4.topic 2 - Legal Environment - En.ms

Diterjemahkan dari Bahasa Inggeris ke Bahasa Melayu - www.onlinedoctranslator.
com
- sah
Persekitaran
2
HASIL PEMBELAJARAN
Pada akhir topik ini, anda seharusnya dapat melakukan perkara berikut: 1.
Kenal pasti Perbuatan yang mempengaruhi pengurusan sumber manusia.
2. Huraikan kepentingan persekitaran undang-undang dalam pengurusan

sumber manusia.
3. Jelaskan aspek dalam setiap Akta yang mempengaruhi pengurusan

sumber manusia.
4. Bincangkan tujuan setiap Akta berkaitan kerja yang digubal oleh

kerajaan Malaysia.
- PENGENALAN
Akta Pekerjaan (Pindaan) 2000 [Akta A1085] telah dikuatkuasakan pada 1 Oktober 2000
manakala Akta Pekerjaan (Pindaan) 2012 [Akta A1419] berkuat kuasa pada 9 Februari
2012. Ia adalah sebahagian daripada Akta Pekerjaan 1955, yang mengandungi peraturan
mengenai pekerjaan dan hubungan kerja yang digubal oleh pihak berkuasa dan kerap
dipinda untuk memenuhi keperluan semasa.
Undang-undang dan peraturan ini mempengaruhi dasar, aktiviti dan program pengurusan
sumber manusia yang dibentuk oleh sesebuah organisasi. Pasukan pengurusan organisasi,
terutamanya unit pengurusan sumber manusia, perlu mewujudkan dasar dan prosedur yang
mematuhi undang-undang, supaya semua tindakan yang diambil adalah mengikut undang-
undang.
Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

24 - TOPIK 2 PERSEKITARAN UNDANG-UNDANG
Antara Akta berkaitan pengurusan sumber manusia di Malaysia ialah:
- Akta Pekerjaan 1955
- Akta Perhubungan Perusahaan 1967
- Akta Kesatuan Sekerja 1959
- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994
- Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
- Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001
- Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991
- Akta Pampasan Pekerja 1952
2.1 KEPENTINGAN PERSEKITARAN UNDANG-UNDANG

DALAM PENGURUSAN SUMBER MANUSIA
Bolehkah anda bayangkan apa yang boleh berlaku jika tiada undang-undang untuk mengawal
isu pekerjaan di Malaysia? Adakah anda sanggup bekerja lebih daripada 8 jam dengan gaji
yang sedikit dan keadaan kerja yang teruk?
Setiap organisasi mempunyai objektif untuk mencapai dan melibatkan orang ramai untuk
mengusahakannya. Oleh itu, orang adalah aset penting kepada semua jenis perniagaan. Walaupun
teknologi baharu boleh mengubah landskap pekerjaan, orang ramai masih merupakan sebahagian
daripada kejayaan perniagaan. Organisasi boleh mengeksploitasi pekerja mereka secara sengaja
atau tidak sengaja untuk mencapai objektif organisasi mereka. Organisasi juga mungkin
dicederakan melalui kelakuan tidak beretika oleh pekerja mereka atau kecuaian mereka.
Oleh itu, undang-undang telah diperkenalkan untuk mengawal kelakuan semua pihak dalam
organisasi. Undang-undang ini penting untuk:
- melindungi pekerja daripada eksploitasi oleh majikan mereka;
- mewujudkan keseimbangan kerja-kehidupan untuk orang yang bekerja dalam organisasi;
- mengawal selia rungutan pekerja;

TOPIK 2 PERSEKITARAN UNDANG-UNDANG - 25
- menyediakan medium untuk simpanan masa hadapan pekerja;
- memberi pampasan kepada pekerja untuk kecederaan yang berkaitan dengan kerja; dan
- meningkatkan pekerjaan dan pembangunan kerjaya pekerja melalui kemahiran dan

pemerolehan pengetahuan menggunakan dana khas.
2.2 AKTA PEKERJAAN 1955
AKTIVITI 2.1
Sebelum meneroka aspek undang-undang hubungan kerja, pertimbangkan apa

yang boleh berlaku kepada hubungan kerja antara pengurusan organisasi dan
pekerjanya jika tiada sistem undang-undang yang digubal untuk melindungi hak
kedua-dua pihak. Berbincang dengan rakan kursus anda di myINSPIRE.
Akta Pekerjaan 1955 telah digubal untuk melindungi pekerja daripada

eksploitasi oleh majikan, dan menjadi asas undang-undang dalam
mengetengahkan syarat dan syarat minimum berkaitan kerja yang perlu
dipatuhi oleh pihak pengurusan.
Beberapa pindaan telah dibuat kepada Akta tersebut sejak penguatkuasaannya dan
pindaan terkini telah dibuat pada tahun 2011. Akta ini dirujuk sebagai Akta Pekerjaan
(Pindaan) 2012. Beberapa pindaan yang terdapat dalam Akta ini termasuk:
- takrifan baharu „kontraktor untuk buruh‰, „pekerja sambilan‰ dan „gangguan

seksual‰ (Bahagian I, Seksyen 2)
- pembayaran gaji (Bahagian III, Seksyen 19 & 22)
- sistem pembayaran gaji (Bahagian V, Seksyen 25)
- kontraktor, prinsipal dan kontraktor untuk buruh (Bahagian VII, Seksyen 33A)
- perlindungan bersalin (Bahagian IX, Seksyen 44A)

