Nama: Steven Andrea Wijaya

NPM: 19412003

Kelas: Akuntansi 19 A

1. Sebutkan jenis-jenis kompensasi

 Upah atau Gaji Karyawan.

 Insentif Khusus Untuk Karyawan.
 Tunjangan Pekerjaan Untuk Karyawan.
 Fasilitas Untuk Karyawan.
 Kompensasi Finansial secara Langsung.
 Kompensasi Finansial Tidak Langsung.
 Kompensasi Non Finansial.

2. Jelaskan perbedaan gaji dan upah, lalu hubungkan nilai filosofis nya dengan pengendalian
manajemen.

Upah umumnya mengacu pada kompensasi per jam yang dibayarkan kepada karyawan yang beroperasi.
Dasar upah adalah waktu. Sedangkan Gaji adalah pendapatan yang dibayarkan kepada seseorang
berdasarkan waktu.

Manajemen berusaha untuk menciptakan dan meningkatkan value dari para karyawan guna mencapai
kinerja perusahaan yang baik dengan cara memberikan upah dan gaji bahkan akan diberikan bonus bila
karyawan dapat mencapai tujuan perusahaan tepat waktu, diharapkan melalui gajih dan upah tersebut para
karyawan akan lebih bersemangat lagi bekerja.

3. Saat ini banyak berkembang metode kompensasi remunerasi, jelaskan filosofis remunerasi dari
sudut pandang pengendalian manajemen.

Remunerasi dari sudut pandang pengendalian manajemen adalah sebagai imbalan atau balas jasa yang
diberikan perusahaan kepada tenaga kerja sebagai akibat dari prestasi yang telah diberikannya dalam
rangka mencapai tujuan perusahaan. Jadi, dapat disimpulkan bahwa remunerasi merupakan rewards atau
imbalan dari perusahaan kepada karyawan atas usaha dan kinerjanya baik dalam
bentuk financial ataupun non-financial yang tujuannya untuk mensejahterakan karyawan tersebut dengan
tujuan menciptakan semangat kerja dari karyawan tersebut.