BAB I

PENDAHULUAN

I. LATAR BELAKANG
Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan
pegawai baru di UPTD Puskesmas Tegal Timur diperlukan
mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan
kepada pegawai  baru yang akan bekerja di lingkungan UPTD
Puskesmas Tegal Timur. Program tersebut dilaksanakan dalam
jangka waktu yang telah ditentukan untuk memberikan
kesempatan kepada pegawai baru untuk melakukan
pengenalan terhadap tugas pokok dan fungsi sesuai dengan
tujuan rekrutmen. Disamping itu masa orientasi akan
memberikan pemahaman dan pengenalan bagi para  pegawai
baru pada tugas dan fungsi serta visi misi Puskesmas Tegal
Timur, sehingga para pegawai  baru dapat segera
melaksanakan tugas dan fungsinya dengan segera dan mampu
memberikan dukungan yang tepat kepada pelaksanaan tugas
pelayanan di UPTD Puskesmas Tegal Timur. Selanjutnya
sebagai pegawai baru di lingkungan UPTD Puskesmas Tegal
Timur perlu diberikan  pendampingan agar dapat
menyesuaikan diri dengan nilai-nilai dan budaya kerja UPTD
Puskesmas Tegal Timur. Penyesuaian diri yang tepat dan cepat
semakin mendukung sikap kerja para pegawai baru dan
sinergi dengan lingkungannya, sehingga apabila ada
permasalahan yang berkaitan dengan cara menyesuaikan diri,
para pegawai baru memiliki bekal untuk dapat menyesuaikan
secara mandiri dan tidak mempengaruhi kinerja dan akhirnya
tidak berdampak buruk pada pelayanan kepada masyarakat.

II. TUJUAN
1. Menyiapkan mental bagi karyawan baru dalam
menghadapi peralihan suasana dari lingkungan
pendidikan ke dunia kerja yang nyata.

1
 2. Menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki
kelompok yang baru.
3. Mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan di
Puskesmas Tegal Timur.
4. Memberi kesempatan kepada pegawai baru untuk
menanyakan masalah pekerjaan mereka di UPTD
Puskesmas Tegal Timur.
5. Menerangkan peraturan dan ketentuan di UPTD
Puskesmas Tegal Timur sehingga pegawai baru dapat
menghindarkan rintangan atau tindakan hukuman yang
akan terjadi karena pelanggaran  peraturan yang tidak
mereka ketahui.
6. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di
UPTD Puskesmas Tegal Timur.
 
III. RUANG LINGKUP
Ruang lingkup orientasi pegawai baru di UPTD Puskesmas
Tegal Timur yaitu pelayanan di dalam gedung maupun diluar
gedung. Pelayanan di dalam gedung di Puskesmas induk dan
jejaringnya yaitu di Puskesmas Pembantu (Pustu). Di
Puskesmas induk meliputi bagian administrasi,
manajemen/program dan di pelayanan (pendaftaran/RM,
ruang pemeriksaan umum, ruang pemeriksaan lansia, ruang
pemeriksaan anak, ruang KIA, ruang konseling, ruang
pemeriksaan tb paru dan kulit, laboratorium, farmasi,
pelayanan gawat darurat dan persalinan). Pustu yang menjadi
jejaring Puskesmas Tegal Timur yaitu Pustu Panggung 1, Pustu
Panggung 2, Pustu Mintaragen, Pustu Mangkukusuman.
Sedangkan pelayanan di luar gedung meliputi posyandu,
posbindu dan kegiatan lainnya yang dilaksanakan di luar
gedung.

2
 BAB II
PELAKSANAAN

I. MASA ORIENTASI
Masa orientasi yang saya dapatkan di UPTD Puskesmas
Tegal Timur yaitu berlangsung selama 1 bulan yaitu dari
tanggal 4 Januari 2019 sampai dengan tanggal 31 Januari
2019.
 
II. LOKASI ORIENTASI
Selama saya melaksanakan orientasi di UPTD Puskesmas
Tegal Timur, saya melaksanakan orientasi tersebut di
Puskesmas Induk yang terletak di kelurahan Panggung, jl.
Flores no. 35. Selama melaksanakan orientasi di Puskesmas
Induk, saya melaksanakan orientasi tersebut di bagian
administrasi, manajemen/program dan di pelayanan
(pendaftaran/RM, ruang pemeriksaan umum, ruang
pemeriksaan lansia, ruang pemeriksaan anak, ruang KIA,
ruang konseling, ruang pemeriksaan tb paru dan kulit,
laboratorium, farmasi, pelayanan gawat darurat dan
persalinan). Pustu yang menjadi jejaring Puskesmas Tegal
Timur yaitu Pustu Panggung 1, Pustu Panggung 2, Pustu
Mintaragen, Pustu Mangkukusuman. Sedangkan pelayanan di
luar gedung meliputi posyandu, posbindu dan kegiatan lainnya
yang dilaksanakan di luar gedung.

3
III. JADWAL ORIENTASI
No Jadwal Kegiatan
1. Minggu ke - 1 Pengenalan Program UKM UPTD
Puskesmas Tegal Timur
2. Minggu ke -2 Pengenalan tujuan, tahapan dan teknis
kegiatan program UKM Puskesmas Tegal
Timur
3. Minggu ke - 3 Pendampingan dan bimibngan dari kepala
Puskesmas Tegal Timur
4. Minggu ke - 4 Pelaporan

BAB III
HASIL ORIENTASI

4
 DINAS KESEHATAN
PEMERINTAH KOTA TEGAL
UPTD PUSKESMAS TEGAL TIMUR
Jl. Flores No.35 TELP. 0283 356059

Hasil Kegiatan Orientasi

No Hari/tgl Kegiatan Hasil kegiatan Lokasi Ket Paraf

Minggu ke Pengenalan Mengenal program UPTD
1 Program UKM UKM yang ada di Puskesmas
Puskesmas Tegal Puskesmas Tegal Tegal Timur
Timur Timur dengan masing
1
– masing koordinator
yaitu program
essensial dan program
pengembangan    
Minggu ke Pembekalan Memahami tujuan, UPTD
-2 tujuan, tahapan tahapan dan teknis Puskesmas
dan teknis kegiatan program Tegal Timur
2
kegiatan program UKM di UPTD
UKM Puskesmas Tegal
Timur    
Minggu ke Pendampingan Bimbingan dan
-3 dan bimbingan pendampingan UPTD
3 dari Kepala kegiatan bersama Puskesmas
Puskesmas Tegal Kepala Puskesmas Tegal Timur
Timur Tegal Timur    
4 Minggu ke Pelaporan Melaporkan kegiatan UPTD
-4 orientasi Puskesmas
Tegal Timur

   

BAB IV
PENUTUP

5
 I. KESIMPULAN
Masa orientasi yang saya laksanakan selama 1(satu) bulan
sudah sangat efektif karena saya dapat mengenal/mengetahui
tentang manajemen serta pelayanan di UPTD Puskesmas Tegal
Timur. Begitu juga dengan staf serta tim lain yang terlibat
yaitu aparat desa dan kader sangat membantu dalam masa
orientasi saya.
 
II. SARAN
Diharapkan agar Kepala Puskesmas UPTD Tegal Timur dan
staf tetap memberikan bantuan dan bimbingan apabila di
kemudian hari saya menemukan permasalahan dalam bekerja.