ETIKA PROFESI CORETAN

Nama : Nafisa Arlia Zahra

NIM : R0220085
Kelas : C
Pengantar
1. Tujuan praktik kesehatan kerja adalah untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan pekerja,
untuk mempertahankan dan meningkatkan kapasitas dan kemampuan kerja mereka, untuk
berkontribusi pada pembentukan dan pemeliharaan lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk
semua, serta untuk mempromosikan adaptasi pekerjaan dengan kemampuan pekerja, dengan
mempertimbangkan kondisi kesehatan mereka.
2. Bidang kesehatan kerja luas dan mencakup pencegahan semua gangguan yang timbul dari
pekerjaan, cedera kerja dan gangguan terkait pekerjaan, termasuk pekerjaan penyakit dan semua
aspek yang berkaitan dengan interaksi antara pekerjaan dan kesehatan. Pekerjaan profesional
kesehatan harus terlibat, bila memungkinkan, dalam desain dan pilihan kesehatan dan peralatan
keselamatan, metode dan prosedur yang tepat, serta praktik kerja yang aman dan mereka harus
mendorong partisipasi pekerja di bidang ini serta umpan balik dari pengalaman.
3. Atas dasar prinsip kesetaraan, profesional kesehatan kerja harus membantu pekerja dalam
memperoleh dan mempertahankan pekerjaan terlepas dari kekurangan kesehatan mereka atau
cacat mereka. Harus diakui bahwa ada kebutuhan kesehatan kerja tertentu pekerja yang
ditentukan oleh faktor-faktor seperti jenis kelamin, usia, kondisi fisiologis, sosial, aspek,
hambatan komunikasi atau faktor lainnya. Kebutuhan seperti itu harus dipenuhi pada individu
dasar dengan memperhatikan perlindungan kesehatan sehubungan dengan pekerjaan dan tanpa
meninggalkan apapun kemungkinan untuk diskriminasi.
4. Untuk tujuan Kode ini, ungkapan «profesional kesehatan kerja» dimaksudkan untuk
mencakup semua orang yang, dalam kapasitas profesional, melaksanakan tugas keselamatan dan
kesehatan kerja, memberikan pelayanan kesehatan kerja atau terlibat dalam praktik kesehatan
kerja. Lebar berbagai disiplin ilmu yang bersangkutan dengan kesehatan kerja karena pada
antarmuka antara teknologi dan kesehatan yang menyangkut aspek teknis, medis, sosial dan
hukum. Pekerjaan profesional kesehatan termasuk dokter dan perawat kesehatan kerja, inspektur
pabrik, ahli kesehatan kerja dan psikolog kerja, spesialis yang terlibat dalam ergonomi, dalam
terapi rehabilitasi, dalam pencegahan kecelakaan dan dalam peningkatan kerja lingkungan serta
dalam penelitian kesehatan dan keselamatan kerja. Trennya adalah untuk memobilisasi
kompetensi profesional kesehatan kerja ini dalam kerangka pendekatan tim multidisiplin.
5. Banyak profesional lain dari berbagai disiplin ilmu seperti kimia, toksikologi, teknik,
kesehatan radiasi, epidemiologi, kesehatan lingkungan, sosiologi terapan, personil asuransi dan
pendidikan kesehatan mungkin juga terlibat, sampai batas tertentu, dalam
praktek kesehatan. Selanjutnya, otoritas kesehatan masyarakat dan tenaga kerja, pengusaha,
pekerja dan mereka perwakilan dan pekerja pertolongan pertama memiliki peran penting dan
bahkan tanggung jawab langsung dalam implementasi kebijakan dan program kesehatan kerja,
meskipun tidak spesialis kesehatan kerja menurut profesinya. Akhirnya, banyak profesi lain
seperti pengacara, arsitek, produsen, desainer, analis kerja, spesialis organisasi kerja, guru di
sekolah teknik, universitas dan lembaga lain serta personel media memiliki peran penting yang
harus dimainkan dalam kaitannya dengan peningkatan lingkungan kerja dan kondisi kerja.
6. Istilah «majikan» berarti orang-orang dengan tanggung jawab, komitmen, dan kewajiban
terhadap pekerja dalam pekerjaan mereka berdasarkan hubungan yang disepakati bersama
(seorang wiraswasta dianggap sebagai majikan dan pekerja). Istilah «pekerja» berlaku untuk
setiap orang yang bekerja, baik penuh waktu, paruh waktu atau sementara untuk majikan; istilah
ini digunakan di sini dalam arti luas yang mencakup semua karyawan, termasuk staf manajemen
dan wiraswasta (seorang wiraswasta dianggap memiliki kewajiban sebagai majikan) dan seorang
pekerja). Ungkapan «otoritas yang berwenang» berarti menteri, pemerintah departemen atau
otoritas publik lainnya yang memiliki kekuasaan untuk mengeluarkan peraturan, perintah, atau
lainnya pengajaran yang mempunyai kekuatan hukum, dan yang bertugas mengawasi dan
melaksanakannya penerapan.
7. Ada berbagai macam tugas, kewajiban dan tanggung jawab serta kompleks hubungan antara
mereka yang terkait dan terlibat dalam masalah keselamatan dan kesehatan kerja. Di dalam
umum, kewajiban dan tanggung jawab ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan. Setiap
majikan bertanggung jawab atas kesehatan dan keselamatan pekerja dalam pekerjaannya. Setiap
profesi memiliki tanggung jawab yang berkaitan dengan sifat tugasnya. Ini penting untuk
mendefinisikan peran profesional kesehatan kerja dan hubungan mereka dengan profesional,
dengan otoritas yang kompeten dan dengan mitra sosial dalam bidang: kebijakan ekonomi,
sosial, lingkungan dan kesehatan. Ini membutuhkan pandangan yang jelas tentang etika
profesional kesehatan kerja dan standar dalam perilaku profesional mereka. Kapan spesialis dari
beberapa profesi bekerja sama dalam pendekatan multidisiplin, mereka harus berusaha untuk
mendasarkan tindakan mereka pada nilai-nilai bersama dan memiliki pemahaman tugas,
kewajiban, tanggung jawab, dan standar profesional satu sama lain.
8. Beberapa syarat pelaksanaan fungsi tenaga kesehatan kerja dan kondisi operasi pelayanan
kesehatan kerja sering didefinisikan dalam undang-undang peraturan, seperti perencanaan rutin
dan peninjauan kegiatan dan konsultasi berkelanjutan dengan pekerja dan manajemen.
Persyaratan dasar untuk praktik kerja yang baik meliputi: kemandirian profesional penuh, yaitu
bahwa profesional kesehatan kerja harus menikmati independensi dalam menjalankan fungsi
mereka yang seharusnya memungkinkan mereka membuat penilaian dan memberikan nasihat
untuk perlindungan kesehatan pekerja dan keselamatan mereka di dalam melakukan sesuai
dengan pengetahuan dan hati nuraninya. Kesehatan kerja profesional harus memastikan bahwa
kondisi yang diperlukan terpenuhi untuk memungkinkan mereka untuk kegiatan mereka sesuai
dengan praktik yang baik dan standar profesional tertinggi. Ini harus mencakup staf yang
memadai, pelatihan dan pelatihan ulang, dukungan dan akses ke tingkat manajemen senior.
9. Persyaratan dasar lebih lanjut untuk praktik kesehatan kerja yang dapat diterima, sering
ditentukan oleh: peraturan nasional, termasuk akses gratis ke tempat kerja, kemungkinan
pengambilan sampel dan menilai lingkungan kerja, membuat analisis pekerjaan dan
berpartisipasi dalam pertanyaan dan berkonsultasi dengan pejabat yang berwenang tentang
pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja; standar dalam usaha. Perhatian khusus harus
diberikan pada dilema etika yang mungkin timbul dari mengejar tujuan secara bersamaan yang
mungkin bersaing seperti perlindungan pekerjaan dan perlindungan kesehatan, hak atas
informasi dan kerahasiaan, dan konflik antara kepentingan individu dan kepentingan kolektif.
10. Praktik kesehatan kerja harus memenuhi tujuan kesehatan kerja yang: telah ditetapkan oleh
ILO dan WHO pada tahun 1950 dan diperbarui sebagai berikut oleh ILO/WHO Joint Panitia
Kesehatan Kerja tahun 1995:
Kesehatan kerja harus ditujukan pada: promosi dan pemeliharaan derajat tertinggi fisik, mental
dan sosial kesejahteraan pekerja di semua pekerjaan; pencegahan antara pekerja yang
menyimpang dari kesehatan yang disebabkan oleh pekerjaannya kondisi; perlindungan pekerja
dalam pekerjaannya dari risiko akibat faktor yang merugikan kesehatan; penempatan dan
pemeliharaan pekerja di lingkungan kerja disesuaikan dengan kemampuan fisiologis dan
psikologisnya; dan untuk rangkuman, adaptasi pekerjaan untuk manusia dan setiap orang untuk
nya pekerjaan. Fokus utama dalam kesehatan kerja adalah pada tiga hal yang berbeda: tujuan: (i)
pemeliharaan dan promosi kesehatan pekerja dan kapasitas kerja; (ii) perbaikan lingkungan kerja
dan bekerja untuk menjadi kondusif bagi keselamatan dan kesehatan; dan (iii) pengembangan
organisasi kerja dan budaya kerja di a arah yang mendukung kesehatan dan keselamatan di
tempat kerja dan dalam melakukannya juga mempromosikan iklim sosial yang positif dan
kelancaran operasi dan dapat meningkatkan produktivitas usaha. Konsep dari budaya kerja
dimaksudkan dalam konteks ini berarti refleksi dari sistem nilai esensial yang dianut oleh pelaku
usaha khawatir. Budaya seperti itu tercermin dalam praktik di manajerial sistem, kebijakan
personalia, prinsip partisipasi, pelatihan kebijakan dan manajemen mutu usaha.
11. Tidak dapat terlalu ditekankan bahwa tujuan utama dari setiap praktik kesehatan kerja adalah
pencegahan utama penyakit dan cedera akibat kerja dan terkait pekerjaan. Praktek seperti itu
harus dilakukan dalam kondisi yang terkendali dan dalam kerangka kerja yang terorganisir
sebaiknya melibatkan layanan kesehatan kerja profesional - untuk memastikan bahwa itu
relevan, berbasis pengetahuan, sehat dari sudut pandang ilmiah, etika dan teknis, dan sesuai
terhadap risiko kerja di perusahaan dan kebutuhan kesehatan kerja dari pekerja populasi yang
bersangkutan.
12. Semakin dipahami bahwa tujuan praktik kesehatan kerja yang baik bukanlah hanya untuk
melakukan penilaian dan memberikan layanan tetapi menyiratkan kepedulian terhadap kesehatan
pekerja dan kapasitas kerja mereka dengan maksud untuk melindungi, memelihara dan
memajukan mereka. Pendekatan ini perawatan kesehatan kerja dan promosi kesehatan kerja
membahas kesehatan pekerja dan kebutuhan manusia dan sosial mereka secara komprehensif dan
koheren yang meliputi: perawatan kesehatan preventif, promosi kesehatan, perawatan kesehatan
kuratif, rehabilitasi pertolongan pertama dan kompensasi jika sesuai, serta strategi untuk
pemulihan dan reintegrasi ke dalam lingkungan kerja. Demikian pula, pentingnya
mempertimbangkan hubungan antara pekerjaan kesehatan, kesehatan lingkungan, manajemen
mutu, keamanan dan pengelolaan produk, publik dan kesehatan dan keamanan masyarakat
semakin dipahami. Strategi ini kondusif untuk pengembangan sistem manajemen keselamatan
dan kesehatan kerja, penekanan pada pilihan teknologi bersih dan aliansi dengan mereka yang
memproduksi dan mereka yang melindungi di agar pembangunan berkelanjutan, berkeadilan,
bermanfaat secara sosial dan tanggap terhadap kemanusiaan kebutuhan.

