Nama:Doktria Thamarisca Simanjuntak

NIM: K011191096

Tugas Psikologi Industri Pertemuan 14

1. Jelaskan perbedaan preseenteism dan absenteeism!

- Preseenteism adalah suatu fenomena dimana tuntutan dan produktifitas yang
tinggi dan tekanan waktu untuk menyelesaikan pekerjaan membuat banyak
pekerja pada akhirnya memeksakan diri untuk hadir bekerja meski sedang sakit.
- Absenteeism adalah suatu fenomena dimana penilaian pimpinan terhadap perilaku
individu dalam bekerja yang tidak dapat memnyelesaikan pekerjaan sesuai jadwal,
dengan indicator: kegagalan untuk melaporkan pekerjaan atau tetap bekerja sesuai
jadwal, kegagalan dari menyelesaikan tugas sesuai jadwal, dan ketidakhadiran.
- Perbedaannya ialah presenteeism merupakan kecenderungan untuk tetap masuk
kerja meski dalam kondisi kesehatan yang menurun sedangkan absenteeism
merupakan kecenderungan untuk sering bolos kerja.
2. Carikan dan lampirkan terkait dengan kajian preseenteism dan absenteeism yang
berkaitan dengan K3 (Jurnal)
- Jurnal terkait presenteeism
Perawat merupakan profesi yang rentan mengalami stress kerja akibat tekanan
waktu dan beban kerja yang tinggi. Stress kerja yang dialami oleh perawat
dapat mendorong pada perilaku preseenteism, yaitu kondisi ketika karyawan
tetap memaksakan diri untuk hadir bekerja meskipun dalam kondisi yang tidak
sehat. Preseenteism dapat memengaruhi produktifitas kerja perawat, sehingga
sangat penting bagi rumah sakit untuk mengontrol stress kerja perawat untuk
mengurangi munculnya perilaku preseenteism dan menghindari dampak
negative dari perilaku preseenteism.

Jufri, M., & Indahari, N. A. (2018). Perawat Rumah Sakit X Makassar

Correlation of Occupational Stresses With Nurses. 24(April).

- Jurnal terkait abseenteism

Ketidakhadiran atau abseenteism tenaga perawat mengakibatkan hilangnya
waktu kerja untuk menyelesaikan tugas sehingga pekerjaan yang harusnya
bisa diselesaikan dalam jangka waktu tertentu menjadi terbengkalai. Hal
tersebut secara tidak langsung akan menimbulkan kerugian bagi tenaga
perawat dan bagi rumah sakit baik dari segi materi maupun terhadap sistem
yang berlaku.

Mastuty, A., & Paju, W. (2018). Upaya dalam Mengurangi

Absenteeism Tenaga Perawat Pada Organisasi Kerja. Jurnal Ners LENTERA,
6(1), 78–88.

3. Jelaskan pengelolaan presenteeism sehingga tidak berdampak pada pekerja!

- Bagi perusahaan, hal yang dapat dilakukan agar preseenteism tidak berdampak
pada pekerja adalah menambah dan menyesuaikan jumlah tenaga kerjanya
sehiingga menghindari adanya tenaga kerja dengan shift lebih dari yang
seharusnya agar terhindar dari kelelahan dan stress.