- pembantu rumah (Bahagian XI, Seksyen 57A & 57B)
- cuti umum (Bahagian XII, Seksyen 60D)
- pengambilan pekerja asing (Bahagian XIIB, Seksyen 60K)
- aduan dan pertanyaan (Bahagian XV, Seksyen 69B)
- gangguan seksual (Bahagian XVA)
Akta Pekerjaan 1955 memberi tumpuan kepada pekerja yang terikat secara kontrak
dengan pengurusan dan:
(a) gaji bulanan mereka tidak melebihi RM2,000; atau
(b) tidak mengambil kira jumlah pendapatan bulanan mereka, bekerja sebagai:
- buruh kasar
- penyelia kepada buruh kasar
- orang yang terlibat dalam pengendalian kenderaan bermotor
- pekerja domestik
Dalam topik ini, kita hanya akan membincangkan beberapa elemen penting hubungan kerja yang
disebut dalam Akta Kerja 1955 seperti yang ditunjukkan dalam Rajah 2.1.
Rajah 2.1: Akta Pekerjaan 1955

2.2.1 Kontrak Perkhidmatan
Kontrak perkhidmatan ialah perjanjian di mana majikan bersetuju untuk mengambil pekerja
untuk bekerja dan pekerja bersetuju untuk berkhidmat sebagai pekerja. Ini boleh dilakukan
secara lisan atau bertulis, secara tersurat atau tersirat. Dalam keadaan tertentu, seperti
berikut, kontrak perkhidmatan perlu dilakukan secara bertulis:
- kerja yang melibatkan tempoh lebih daripada satu tahun; atau
- kontrak perantisan yang tidak kurang daripada dua tahun.
Akta Pekerjaan 1955 juga memperuntukkan beberapa larangan terhadap kontrak

perkhidmatan seperti:
- Menghalang pekerja daripada menyertai sebarang aktiviti dan persatuan

kesatuan sekerja; dan
- Menetapkan syarat bagaimana pekerja membelanjakan yuran mereka.
Selain itu, notis tamat kontrak perkhidmatan perlu dinyatakan dalam kontrak
perkhidmatan. Jika tempoh notis tidak ditetapkan dalam kontrak perkhidmatan,
tempoh minimum notis yang diperuntukkan di bawah Akta Kerja 1955 adalah seperti
di Jadual 2.1.
Jadual 2.1: Notis Tamat Perkhidmatan
Tempoh Pekerjaan Tempoh Notis
Kurang 2 tahun 4 minggu
2 tahun atau lebih, tetapi kurang daripada 5 tahun 6 minggu
5 tahun atau lebih 8 minggu

AKTIVITI 2.2
Walaupun kontrak perkhidmatan boleh dibuat secara lisan atau bertulis,

apakah syarat yang perlu diberikan kepada pekerja secara bertulis atau
sebelum dia mula bekerja? Berbincang dengan rakan kursus anda di
myINSPIRE.
2.2.2 Pembayaran Upah

Tempoh pembayaran gaji tidak boleh melebihi sebulan dan majikan perlu membayar pekerja
mereka selewat-lewatnya pada hari ketujuh selepas hari terakhir tempoh pembayaran. Walau
bagaimanapun, memandangkan maksud gaji termasuk lebih masa, organisasi mendapati
sukar untuk mengira bayaran lebih masa dalam masa untuk memenuhi keperluan hari
ketujuh. Oleh itu, pindaan baharu Akta Pekerjaan (Pindaan) 2012 di bawah seksyen 19(2)
menyatakan bahawa majikan dibenarkan membayar gaji bagi kerja yang dilakukan pada hari
rehat, cuti umum, dan lebih masa tidak lewat daripada hari terakhir gaji berikutnya. tempoh.
Oleh itu, majikan boleh membayar gaji pekerja mereka untuk bulan tersebut selewat-lewatnya
pada 7 bulan berikutnya dan membuat bayaran untuk kerja yang dilakukan pada hari rehat,
cuti umum, dan lebih masa dengan gaji bulan berikutnya.
Adalah menjadi hak majikan untuk berhenti membuat sebarang bayaran kepada pekerja
sekiranya pekerja tidak hadir bekerja kerana dipenjarakan atau menghadiri mahkamah
melainkan kehadiran mereka di mahkamah sebagai saksi majikan.
AKTIVITI 2.3
Jika tempoh bayaran anda adalah dari 14hb bulan ini sehingga 13hb bulan
berikutnya, mengikut Akta Kerja 1955, apakah hari terakhir majikan anda
perlu membayar yuran anda? Kongsi dan semak jawapan anda dengan
rakan kursus anda di myINSPIRE.

2.2.3 Pengambilan Wanita

Mengikut Akta Pekerjaan 1955, pekerja wanita yang bekerja di bidang perindustrian dan
pertanian tidak dibenarkan bekerja dari pukul 10 malam hingga 5 pagi. Bagaimanapun,
majikan boleh memohon kepada Ketua Pengarah Jabatan Tenaga Kerja untuk
membolehkan pekerja wanita bekerja pada masa ini.
Kaji Akta Pekerjaan 1955: Bahagian VIII dan cari perlindungan yang perlu diberikan
oleh majikan kepada pekerja wanita.
2.2.4 Elaun Bersalin

Pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin sekurang-kurangnya 60 hari bagi
setiap kali bersalin, dan elaun bersalin pada kadar yuran biasa atau gaji bulanan
jika mereka telah memaklumkan majikan empat bulan sebelum berpantang dan
telah pun bekerja dengan majikan:
- pada bila-bila masa dalam tempoh empat bulan sejurus sebelum berpantang; dan
- untuk tempoh, atau tempoh berjumlah agregat kepada, sekurang-kurangnya 90 hari

dalam tempoh 9 bulan sebaik sebelum mereka berpantang.
Bagaimanapun, pekerja wanita yang mempunyai lima atau lebih anak yang masih hidup
tidak layak mendapat elaun bersalin. Selain itu, pekerja wanita berhak mengambil cuti
bersalin selama 30 hari sebelum atau sejurus selepas bersalin.
Sebelum ini, pekerja wanita yang bukan dalam skop Akta Kerja 1955 tidak layak
mendapat elaun bersalin melainkan kontrak perkhidmatan menetapkan
sebaliknya. Bagaimanapun, dengan Akta Pekerjaan (Pindaan) 2012 di bawah
Seksyen 44A, skop elaun bersalin diperluaskan kepada semua pekerja wanita
yang bekerja di bawah kontrak perkhidmatan tanpa mengira gaji.