Prinsip dasar
Tiga paragraf berikut merangkum prinsip-prinsip etika dan nilai-nilai yang berdasarkan Kode
Etik Internasional untuk Profesi Kesehatan Kerja :
Tujuan kesehatan kerja adalah untuk melayani kesehatan dan kesejahteraan sosial para pekerja
secara individu dan kolektif. Praktik kesehatan kerja harus dilakukan sesuai dengan standar
profesional tertinggi dan prinsip-prinsip etika. Tenaga kesehatan kerja harus berkontribusi
terhadap kesehatan lingkungan dan masyarakat.
Tugas profesional kesehatan kerja termasuk melindungi kehidupan dan kesehatan pekerja,
menghormati martabat manusia dan mempromosikan prinsip-prinsip etika tertinggi dalam
pekerjaan kebijakan dan program kesehatan. Integritas dalam perilaku profesional,
ketidakberpihakan, dan perlindungan kerahasiaan data kesehatan dan privasi pekerja adalah
bagian dari ini tugas.
Profesional kesehatan kerja adalah ahli yang harus menikmati kemandirian profesional penuh
dalam pelaksanaan fungsinya. Mereka harus memperoleh dan mempertahankan kompetensi yang
diperlukan untuk tugas-tugas mereka dan memerlukan kondisi yang memungkinkan mereka
untuk melaksanakan tugas-tugas mereka sesuai dengan praktik yang baik dan etika profesional.

