Nama :

Kelas : S1 keperawatan 5B
Mata kuliah : Resume kep keluarga

KAJIAN KALI INI BERTEMAKAN TREND DAN ISSUE KEPERAWATAN

KELUARGA
Trend adalah sesuatu yang sedang di bicarakan oleh banyak orang saat ini dankejadi
annya berdasarkan fakta.Sedangkanissue
Issue adalah sesuatu yang sedang di bicarakan oleh banyak namun belum jelasfaktan
nya atau buktinya

TOP 10 TREN KEPERAWATAN TAHUN 2021

1. Pertumbuhan Berkelanjutan dari Telehealth dan Kekhawatiran Privasi

Penggunaan layanan telehealth meningkat secara dramatis pada tahun 2020 karena
pandemi, dan dengan ini muncul masalah keamanan dan privasi untuk semua
penyedia layanan kesehatan. Sangat penting bagi perawat yang memberikan
perawatan melalui telehealth mengetahui aturan persetujuan dan HIPAA.

“Setiap perawat harus mendapatkan persetujuan pasien sebelum terlibat dalam

layanan kesehatan jarak jauh,” kata Bonnie Fuller, pendidik perawat bersertifikat,
School of Nursing, Purdue University Global. Fuller mengatakan, "Persetujuan itu
harus mencakup langkah-langkah yang harus diambil jika terjadi kegagalan
teknologi selama penunjukan."

Kepatuhan terhadap HIPAA selalu penting, tetapi ekspansi telehealth yang cepat
telah membawanya ke garis depan. Perawat harus memastikan platform yang mereka
gunakan aman untuk komunikasi data sensitif. Kebutuhan akan privasi dan
keamanan informasi kesehatan yang dilindungi adalah tren perawatan kesehatan
yang akan kita lihat dengan baik hingga tahun 2021.

2. Peningkatan Spesialisasi

“Permintaan RN yang berspesialisasi dalam bidang kedokteran tertentu — psikiatri,

kebidanan, gerontologi, dll. — sedang meningkat,” kata Fuller.

"Spesialisasi memungkinkan perawat menjadi ahli di bidang di mana dia

memberikan perawatan," kata Fuller. “Ini juga membuka pintu peluang untuk
kemajuan karir.”
Spesialisasi, dan sertifikasi selanjutnya, memberikan jaminan kepada pasien dan
institusi perawatan kesehatan bahwa perawat sangat berpengetahuan dan kompeten
dalam bidang perawatan tertentu. Ada banyak organisasi profesi keperawatan yang
memberikan sertifikasi dalam keperawatan.

3. Perawat Pindah ke Pengaturan Rawat Jalan Komunitas

Pelayanan kesehatan semakin bergeser dari rawat inap ke rawat jalan. Menurut
laporan Statistik Rumah Sakit American Hospital Association 2019, pendapatan
rawat jalan pada tahun 2017 adalah 95% dari pendapatan rawat inap, semakin
menutup kesenjangan yang ada di antara keduanya. Pergeseran ini sebagai tanggapan
terhadap kebutuhan untuk mengendalikan biaya perawatan kesehatan dan munculnya
teknologi perawatan kesehatan yang baru dan lebih baik.

“Kesehatan adalah apa yang perawat kerjakan, dan kesehatan dimulai di komunitas,”
kata Fuller. “Tujuan kami adalah untuk membantu orang mendapatkan dan tetap
sehat, dan ini ditingkatkan ketika perawat bekerja di masyarakat, memberikan
perawatan preventif dan restoratif. Mengurangi kunjungan yang tidak perlu dan
tinggal di institusi perawatan akut membantu mengurangi biaya perawatan
kesehatan, dan perawat berada dalam posisi utama untuk membuat dampak yang
besar.”

4. Bangkitnya Perawat Navigator

Perawat navigator adalah perawat yang menggunakan pengetahuan medis mereka

bersama dengan keterampilan manajemen dan orang untuk membimbing pasien
melalui perjalanan perawatan kesehatan mereka. Mereka membantu pasien
menavigasi sistem perawatan kesehatan dan mengambil pendekatan holistik untuk
meningkatkan kualitas hidup mereka secara keseluruhan.

