TUJUAN PEMBELAJARAN KOMPETENSI DASAR

SISWA MAMPU MENGANALISIS

JABATAN, TUGAS DAN
MENGANALISIS
URAIAN PEKERJAAN
PENGERTIAN, JENIS, PADA KEGIATAN
TUGAS JABATAN ADMINISTRASI
PEKERJAAN PADA
MEMBUAT URAIAN
TUGAS PADA SETIAP
URAIAN
KEGIATAN TINGKAT JABATAN
PADA KEGIATAN
TUGAS SETIAP
ADMINISTRASI
SISWA MAMPU
ADMINISTRASI TINGKATAN
MENGANALISIS

JABATAN
METODE ANALISA PADA
JABATAN DAN FUNGSI
JABATAN
KEGIATAN

ADMINISTRASI
DISUSUN OLEH AGITA INTAN
MAHIRA MAHASISWA FAKULTAS
EKNOMI DAN BSINIS UNIVERSITAS
NEGERI MALANG
 FUNGSI ANALISIS JABATAN
TUGAS JABATAN KEDUDUKAN PEGAWAI
JABATAN
MEMBANTU DAN BERTANGGGUNG
PENGADAAN TENAGA YANG ADA DALAM
JAWAB TERHADAP KELANCARAN
KERJA AKTIVITAS KANTOR SECARA
STRUKTUR ORGANISASI DAN
PELATIHAN KESELURUHAN MEMPUNYAI KEMAMPUAN
MEMIMPIN DALAM PELAKSANAAN PENGETAHUAN,
EVALUASI KINERJA
PEKERJAAN DENGAN MENJALANKAN
PENLIAIAN PRESTASI KETERAMPILAN DAN SIKAP
FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN
PROMOSI DAN MEMBANTU ADMINISTRATOR DAN
YANG BERTANGGUNG
TRANSFER PEGAWAI MANAJER DALAM MELAKSANAKAN JAWAB DENGAN FUNGSI

PEKERJAAN-PEKERJAAN KANTOR. YANG SPESIFIK

MENENTUKAN TENAGA KERJA YANG

METODE ANALISIS JABATAN

SESUAI DENGAN YANG DIBUTUHKAN
KUESIONER/DAFTAR

OLEH PERUSAHAAN

PERTANYAAN
MENENTUKAN GARIS-GARIS BESAR
OBSERVASI KEBIJAKAN DAN TUJUAN YANG HERUS
WAWANCARA DIJALANKAN OLEH KANTOR SERTA
MENULIS LAPORAN MEMBERIKAN PELAYANAN TEKNIS DAN
PEKERJAAN SECARA ADMINISTRASI KEPADA SEMUA UNIT
SINGKAT

JENIS JABATAN
PENILAIAN

ANALISIS JABATAN

1. JELASKAN PENGERTIAN

JABATAN
2. JELASKAN TUGAS JABATAN
PEKERJAAN
3. JELASKAN METODE
ANALISIS JABATAN
4. JELASKAN FUNGSI
ANALISIS JABATAN
SISTEMIK
AKTIVITAS MENGKAJI,
MEMPELAJARI,
MENGUMPULKAN, MENCATAT,
DAN MENGANALISIS RUANG
LINGKUP SUATU PEKERJAAN
SECARA SISTEMATIS DAN
KEPALA JABATAN
MANAJERIAL
.STAF ATAU PEMBANTU AHLI
KEPALA PERSONALIA ATAU
HRD (HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT)
KEPALA ADMINISTRASI