Tugas dan kewajiban kesehatan kerja profesional

Tujuan dan peran penasihat:
1. Tujuan utama praktik kesehatan kerja adalah untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan
pekerja, untuk mempromosikan keselamatan dan lingkungan kerja yang sehat, untuk melindungi
tempat kerja kapasitas pekerja dan akses mereka ke pekerjaan. Di dalam mengejar tujuan ini,
profesional kesehatan kerja harus menggunakan metode evaluasi risiko yang divalidasi,
mengusulkan efektif tindakan pencegahan dan tindak lanjut pelaksanaannya. NS profesional
kesehatan kerja harus memberikan kompetensi dan nasihat jujur kepada majikan dalam
memenuhi tanggung jawab mereka di bidang keselamatan dan kesehatan kerja serta pekerja pada
perlindungan dan promosi kesehatan mereka di kaitannya dengan pekerjaan. Para profesional
kesehatan kerja harus memelihara kontak langsung dengan komite keselamatan dan kesehatan, di
mana mereka ada.
Pengetahuan dan keahlian :
2. Tenaga kesehatan kerja harus terus berupaya untuk terbiasa dengan pekerjaan dan lingkungan
kerja sebagai serta untuk mengembangkan kompetensi mereka dan untuk tetap baik
diinformasikan dalam pengetahuan ilmiah dan teknis, pekerjaan bahaya dan cara yang paling
efisien untuk menghilangkan atau meminimalkan risiko yang relevan. Karena penekanannya
harus pada pencegahan primer didefinisikan dalam hal kebijakan, desain, pilihan teknologi
bersih, langkah-langkah pengendalian teknik dan menyesuaikan organisasi kerja dan tempat
kerja dengan pekerja, tenaga kesehatan kerja harus secara teratur dan rutin, bila memungkinkan,
kunjungi tempat kerja dan konsultasikan dengan pekerja dan manajemen atas pekerjaan yang
dilakukan.
Perkembangan dari sebuah kebijakan dan program :
3. Profesional kesehatan kerja harus memberi nasihat kepada: manajemen dan pekerja pada
faktor-faktor di tempat kerja yang mungkin mempengaruhi kesehatan pekerja. Penilaian risiko
pekerjaan bahaya harus mengarah pada pembentukan tempat kerja kebijakan keselamatan dan
kesehatan dan program pencegahan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan tempat kerja.
NS profesional kesehatan kerja harus mengusulkan kebijakan tersebut dan program atas dasar
ilmiah dan teknis pengetahuan yang tersedia saat ini serta pengetahuan mereka tentang organisasi
kerja dan lingkungan. Kesehatan kerja profesional harus memastikan bahwa mereka memiliki
keterampilan yang diperlukan atau mengamankan keahlian yang diperlukan untuk memberikan
saran tentang program pencegahan yang harus mencakup, seperti: tepat, langkah-langkah untuk
pemantauan dan pengelolaan bahaya keselamatan dan kesehatan kerja dan, jika terjadi
kegagalan, untuk meminimalkan konsekuensi.
Penekanan pada pencegahan dan dengan cepat tindakan :
4. Pertimbangan khusus harus diberikan pada rapid penerapan tindakan pencegahan sederhana
yang secara teknis terdengar dan mudah diimplementasikan. Evaluasi lebih lanjut harus
memeriksa apakah langkah-langkah ini efektif atau jika lebih solusi lengkap harus dicari. Ketika
ada keraguan tentang tingkat keparahan bahaya pekerjaan, kehati-hatian yang hati-hati tindakan
harus segera dipertimbangkan dan diambil sebagai sesuai. Ketika ada ketidakpastian atau
perbedaan pendapat mengenai sifat bahaya atau risiko yang terlibat, profesional kesehatan kerja
harus transparan dalam penilaian sehubungan dengan semua pihak, hindari ambiguitas dalam
mengkomunikasikan pendapat mereka dan berkonsultasi dengan profesional lain sebagai
diperlukan.
Tindak lanjut dari tindakan perbaikan :
5. Dalam hal penolakan atau keengganan untuk mengambil langkah-langkah yang memadai
untuk menghilangkan risiko yang tidak semestinya atau untuk memperbaiki situasi yang
menunjukkan bukti bahaya terhadap kesehatan atau keselamatan, profesional kesehatan kerja
harus membuat, secepat mungkin, perhatian mereka jelas, secara tertulis, dengan yang sesuai
eksekutif manajemen senior, menekankan perlunya mengambil mempertimbangkan pengetahuan
ilmiah dan untuk menerapkan yang relevan standar perlindungan kesehatan, termasuk batas
paparan, dan mengingat kewajiban majikan untuk menerapkan hukum dan peraturan dan untuk
melindungi kesehatan pekerja di pekerjaan. Para pekerja yang bersangkutan dan perwakilannya
di perusahaan harus diinformasikan dan kompeten otoritas harus dihubungi, bila diperlukan.
Keamanan dan Kesehatan informasi :
6. Profesional kesehatan kerja harus berkontribusi untuk informasi untuk pekerja tentang bahaya
kerja yang mereka dapat diekspos secara objektif dan dapat dimengerti cara yang tidak
menyembunyikan fakta apapun dan menekankan tindakan pencegahan. Para profesional
kesehatan kerja harus bekerja sama dengan pemberi kerja, pekerja dan perwakilan untuk
memastikan informasi dan pelatihan yang memadai tentang kesehatan dan keselamatan bagi
personel manajemen dan pekerja. Profesional kesehatan kerja harus memberikan informasi
kepada pengusaha, pekerja dan perwakilan mereka tentang tingkat kepastian ilmiah atau
ketidakpastian yang diketahui dan bahaya kerja yang dicurigai di tempat kerja.
Komersial rahasia :
7. Tenaga kesehatan kerja wajib untuk tidak: mengungkapkan rahasia industri atau komersial
yang mungkin mereka menjadi sadar dalam menjalankan aktivitasnya. Namun, mereka tidak
boleh menahan informasi yang diperlukan untuk melindungi keselamatan dan kesehatan pekerja
