UNIVERSITAS MERCU BUANA

FAKULTAS : Ekonomi dan Bisnis

PROGRAM STUDI / JENJANG : Manajemen / S1
Nomor Dokumen ...........................
Tanggal Efektif 1 Maret 2020

ASESMEN UJIAN AKHIR SEMESTER

W311700007- MANAJEMEN SDM

Tahun Akademik / Semester : 2020-2021 / Ganjil

Hari / Tanggal : Senin / 04 Jan 2021

Ruang / Waktu : DC-120-1/ 150 menit

(min. 120 menit, max. 150 menit untuk 3 SKS)

Dosen : Sari Puspitarini, SE, MM

SKS : 3 SKS

Asesmen CPMK (CPL) : CPMK ….. (CPL…), CPMK ….. (CPL…)

Instruksi Peserta Ujian:

 Jawab semua pertanyaan yang diberikan.
 Hanya kalkulator scientific yang boleh digunakan.
 Untuk ujian ini, Anda diberikan sebagai berikut:
- Kertas jawaban
- ........................
 Tidak dibenarkan membawa catatan selama ujian.
 Tidak dibenarkan menggunakan HP selama ujian.

Jika Anda tidak bisa mematuhi instruksi di atas, maka bisa dianggap sebagai tindakan
menyontek atau tidak jujur dan akan dicatat sebagai aktivitas yang mencurigakan.
 UNIVERSITAS MERCU BUANA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

Soal harap dikerjakan dengan benar, teliti dengan tulisan yang jelas dan mudah dibaca

1. Sebutkan dan jelaskan jenis-jenis Tes psikologi (phsychological test) yang dilakukan untuk menguji
atau mengetes kemampuan mental pelamar (Bobot nilai 15%)

2.. Menurut Andrew F. Sikula, terdapat sistem dua pendekatan pada sistem seleksi yaitu Succesive
Hurdles Selection Approach dan Compensatory Selection Approach. Jelaskan salah satunya saja
dan sertakan Bagannya (Bobot nilai 20%)

3. Jelaskan menurut saudara apakah yang membedakan jenis kompensasi di bawah ini
a. Gaji
b. Upah
c. Benefit
d. Insentif (Bobot nilai 10%)

4. Sebutkan prinsip-prinsip yang seharusnya di terapkan perusahaan dalam menjalankan program

tunjangan Agar pemberian program tunjangan tersebut dapat memberikan kontribusi bagi organisasi
(Bobot nilai 10%)

5. Jelaskan apa yg di maksud dengan motivasi, dan sebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi
Motivasi yang di dasarkan oleh keinginan menurut Peterson dan Plowman (Bobot nilai 15%)

6. Teori Hirarki Kebutuhan menurut Abraham Maslow mengemukakan bahwa Manusia memiliki 5
(lima) kebutuhan yang tersusun dalam suatu hiraki dan berawal dari kebutuhan. Sebutkan dan
jelaskan apa saja kebutuhan tersebut serta gambarkan bagannya (Bobot nilai 20%)

7. Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) berperan penting dalam menciptakan pengintegrasian, membina
kerjasama dan menghindarkan terjadinya konflik dalam perusahaan. Silahkan anda sebutkan apa
saja manfaat dari KKB (Bobot nilai 10%)

-Selamat mengerjakan-

1 SOAL INI BERSIFAT RAHASIA “HARUS DIKEMBALIKAN” | MILIK UNIVERSITAS MERCU BUANA