“Navigator perawat adalah peran manajer kasus perawat yang diperluas,” kata Fuller.
“Navigator secara khusus membantu pasien dengan transisi dan perawatan yang
mulus. Mereka membantu pasien memahami apa yang terjadi pada mereka—tes,
diagnosis, obat-obatan, semua perawatan yang mereka butuhkan.”

Peran ini semakin penting seiring dengan bertambahnya usia populasi dan kondisi
kesehatan kronis. Navigator perawat dapat bekerja untuk diri mereka sendiri (lebih
lanjut tentang peluang kewirausahaan di bawah), untuk perusahaan perawat
independen, untuk perusahaan asuransi, atau untuk kelompok dokter dan fasilitas
medis.

Perawat navigator dapat memperoleh sertifikasi dalam koordinasi dan transisi

perawatan oleh American Academy of Ambulatory Care Nursing.
5. Memperluas Peluang Kewirausahaan

Kewirausahaan adalah tren dalam keperawatan yang sedang meningkat.

“Ada banyak peluang bagi perawat untuk mendirikan bisnis mereka sendiri,” kata
Fuller. “Perawat navigator dan praktisi perawat, yang memberikan layanan langsung
kepada pasien, adalah dua contoh. Ini sangat penting di daerah pedesaan yang
membutuhkan layanan. Area-area itu sudah matang untuk memiliki wirausahawan
perawat masuk dan mendirikan bisnis. ”

Ada juga peluang wirausaha yang tidak melibatkan perawatan pasien langsung.
“Perawat informatika adalah contohnya,” kata Fuller. “Ada juga konsultan perawat
yang mengunjungi kantor dokter dan klinik untuk berkonsultasi tentang catatan
kesehatan elektronik (EHR) untuk membantu penjadwalan dan dokumentasi. Dan
ada pengusaha perawat yang bekerja sebagai ahli manajemen mutu untuk perawatan
berbantuan dan fasilitas perawatan jangka panjang.” Untuk perawat yang
menghargai kemandirian dan otonomi, kewirausahaan mungkin cocok.

6. Meningkatnya Kebutuhan Pendidikan Doktor

Jumlah perawat yang mendaftar pada program pendidikan doktor semakin

bertambah, khususnya untuk Doktor Praktik Keperawatan (DNP).

“Ada kekurangan dokter di negara kita, dan kita membutuhkan lebih banyak
penyedia perawatan langsung. Praktisi perawat semakin mendapatkan pendidikan
tingkat doktoral untuk mengisi sebagian dari kekosongan itu, ”kata Fuller.

“Selain itu, masa depan keperawatan termasuk mandat untuk memiliki lebih banyak
perawat yang siap doktor. Ada dukungan yang signifikan dalam industri untuk itu.
Kami akan terus melihat tren keperawatan ini tumbuh.”

7. Melanjutkan Pendidikan Keperawatan Online

Karena semakin banyak pemberi kerja membutuhkan perawat mereka untuk

memperoleh gelar Bachelor of Science dalam Keperawatan, universitas telah
memperluas penawaran kursus online mereka untuk memasukkan program gelar
RN-ke-BSN. Program-program ini membantu perawat melanjutkan pendidikan
mereka dengan cara yang sesuai dengan jadwal sibuk mereka.

Namun, peralihan untuk memberikan gelar keperawatan online tidak hanya berlaku
untuk gelar RN-ke-BSN. Ini telah diperluas untuk mencakup Master of Science
dalam Keperawatan online dan Doctor of Nursing Practice online.

“Banyak perawat mendapatkan gelar lanjutan dalam program online,” kata Fuller.
“Ini sangat cocok untuk perawat yang mencari tingkat pendidikan yang lebih tinggi
yang berada di daerah pedesaan tanpa universitas di dekatnya. Pendidikan online
membuatnya dapat diakses oleh perawat untuk mendapatkan gelar lanjutan mereka.”

8. Dampak Kekurangan Keperawatan yang Menjangkau

AS menghadapi kekurangan perawat. Menurut American Association of Colleges of

Nursing (AACN), kekurangan itu diperkirakan akan meningkat seiring
bertambahnya usia baby boomer dan permintaan akan layanan perawatan kesehatan.

