundurkan diri atas kehendak sendiri atau karena Indisipliner Berat

ditetapkan sebagai berikut:

Masa Kerja Uang Pisah

 3 (tiga) atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun 2,3 x upah
 6 (enam) atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun 3,45 x upah
 9 (sembilan) atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun 4,60 x
upah
 12 (dua belas) atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun 5,75 x
upah
 15 (lima belas) atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun
6,90 x upah
 18 (delapan belas) atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu)
tahun 8,05 x upah
 21 (dua puluh satu) atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat)
tahun 9,20 x upah
 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih 11,50 x upah

b.5 (lima) Hari Mangkir ditetapkan sebagai berikut:

Masa Kerja Uang Pisah

 3 (tiga) atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun 1 x upah

 6 (enam) atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun 1,5 x upah
 9 (sembilan) atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun 2 x upah
 12 (dua belas) atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun 2,5 x
upah
 15 (lima belas) atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun 3 x
upah
 18 (delapan belas) atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu)
tahun 3,5 x upah
  21 (dua puluh satu) atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat)
tahun 4 x upah
 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih 5 x upah

PASAL 52 : PENGERTIAN UPAH DALAM HAL PEMBERIAN UANG

PESANGON, UANG PENGHARGAAN MASA KERJA, UANG
PENGGANTIAN HAK, UANG PISAH DAN HAK PENSIUN

Yang di maksud dengan upah dalam hal pemberian uang pesangon, uang
penghargaan masa kerja, uang penggantian hak dan hak pensiun adalah:

1.Upah pokok.

2.Tunjangan tetap yang berhak diterima sesuai dengan pasal 20.

3.Nilai uang dari pakaian kerja dan makan yang diterima Karyawan secara
teratur.

PASAL 53 : AKIBAT PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

1.Dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, maka Karyawan diwajibkan:

a.Mengembalikan inventaris perusahaan yang meliputi:

i. Alat-alat kerja

ii. Kartu Tanda Karyawan

iii. Pakaian Kerja dan Perlengkapan Kerja

iv. Alat Pelindung Diri

v. Kunci Locker

vi. Kartu Peserta Jaminan Pemeliharaan Kesehatan Karyawan dan Keluarga

vii. Dokumen-dokumen yang menjadi milik dan/atau yang seharusnya bemda

dalam penguasaan perusahaan

b.Menyelesaikan kewajiban berupa:

i. Hutang-piutang Karyawan kepada perusahaan dengan bukti yang sah.

ii. Hutang-piutang Karyawan kepada Koperasi Karyawan.

c.Menandatangani Perjanjian Kerahasiaan.

2.Pengembalian inventaris perusahaan dan penyelesaian kewajiban adalah

pada tanggal pemutusan hubungan kerja.
3.Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak,
uang pisah atau hak pensiun tidak akan dibayarkan sebelum yang
bersangkutan melaksanakan kewajibannya berdasarkan ketentuan ayat 1
Pasal ini.

4.Pengembahan mventans perusahaan dan penyelesalan kewajiban akibat

karyawan meninggal dunia ditentukan selambat-lambatnya 1 bulan.

BAB XII : PENUTUP

PASAL 54 : LANDASAN HUKUM

Perjanjian Kerja Bersama ini dibuat dengan landasan hukum sebagai berikut:

1. Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan

Hubungan Industrial.
2. Undang-Undang No, 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
3. Undang-Undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja.
4. Undang-Undang No. 23 Tahun 1997 tentang Pengelolaan Lingkungan
hidup
5. Undang-Undang No. 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun
6. Undang-Undang No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga
Kerja
7. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
8. Peraturan Pemerintah No. 83 Tahun 2000 tentang Perubahan Atas
Peraturan Pemerintah No.14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan
9. Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Pemerintah No. 79 Tahun 1998.
10.Peraturan Pemerintah No. 79 Tahun 1998 tentang Perubahan Atas
Peraturan Pemerintah No.14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
11.Peraturan Pemerintah No.14 Tahun 1993 tentang Penyelenggaraan
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
12.Keputusan Presiden No. 22 Tahun 1993 Tentang Penyakit Yang Timbul
Karena Hubungan Kerja.
13.Peraturan Menteri Tenaga Kerja Rl. No.Per-02/MEN/ 1995 tentang Usia
Pensiun Normal dan Batas Usia Pensiun Maksimum bagi peserta
Peraturan Dana Pensiun.
14.Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per-04/MEN/1994 tentang
Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan.
15.Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 5 Tahun 1993 tentang Petunjuk
Teknis Pendaharan Kepesertaan, Pembayaran Iuran, Pembayaran
Santunan dan Pelayanan Jaminan Sosial Tenaga Kerja
16.Peraturan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. Per-02/MEN/80
tahun 1980 tentang Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja Dalam
Penyelenggaraan Keselamatan Kerja.
17.Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. KEP-102/MEN/VI/2004 tentang
Waktu Kerja Lembur dan Upah Kerja Lembur.
 18.Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. KEP-68/MEN/VI/2004 tentang
Pencegahan dan Penanggulan HIV AIDS ditempat kerja.
19.Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. KEP-51/MEN/IV/2004 tentang
Istirahat Panjang pada Perusahaan Tertentu.
20.Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. KEP-48/MEN/IV/2004 tentang Tata
Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan serta
Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama.
21.Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No. KEP255/MEN/2003 tentang
Tata Cara Pembentukan dan Susunan Keanggotaan Lembaga
Kerjasama Bipartit.

