LAMPIRAN : PERATURAN BUPATI ACEH JAYA

NOMOR : TAHUN 2021

TANGGAL : 2021 M
1443 H

KEPALA BIDANG PELAYANAN KEPERAWATAN

1. NAMA JABATAN : Kepala Bidang Pelayanan Keperawatan

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Rumah Sakit Umum Daerah Teuku Umar
a. JPT Utama : -
b. JPT Madya : -
c. JPT Pratama : -
d. Administrator : Direktur RSUD Teuku Umar Kabupaten Aceh
Jaya
e. Pengawas : Kepala Seksi Pengelolaan Keperawatan
Kepala Seksi Pengendali Jaminan Kesehatan
dan Upaya Rujukan
f. Pelaksana : -
g. Jabatan Fungsional : -
4. IKTISAR JABATAN : Memimpin Bidang Pelayanan Keperawatan
dalam mengelola pelaksanaan kegiatan
Pelayanan Keperawatan dan mengendalikan
Jaminan Kesehatan dan upaya rujukan di
Ruang Rawat Jalan, Rawat Inap, Gawat
Darurat, Intensif, dan Bedah Sentral sesuai
dengan peraturan perundang-undangan.
5. KUALIFIKASI JABATAN
a. Pendidikan Formal : Memiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan
paling rendah Sarjana atau Diploma IV
b. Pendidikan & Pelatihan : Diklat PIM Tk. III, Pendidikan/Pelatihan
Tentang Manajemen dan atau Administrasi
Keperawatan.
c. Pengalaman Kerja : Memiliki pengalaman pada jabatan pengawas
paling singkat 3 (tiga) tahun atau JF yang
setingkat dengan jabatan pengawas sesuai
dengan bidang tugas jabatan yang akan
diduduki
6. TUGAS POKOK :

Hasil Jumlah Waktu Waktu Kebutuhan

No Uraian Tugas
Kerja Hasil Penyelesaian Efektif Pegawai
1. Menetapkan rencana Dokumen 1
kerja berdasarkan
peraturan yang berlaku
untuk pedoman
pelaksanaan tugas

2. Membagi tugas kepada Laporan 2

bawahan sesuai sub
bagian masing-masing
agar pelaksanaannya
dapat berjalan lancar

3. Memberi petunjuk Laporan 2

kepada bawahan
berdasarkan
pembagian tugas agar
memahami tugasnya

4. Mengawasi Laporan 24
pelaksanaan pekerjaan
bawahan dan
mengevaluasi hasilnya
secara langsung atau
melalui laporan untuk
mengetahui kelancaran
serta hambatan yang
terjadi
5. Menetapkan perjanjian Laporan 1
kinerja Kepala Bidang
Keperawatan
7. Mengkoordinir Laporan 2
penyusunan rencana
kerja dan petunjuk
tekhnis bidang
keperawatan
8. Mengkoordinir Laporan 2
pelaksanaan rencana
kerja dan petunjuk
teknis di bidang
keperawatan.
9. Mengkoordinir Laporan 5
pelaksanaan
koordinasi dan kerja
sama dengan lembaga
dan Instansi lain di
bidang keperawatan.
10. Mengkoordinir Laporan 2
pelaksanaan
pengawasan dan
pengendalian di bidang
Keperawatan
11. Mengkoordinir Laporan 2
pelaksanaan evaluasi
dan pelaporan
pelaksanaan tugas
12. Melaksanakan tugas Laporan -
lainnya sesuai
instruksi atasan
13. Membuat laporan hasil Laporan -
pelaksanaan tugas
kepada atasan sebagai
bahan untuk
penyusunan program
selanjutnya
 JUMLAH
JUMLAH PEGAWAI

7. HASIL KERJA :
Tersusunnya 43 laporan

8. BAHAN KERJA
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Peraturan perundang-undangan Pedoman dalam pelaksanaan tugas
2. Pengarahan dan petunjuk atasan Target yang akan dicapai dalam
pelaksanaan tugas
3. Data dan informasi Sumber informasi dalam proses
pelaksanaan tugas
4. Disposisi atasan Petunjuk dan penyelesaian tugas

9. PERANGKAT KERJA
No Perangkat Kerja
1 Peraturan perundang-undangan
2 Standar Prosedur Operasional (SPO)
3 Kebijakan dan pedoman
4 Alat Tulis Kantor
5 Alat perlengkapan kantor
Penggunaan Dalam Tugas
Untuk menunjang pelaksanaan tugas
Untuk menunjang pelaksanaan tugas
Untuk menunjang pelaksanaan tugas
Untuk menunjang pelaksanaan tugas
Untuk menunjang pelaksanaan tugas

10. TANGGUNG JAWAB

No Uraian
1. Terselenggaranya program dan kegiatan
2. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada atasan baik diminta maupun tidak
3. Menjalin koordinasi dan kerjasama dengan instansi di luar Pemerintah Kabupaten
Aceh Jaya sesuai tugas dan tanggung jawab
4. Mengevaluasi hasil pelaksanaan tugas dan memantau pelaksanaan tugas yang
didelegasikan kepada bawahan
5. Membina administrasi dan aparatur di unit kerja