atau masyarakat. Kapan diperlukan, profesional kesehatan kerja harus berkonsultasi dengan
pejabat yang berwenang yang bertugas mengawasi pelaksanaan peraturan perundang-undangan
yang bersangkutan.
Kesehatan pengawasan :
8. Tujuan kesehatan kerja, metode dan prosedur surveilans kesehatan harus didefinisikan dengan
jelas dengan: prioritas diberikan untuk adaptasi tempat kerja bagi pekerja yang harus menerima
informasi dalam hal ini. relevansi dan validitas metode dan prosedur ini harus dinilai.
Pengawasan harus dilakukan dengan persetujuan yang diinformasikan dari para pekerja. Potensi
positif dan negatif konsekuensi dari partisipasi dalam skrining dan kesehatan program
pengawasan harus didiskusikan sebagai bagian dari proses persetujuan. Surveilans kesehatan
harus dilakukan oleh: seorang profesional kesehatan kerja yang disetujui oleh yang berkompeten
otoritas.
Informasi untuk pekerja :
9. Hasil pemeriksaan, dilakukan dalam kerangka surveilans kesehatan harus dijelaskan kepada
pekerja yang bersangkutan. Penentuan kebugaran untuk pekerjaan tertentu, bila diperlukan, harus
didasarkan pada pengetahuan yang baik tentang pekerjaan itu tuntutan dan tempat kerja dan pada
penilaian kesehatan pekerja. Para pekerja harus diberitahu tentang kesempatan untuk menantang
kesimpulan tentang kebugaran dalam kaitannya dengan pekerjaan yang mereka rasakan
bertentangan dengan minat. Prosedur banding harus ditetapkan dalam hal ini menghormati.
Informasi untuk karyawan :
10. Hasil ujian yang ditentukan oleh nasional undang-undang atau peraturan hanya boleh
disampaikan kepada manajemen dalam syarat-syarat kesesuaian untuk pekerjaan yang
direncanakan atau batasan-batasan diperlukan dari sudut pandang medis dalam penugasan tugas
atau dalam paparan bahaya kerja, dengan penekanan pada proposal untuk menyesuaikan tugas
dan pekerjaan kondisi dengan kemampuan pekerja. Informasi Umum pada kebugaran kerja atau
dalam kaitannya dengan kesehatan atau potensi atau kemungkinan efek kesehatan dari bahaya
kerja, dapat diberikan dengan: persetujuan dari pekerja yang bersangkutan, sejauh ini diperlukan
untuk menjamin perlindungan kesehatan pekerja.
Bahaya untuk pihak ketiga :
11. Dimana kondisi kesehatan pekerja dan sifat tugas yang dilakukan sedemikian rupa sehingga
cenderung membahayakan keselamatan orang lain, pekerja tersebut harus jelas diberitahu
tentang situasinya. Dalam kasus khususnya situasi berbahaya, manajemen dan, jika diperlukan
oleh peraturan nasional, otoritas yang berwenang juga harus diberitahu tentang langkah-langkah
yang diperlukan untuk melindungi orang lain. Dalam nasehatnya, tenaga kesehatan kerja harus
berusaha untuk mendamaikan pekerjaan pekerja yang bersangkutan dengan keselamatan atau
kesehatan orang lain yang mungkin terancam.
Biologis Pemantauan dan Investigasi :
12. Tes biologis dan investigasi lainnya harus: dipilih karena validitas dan relevansinya untuk
perlindungan kesehatan pekerja yang bersangkutan, dengan memperhatikan sensitivitas,
spesifisitas dan nilai prediktifnya. Profesional kesehatan kerja tidak boleh menggunakan tes
skrining atau investigasi yang tidak dapat diandalkan atau yang tidak memiliki nilai prediksi
yang cukup dalam kaitannya dengan persyaratan tugas pekerjaan. Jika pilihan memungkinkan
dan tepat, preferensi harus selalu diberikan pada metode non-invasif dan pemeriksaan yang tidak
membahayakan kesehatan dari pekerja yang bersangkutan. Investigasi invasif atau pemeriksaan
yang membahayakan kesehatan pekerja bersangkutan hanya dapat disarankan setelah evaluasi
manfaat bagi pekerja dan risiko yang terlibat. Seperti penyelidikan tunduk pada persetujuan
pekerja dan harus dilakukan sesuai dengan profesional tertinggi standar. Itu tidak dapat
dibenarkan untuk tujuan asuransi atau di kaitannya dengan klaim asuransi.
Promosi Kesehatan :
13. Saat terlibat dalam pendidikan kesehatan, promosi kesehatan, pemeriksaan kesehatan dan
program kesehatan masyarakat, profesional kesehatan harus mencari partisipasi dari keduanya
pengusaha dan pekerja dalam desain mereka dan dalam penerapan. Mereka juga harus
melindungi kerahasiaan data kesehatan pribadi pekerja, dan mencegah penyalahgunaannya.
Perlindungan terhadap komunitas dan lingkungan :
14. Profesional kesehatan kerja harus menyadari: peran mereka dalam kaitannya dengan
perlindungan masyarakat dan lingkungan. Dengan tujuan untuk berkontribusi pada lingkungan
kesehatan dan kesehatan masyarakat, profesional kesehatan kerja harus memulai dan
berpartisipasi, sebagaimana mestinya, dalam mengidentifikasi, menilai, mengiklankan, dan
memberi saran untuk tujuan: pencegahan bahaya kerja dan lingkungan yang timbul atau yang
mungkin dihasilkan dari operasi atau proses dalam perusahaan.
Kontribusi untuk Ilmiah pengetahuan :
15. Profesional kesehatan kerja harus melaporkan objektif kepada komunitas ilmiah maupun
publik otoritas kesehatan dan tenaga kerja pada pekerjaan baru atau yang dicurigai bahaya.
Mereka juga harus melaporkan pencegahan baru dan relevan metode. Tenaga kesehatan kerja
yang terlibat dalam penelitian harus merancang dan melaksanakan kegiatan mereka pada suara
dasar ilmiah dengan kemandirian profesional penuh dan mengikuti prinsip-prinsip etika yang
melekat pada pekerjaan penelitian dan medis penelitian, termasuk evaluasi oleh komite
independen tentang etika, sebagaimana mestinya.