Semua ketentuan tentang peraturan perundangan ketenagakerjaan yang

berlaku, selain yang sudah dicantumkan di atas.

PASAL 55 : LAMPIRAN

Perjanjian Kerja Bersama ini dilengkapi dengan lampiran-lampiran yang isinya

telah disepakati bersama oleh Para Pihak dan merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari Perjanjian Kerja Bersama ini.

PASAL 56 : MASA BERLAKU, PERUBAHAN DAN PERPANJANGAN

1.Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku selama 2 (dua) tahun terhitung sejak tanggal 01
Agustus 2012.

2.Apabila dalam jangka waktu tersebut di atas tidak ada masalah yang timbul,
maka Perjanjian Kerja Bersama ini dapat diperpanjang 1 (satu) tahun, kecuali
bila salah satu pihak memberitahukan secara tertulis kepada pihak lainnya
tentang keinginan untuk melakukan perubahan isi Perjanjian Kerja Bersama
ini.

3.Pemberitahuan di maksud pada ayat 2 pasal ini disampaikan selambat-

Iambatnya 90 (sembilan puluh) hari sebelum masa berlaku Perjanjian Kerja
Bersama ini berakhir.

4.Selama belum ada Perjanjian Kerja Bersama yang baru setelah masa
berlakunya Perjanjian Kerja Bersama ini berakhir, maka Perjanjian Kerja
Bersama ini tetap sah dan berlaku sampai tercapainya penandatanganan
Perjanjian Kerja Bersama yang baru.

5.Apabila di kemudian hari dalam pasal-pasal Perjanjian Kerja Bersama ini

atau lampiran-lampiran ada hal-hal yang tidak sesuai Iagi dengan situasi dan
kondisi, maka Para Pihak dapat mengajukan permintaan untuk membuka
perundingan, meskipun masa berlakunya belum berakhir.

6.Apabila di kemudian hari dalam Perjanjian Kerja Bersama ini terdapat

sesuatu yang dinyatakan tidak sah oleh Pengadilan karena bertentangan
dengan undang-undang yang baru, maka Perjanjian Kerja Bersama ini tetap
sah dan berlaku, kecuali bagian yang tidak sah tersebut.
7.Hal-hal yang belum diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama ini akan
dibicarakan kemudian dan akan dituangkun dalam Berita Acara tersendiri yang
mempunyai kekuatan hukum yang sama dengan Perjanjian Kerja Bersama ini,

PASAL 57 : KETENTUAN TAMBAHAN

1.Berita Acara Kesepakatan atau Perjanjian-Perjanjian lain antara Pengusaha

dengan Serikat Pekerja yang telah ada sebelum Perjanjian Kerja Bersama ini
tetap berlaku selama tidak bertentangan dengan Perjanjian Kerja Bersama ini.

2.Surat-Surat Keputusan Pimpman Perusahaan atau Peraturan lnternal lainnya

yang telah ada sebelum Perjanjian Kerja Bersama ini berlaku, tetap berlaku
selama tidak bertentangan dengan Perjanjian Kerja Bersama ini.

BERITA ACARA

PENANDATANGANAN PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

Periode 2012-2014

Pada hari ini Rabu tanggal 01 bulan Agustus tahun 2012 bertempat di PT Panasonic
Manufacturing Indonesia, Jakarta telah diadakan penandatanganan Perjanjran Kerja
Bersama (PKB) antara:

I.Pihak Perusahaan

Nama Perusahaan : PT Panasonic Manufacturing Indonesia

dengan

II.Pihak Serikat Pekerja/Buruh .

Nama Serikat Pekerja/Buruh : Serikat Pekerja Panasonic - GOBEL

Alamat Serikat Pekerja/Buruh : JI.Raya Bogor Km. 29, Rt. 001/003, Kel.
Pekayon, Kec. Pasar Rebo, Jakarta Timur 13710

Demikian Berita acara ini dibuat dengan sebenarnya pada hari dan tanggal
tersebut di atas untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya