PEDOMAN WAWANCARA

A. Merit System
a. Prestasi kerja pegawai
1) Apakah pelaksanaan mutasi jabatan berdasar atas prestasi pegawai?
2) Apa yang menjadi kriteria penilaian terhadap prestasi kerja
pegawai dalam pelaksanaan mutasi jabatan?
b. Kompetensi pegawai
- Kompetensi teknis
3) Apakah pejabat yang dimutasi diukur dari tingkat dan spesialisasi
pendidikannya?
4) Apakah pejabat yang simutasi diukur dari pelatihan teknis
fungsionalnya?
5) Apakah pejabat yang dimutasi diukur dari pengalaman bekerja
secara teknis?
- Kompetensi manajerial
6) Apakah pejabat yang dimutasi diukur dari pelatihan strukturalnya?
7) Apakah pejabat yang dimutasi diukur dari pengalaman
kepemimpinannya?
c. Alur pengembangan karir
8) Apakah pelaksanaan mutasi jabatan mempertimbangkan alur
pengembangan karir pegawai?
9) Apa yang menjadi penilaian dalam alur pengembangan karir
pegawai sehingga mendapat mutasi jabatan?

B. Seniority system
a. Masa kerja pegawai
10) Apakah pelaksanaan mutasi jabatan dilihat dari masa kerja
pegawai?
11) Berapa lama waktu yang baik sehingga dilakukan mutasi terhadap
pegawai?
b. Pengalaman kerja pegawai
12) Apakah pelaksanaan mutasi jabatan mempertimbangkan relevansi
antara jabatan yang lama dengan jabatan baru pegawai?
13) Apakah penting memandang dari pengalaman kerja sehingga
pegawai layak untuk mendapat mutasi jabatan?