Kondisi pelaksanaan fungsi dari profesional kesehatan kerja

Kompetensi, integritas dan ketidakberpihakan :
16. Tenaga kesehatan kerja harus selalu bertindak sebagai: hal yang menjadi perhatian utama,
demi kepentingan kesehatan dan keselamatan para pekerja. Tenaga kesehatan kerja harus
mendasarkan penilaian mereka pada pengetahuan ilmiah dan teknis kompetensi dan meminta
saran ahli khusus sebagai diperlukan. Profesional kesehatan kerja harus menahan diri dari
penilaian, saran, atau aktivitas apa pun yang dapat membahayakan kepercayaan dalam integritas
dan ketidakberpihakan mereka.
Profesional kemerdekaan :
17. Tenaga kesehatan kerja harus mencari dan menjaga independensi profesional penuh dan
mematuhi aturan kerahasiaan dalam pelaksanaan fungsinya. Profesional kesehatan kerja dalam
keadaan apa pun tidak boleh membiarkan penilaian dan pernyataan mereka dipengaruhi oleh
konflik kepentingan, khususnya ketika memberi nasihat kepada pemberi kerja, pekerja atau
wakilnya dalam usaha pada bahaya dan situasi kerja yang menunjukkan bukti bahaya bagi
kesehatan atau keselamatan.
Kesetaraan, nondiskriminasi dan komunikasi :
18. Tenaga kesehatan kerja harus membangunan hubungan kepercayaan, keyakinan dan
kesetaraan dengan orang-orang untuk yang mereka berikan pelayanan kesehatan kerja. Semua
pekerja harus diperlakukan secara adil, tanpa diskriminasi sehubungan dengan kondisi mereka,
keyakinan mereka atau alasan yang mengarah pada konsultasi pekerjaan ahli kesehatan. Tenaga
kesehatan kerja harus membangun dan memelihara saluran komunikasi yang jelas di antara
sendiri, manajemen senior yang bertanggung jawab atas keputusan di tingkat tertinggi tentang
kondisi dan organisasi pekerjaan dan lingkungan kerja dalam usaha, dan dengan perwakilan
pekerja.
Klausul tentang etika dalam kontrak pekerjaan :
19. Tenaga kesehatan kerja harus meminta agar klausul tentang etika dimasukkan dalam kontrak
mereka pekerjaan. Klausul tentang etika ini harus mencakup, dalam khususnya, hak mereka
untuk menerapkan standar profesional, pedoman dan kode etik. Kesehatan kerja profesional
tidak boleh menerima kondisi kesehatan kerja praktik yang tidak memungkinkan kinerja
fungsinya sesuai dengan standar dan prinsip profesional yang diinginkan dari etika. Kontrak
kerja harus berisi panduan tentang aspek hukum, kontrak dan etika dan manajemen konflik,
akses ke catatan dan kerahasiaan pada khususnya. Profesional kesehatan kerja harus memastikan
bahwa kontrak kerja atau layanan tidak mengandung ketentuan yang dapat membatasi
independensi profesional mereka. dalam kasus keraguan tentang persyaratan nasihat hukum
kontrak harus dicari dan otoritas yang kompeten harus dikonsultasikan sebagai sesuai.
Catatan :
20. Tenaga kesehatan kerja harus menjaga kesehatannya catatan dengan tingkat kerahasiaan yang
sesuai untuk tujuan mengidentifikasi masalah kesehatan kerja di perusahaan. Catatan tersebut
mencakup data yang berkaitan dengan pengawasan lingkungan kerja, data pribadi seperti:
riwayat pekerjaan dan data kesehatan kerja seperti: riwayat paparan pekerjaan, hasil personal
pemantauan paparan terhadap bahaya dan kebugaran kerja sertifikat. Pekerja harus diberikan
akses ke data yang berkaitan untuk pengawasan lingkungan kerja dan untuk mereka catatan
kesehatan kerja sendiri.
Kerahasiaan Medis :
21. Data medis individu dan hasil medis investigasi harus dicatat dalam file medis rahasia yang
harus dijaga keamanannya di bawah tanggung jawab dokter kesehatan kerja atau perawat
kesehatan kerja. Akses ke file medis, transmisi dan pelepasannya adalah diatur oleh undang-
undang atau peraturan nasional tentang data medis di mana mereka ada dan kode etik nasional
yang relevan untuk profesional kesehatan dan praktisi medis. Informasi terkandung dalam file-
file ini hanya boleh digunakan untuk pekerjaan tujuan kesehatan.
Kolektif data kesehatan :
22. Ketika tidak ada kemungkinan individu identifikasi, informasi tentang data kesehatan agregat
pada kelompok pekerja dapat diungkapkan kepada manajemen dan perwakilan dalam usaha atau
untuk keselamatan dan kesehatan komite, di mana mereka ada, untuk membantu mereka dalam
kewajiban untuk melindungi kesehatan dan keselamatan kelompok yang terpapar pekerja.
Cedera akibat kerja dan penyakit akibat kerja harus dilaporkan kepada instansi yang berwenang
sesuai dengan hukum nasional dan regulasi.
Hubungan dengan kesehatan profesional :
23. Profesional kesehatan kerja tidak boleh mencari informasi pribadi yang tidak relevan dengan
perlindungan, pemeliharaan atau promosi kesehatan pekerja sehubungan dengan pekerjaan atau
kesehatan tenaga kerja secara keseluruhan. Pekerjaan dokter kesehatan dapat mencari informasi
atau data medis lebih lanjut dari dokter pribadi pekerja atau staf medis rumah sakit, dengan
persetujuan pekerja, tetapi hanya untuk tujuan tersebut untuk melindungi, memelihara atau
meningkatkan kesehatan pekerja yang bersangkutan. Dengan demikian, kesehatan kerja dokter
harus memberi tahu dokter pribadi pekerja atau staf medis rumah sakit tentang peran dan tujuan
yang memerlukan informasi atau data medis. Dengan persetujuan pekerja, dokter kesehatan kerja
atau perawat kesehatan kerja dapat, jika perlu, menginformasikan kepada dokter pribadi pekerja
dari data kesehatan yang relevan serta bahaya, paparan kerja dan kendala di tempat kerja yang
mewakili risiko tertentu mengingat keadaan pekerja kesehatan.
Memerangi penyalahgunaan :
24. Profesional kesehatan kerja harus bekerja sama dengan profesional kesehatan lainnya dalam
perlindungan kerahasiaan data kesehatan dan medis mengenai pekerja. Profesional kesehatan
kerja harus mengidentifikasi, menilai dan menunjukkan prosedur atau praktik yang bersangkutan
yang menurut mereka bertentangan dengan prinsip-prinsip etika tercantum dalam Kode Etik ini
dan menginformasikan kepada otoritas yang berwenang bila perlu. Ini menyangkut kasus-kasus
tertentu dari penyalahgunaan atau penyalahgunaan data kesehatan kerja, menyembunyikan atau
menyembunyikan temuan, melanggar kerahasiaan medis atau perlindungan catatan yang tidak
memadai khususnya dalam hal informasi yang ditempatkan pada komputer.
Hubungan dengan sosial mitra :
25. Tenaga kesehatan kerja harus meningkatkan kesadaran pengusaha, pekerja dan perwakilan
mereka tentang kebutuhan akan kemandirian dan komitmen profesional penuh untuk melindungi
kerahasiaan medis untuk menghormati manusia martabat dan untuk meningkatkan penerimaan
dan keefektifan praktik kesehatan kerja.
Mempromosikan etika dan profesional audit :
26. Profesional kesehatan kerja harus mencari: dukungan dan kerjasama pengusaha, pekerja dan
organisasi, serta otoritas yang berwenang, untuk menerapkan standar etika tertinggi dalam
pekerjaan praktek kesehatan. Tenaga kesehatan kerja harus melembagakan program audit
profesional atas kegiatan mereka untuk: memastikan bahwa standar yang sesuai telah ditetapkan,
bahwa mereka dipenuhi dan bahwa kekurangan, jika ada, dideteksi dan dikoreksi dan langkah-
langkah diambil untuk memastikan peningkatan kinerja profesional.

