Lingkungan Organisasi, bagaimana Efektifitas organisasi mana pun bergantung

sebuah organisasi disusun dan pada peri laku manusia. Setiap orang

beroperasi bergantung pada kebutuhan memi liki persepsi, kepribadian, pengalaman

PERILAKU
pelanggan atau klien, hidup yang unik dan setiap orang

hambatan hukum dan politik. Peri laku memi liki perbedaan

ORGANISASI dalam organisasi juga sebagai

penentu kinerja individu, karakteristik

individu, motivasi individu.

SEBUAH ORGANISASI MEMI LIKI DUA BENTUK INPUT:

● SUMBER DAYA MANUSIA

Mempelajari Perilaku Organisasi ● SUMBER DAYA ALAM

Organisasi adalah satuan terkoordinasi,

Struktur dan Desain Organisasi yaitu manajer yang efektif memahami
setidaknya dua orang yang bekerja untuk dengan jelas struktur organisasi, konfigurasi posisi, tugas pekerjaan,

mencapai tujuan bersama dan garis wewenang. Serta pola formal kegiatan dan hubungan antar

berbagai sub unit.

●
TEORI SISTEM :

●
SISTEM ADALAH SEKELOMPOK ELEMEN YANG

●
SECARA INDIVIDU MENJALIN HUBUNGAN SATU SAMA LAIN

BERINTERAKSI DENGAN LINGKUNGAN MEREKA, BAIK

. SEBAGAI INDIVIDU MAUPUN KOLEKTIF

Organisasi adalah sistem sosial yang

berhubungan antar individu dan Struktur dan Desain Organisasi yaitu manajer yang efektif memahami

kelompok menciptakan ekspektasi dengan jelas struktur organisasi, konfigurasi posisi, tugas pekerjaan,

untuk peri laku. Sistem yang dan garis wewenang. Serta pola formal kegiatan dan hubungan antar

mengalokasikan otoritas, status, berbagai sub unit.

kekuatan

PENDEKATAN PEMANGKU KEPENTINGAN MENCAPAI

KESEIMBANGAN DI ANTARA
Merencanakan Kinerja yang Efektif yaitu
BERBAGAI BAGIAN SISTEM. ORGANISASI HANYALAH
perencanaan yang melibatkan
FUNGSI PENGORGANISASIAN MELIBATKAN

●
SATU BAGIAN DARI TEKANAN
dan menentukan tujuan yang ingin MERANCANG TANGGUNG JAWAB DAN YANG MEMUASKAN KEPENTINGAN KONSTITUEN

dicapai, serta menentukan cara WEWENANG SETIAP PEKERJAAN

●
ORGANISASI.

untuk mencapai akhir yang ditentukan. MENENTUKAN PEKERJAAN MANA YANG AKAN

DIKELOMPOKKAN KE

DALAM DEPARTEMEN TERTENTU