2.2.5 Waktu Kerja Biasa

Rajah 2.2 menunjukkan waktu kerja biasa mengikut Akta Kerja 1955. Akta Kerja 1955
menyatakan bahawa waktu bekerja tidak boleh melebihi 5 jam tanpa diberi rehat sekurang-
kurangnya 30 minit. Sebagai contoh, jika waktu bekerja dari 8 pagi hingga 5 petang, pekerja
mesti diberi rehat 30 minit sebelum 1 tengah hari atau, selewat-lewatnya, 1 petang.
Rajah 2.2: Waktu Kerja Biasa Mengikut Akta Pekerjaan 1955 (Seksyen 60A)
Selain itu, pekerja tidak sepatutnya diwajibkan di bawah kontrak perkhidmatan mereka untuk
bekerja melebihi 8 jam sehari (tidak termasuk tempoh rehat). Jika waktu kerja pekerja adalah dari 9
pagi hingga 6 petang (9 jam), dia memerlukan rehat dari 1 petang hingga 2 petang (1 jam).
Jumlah waktu bekerja dalam 1 minggu tidak boleh melebihi 48 jam. Walau bagaimanapun,
pekerja dibenarkan bekerja lebih masa. Jumlah maksimum kerja lebih masa yang dibenarkan
untuk pekerja ialah 104 jam dalam sebulan, melainkan dikecualikan oleh Menteri di bawah
Seksyen 2B.

AKTIVITI 2.4
Pergi ke dalam talian dan ketahui tiga jenis cuti sabatikal tidak digunakan yang
layak semasa bekerja. Kongsi penemuan anda dalam myINSPIRE.
2.2.6 Hari Rehat, Waktu Bekerja, Cuti dan Syarat

Perkhidmatan Lain
Setiap pekerja berhak menikmati bilangan minimum hari rehat, waktu bekerja, hari
kelepasan, dan syarat perkhidmatan lain di bawah kontrak perkhidmatan seperti yang digubal
dalam Akta Kerja 1955. Antara hari kelepasan yang terkandung dalam Akta ini ialah:
(a) Hari Rehat

Pekerja hendaklah dibenarkan berehat sehari penuh dalam seminggu. Walau bagaimanapun, dalam kes
di mana mereka dikehendaki untuk terus terlibat dalam kerja pada hari rehat (disebabkan oleh sifat
pekerjaan itu), mereka hendaklah dibayar sewajarnya seperti yang ditunjukkan di bawah:
- Pekerja yang diambil bekerja pada kadar harian, setiap jam atau kadar serupa yang lain (Jadual 2.2):
Jadual 2.2: Gaji Harian/Sejam untuk Hari Rehat
Bilangan Waktu Bekerja Upah
Tidak melebihi separuh daripada jam kerja Gaji 1 hari pada kadar biasa
biasa.
Lebih separuh tetapi tidak melebihi waktu Gaji 2 hari pada kadar biasa
kerja biasa.
- Pekerja yang diambil bekerja pada kadar gaji bulanan atau mingguan (Jadual 2.3):
Jadual 2.3: Gaji Bulanan/Mingguan untuk Hari Rehat
Bilangan Waktu Bekerja Upah
Tidak melebihi separuh jam kerja biasa. Setengah hari dari kadar biasa
Lebih separuh tetapi tidak melebihi waktu kerja 1 hari kadar biasa
biasa.
- Bagi kerja yang dilakukan melebihi waktu biasa hari rehat dalam (i) atau (ii), mereka hendaklah
dibayar tidak kurang daripada 2 kali ganda kadar gaji setiap jam.

- Bagi mereka yang bekerja pada kadar sekeping yang bekerja pada hari rehat, mereka
hendaklah dibayar 2 kali ganda kadar biasa sekeping.
(b) Cuti Mingguan

Pekerja mempunyai hak untuk menikmati hari cuti setiap minggu. Dalam
situasi tertentu, seperti tempat kerja jauh dan perjalanan mengambil masa
yang lama, pekerja dibenarkan membuat kumpulan cuti mingguan dengan
syarat majikan meminta kebenaran daripada Menteri Sumber Manusia.
(c) Cuti umum

Pekerja mempunyai hak untuk menikmati 11 hari cuti umum yang diwartakan
yang ditetapkan untuk tahun tersebut. 11 cuti umum mesti meliputi 5 hari ini:
- hari Kebangsaan
- Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
- Hari Keputeraan Sultan dan Yang di-Pertuan Negeri atau Hari Wilayah Persekutuan
- Hari Pekerja
- Hari Malaysia
(d) Cuti tahunan

Pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan bilangan minimum cuti tahunan mengikut tempoh
perkhidmatan mereka, seperti yang diperuntukkan dalam Akta Kerja 1955, seperti ditunjukkan
dalam Jadual 2.4:
Jadual 2.4: Kelayakan Cuti Tahunan
Tempoh Pekerjaan Bilangan Hari Dibenarkan
Kurang 2 tahun 8 hari
2 tahun atau lebih, tetapi kurang daripada 5 tahun 12 hari
5 tahun atau lebih 16 hari
Pekerja yang tidak hadir bekerja tanpa kebenaran majikan dan tanpa sebarang
sebab yang sewajarnya, dan yang ketidakhadirannya melebihi 10% daripada hari
bekerja selama 12 bulan secara berterusan tidak layak mendapat cuti tahunan
untuk tempoh berkenaan.

