Anies Rachmawaty

Dian Eva Agustina Vivi HAdijaya

Noorma Edi Yusuf
Mena Syamsir

Josh Lie

Bemby Yasyam

Nugroho Wicaksono
M. Soleh Al Hakim
Bambang Yapri Muhamdzani Andradio
Lalla Aesya

Program ini kami persembahkan untuk membantu para pejuang Covid-19 yang sedang melakukan Isoman (Isolasi Mandiri)
 ‘
Master of Marketing Management
from University of Padjajaran

Certified of :
Human Resource Professional (CHRP)
Talent Management Professional (CTMP)
Professional Coach (Loop Institute of Coaching)
Brain Based Coach (NeuroLeadership Institute)
Licensed NLP Practitioner (The Society of NLP, USA)
Mastering People Personality using DISC
High Impact Trainer, ATD USA method (CRC)
Master Class Trainer (iTraining-Malaysia)
NLP for Trainer (SLB)
Hypnotherapist (IBH)

More than 19 year experiences

in People & Organization Development & HR Practitioner
(Manufacture, Automotive, Retail, Property,
Pharmacy, Distributor, FMCG, Hospitality Industry
in Multinational & Private Company)
 KNOW YOUR SELF
THROUGH YOUR PROFILING
 Tujuan sharing session
di sore hari ini :

1. Mengenali profil diri

2. Memahami setiap profil
3. Memahami kekuatan dan
dan hal-hal yang perlu
ditingkatkan dari profil diri
4. Mengoptimalkan potensi
diri
 PERSONALITY PROFILING
AKTIF
Berbicara Langsung

DOMINANCE INFLUENCE

TASK PEOPLE
Tugas Hubungan

COMPLIANCE STEADINESS

PASIF
Berfikir Sebelum Bicara
 PERSONALITY PROFILING
AKTIF
Berbicara Langsung

Kuasa, Penggerak, Tell, Ambisius Gaul, Sell, Antusias, Bersahabat,

Orientasi Hasil, Inisiatif, Tegas, Ego Persuasif, Pandai bicara, Mudah
tinggi, Suka mengambil resiko, bergaul, Suka bicara, Banyak ide,
Efisien, Suka perubahan, Multi Sulit merencanakan, Tidak teratur,
tasking, Berani berkonflik, Fokus Takut ditolak, Ceroboh, Terlalu
pada tujuan, Sering berbicara tanpa percaya dengan orang lain,
dipikir Emosional, Tergantung mood
TASK PEOPLE
Tugas Hubungan
Pemikir, Write, Fokus pada Harmonis, Listen, Ketulusan,
kualitas, Patuh, Sistematis, Tertib, Tenang, Baik hati, Sabar, Tekun,
Akurat, Perfeksionis, Logis, Pendengar yang baik, Suka
Faktual, Orientasi pada proses, menolong, Suka mendukung,
Detail, Suka data dan fakta, Toleransi tinggi, Bergantung pada
Perhitungan, Waspada, Tidak orang lain, Tidak suka memimpin,
mau membicarakan perasaan Suka rutinitas

PASIF
Berfikir Sebelum Bicara
Tatapan mata dan cara bersalaman
DOMINANCE
Aktif, Jabat tangan sangat keras,
Berani menatap lawan bicara,
Penuh percaya diri
COMPLIANCE
Cenderung menunggu didekati
orang lain pada pertemuan
pertama, sikap ‘wait & see’, jabat
tangan cukup bersahabat,
terkesan pemalu jika ditatap
matanya
INFLUENCE
Aktif, Jabat tangan cukup keras,
tatapan mata bersahabat, Senang
menunjukan kedekatan emosi
melalui pelukan & ciuman
STEADINESS
Terkesan pasif, berhati-hati pada
pertemuan, pertama, waspada &
menyelidiki, berusaha menutupi
ekspresi, jabat tangan cenderung
lemah, dan menghindari tatapan
mata
Gaya busana dan kata-kata

DOMINANCE INFLUENCE
Gaya Busana : Simple Gaya Busana : Fashionable
Kata-kata : Pokoknya, Kata-kata : Atur saja
seharusnya

