NAMA : Nathasya Eka Putri Simangunsong

NPM :2001100059

MATA KULIAH :MANAJEMEN SDM

SOAL SOAL PERTEMUAN 5

1. Hard Competency adalah….

a. Pelatihan yang materinya menekankan kepada perusahaan
b. Pelatihan yang materinya tertuju pada organisasi
c. Pelatihan yang materinya menekankan kepada kemampuan seseorang
d. Untuk meningkatkan motivasi
e. Meningkatkan kinerja karyawan

2. Soft Competency adalah….

a. Materi pelatihan untuk mengubah perilaku karyawan
b. Pelatihan untuk keterampilan
c. Pelatihan membantu usaha
d. Untuk menambah pengetahuan
e. Membantu pekerja untuk melaksanakan pekerjaan

3. Nilai penting dari pengembangan karyawan adalah….

a. Untuk mengembangkan perusahaan
b. Memajukan motivasi karyawan
c. Untuk mengembangkan kemampuan karyawan agar mampu dalam bekerja
d. Untuk membantu menambahkan totalitas
e. Membantu mencapai tujuan

4. Salah satu hasil akhir dari pelatihan dan pengembangan bagi perusahaan memperoleh….
a. keterampilan
b. usaha
c. Motivasi
d. Praktis
e. Mampu
5. Pelatihan menurut Ivancevich….
a. Sebagai usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja
b. Usaha untuk mencari keterampilan
c. Untuk berkembang kapasitas kerja
d. Termotivasi pada loyalitas untuk mencapai pelatihan
e. Untuk menguasai pengunaan teknologi

6. Proses pendidikan jangka panjang yang secara umum mempelajari pengetahuan konseptual dan
teoritis adalah pemahan dari definisi…
a. Pelatihan
b. Pengembangan
c. Analisis kebutuhan
d. Analisis pekerjaan
e. Analisis perencanaan

7. Alasan utama mengapa pelatihan perlu segera dilakukan….

a. Meningkatnya kebutuhan pasar
b. Meningkatnya tuntutan serikat buruh
c. Meningkatnya tuntutan pemegang saham
d. Meningkatnya absensi dan pergantian karyawan
e. Meningkatnya kualitas

8. Kepemimpinan merupakan inti manajemen Karena kepemimpinan adalah moto bergerak bagi
sumber daya manusia dan sumber daya alam lainnya, definisi kepemimpinan ini dikemukakan
oleh….
a. George R.Terry
b. Gibson
c. Robert Dubin
d. Siagian
e. Ivancevich

9. Berikut ini perbedaan antara pelatihan dan pengembangan, kecuali….

a. Sasaran
b. Jangka waktu
c. Materi
d. Tujuan
e. Kerja sama
10. Wibawa kepemimpinan salah satunya dibentuk oleh factor….
a. Pendidikan
b. Kekayaan
c. Ketegasan sikap
d. Pengalaman
e. Kekuatan

11. Pelatihan menyangkut usaha-usaha yang berencana yang diselenggarakan agar dicapai
penguasaan akan keterampilan, pengetahuan, dan sikap-sikap yang relevan terhadap pekerjaan,
merupakan definisi dari….
a. Andrew F. Sikula
b. Ivancevich
c. Waxley dan Yulk
d. George R.Terry
e. As’ad

12. Apa yang harus diperhatikan pelaku bisnis untuk mencapai pelatihan yang efektif….
a. Keahlian
b. Kemampuan
c. Menguasai kemampuan tekonologi
d. Sopan
e. Memerhatikan posisi pelatihan dalam proses bisnis

13. Yang bukan merupakan perencanaan strategi yang meliputkan pelatihan adalah….
a. Menyeleksi tempat yang paling fleksible dan menjadwalkan program
b. Menambah pengetahuan
c. Menentukan tingkat skill karyawan saat ini
d. Mengumpulkan dan mengembangkan materi pelatihan
e. Mengevaluasikan pelatihan

14. Menurut Edwin B. Flippo pengembangan adalah….

a. pendidikan yang berhubungan dengan peningkatan pengetahuan umum
b. Suatu proses pendidikan janga panjang
c. Suatu usaha untuk meningkatkan kemampuan teknik, teoretis
d. Proses peningkatan keterampilan kerja
e. Berkeinginan keras untuk maju
15. Tujuan pengembangan menurut Hasibuan, kecuali….
a. Efisien
b. Kerusakan
c. Produktivity
d. Pelayanan
e. Karier

16. Salah satu jenis-Jenis Pengembangan yaitu….

a. Pengembangan secara global
b. Pengembangan secara era
c. Pengembangan secara Formal
d. Pengembangan secara konstan
e. Pengembangan secara ekosistem

17. Salah satu program pengembangan menurut kasmir….

a. Program wirausaha
b. Mengikuti pendidikan
c. Transfer antar usaha
d. Promosi produksi
e. Meningkatkan probilitas

18. Metode pelatihan dan pengembangan, kecuali….

a. Job Instrucction Training
b. Presentasi dan pembelajaran di kelas
c. Vestibule Training
d. Mentoring
e. Materi pelatihan

19. Salah satu level evaluasi menurut Kirkpatrick, D.L adalah level…/
a. Proses
b. Konten
c. Dampak
d. Hasil
e. produksi