“Tidak hanya akan ada kekurangan di antara penyedia asuhan keperawatan, tetapi
juga akan ada kekurangan yang signifikan dalam pendidik perawat, yang sangat
penting karena pendidik keperawatan diperlukan untuk mendukung pertumbuhan
pekerjaan ini,” kata Fuller. “Akibatnya, majikan dapat menawarkan perawat lebih
banyak uang, bonus, dan penggantian biaya kuliah.” Perawat akan terus melihat
manfaat ini sebagai majikan bertujuan untuk mengisi lowongan mereka.

9. Perawat Terlibat Melalui Advokasi dan Tindakan

Sebagai kelompok penyedia layanan kesehatan terbesar di negara ini, perawat

memiliki kesempatan yang signifikan untuk mengekspresikan suara di masa depan
perawatan kesehatan dan kesehatan bangsa kita.

“Kode etik kami menyatakan bahwa advokasi adalah tanggung jawab kami,” kata
Fuller. “Kita harus menjadi advokat untuk pasien kita, dan kita harus terlibat dalam
mengembangkan perawatan kesehatan yang lebih baik untuk semua anggota
masyarakat kita.”

Perawat dapat mencari peluang advokasi melalui organisasi seperti Koalisi Perawat
di Dewan dan AACN.

10. Menerapkan Perawatan Diri dalam Keperawatan

Banyak perawat mengalami rasa sakit, stres, dan trauma secara langsung setiap hari,
dan itu dapat memakan korban fisik dan emosional yang kuat. Ini dapat
memengaruhi kesehatan mental, kepuasan kerja, dan kualitas hidup mereka secara
keseluruhan. Inilah sebabnya mengapa kesadaran dan pendidikan tentang perawatan
diri untuk perawat diprioritaskan di lapangan. Seorang perawat yang merawat diri
mereka sendiri dengan lebih baik dapat merawat pasien mereka dengan lebih baik.

“Banyak penelitian memberi tahu kita bahwa lebih dari sekadar uang yang membuat
perawat tetap dalam profesinya,” kata Fuller. “Pengusaha yang mempromosikan
perawatan diri dan lingkungan kerja yang sehat juga meningkat, saat kita memerangi
kelelahan perawat dan kelelahan welas asih sebagai akibat dari jenis pekerjaan yang
dilakukan perawat.

“Ada korelasi yang pasti antara lingkungan kerja yang sehat dan perawat yang
mampu memberikan perawatan berkualitas tinggi dan aman yang memengaruhi hasil
positif pasien. Semakin banyak institusi yang menyadari pentingnya lingkungan
yang sehat untuk semua. Ini juga dapat disumbangkan ke institusi perawatan
kesehatan yang ingin mendapatkan Sertifikasi Magnet oleh Pusat Kredensial Perawat
Amerika, atau ANCC.”

TREND DAN ISSUE KEPERAWATAN DI INDONESIA

1. Semakin tingginya tuntutan profesionalitas pelayanan kesehatan

2. Penerapan desentralisasi yang juga melibatkan bidang kesehatan
3. Peran serta masyarakat yang tinggi semakin tinggi dalam bidang kesehatan
4.Munculnya perhatian dari pihak pemerintah mengenai masalah kesehatan
masyarakat
5.Sumber daya tenaga kesehatan yang belum dapat bersaing secara global serta
adanya Perawat keluarga secara khusus di negara kita
6. Penghargaan dan reward yang dirasakan masih kurang bagi para tenaga kesehatan
7. Layanan kesehatan yang diberikan sebagai besar masih belum bersifat pasif
8. Masih tingginya biaya pengobatan khususnya di sarana sarana pelayanan
kesehatan yang memiliki kualitas baik
9. Pengetahuan dan keterampilan Perawat yang masih perlu ditingkatkan
10. Rendahnya minat Perawat untuk bekerja dengan keluarga akibat system belum
berkembang
11. Pelayanan keperawatan keluarga yang Belum berkembang meskipun telah di
susun pedoman pelayanan keluarga namun Belum di sosialisasikan secara umum.

