TUGAS 7

KOMUNIKASI ANTARPRIBADI

OLEH:
NURUL ADZKIA ISLAMI YUSUF
NIM: 06520200112
KELAS: B2
 
PROGRAM STUDI ILMU KOMUNIKASI
FAKULTAS SASTRA
UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA
TAHUN 2020/2021
1. Jelaskan yang dimaksud dengan menilai hubungan saat berkomunikasi?
 Menilai hubungan saat berkomunikasi adalah apapun bentuk terjadinya
permasalahan dalam hubungan , dirasakan sebagai hal yang menegangkan dan
tidak mengenakkan. Meninjau kembali hubungan, bagaimana memeliharanya
ataupun memperbaikinya adalah sangat penting bagi komunikasi antarpribadi.

2. Berikan contoh dalam kehidupan sehari-hari lingkungan hubungan yang bermutu?

 Contoh dalam kehidupan sehari-hari lingkungan hubungan yang bermutu,
yaitu:
a) berinteraksi dengan tetangga
b) membicarakan hal yang terjadi dengan kerabat
c) selalu memperbaiki hubungan yang hampir putus
d) berbicara yang baik baik dengan sesama
3. Jelaskan yang dimaksud dengan pengembangan hubungan dan perorganisasian?
 Komunikasi antarpribadi merupakan unsur yang sangat penting dalam sebuah
organisasi. Sementara itu, kemampuan untuk berkomunikasi secara
interpersonal memungkinkan orang orang mengoordinasikan perilaku mereka.
Bila seseorang tidak dapat memengaruhi orang lain, mengoordinasikan
perilakunya maka seseorang tidak akan dapat mengorganisasikan diri satu
sama lain.
4. Jelaskan sifat timbal balik dalam hubungan Antarpribadi?

 Hubungan kemanusiaan di bangun di atas aturan yang sangat kokoh,

merupakan norma timbal balik yang menyatakan bahwa "dalam hubungan
antarpribadi, perilaku masing masing pihak memiliki kesamaan. Setiap pihak
mempolakan aksinya dalam merespons bagaimana orang lain berperilaku
terhadapnya." Atas dasar norma timbal balik, seseorang berkomunikasi
dengan pihak lain sesuai dengan cara bagaimana orang itu menganggap pihak
lain berkomunikasi dengan dirinya.
5. Sebutkan karakteristik kepemimpinan menurut Bennis?
 Bennis menegaskan bahwa pimpinan haruslah :
a) Mengembangkan visi dan kepercayaan diri untuk membuat berbagai
keputusan organisasi yang efektif dan menentukan.
b) Melihat pada gambaran organisasi yang lebih besar dsr pada kunci
kunci dan sekrup organisasi
c) Melihat sesuatu dalam konteks, menafsirkan situasi organisasi dari sisi
sejarah dan tujuan organisasi yang unik
d) Mempunya kekuatan dan keberanian untuk membuat berbagai
keputusan yang sulit, serta mengambil risiko yang penuh perhitungan.
e) Mengumpulkan informasi dari organisasi dan dapat
menginterpretasikan pesan organisasi yang bersifat jamak
f) Memahami pentingnya budaya organisasi serta membentuk budaya
tersebut untuk memperkuat kerja sama interpersonal di dalam
organisasi, serta loyalitas terhadap organisasi.
g) Merasa senang dengan diri sendiri sehingga mereka dapat mengatasi
tekanan tekanan kepemimpinan.