(e) Cuti sakit

Cuti sakit minimum untuk semua pekerja yang diperuntukkan di bawah Akta adalah
seperti di Jadual 2.5.
Jadual 2.5: Kelayakan Cuti Sakit
Tempoh Pekerjaan Bilangan Hari Dibenarkan
Kurang 2 tahun 14 hari
2 tahun atau lebih, tetapi kurang daripada 5 tahun 18 hari
5 tahun atau lebih 22 hari
Pekerja juga mempunyai hak untuk 60 hari cuti sakit jika mereka dimasukkan
ke hospital. Bagaimanapun, kelayakan 60 hari ini akan dikurangkan mengikut
jumlah cuti perubatan standard yang telah digunakan. Sebagai contoh, jika
pekerja yang dimasukkan ke hospital telah mengambil 10 hari cuti sakit lebih
awal, maka haknya untuk cuti sakit akibat kemasukan ke hospital hanya 50
hari.
Ketahui dalam talian apakah tindakan yang boleh diambil terhadap pekerja yang sering mengambil
cuti sakit dan cuti kecemasan yang melebihi had.
LATIHAN 2.1
1. Bilakah gaji perlu dibayar oleh majikan kepada pekerja mereka?
2. Berapa lamakah tempoh notis peletakan jawatan/tamat kontrak perkhidmatan perlu

diberikan sekiranya pekerja telah berkhidmat selama 2 tahun 5 bulan?
3. Jika seseorang pekerja mengalami penyakit kritikal yang memerlukan

kemasukan ke hospital, berapakah jumlah cuti sakit yang dia layak
terima di bawah Akta Pekerjaan 1955?
4. Bolehkah kontrak perkhidmatan meletakkan sebarang syarat tentang cara pekerja harus
membelanjakan pendapatan mereka? Terangkan.

2.3 AKTA PERHUBUNGAN INDUSTRI 1967

(SEMAKAN 1976)
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 merupakan Akta yang menekankan hubungan

majikan pekerja dan kesatuan sekerja mereka.
Akta ini bertujuan untuk mengelakkan sebarang perbezaan atau pertikaian yang timbul daripada
hubungan ini, serta untuk menangani sebarang pertikaian perdagangan dan perkara yang berkaitan.
Tujuannya adalah untuk mewujudkan keharmonian industri. Antara aspek yang diliputi dalam Akta
termasuk perlindungan untuk semua pihak, pengiktirafan, dan skop kesatuan sekerja, dan perundingan
dan perjanjian kolektif. Rajah 2.3 menunjukkan perkara-perkara yang terkandung dalam Akta
Perhubungan Perusahaan 1967.
Rajah 2.3: Akta Perhubungan Perusahaan 1967
2.3.1 Perlindungan Hak Pekerja, Majikan dan

Kesatuan Sekerja
Pekerja atau majikan tidak boleh dipaksa atau dihentikan daripada terlibat dalam aktiviti kesatuan
sekerja. Tambahan pula, pihak pengurusan dilarang menetapkan sebarang syarat dalam kontrak
perkhidmatan yang bertujuan menghalang pekerja daripada terlibat dalam sebarang aktiviti kesatuan
sekerja. Bagaimanapun, pekerja yang bercadang untuk menyertai mana-mana aktiviti yang berkaitan
dengan kesatuan hendaklah mengemukakan permohonan bertulis kepada majikan mereka terlebih
dahulu untuk mendapatkan kelulusan cuti.

2.3.2 Pengiktirafan dan Skop Perwakilan Kesatuan

Sekerja
Kesatuan sekerja yang merancang untuk mewakili pekerja mesti mengemukakan
permohonan pengiktirafan kepada organisasi. Selepas menerima permohonan, pihak
pengurusan mesti mengambil tindakan ini dalam tempoh 21 hari:
- memberi pengiktirafan;
- menolak permohonan dan mengemukakan alasan secara bertulis; atau
- setelah mendapat pengiktirafan, majikan atau kesatuan sekerja majikan hendaklah memberitahu
Ketua Pengarah.
Jika kesatuan sekerja tertentu yang mewakili pekerja telah diberi pengiktirafan, maka kesatuan
sekerja lain yang berhasrat untuk mewakili pekerja tertentu tidak dibenarkan membuat sebarang
tuntutan pengiktirafan kecuali jika:
- kesatuan sekerja menarik diri dan Ketua Pengarah dimaklumkan; dan
- menteri memutuskan untuk tidak memberi pengiktirafan.
2.3.3 Perundingan Kolektif dan Perjanjian

Selepas mendapat pengiktirafan daripada pihak pengurusan, kesatuan sekerja boleh menjemput
pihak pengurusan untuk mengadakan rundingan kolektif secara bertulis berserta cadangan
perjanjian kolektif. Pihak pengurusan perlu menjawab secara bertulis dalam tempoh 14 hari
selepas menerima jemputan. Seterusnya, perundingan kolektif perlu diadakan dalam tempoh 30
hari selepas menerima balasan menerima jemputan.
LATIHAN 2.2
1. Nyatakan tindakan yang perlu diambil oleh majikan selepas menerima

permohonan pengiktirafan daripada kesatuan pekerja yang merancang
untuk mewakili pekerja mereka.
2. Apakah tempoh masa yang diperuntukkan, di bawah Akta Perhubungan Perusahaan 1967,
untuk pihak pengurusan menjawab permintaan pekerja untuk menubuhkan kesatuan
sekerja dalam syarikat itu?

