NAMA : RIZKHI AMALIA

NIM : 201801131
KELAS : IV C KEPERAWATAN
MK : KEPERAWATAN MANAJEMEN

Soal Kasus
Perawat Nanda pindah dari ruangan anak, diberikan tugas untuk mengelolah bagian
perawat bayi. Perawat Nanda tidak tau apa yang harus dilakukan, karena tidak terlalu
menguasai bagaimana melakukan asuhan keperawatan pada bayi, sehingga perawat Nanda
mengajukan keberatan. Sebagai kepala ruangan, anda menilai perawat Nanda orang yang
kompetan terhadap tugas yang diberikan. Dalam situasi tersebut, anda mengalami konfil
personil dan professional. Pertanyaanya : bagaimana strategi penyelesaian konflik yangsesuai
dengan kasus diatas, kemudian susun rencana solusi yang ditawarkan.
Jawaban :
Menurut saya strategi yang cocok yaitu memecahkan masalah karena kasus diatas kepala
ruangan berupaya untuk mencapai kebersamaan.
1. Pengkajian
a. Analisis situasi
1) Jenis konflik interpersonal
2) Yang terlibat dalam konflik kepala ruangan dengan perawat Nanda
3) Perawat Nanda keberatan saat dipindahkan ke ruangan keperawatan bayi karena
tidak terlalu menguasai bagaimana melakukan asuhan keperawatan pada bayi.
4) Situasi dapat berubah ketika perawat Nanda tidak keberatan terhadap tugas yang
diberikan oleh kepala ruangan dalam situasi tersebut.
b. Analisis dan mematikan isu yang berkembang
1) Perawat Nanda dipindahakan dari ruangan anak ke ruangan perawatan bayi, namun
perawat Nanda tidak mengetahui bagaimana melakukan asuhan keperawtan pada
bayi.
2) Masalah utamanya kepala ruangan menberikan tugas untuk mengelola bagian
perawatan bayi kepada perawat Nanda tetapi perawat Nanda mengajukan
keberatan dikarenakan perawat Nanda tidak menguasai asuhan keparawatn pada
bayi. Jadi kepala ruangan tidak dapat menuntut perawat Nanda harus langsung bisa
menguasai asuhan keperawatan pada bayi.
 c. Tujuan
Kepala ruangan meminta agar perawat Nanda bisa belajar kepada perawat lain yang
lebih kompeten dalam bidang asuhan keperawatan pada bayi.
2. Identifikasi
Mengelola perasaan dengan cara menghindari respon emosional yang meliputi
marah,sebab setiap orang mempunyai respon yang berbeda terhadap kata-kata
ekspresi dan tindakan.
3. Intervensi
a. Perawat Nanda dapat memahami tentang asuhan keperawatan pada bayi
b. Strategi yang diginakan untuk menyelesaikan konflik yaitu memecahkan maslah atau
kolaborasi.
Kenapa saya mengatakan strategi ini karena pemecahan sama-sama menang
dimana individu yang terlibat mempunyai tujuan kerja yang sama dan perlu adanya
satu komitmen dari semua pihak yang terlibat untuk saling mendukung dan salaing
memperhatikan satu sma lainya.