RANGKUMAN :
Kata Pengantar
Konsep dari budaya kerja dalam konteks ini berarti refleksi dari sistem nilai esensial yang dianut
oleh pelaku usaha khawatir. Budaya seperti itu tercermin dalam praktik di manajerial
sistem, kebijakan personalia, prinsip partisipasi, pelatihan kebijakan dan manajemen mutu
usaha. Tujuan utama dari setiap praktik kesehatan kerja adalah pencegahan utama penyakit dan
cedera akibat kerja dan terkait pekerjaan. 
Praktek seperti itu harus dilakukan dalam kondisi yang terkendali dan dalam kerangka kerja yang
terorganisir sebaiknya melibatkan layanan kesehatan kerja profesional. Untuk memastikan
bahwa itu relevan, berbasis pengetahuan, sehat dari sudut pandang ilmiah, etika dan teknis, dan
sesuai terhadap risiko kerja di perusahaan dan kebutuhan kesehatan kerja dari pekerja populasi
yang bersangkutan.

Tujuan praktik kesehatan kerja yang baik bukanlah hanya untuk melakukan penilaian dan
memberikan layanan tetapi menyiratkan kepedulian terhadap kesehatan pekerja dan kapasitas
kerja mereka dengan maksud untuk melindungi, memelihara dan memajukan mereka. Demikian
pula, pentingnya mempertimbangkan hubungan antara pekerjaan kesehatan, kesehatan
lingkungan, manajemen mutu, keamanan dan pengelolaan produk, publik dan kesehatan dan
keamanan masyarakat semakin dipahami. Strategi ini kondusif untuk pengembangan sistem
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja, penekanan pada pilihan teknologi bersih dan
aliansi dengan mereka yang memproduksi dan mereka yang melindungi di agar pembangunan
berkelanjutan, berkeadilan, bermanfaat secara sosial dan tanggap terhadap kemanusiaan
kebutuhan.

Prinsip Dasar
Tujuan kesehatan kerja adalah untuk melayani kesehatan dan kesejahteraan sosial para pekerja
secara individu dan kolektif. Tenaga kesehatan kerja harus berkontribusi terhadap kesehatan
lingkungan dan masyarakat.
Integritas dalam perilaku profesional, ketidakberpihakan, dan perlindungan kerahasiaan data
kesehatan dan privasi pekerja adalah bagian dari ini tugas.
Profesional kesehatan kerja adalah ahli yang harus mandiri dan profesional penuh dalam
pelaksanaan fungsinya.