2.4 AKTA KESATUAN SEKERJA 1959
Hak untuk menubuhkan persatuan adalah hak yang dijamin oleh Perkara 10
Perlembagaan Persekutuan dan ini juga ditekankan dalam kedua-dua Akta
Pekerjaan 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967.
Terikat di bawah kategori Perhubungan Pekerjaan, Akta ini mengawal pendaftaran kesatuan
sekerja. Mana-mana kesatuan sekerja yang baru ditubuhkan dikehendaki memohon
pendaftaran dalam tempoh sebulan selepas penubuhannya.
Akta ini meliputi kriteria keahlian dan hak, kuasa, dan tanggungjawab
kesatuan sekerja dan prerogatif pengurusannya untuk sebarang
perundingan kolektif.
Tujuan Akta Kesatuan Sekerja 1959 adalah untuk:
- menggalakkan perhubungan industri, meminda syarat kerja, meningkatkan status sosial

dan ekonomi, dan meningkatkan produktiviti;
- menggariskan hubungan antara pekerja dan majikan;
- mewakili pekerja atau majikan dalam sebarang pertikaian perdagangan;
- mempromosi atau menganjurkan sebarang isu berkaitan perindustrian yang sah; dan
- merancang dan menyokong sebarang tindakan seperti mogok industri.
Kesatuan sekerja mesti didaftarkan dalam tempoh 1 bulan dari tarikh penubuhannya.
Walau bagaimanapun, tempoh pendaftaran tidak melebihi 6 bulan dibenarkan jika
difikirkan sesuai.
Antara syarat keahlian yang diperuntukkan dalam Akta ini adalah seperti berikut:
(a) Sesiapa yang merancang untuk menjadi ahli kesatuan mestilah berumur 16 tahun ke atas.
(b) Ahli di bawah umur 18 tahun tidak layak mengundi dalam perkara ini:
- menganjurkan mogok;
- membubarkan kesatuan; dan
- pindaan mengenai liabiliti dan faedah ahli.
(c) Ahli di bawah umur 21 tahun tidak dibenarkan memegang sebarang jawatan dalam kesatuan.

LATIHAN 2.3
Pernyataan BETUL (T) atau SALAH (F).
1. Sesiapa sahaja yang berumur 16 tahun ke atas boleh menyertai kesatuan sekerja.
2. Mereka yang berumur di bawah 18 tahun mempunyai penyertaan terhad dalam aktiviti
kesatuan.
3. Mereka yang berumur 18 tahun ke atas boleh menjadi pegawai dalam kesatuan pekerja.
4. Pihak pengurusan berhak untuk menghalang pekerjanya daripada menyertai

aktiviti kesatuan pekerja.
2.5 AKTA KESELAMATAN DAN KESIHATAN

PEKERJAAN 1994
Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) 1994 telah dikuatkuasakan di
seluruh Malaysia untuk semua industri kecuali angkatan tentera dan pekerjaan
berkaitan perkapalan yang dilindungi di bawah Ordinan Perkapalan Saudagar 1952
dan Ordinan Perkapalan Saudagar 1960 untuk Sabah dan Sarawak.
Antara objektif Akta ini adalah untuk:
- memastikan keselamatan, kesihatan, dan kebajikan pekerja di tempat kerja;
- melindungi orang lain yang berada di tempat kerja daripada sebarang kemalangan yang
mungkin dicetuskan oleh aktiviti pekerja;
- memastikan persekitaran kerja kondusif; dan
- membolehkan undang-undang berkaitan digantikan secara berperingkat oleh peraturan dan

peraturan industri yang diluluskan dan diamalkan oleh semua untuk mengekalkan dan
meningkatkan standard keselamatan dan kesihatan di tempat kerja.
Akta ini memerlukan pihak pengurusan untuk menubuhkan jawatankuasa keselamatan dan kesihatan
jika ia mempunyai 40 atau lebih pekerja di tempat kerja atau jika diarahkan oleh Ketua Pengarah.

Di bawah OSHA 1994, majikan mesti mematuhi perkara berikut:
- Memastikan keselamatan pekerja di tempat kerja;
- Merangka dan menyebarkan polisi keselamatan;
- Jika sesebuah organisasi mempunyai lebih daripada 40 kakitangan, ia dikehendaki melantik jawatankuasa
keselamatan;
- Melantik pegawai keselamatan dan kesihatan yang berdedikasi (di bawah skop peraturan
berkaitan);
- Menyediakan latihan, penyeliaan dan maklumat tentang amalan kerja selamat; dan
- Laporkan kemalangan serius kepada Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan.
Perbincangan lanjut tentang OSHA 1994 akan disediakan dalam Topik 11.
Layari http://www.dosh.gov.my untuk maklumat mengenai peraturan yang disenaraikan dalam OSHA 1994.
LATIHAN 2.4
1. Nyatakan objektif OSHA 1994.
2. Apakah keperluan majikan untuk jawatankuasa keselamatan dan kesihatan

di tempat kerja seperti yang ditetapkan di bawah OSHA 1994?
2.6 AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) ialah sebuah organisasi yang ditubuhkan untuk
mentadbir, menguatkuasakan dan melaksanakan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 dan
Peraturan-Peraturan Keselamatan Sosial Pekerja (Am) 1971.
PERKESO dikenali dalam bahasa Melayu sebagai Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO).
Pada mulanya, ia adalah jabatan kerajaan yang telah ditukar menjadi badan berkanun pada
tahun 1985.
Skim Keselamatan Sosial bertujuan untuk melindungi pekerja daripada kejadian yang tidak
dijangka seperti bencana, kemalangan, dan kematian di tempat kerja. Skim ini memastikan
bahawa faedah dibayar kepada pekerja dan tanggungannya melalui dua skim perlindungan
seperti yang ditunjukkan dalam Rajah 2.4.