TREND DAN CURRENT ISSUE KEPERAWATAN KELUARGA

 Dunia tanpa batas (global village) Mempengaruhi sikap dan pola perilaku
keluarga
 kemajuan dan pertukaran informasi teknologi
 kemajuan teknologi transportasi migrasi dan mudah interaksi keluarga
berubah
 kesiapan untuk bersaing secara berkualitas dan sekolah sekolah berkualitas
 kompetensi global tenaga kesehatan / keperawatan

DALAM BIDANG PELAYANAN

 Sdm belum dapat menjawab tantangan global dan belum ada Perawat
keluarga
 penghargaan atau Reward rendah
 bersikap pasif
  biaya pelayanan kesehatan Rawat inap mahal
 pengetahuan dan keterampilan Perawat masih rendah
 rendahnya minat Perawat untuk bekerja dengan keluarga akibat sistem yang
belum berkembang
 pelayanan keperawatan keluarga belum berkembang ( Belum
disosialisasikan)
 keperawatan keluarga / komunitas dianggap tidak menantang
 geografis luas namun tidak ditunjang dengan fasilitas
 kerjasama lintas program dan lintas sektor belum
 model pelayanan belum mendukung peranan aktif semua profesi

DALAM BIDAN PENDIDIKAN :

 lahan praktik terbatas pendirian pendidikan keperawatan cenderung mudah

 Penelitian terkait pengembangan dan uji model masih terbatas
 Sarana dan prasarana pendidikan sangat terbatas
 Rasio pengajar masiswa belum pendidikan berkurang
 seimbang keterlibatan berbagai professi

DALAM BIDANG PROFESI :

 standar kompetensi belum disosialisasikan

 belum ada model pelayanan yang dapat menjadi acuan
 kompetensi berbagai jenjang pendidikan tidak terbatas
 mekanisme akreditasi belum berjalan dengan baik
 peranan professi di masa depan dituntut lebih banyak
 perlu pengawalan dan pelaksanaan undang undang praktik keperawatan

ISSUE DALAM PRAKTIK :

 issue praktik kesenjangan bermakna antara teori dan penelitian serta praktik
klinis
 issue praktik kebutuhan untuk membuat perawatan keluarga lebih mudah
untuk diintegrasikan ke dalam praktik
 issue penelitian kebutuhan untuk meningkatkan penelitian terkait intervensi
keperawatan keluarga

issue kebijakan :
kebutuhan Akan lebih terlibatnya Perawat keluarga sehingga dalam membentuk
kebijakan yang mengaruhi keluarga