Tugas dan kewajiban kesehatan kerja profesional

Tujuan dan Peran Penasihat :
1. Tujuan utama praktik kesehatan kerja adalah untuk melindungi dan meningkatkan kesehatan
pekerja, untuk mempromosikan keselamatan dan lingkungan kerja yang sehat, untuk melindungi
tempat kerja kapasitas pekerja dan akses mereka ke pekerjaan. Para profesional kesehatan kerja
harus memelihara kontak langsung dengan komite keselamatan dan kesehatan, di mana mereka
ada.
Pengetahuan dan Keahlian :
2. Tenaga kesehatan kerja harus terus berupaya untuk terbiasa dengan pekerjaan dan lingkungan
kerja untuk mengembangkan kompetensi mereka untuk tetap baik diinformasikan dalam
pengetahuan ilmiah dan teknis, pekerjaan bahaya dan cara yang paling efisien untuk
menghilangkan atau meminimalkan risiko yang relevan.
Perkembangan dari Sebuah Kebijakan dan Program :
3. Profesional kesehatan kerja harus memberi nasihat kepada manajemen dan pekerja pada
faktor-faktor di tempat kerja yang mungkin mempengaruhi kesehatan pekerja. Penilaian risiko
pekerjaan bahaya harus mengarah pada pembentukan tempat kerja kebijakan keselamatan dan
kesehatan dan program pencegahan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan tempat kerja.
Kesehatan kerja profesional harus memastikan bahwa mereka memiliki keterampilan dan
mengamankan keahlian untuk memberikan saran tentang program pencegahan.
Penekanan pada Pencegahan dan dengan Cepat Tindakan :
4. Pertimbangan khusus harus diberikan pada rapid penerapan tindakan pencegahan sederhana
yang secara teknis terdengar dan mudah diimplementasikan. Evaluasi lebih lanjut harus
memeriksa apakah langkah-langkah ini efektif atau jika lebih solusi lengkap harus dicari. Ketika
ada keraguan tentang tingkat keparahan bahaya pekerjaan, kehati-hatian yang hati-hati tindakan
harus segera dipertimbangkan dan diambil sebagai sesuai.
Tindak Lanjut dari Tindakan Perbaikan :
5. Dalam hal penolakan atau keengganan untuk mengambil langkah-langkah yang memadai
untuk menghilangkan risiko yang tidak semestinya atau untuk memperbaiki situasi yang
menunjukkan bukti bahaya terhadap kesehatan atau keselamatan, profesional kesehatan kerja
harus membuat, secepat mungkin, perhatian mereka jelas, secara tertulis, dengan yang sesuai
eksekutif manajemen senior, menekankan perlunya mengambil mempertimbangkan pengetahuan
ilmiah dan untuk menerapkan yang relevan standar perlindungan kesehatan, termasuk batas
paparan, dan mengingat kewajiban majikan untuk menerapkan hukum dan peraturan dan untuk
melindungi kesehatan pekerja di pekerjaan.
Informasi Keselamatan dan Kesehatan :
6. Profesional kesehatan kerja harus berkontribusi secara informatif untuk pekerja tentang
bahaya kerja yang mereka dapat secara objektif dan dapat dimengerti cara yang tidak
menyembunyikan fakta apapun dan menekankan tindakan pencegahan.
Rahasia Komersial :
7. Tenaga kesehatan kerja wajib untuk tidak mengungkapkan rahasia industri atau komersial.
Namun, mereka juga tidak boleh menahan informasi yang diperlukan untuk melindungi
keselamatan dan kesehatan pekerja.
Pengawasan Kesehatan :
8. Tujuan kesehatan kerja, metode dan prosedur pengawasan kesehatan harus didefinisikan
dengan jelas, yaitu prioritas yang diberikan untuk adaptasi tempat kerja bagi pekerja yang harus
menerima informasi.
Informasi untuk Pekerja :
9. Kerangka surveilans kesehatan harus dijelaskan kepada pekerja yang bersangkutan. Penentuan
kebugaran untuk pekerjaan tertentu harus didasarkan pada pengetahuan yang baik tentang
pekerjaan, tuntutan, tempat kerja dan pada penilaian kesehatan pekerja.
Informasi untuk Karyawan :
10. Informasi Umum pada kebugaran kerja dalam kaitannya dengan kesehatan atau potensi efek
kesehatan dari bahaya kerja, dapat diberikan dengan persetujuan dari pekerja yang bersangkutan,
ini diperlukan untuk menjamin perlindungan kesehatan pekerja.
Bahaya untuk Pihak Ketiga :
11. Tenaga kesehatan kerja harus berusaha untuk mendamaikan pekerjaan pekerja seperti
memberitahukan langkah-langkah yang diperlukan untuk melindungi orang lain. Serta yang
bersangkutan dengan keselamatan atau kesehatan orang lain yang mungkin terancam.
Biologis Pemantauan dan Investigasi :
12. Tes biologis dan investigasi lainnya harus dipilih karena validitas dan relevansinya untuk
perlindungan kesehatan pekerja yang bersangkutan, dengan memperhatikan sensitivitas,
spesifisitas dan nilai prediktifnya.
Promosi Kesehatan :
13. Saat terlibat dalam pendidikan kesehatan, promosi kesehatan, pemeriksaan kesehatan dan
program kesehatan masyarakat, profesional kesehatan harus mencari partisipasi dari keduanya
pengusaha dan pekerja dalam desain mereka dan dalam penerapan. Mereka juga harus
melindungi kerahasiaan data kesehatan pribadi pekerja, dan mencegah penyalahgunaannya.
Perlindungan terhadap Komunitas dan Lingkungan :
14. Profesional kesehatan kerja harus menyadari peran mereka dalam kaitannya dengan
perlindungan masyarakat dan lingkungan. Dengan tujuan untuk berkontribusi pada lingkungan
kesehatan dan kesehatan masyarakat.
Kontribusi untuk Ilmiah Pengetahuan :
15. Profesional kesehatan kerja harus melaporkan kepada komunitas ilmiah maupun publik
otoritas kesehatan dan tenaga kerja pada pekerjaan baru yang dicurigai adanya bahaya. Mereka
juga harus melaporkan metode pencegahan baru yang relevan.