11. WEWENANG
No Uraian
1. Menegur bawahan yang dinilai tidak disiplin secara lisan maupun tulisan dan
menerapkan sanksi sesuai peraturan perundang-undangan
2. Memberi informasi atau menolaknya
3. Membina dan menilai bawahan
4. Melakukan koordinasi dengan instansi terkait
5. Menjaga dan memelihara dokumen kedinasan

12. KORELASI JABATAN

No Nama Jabatan Unit Kerja/Instasi Dalam Hal
1. Direktur RSUD Teuku Rumah Sakit Umum Daerah Petunjuk dan
Umar Teuku Umar Pengarahan
2 Kepala Bagian Rumah Sakit Umum Daerah Koordinasi
Administrasi Umum dan Teuku Umar
Keuangan
3. Kepala Bidang Rumah Sakit Umum Daerah Koordinasi
Pelayanan Medis Teuku Umar
4. Kepala Bidang Rumah Sakit Umum Daerah Koordinasi
Penunjang Medis Teuku Umar
5. Kepala Subbagian Rumah Sakit Umum Daerah Pendelegasian tugas
Keuangan dan Aset Teuku Umar
6. Kepala Subbagian Rumah Sakit Umum Daerah Pendelegasian tugas
Perencanaan, Evaluasi Teuku Umar
dan Pelaporan
7. Kepala Subbagian Rumah Sakit Umum Daerah Pendelegasian tugas
Umum dan Kepegawaian Teuku Umar
13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA
No Aspek Faktor
1. Tempat Kerja Didalam ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Sejuk
4. Keadaan ruangan Baik (menggunakan pendingin
ruangan/AC sesuai degan ukuran ruang
kerja)
5. Letak Ruang kerja terdiri dari :
- Kalender 1 (satu) unit
- Meja besar 1 (satu) unit
- Meja telepon 1 (satu) unit
- Kursi kerja 1 (satu) unit
- Kursi hadap 2 (dua) unit
- Lemari buku (satu) unit
- Jam dinding 1 (satu) unit
- Pesawat telepon 1 (satu) unit
- Komputer dan printer 1 (satu) set
- Bell 1 (satu) unit
Ruang tamu terdiri dari :
- Kursi dan meja tamu kapasitas 6
(enam) orang

14. RISIKO BAHAYA

No Nama Resiko Penyebab
- -

15. SYARAT JABATAN

a. Keterampilan Kerja : Menguasai pengoperasian perangkat
komputer
b. Bakat Kerja : G (Inteligensia)
Kemampuan belajar secara umum
V (Bakat verbal)
Kemampuan untuk memahami arti
kata-kata dan penggunaan secara
tepat dan efektif
N (Numerik)
Kemampuan untuk melakukan
operasi arithmatik secara tepat dan
akurat
Q (Ketelitian)
Kemampuan menyerap perincian
yang berkaitan dalam bahan verbal
atau tabel
c. Temperamen Kerja : D Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan
I Kemampuan menyesuaikan diri
pekerjaan-pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat, sikap
atau pertimbangan mengenai gagasan
J Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan perbuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan pertauran
berdasarkan kriteria rangsangan
indera atau atas dasar pertimbangan
pribadai
M Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengabilan
peraturan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
P Kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi
S Kemampuan menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan teat menurut
perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu
T Kemampuan menyesuaikan diri
untuk bekerja dengan ketegangan
jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak bias atau
bahaya, atau bekerja dengan
kecepatan kerja dan perhatian erus
menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan
V Kemampuan menyesuaikan diri
untuk melaksanakan berbagai tugas,
sering berganti dari tugas yang satu
ke tugas yang lainnya yang “berbeda”
sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi
atau ketangan diri.
 d. Minat kerja :
Realistik Aktivitas yang memerlukan manipulasi eksplisit,
teratur atau sistematik
Sosial Aktivitas yang bersifat sosial atau memerlukan
keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
Kewirausahaan Aktivitas yang melibatkan kegiatan pengelolaan/
managerial untuk pencapaian tujuan organisasi
Konvensional Aktivitas yang memerlukan manipulasi data
yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan
klerikal

e. Upaya fisik : Dominan duduk pada waktu bekerja dan

berbicara pada waktu melakukan dengan
orang lain
f. Kondisi Fisik : Sehat Jasmani dan Rohani
1) Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
2) Umur : Usia paling tinggi 57
(lima puluh tujuh)
tahun
3) Tinggi Badan : Normal
4) Postur Badan : Normal
5) Penampilan : Normal

g. Fungsi Pekerjaan :

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : setiap unsur penilaian kerja

paling sedikit bernilai baik dalam
2 (dua) tahun terakhir
17. KELAS JABATAN :