COMPLIANCE STEADINESS

Gaya Busana : Klasik Gaya Busana : Standar

Kata-kata : Datanya, Faktanya Kata-kata : Sepakat, setuju
Tips Building Rapport dengan pendekatan Profilling
DOMINANCE
Berusahalah untuk :
• Hindari basa basi berlebihan
• Hindari percakapan yang bersifat
personal, misalnya tentang
menanyakan keluarga
• Berbicara to the point
• Bertindak efisien dan disiplin waktu
Berusahalah untuk :
• Berikan informasi yang detail dan teratur
• Gunakan pertanyaan spesifik yang
memperlihatkan arah yang jelas
• Orang C tidak bisa membuat keputusan
dengan cepat krn mereka akan
mempertimbangkan dengan cermat dan teliti
COMPLIANCE
INFLUENCE
Berusahalah untuk :
• Tunjukkan sikap bersahabat dan antusias
• Hindari pendekatan yang terlalu formil
• Pelihara kontak mata dengan baik
• Bangun hubungan dengan baik dengan
membicarakan hal yang lebih personal
Berusahalah untuk :
• Berusaha membangun kesepakatan dengan
pandangannya
• Berikan waktu untuk memahami penjelasan
kita
• Sabar dan telaten
• Perlakukan dengan tulus
STEADINESS
 Tips mengelola team
Berusahalah untuk :
DOMINANCE • Komunikasi to the point
• Perjelas tentang aturan dan
ekspektasi
• Biarkan mereka menginisiasi
• Tunjukkan kompetensi Anda
• Fokuskan pembicaraan ke topik
• Tunjukkan kemandirian Anda
• Manfaatkan waktu bicara dengan
optimal
Berusahalah untuk :
• Lebih logis dan sistematis
• Menghargai standar yang tinggi
• Fokus dan detail
• Mempersiapkan data, fakta dan latar
belakang informasi yang diperlukan
• Tidak terlalu melibatkan emosi
• Memberikan waktu yang cukup untuk
mempersiapkan diri
COMPLIANCE
Berusahalah untuk :
INFLUENCE • Mendekati secara informal
• Lebih rileks dan melibatkan diri dalam interaksi
sosial
• Biarkan mereka berbicara dan
mengungkapkan perasaannya
• Lakukan percakapan yang ringan
• Persiapkan detail tertulis
• Memberikan pujian untuk hal yang telah
dicapai
• Perbanyak humor
Berusahalah untuk :
• Lebih hangat dan memberikan dukungan
• Memberikan deadline dan ekspektasi yang
jelas
• Memberikan petunjuk dan cara penyelesaian
pekerjaan
• Menyiapkan lingkungan yang nyaman
• Memberikan apresiasi yang tulus
• Menunjukkan bahwa peran mereka di
organisasi sangat penting
STEADINESS
 Tips mengelola team
DOMINANCE INFLUENCE

Bersiaplah untuk menerima kondisi : Bersiaplah untuk menerima kondisi :

• Kata-kata yang tidak nyaman • Terlalu bersemangat
• Kurang empati • Terkadang melebih-lebihkan
• Kurang sensitif • Terlalu dipengaruhi emosi
• Minim interaksi sosial

Bersiaplah untuk menerima kondisi :

• Ditanya banyak hal Bersiaplah untuk menerima kondisi :
• Menolak informasi yang tidak detail • Progress yang lambat dan tidak menepati deadline
• Melakukan double check • Tidak mudah membuat skala prioritas ‘
• Tidak terlalu terlibat dengan banyak orang • Tidak mudah menerima perubahan

COMPLIANCE STEADINESS
 Self Improvement untuk tiap type :
INFLUENCE
DOMINANCE

Cobalah untuk : Cobalah untuk :

• Menjadi pendengar yang baik • Kurangi sifat impulsif, pertimbangkan
• Kurangi sifat mendominasi pro dan kontranya
• Kembangkan kepekaan untuk • Lebih mengontrol emosi dan kata-kata
memahami perasaaan orang lain • Talk less, listen more

Cobalah untuk : Cobalah untuk :

• Mengurangi kritik terhadap ide dan • Lebih terbuka terhadap perubahan
metode orang lain • Tunjukkan lebih banyak inisiatif
• Berespon lebih cepat supaya tujuan • Lebih berani mencoba hal yang baru
team bisa tercapai
• Mengurangi pengecekan yang berkali-
kali

COMPLIANCE STEADINESS
Orang yang hebat adalah orang yang mampu mengenali profil kepribadian
dirinya, mengoptimalkan potensinya dan mampu menyesuaikan diri dengan
profil kepribadian orang yang ditemui
 Thanks!
dianevaagustina@gmail.com
diva@achievement.co.id

dianeva_diva
Dian Eva
Agustina

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo,

including icons by Flaticon, and infographics & images by
Freepik.
Sahabat Achievers sudah mengikuti sesi berbagi ilmu dari kami, para Coach &
Trainer Penyintas Covid pada program AVSS Pay it Forward -19, jika ingin
meneruskan program Pay it Forward ini dengan berbagi ke pejuang Covid-19
yang sedang ISOMAN dapat menyalurkan ke rekening berikut ini: