ABSTRAK

Memberikan pengarahan akan meningkatkan motivasi kepada perawat yang akhirnya

akan meningkatkan kinerja perawat dalam melakukan asuhan keperawatan sesuai dengan
standar. permasalahan yang sudah sejak dulu melekat pada pelayanan keperawatan adalah
tugas sehari-hari perawat hanya sebagai suatu rutinitas dan merupakan sebuah intuisi semata.
Perawat yang mempunyai motivasi tinggi dalam melaksanakan asuhan keperawatan mempunyai
arti penting dalam upaya peningkatan mutu pelayanan.

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui hubungan pengarahan dan motivasi kerja
dengan kinerja perawat di RSUD Dompu Tahun 2021. Penelitian ini merupakan jenis penelitian
yang bersifat deskriptif analitik dengan pendekatan desain cross sectional yang bertujuan untuk
mengetahui hubungan pengarahan dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di RSUD Dompu
Tahun 2021. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di
RSUD ABSTRAK sebanyak 113 orang perawat. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh
perawat pelaksana yang bekerja di RSU Dompu.

Hasil uji Hasil uji Chi-Square hubungan Motivasi dengan kinerja di RSUD Dompu tahun
2021 didapat nilai p = 0,00. Berarti ada hubungan Motivasi dengan kinerja di RSUD Dompu
tahun 2021, sedangkan Hasil uji Chi-Square hubungan pengarahan dengan kinerja di RSUD
Dompu tahun 2021. didapat nilai p = 0,004.

. Dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan signifikan antara motivasi kerja dengan
kinerja perawat di RSUD Dompu Tahun 2021. Disarankan bagi pimpinan rumah sakit untuk
mengoptimalkan memberikan motivasi kerja perawat seperti memberikan penghargaan,
mendengarkan keluhan perawat serta memperhatikan kondisi kerja perawat sehingga dapat
meningkatkan kinerja perawat di RSUD Dompu, sehingga dapat meningkatkan kinerja perawat
dalam upaya memberikan pelayanan keperawatan yang terbaik kepada pasien dan Diharapkan
kepada perawat untuk dapat memotivasi kerja dengan melakukan tanggungjawab profesi yang
tepat waktu sehingga akan meningkatkan kinerja yang baik dalam melakanakan asuhan
keperawatan.

Kata Kunci: Pengarahan, Motivasi Kerja, Kinerja Perawat