Kondisi pelaksanaan fungsi dari profesional kesehatan kerja

Kompetensi, Integritas dan Ketidakberpihakkan :
16. Tenaga kesehatan kerja harus mendasarkan penilaian mereka pada pengetahuan ilmiah dan
teknis kompetensi dan meminta saran ahli khusus sebagai diperlukan. Profesional kesehatan
kerja harus menahan diri dari aktivitas apa pun yang dapat membahayakan kepercayaan dalam
integritas dan ketidakberpihakan mereka.
Profesional Kemerdekaan :
17. Tenaga kesehatan kerja harus mencari dan menjaga independensi profesional penuh dan
mematuhi aturan kerahasiaan dalam pelaksanaan fungsinya. Profesional kesehatan kerja dalam
keadaan apapun tidak boleh membiarkan penilaian dan pernyataan mereka dipengaruhi oleh
konflik kepentingan.
Kesetaraan, Nondiskriminasi dan Komunikasi :
18. Tenaga kesehatan kerja harus membangunan hubungan kepercayaan, keyakinan dan
kesetaraan dengan orang-orang untuk yang mereka berikan pelayanan kesehatan kerja. Semua
pekerja harus diperlakukan secara adil, tanpa diskriminasi.
Klausul tentang etika dalam Kontrak Pekerjaan :
19. Tenaga kesehatan kerja harus meminta agar klausul tentang etika dimasukkan dalam kontrak
pekerjaan mereka. Klausul tentang etika ini harus mencakup, dalam khususnya, hak mereka
untuk menerapkan standar profesional, pedoman dan kode etik.
Catatan :
20. Tenaga kesehatan kerja harus menjaga catatan kesehatannya dengan tingkat kerahasiaan
yang sesuai untuk tujuan mengidentifikasi masalah kesehatan kerja di perusahaan. Catatan
tersebut mencakup data yang berkaitan dengan pengawasan lingkungan kerja dan data pribadi.
Kerahasiaan Medis :
21. Data medis individu dan hasil medis investigasi harus dicatat dalam file medis rahasia yang
harus dijaga keamanannya di bawah tanggung jawab dokter kesehatan kerja atau perawat
kesehatan kerja.
Kolektif Data Kesehatan :
22. Cedera akibat kerja dan penyakit akibat kerja harus dilaporkan kepada instansi yang
berwenang sesuai dengan hukum nasional dan regulasi.
Hubungan dengan Kesehatan Profesional :
23. Profesional kesehatan kerja tidak boleh mencari informasi pribadi yang tidak relevan dengan
perlindungan, pemeliharaan atau promosi kesehatan pekerja sehubungan dengan pekerjaan atau
kesehatan tenaga kerja secara keseluruhan. Dengan demikian, kesehatan kerja dokter harus
memberi tahu dokter pribadi, pekerja atau staf medis rumah sakit tentang peran dan tujuan yang
memerlukan informasi atau data medis.
Memerangi Penyalahgunaan :
24. Profesional kesehatan kerja harus bekerja sama dengan profesional kesehatan lainnya dalam
perlindungan kerahasiaan data kesehatan dan medis mengenai pekerja. Profesional kesehatan
kerja harus mengidentifikasi, menilai dan menunjukkan prosedur atau praktik yang bersangkutan
yang menurut mereka bertentangan dengan prinsip-prinsip etika tercantum dalam Kode Etik ini
dan menginformasikan kepada otoritas yang berwenang bila perlu.
Hubungan dengan Sosial Mitra :
25. Tenaga kesehatan kerja harus meningkatkan kesadaran pengusaha, pekerja dan perwakilan
mereka tentang kebutuhan akan kemandirian dan komitmen profesional penuh untuk melindungi
kerahasiaan medis.
Mempromosikan Etika dan Profesional Audit :
26. Profesional kesehatan kerja harus mencari dukungan dan kerjasama pengusaha, pekerja dan
organisasi, serta otoritas yang berwenang, untuk menerapkan standar etika tertinggi dalam
pekerjaan praktek kesehatan. Tenaga kesehatan kerja harus melembagakan program audit
profesional atas kegiatan mereka untuk memastikan bahwa standar yang sesuai telah ditetapkan.

Saya jadi memahami bahwa tujuan dari etika profesi keselamatan dan kesehatan kerja adalah
pencegahan utama penyakit dan cedera akibat kerja dan terkait pekerjaan. Praktek seperti itu
harus dilakukan dalam kondisi yang terkendali dan dalam kerangka kerja yang terorganisir..
Namun bukan hanya untuk melakukan penilaian dan memberikan layanan tetapi menyiratkan
kepedulian terhadap kesehatan pekerja dan kapasitas kerja mereka dengan maksud untuk
melindungi, memelihara dan memajukan mereka. 
Prinsip dasar kode etik profesi yaitu tenaga kesehatan kerja harus berkontribusi terhadap
kesehatan lingkungan dan masyarakat, integritas dalam perilaku,
profesional, ketidakberpihakan, dan perlindungan kerahasiaan data kesehatan dan privasi
pekerja.
Saya dapat memahami arti kode etik profesi yaitu norma atau azas yang diterima oleh suatu
kelompok tertentu sebagai landasan tingkah laku sehari-hari di masyarakat maupun di tempat
kerja.
Tugas dan kewajiban dalam beretika profesi keselamatan dan kesehatan kerja yaitu melindungi
dan meningkatkan kesehatan pekerja, terus berupaya untuk terbiasa dengan pekerjaan dan
lingkungan kerja untuk mengembangkan kompetensi mereka, memiliki keterampilan dan
mengamankan keahlian untuk memberikan saran tentang program pencegahan, harus memeriksa
apakah langkah-langkah ini efektif atau jika lebih solusi lengkap harus dicari, dapat mengambil
langkah-langkah yang memadai untuk menghilangkan risiko yang tidak semestinya atau untuk
memperbaiki situasi yang menunjukkan bukti bahaya terhadap kesehatan atau keselamatan,
harus berkontribusi secara informatif untuk pekerja tentang bahaya kerja dan tidak
menyembunyikan fakta apapun, tidak mengungkapkan rahasia industri atau komersial, metode
dan prosedur pengawasan kesehatan harus didefinisikan dengan jelas, Kerangka pengawasan
kesehatan harus dijelaskan kepada pekerja yang bersangkutan, Tenaga kesehatan kerja harus
berusaha untuk mendamaikan pekerjaan pekerja seperti memberitahukan langkah-langkah yang
diperlukan untuk melindungi orang lain, harus menyadari peran mereka dalam kaitannya dengan
perlindungan masyarakat dan lingkungan, harus melaporkan kepada komunitas ilmiah maupun
publik otoritas kesehatan dan tenaga kerja pada pekerjaan baru yang dicurigai adanya bahaya,
harus mendasarkan penilaian mereka pada pengetahuan ilmiah dan teknis kompetensi dan
meminta saran ahli khusus sebagai diperlukan, mencari dan menjaga independensi profesional
penuh dan mematuhi aturan kerahasiaan dalam pelaksanaan fungsinya, harus membangun
hubungan kepercayaan, keyakinan dan kesetaraan dengan orang-orang secara adil tanpa
diskriminasi, harus meminta agar klausul tentang etika dimasukkan dalam kontrak pekerjaan
mereka, harus menjaga catatan kesehatannya dengan tingkat kerahasiaan yang sesuai, data hasil
medis investigasi harus dicatat dalam file medis rahasia yang harus dijaga keamanannya,
melaporkan cedera akibat kerja dan penyakit akibat kerja, tidak boleh mencari informasi pribadi
yang tidak relevan, harus bekerja sama dengan profesional kesehatan lainnya dalam
perlindungan kerahasiaan data kesehatan dan medis mengenai pekerja, harus meningkatkan
kesadaran pengusaha, pekerja dan perwakilan mereka tentang kebutuhan akan kemandirian dan
komitmen profesional penuh untuk melindungi kerahasiaan medis, harus mencari dukungan dan
kerjasama pengusaha, pekerja dan organisasi, serta otoritas yang berwenang, untuk menerapkan
standar etika tertinggi dalam pekerjaan praktek kesehatan.