Pola Ketenagaan

Pola ketenagaan ini merupakan hal krusial dalam kegiatan perencanaan sumber daya
manusia di Rumah sakit. Banyaknya keluhan dari kepala unit tentang tingginya beban kerja
dan kurangnya jumlah tenaga menyebabkan pelayanan kepada pasien kurang optimal.
Pelaksanaan pelatihan penghitungan ketenagaan keperawatan dan non medis ini merupakan
salah satu cara untuk mencegah terjadinya beban kerja lebih dan meningkatkan kualitas
pelayanan rumah sakit. Tujuan pengabdian masyarakat untuk meningkatnya kemampuan
kepala unit dalam menyusun pola ketenagaan dan analisis kebutuhan tenaga berdasarkan
beban kerja di unit masing masing. Perencanaan sumber daya manusia adalah proses
estimasi terhadap jumlah sdm berdasarkan tempat, keterampilan, dan perilaku yang
dibutuhkan untuk memberikan pelayanan kesehatan. Perencanaan sdm di rumah sakit harus
berdasarkan fungsi dan beban kerja pelayanan kesehatan yang akan dihadapi sehingga
rumah sakit dapat tetap menjalankan fungsinya. Kebijakan ini diatur dalam keputusan
menteri kesehatan republik indonesia no.81/menkes/sk/i/2004 tentang pedoman penyusunan
perencanaan sumber daya manusia kesehatan di tingkat provinsi, kabupaten/kota, serta
rumah sakit.
Keperawatan adalah suatu bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian
integral dari pelayanan kesehatan, didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan, berbentuk
pelayanan bio-psiko-sosio-spiritual yang komprehensif untuk individu, keluarga, dan
masyarakat sehat maupun sakit. Beban tenaga kesehatan didefinisikan sebagai banyaknya
jenis pekerjaan yang harus diselesaikan oleh tenaga kesehatan dalam waktu satu tahun dalam
organisasi/pelayanan kesehatan.
Dalam menentukan kebutuhan tenaga keperawatan harus memperhatikan beberapa
faktor yang terkait beban kerja perawat, diantaranya:
1. Jumlah klien yang dirawat/hari/bulan/tahun dalam suatu unit
2. Kondisi atau tingkat ketergantungan klien
3. Rata-rata hari perawatan klien
4. Pengukuran perawatan langsung dan tidak langsung
5. Frekuensi tindakan yang dibutuhkan
6. Rata-rata waktu keperawatan langsung dan tidak langsung
7. Pemberian cuti