Rajah 2.4: Skim Perlindungan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
(a) Skim Insurans Kecederaan Pekerjaan

Skim ini melindungi pekerja daripada bencana di tempat kerja termasuk kemalangan
industri, kemalangan yang berlaku semasa perjalanan berkaitan perniagaan, dan
penyakit perkhidmatan, yang merupakan penyakit yang disebabkan oleh pekerjaan. Di
bawah skim ini, hanya majikan dikehendaki membuat caruman bulanan kepada setiap
pekerja dengan kadar 1.25% daripada gaji bulanan mereka.
(b) Skim Pencen Ilat

Skim ini memberi perlindungan 24 jam kepada pekerja daripada kemalangan atau
kematian tanpa mengambil kira punca. Pihak pengurusan mesti menyumbang
0.5% daripada gaji pekerja, dan pekerja juga mesti menyumbang 0.5% daripada
gajinya.
Maklumat mengenai sumbangan kepada SOSCO adalah seperti berikut:
(a) Pekerja yang diambil bekerja di bawah kontrak perkhidmatan atau perantisan dan
memperoleh gaji bulanan RM3,000 dan ke bawah mesti mendaftar secara wajib
dan mencarum kepada PERKESO tanpa mengira sama ada status pekerjaan adalah
tetap, sementara atau kasual.
(b) Pekerja mesti berdaftar dengan PERKESO tanpa mengira umur.
(c) PERKESO hanya meliputi pekerja Malaysia dan pemastautin tetap. Pekerja
asing dilindungi di bawah Akta Pampasan Pekerja 1952.
(d) PERKESO tidak meliputi kategori individu berikut:
- seseorang yang gajinya melebihi RM3,000 sebulan dan tidak pernah dilindungi
sebelum ini

- kakitangan kerajaan
- pembantu rumah yang bekerja untuk bekerja di kediaman persendirian termasuk

tukang masak, tukang kebun, pembantu rumah, penjaga, tukang cuci dan
pemandu.
- pekerja yang telah mencapai umur 55 tahun hanya untuk tujuan tidak sah
tetapi jika mereka terus bekerja, mereka harus dilindungi di bawah Skim
Insurans Kecederaan Pekerjaan
- orang yang bekerja sendiri
- pekerja asing
LATIHAN 2.5
1. Akta Keselamatan Sosial 1969 melindungi semua pekerja yang diambil

bekerja di bawah satu kontrak perkhidmatan dengan gaji tidak
melebihi RM___________.
2. Jumlah caruman yang perlu dibuat oleh kedua-dua majikan dan

pekerja di bawah Skim Pencen Ilat ialah _____________.
2.7 AKTA PEMBANGUNAN SUMBER

MANUSIA 2001
Akta ini bertujuan untuk meningkatkan latihan pekerja dengan mengenakan dan
mengutip levi pembangunan sumber manusia, selain daripada menubuhkan Majlis
Pembangunan Sumber Manusia dan Dana Pembangunan Sumber Manusia untuk
tujuan ini.
Setiap majikan yang berdaftar dengan Majlis Pembangunan Sumber Manusia perlu
membayar levi pembangunan sumber manusia untuk setiap pekerja berdasarkan gaji
mereka. Majikan berdaftar yang telah membuat bayaran layak memohon bantuan kewangan
atau perkhidmatan yang diperuntukkan dalam Akta ini bagi tujuan menggalakkan latihan
pekerja. Jadual 2.6 menunjukkan kadar levi yang dikenakan mengikut kriteria yang ditetapkan
dalam Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001.

Jadual 2.6: Kadar Levi Mengikut Sektor
Berdasarkan Kadar Levi

Kriteria
pada Yuran Pekerja
Sektor pembuatan dengan 50 atau lebih pekerja 1%
Sektor perkilangan dengan pekerja melebihi 10 dan tidak melebihi

50 pekerja dengan modal berbayar RM2.5 juta dan ke atas 0.5%
Sektor perkhidmatan dengan 10 atau lebih pekerja 1%
Di bawah Akta ini, Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia mesti dibelanjakan untuk:
- menggalakkan pembangunan dan pertumbuhan kemahiran pekerja dengan mereka bentuk,

membangun, menambah atau memantau kemudahan latihan;
- menyediakan bantuan kewangan melalui pinjaman atau subsidi kepada majikan untuk melatih atau melatih
semula pekerja mereka;
- menganjurkan atau melaksanakan aktiviti atau program yang bertujuan untuk melatih semula
pekerja yang telah atau akan diberhentikan kerana pengecilan saiz;
- menanggung kos mengurus Majlis Pembangunan Sumber Manusia

termasuk bayaran dan elaun pegawai majlis; dan
- menanggung sebarang kos pentadbiran untuk Kumpulan Wang serta kos

pelaksanaan Akta.
Selain itu, Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001 juga memperuntukkan

aspek fungsi Majlis Pembangunan Sumber Manusia:
- menilai dan menentukan jenis atau tahap latihan yang selaras dengan
keperluan sumber manusia industri;
- meningkatkan latihan tenaga kerja; dan
- menetapkan syarat untuk pinjaman atau bantuan kewangan.
Layari http://www.hrdcorp.gov.my untuk mendapatkan maklumat mengenai peranan

Perbadanan Pembangunan Sumber Manusia.

