FORMULIR

ANALISIS JABATAN

A. Nama Jabatan : Apoteker Komite Tenaga Penunjang Medis dan Keteknisan Medis
B. Unit Kerja : Instalasi Farmasi RSUD Dr. R. Soedjati Somodiardjo
C. Kedudukan dalam Organisasi :

D. Ikhtisar Jabatan :
Melaksanakan kegiatan kredensialing dan rekredensialing untuk tenaga kefarmasian di RSUD
Dr. R. Soedjati Soemodiardjo

E. Uraian Tugas :
1. Mengusulkan kredensialing / rekredensialing bagi tenaga kefarmasian di Instalasi
Farmasi untuk memastikan mutu SDM di Instalasi Farmasi.
2. Membuat surat kepada Pengurus Daerah Ikatan Apoteker Indonesia Jawa Tengah untuk
mengirim perwakilan sebagai mitra bestari.
3. Melakukan assessment terhadap tenaga kefarmasian yang mengajukan kredensialing dan
rekredensialing di Instalasi Farmasi.
4. Membuat usulan kepada direktur untuk menerbitkan Surat Kewenangan Klinis dan
Penugasan Klinis untuk tenaga kefarmasian.
5. Mengikuti rapat Komite Tenaga Penunjang Medis dan Keteknisan Medis sebagai anggota
untuk membahas proses kredensialing dan rekredensialing tenaga kesehatan lain di RSUD
Dr. R. Soedjati Soemodiardjo.

F. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan dalam Tugas
1. Dokumen kepegawaian Tenaga Untuk memeriksa dokumen registrasi tenaga
Kefarmasian kefarmasian
2. Dokumen kepegawaian Tenaga Untuk mengusulkan proses kredensialing/
Kefarmasian rekredensialing tenaga kefarmasian
3. Undangan Rapat Untuk mengikuti rapat-rapat

G. Perangkat Kerja
No Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas
1. Perangkat computer Untuk menyelesaikan dokumen : surat,
materi rapat,
2. Printer Untuk mencetak dokumen
3. ATK Untuk kegiatan tulis menulis

H. Hasil Kerja :
No. Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu yang
Dibutuhkan
1. Rekomendasi Registrasi Tenaga Kefarmasian 1 dokumen/ tahun 300 menit/dok
2. Dokumen Usulan Kredensialing/ Re- 1 dokumen/ tahun 30 menit/dok
kredensialing
3. Rekomendasi Kredensialing/ Re-kredensialing 5 dokumen/ tahun 60 menit/dok
Tenaga Kefarmasian

I. Tanggung Jawab
1. Kebenaran dokumen registrasi tenaga kefarmasian di Instalasi Farmasi.
2. Kelancaran proses kredensialing dan re-kredensialing tenaga kefarmasian.
3. Kualitas kompetensi tenaga kefarmasian Instalasi Farmasi.

J. Wewenang
1. Menentukan tenaga kefarmasian untuk melakukan kredensialin/ re-kredensialing.

K. Korelasi Jabatan
No. Jabatan Unit Kerja Instansi Dalam Hal
1. Ketua Komite Komite Penunjang Medik dan
Keteknisan Medis
L. Kondisi Lingkungan Kerja
No Aspek Faktor
1. Tempat Kerja Dalam ruang tertutup
2. Suhu Sejuk dengan perubahan
3. Udara Kering
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak area pelayanan pasien
6. Penerangan Terang
7. Suara -
8. Keadaan tempat kerja Bersih
9. Getaran -

M. Resiko bahaya
No Fisik/Mental Penyebab
1. Kelelahan pada mata Karena sering bekerja dengan jalan menatap komputer
dalam jangka panjang

N. Syarat Jabatan
a. Pangkat/ Gol. Ruang
b. Pendidikan
c. Kursus/Diklat
1) penjenjangan
2) Teknis
d. Pengalaman Kerja
e. Pengetahuan Kerja
f. Ketrampilan kerja
Butir Informasi Lain :
-
Penata Muda Tk/ IIIb
S1 + Profesi Apoteker
-
5 tahun di Farmasi Rumah Sakit
Administrasi dan Manajemen Farmasi, Teknis Asuhan
Kefarmasian, Teknis pengelolaan kefarmasian,
ketrampilan teknik komunikasi, ketrampilan teknis
asuhan kefarmasian, teknis pengelolaan kefarmasian

Purwodadi, 13 November 2017

Mengetahui Atasan Langsung Yang membuat

(Dra. Atiet Andriwati, Apt.) (D Uniarti Wijaya, S.Si., M.Sc., Apt.)

NIP. 19601025 199503 2 001 NIP. 19761013 200312 2 003