PERATURAN MENTERI KESEHATAN TENTANG PERATURAN

PELAKSANAAN UNDANG-UNDANG NOMOR 38 TAHUN 2014 TENTANG
KEPERAWATAN. BAB I KETENTUAN UMUM
Pasal 1 Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:
1. Perawat adalah seseorang yang telah lulus pendidikan tinggi Keperawatan, baik di
dalam maupun di luar negeri yang diakui oleh Pemerintah sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
2. Perawat Vokasi adalah Perawat lulusan pendidikan vokasi Keperawatan paling
rendah program Diploma Tiga Keperawatan.
3. Perawat Profesi adalah Perawat lulusan pendidikan profesi Keperawatan yang
merupakan program profesi Keperawatan dan program spesialis Keperawatan.
4. Keperawatan adalah kegiatan pemberian asuhan kepada individu, keluarga,
kelompok, atau masyarakat, baik dalam keadaan sakit maupun sehat.
5. Praktik Keperawatan adalah pelayanan yang diselenggarakan oleh Perawat dalam
bentuk Asuhan Keperawatan. -3-
6. Asuhan Keperawatan adalah rangkaian interaksi Perawat dengan Klien dan
lingkungannya untuk mencapai tujuan pemenuhan kebutuhan dan kemandirian Klien
dalam merawat dirinya.
7. Pelayanan Keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional yang
merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan
kiat Keperawatan ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok, atau masyarakat,
baik sehat maupun sakit.
8. Klien adalah perseorangan, keluarga, kelompok, atau masyarakat yang
menggunakan jasa Pelayanan Keperawatan.
9. Surat Tanda Registrasi Perawat yang selanjutnya disingkat STRP adalah bukti
tertulis yang diberikan oleh konsil keperawatan kepada Perawat yang telah
diregistrasi.
10. Surat lzin Praktik Perawat yang selanjutnya disingkat SIPP adalah bukti tertulis
yang diberikan oleh Pemerintah Daerah kabupaten/kota kepada Perawat sebagai
pemberian kewenangan untuk menjalankan Praktik Keperawatan.
11. Perawat Warga Negara Asing adalah Perawat yang bukan berstatus Warga Negara
Indonesia.
12. Surat Tanda Registrasi Sementara Perawat yang selanjutnya disebut STR
Sementara Perawat adalah bukti tertulis yang diberikan oleh konsil keperawatan
kepada Perawat Warga Negara Asing yang melakukan kegiatan dalam rangka
pendidikan, pelatihan, penelitian, pelayanan kesehatan di bidang kesehatan yang
bersifat sementara di Indonesia.
13. Fasilitas Pelayanan Kesehatan adalah alat dan/atau tempat yang digunakan untuk
menyelenggarakan upaya pelayanan kesehatan, baik promotif, preventif, kuratif
maupun rehabilitatif yang dilakukan oleh Pemerintah, Pemerintah Daerah, dan/atau
masyarakat.
14. Standar Profesi Keperawatan yang selanjutnya disebut Standar Profesi adalah
batasan kemampuan minimal -4- berupa pengetahuan, keterampilan, dan perilaku
profesional yang harus dikuasai dan dimiliki oleh Perawat untuk dapat melakukan
Praktik Keperawatan pada masyarakat secara mandiri yang dibuat oleh Organisasi
Profesi.
15. Pemerintah Pusat yang selanjutnya disebut Pemerintah adalah
Presiden Republik Indonesia yang memegang kekuasaan pemerintah negara Republik
Indonesia sebagaimana dimaksud dalam Undang-Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945.
16. Pemerintah Daerah adalah Gubernur, Bupati, dan Wali Kota serta perangkat
daerah sebagai unsur penyelenggara pemerintahan.
17. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang
kesehatan.
18. Organisasi Profesi adalah wadah yang menghimpun Perawat secara nasional dan
berbadan hukum sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan. Pasal 2
Peraturan Menteri ini mengatur mengenai:
a. Jenis Perawat;
b. Perizinan;
c. Penyelenggaraan Praktik Keperawatan;
d. Praktik mandiri Perawat;
e. Kebutuhan pelayanan kesehatan/Keperawatan dalam suatu wilayah; dan
f. Pembinaan dan pengawasan.

BAB II JENIS PERAWAT

Pasal 3 (1) Jenis Perawat terdiri atas:
a. Perawat Vokasi; dan
b. Perawat Profesi. -5- (2)
Perawat Vokasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a merupakan Perawat
yang melaksanakan Praktik Keperawatan yang mempunyai kemampuan teknis
Keperawatan dalam melaksanakan Asuhan Keperawatan.
(3) Perawat Profesi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b terdiri atas:
a. Ners; dan
b. Ners spesialis.
(4) Ners sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf a merupakan Perawat lulusan
program profesi Keperawatan yang mempunyai keahlian khusus dalam Asuhan
Keperawatan.
(5) Ners spesialis sebagaimana dimaksud pada ayat (3) huruf b merupakan Perawat
lulusan program spesialis Keperawatan yang mempunyai keahlian khusus dalam
Asuhan Keperawatan.

PERATURAN MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 40

TAHUN 2017 TENTANG PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PROFESIONAL
PERAWAT KLINIS DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI
KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA,

Menimbang :
a. Bahwa pengembangan tenaga kesehatan diarahkan untuk meningkatkan mutu dan
karir tenaga kesehatan yang salah satunya diberikan oleh perawat;
b. Bahwa diperlukan suatu mekanisme dalam upaya meningkatkan profesionalisme
perawat melalui penataan jenjang karir perawat;
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf
b, perlu membentuk Peraturan Menteri Kesehatan tentang Pengembangan Jenjang
Karir Profesional Perawat Klinis.