LATIHAN 2.6
1. Huraikan tujuan Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia di

bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia 2003.
2. Nyatakan fungsi Majlis Pembangunan Sumber Manusia seperti yang ditetapkan

di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia 2003.
2.8 AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA

1991 (PINDAAN 2006)
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), juga dikenali sebagai Kumpulan Wang Simpanan Pekerja
(KWSP), ialah sebuah organisasi kerajaan yang bertanggungjawab ke atas keselamatan sosial atau
perancangan persaraan untuk pekerja yang bekerja secara sah di Malaysia.
Semua majikan mesti mendaftarkan pekerja mereka dengan Kumpulan Wang Simpanan
Pekerja sebaik sahaja bekerja.
Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) bertujuan untuk menggalakkan

simpanan pekerja untuk tujuan persaraan.
Rajah 2.5 menunjukkan kadar caruman KWSP.
Rajah 2.5: Caruman Wajib KWSP Tikuses

Kadar caruman yang diperuntukkan di bawah Akta ini adalah berdasarkan perkara berikut:
- Pekerja yang berumur kurang daripada 60 tahun: Caruman penuh ialah 24% (13%
majikan, 11% pekerja) untuk pekerja yang dibayar RM 5,000 dan ke bawah. Ia adalah 23%
(12% pekerja dan 11%) bagi pekerja yang dibayar melebihi RM 5,000 sebulan.
- Pekerja berumur 60 tahun ke atas sehingga 75 tahun: Kadar caruman adalah 50%
daripada caruman berkanun pekerja berumur bawah 60 tahun dalam jumlah gaji.
Berkuat kuasa 1 Januari 2007, akaun penyumbang dibahagikan kepada dua

jenis: Akaun 1 dan Akaun 2. Semua sumbangan dibahagikan kepada dua akaun
mengikut peratusan tetap, iaitu, 70% ke dalam Akaun 1 dan 30% ke dalam Akaun
2.
Akaun ini dicipta untuk tujuan yang berbeza dan jenis pengeluaran yang
berbeza digunakan untuk setiap akaun:
(a) Akaun 1
Simpanan di sini adalah untuk tujuan persaraan dan tidak boleh dikeluarkan sepenuhnya
sebelum pekerja mencapai umur 55 tahun atau meninggal dunia, atau hilang keupayaan
dan berhasrat meninggalkan Malaysia secara kekal.
(b) Akaun 2
Simpanan dalam akaun ini bertujuan untuk membantu pekerja membuat persediaan
awal untuk persaraan yang selesa. Pengeluaran dibenarkan jika mereka:
- mencapai umur 50 tahun;
- memiliki rumah atau membuat bayaran muka untuk rumah pertama;
- menyelesaikan baki pinjaman perumahan mereka untuk rumah pertama mereka;
- membiayai pendidikan untuk diri mereka sendiri dan anak-anak mereka; dan
- membayar kos perubatan untuk diri sendiri dan anak-anak mereka.

AKTIVITI 2.5
Layari http://www.kwsp.gov.my untuk menjawab soalan berikut:
(a) Berapakah jumlah yang boleh dikeluarkan daripada Akaun 2 untuk membayar rumah?
(b) Apakah tindakan yang boleh diambil oleh pekerja sekiranya pihak pengurusan tidak
membuat sebarang caruman KWSP?
LATIHAN 2.7
Menurut Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991, akaun ahli

dibahagikan kepada dua akaun berbeza dengan peratusan yang berbeza.
Nyatakan peratusan daripada jumlah sumbangan yang diperuntukkan
kepada setiap akaun dan terangkan tujuan setiap akaun.
2.9 AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952
Akta ini bertujuan untuk memberi pampasan pekerja yang cedera atau dijangkiti penyakit
yang disebabkan oleh kerja mereka.
Pada peringkat awal, Akta ini meliputi semua pekerja kasar di sektor swasta dan pekerja
bukan manual di sektor swasta dengan gaji tidak melebihi RM500 sebulan. Pada tahun
1977, skop Akta telah diperluaskan untuk memasukkan pekerja bukan manual dalam
sektor awam dengan gaji tidak melebihi RM400 sebulan.
Pindaan seterusnya dibuat pada tahun 1993 apabila ia memberi perlindungan kepada semua
pekerja asing di sektor swasta, manakala semua pekerja tempatan di sektor swasta dilindungi
di bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969. Walau bagaimanapun, pada tahun 1996, Akta
ini telah dipinda supaya ia hanya memberi perlindungan kepada pekerja bukan manual di
sektor awam dengan gaji tidak melebihi RM400, manakala pekerja asing dilindungi di bawah
Skim Pampasan Pekerja Asing 1952.

LATIHAN 2.8
Isi tempat kosong

Untuk menguji pengetahuan anda tentang persekitaran undang-undang dalam
pengurusan sumber manusia, jawab soalan di bawah.
1. Halim telah bekerja dengan Syarikat CBA selama 4 tahun. Oleh itu,
bilangan cuti tahunan yang dia layak untuk di bawah Penggajian
Akta 1955 ialah ___________ hari.
2. Majikan dilarang meminta atau menuntut pekerja bekerja lebih

daripada ___________ jam seminggu.
Soalan Aneka Pilihan
1. Di bawah adalah perkara-perkara yang terkandung dalam Akta Kerja 1955

KECUALI ___________.
A. jam kerja
B. cuti tahunan
C. prosedur menyelesaikan ketidakpuasan hati
D. pembayaran yuran
2. Di bawah adalah penyata waktu kerja yang diperuntukkan untuk pekerja

di bawah Akta Kerja 1955 KECUALI _____________. A. bekerja tidak
melebihi 8 jam dalam sehari
B. pekerja mesti diberi tempoh rehat sekurang-kurangnya 45 minit
C. bekerja tidak melebihi 5 jam tanpa rehat
D. bekerja tidak melebihi 48 jam dalam seminggu
3. Akaun ahli terbahagi kepada dua akaun di bawah Akta Kumpulan

Wang Simpanan Pekerja 1991. Akaun 1 boleh dikeluarkan apabila
ahli _____________.
A. menyelesaikan pinjaman
B. membeli rumah
C. cacat dan tidak boleh bekerja lagi
D. menyelesaikan perbelanjaan perubatan
4. Tujuan penubuhan Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia

adalah untuk _______________.
A. membangunkan kemahiran pekerja melalui latihan
B. menyediakan pinjaman perniagaan permulaan untuk majikan
C. melaksanakan aktiviti atau projek pemasangan semula krisis kewangan untuk
sesebuah organisasi
D. membayar semua perbelanjaan organisasi untuk memperoleh perniagaan daripada
pesaingnya

5. Yang manakah antara ini TIDAK BETUL berkenaan pekerja wanita di

bawah Akta Kerja 1955?
A. Pekerja wanita berhak mendapat cuti bersalin selama 60 hari
berturut-turut.
B. Pekerja wanita tidak dibenarkan bekerja antara 10 malam dan
5 pagi.
C. Pekerja wanita hanya dibenarkan melakukan kerja ringan yang
tidak termasuk pengendalian jentera.
D. Pekerja wanita layak mendapat elaun bersalin sekiranya memaklumkan
kepada pihak pengurusan 4 bulan sebelum tarikh tamat tempoh.
6. Di bawah adalah fungsi Majlis Pembangunan Sumber Manusia

KECUALI:
A. Memutuskan syarat-syarat pemberian bantuan dan pinjaman kewangan
B. Meningkatkan latihan tenaga kerja
C. Menilai dan menentukan jenis latihan yang sesuai untuk
keperluan industri
D. Membantu organisasi menyelesaikan masalah disiplin pekerja
Soalan Esei
1. Amin telah bekerja di Syarikat Teguh selama 5 tahun. Dia dimasukkan ke

hospital selama 60 hari kerana kemalangan jalan raya. Berapa hari cuti
perubatan standard yang boleh dia ambil selepas kemalangan pada
tahun tertentu itu?
2. Nyatakan empat hari kelepasan am yang telah ditetapkan dan

diwajibkan dalam tahun kalendar.
3. Apakah jenis cuti yang dinyatakan dalam Akta Kerja 1955?
4. Adakah semua majikan dan pekerja dikehendaki mencarum kepada PERKESO?

Terangkan.
5. Huraikan secara ringkas jenis-jenis skim yang diperkenalkan di bawah Akta

Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

Secara keseluruhannya, jelas bahawa sistem perundangan mempengaruhi hubungan kerja yang terbentuk
antara majikan dan pekerja.
Akta Perhubungan Perusahaan 1967 yang telah dibincangkan dalam topik ini
seharusnya dapat memberi gambaran yang lebih menyeluruh tentang
kepentingan sistem pengurusan sumber manusia yang sistematik dan teratur.
Ini dapat memastikan hubungan kerja yang harmoni antara majikan dan
pekerja.
Di samping itu, ini boleh membantu organisasi mencapai kelebihan daya saing dalam pasaran
tempatan dan global.
Kontrak perkhidmatan Elaun bersalin
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 Waktu kerja biasa
Hubungan majikan-pekerja Akta Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

1994
Pekerjaan 1955
Pembayaran upah
Akta Pembangunan Sumber Manusia
1992 Pengambilan wanita
Akta Perhubungan Perusahaan Akta Kesatuan Sekerja 1959 Akta
1967 Cuti Pampasan Pekerja 1952

4.topic 2 - Legal Environment - En.ms

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

4.topic 2 - Legal Environment - En.ms

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Diterjemahkan dari Bahasa Inggeris ke Bahasa Melayu - www.onlinedoctranslator.

Kenal pasti Perbuatan yang mempengaruhi pengurusan sumber manusia.

2. Huraikan kepentingan persekitaran undang-undang dalam pengurusan

3. Jelaskan aspek dalam setiap Akta yang mempengaruhi pengurusan

4. Bincangkan tujuan setiap Akta berkaitan kerja yang digubal oleh

Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

Antara Akta berkaitan pengurusan sumber manusia di Malaysia ialah:

- Akta Pekerjaan 1955

- Akta Perhubungan Perusahaan 1967

- Akta Kesatuan Sekerja 1959

- Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994

- Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969

- Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001

- Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 1991

- Akta Pampasan Pekerja 1952

2.1 KEPENTINGAN PERSEKITARAN UNDANG-UNDANG

- melindungi pekerja daripada eksploitasi oleh majikan mereka;

- mewujudkan keseimbangan kerja-kehidupan untuk orang yang bekerja dalam organisasi;

- mengawal selia rungutan pekerja;

Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

- menyediakan medium untuk simpanan masa hadapan pekerja;

- meningkatkan pekerjaan dan pembangunan kerjaya pekerja melalui kemahiran dan

2.2 AKTA PEKERJAAN 1955

Sebelum meneroka aspek undang-undang hubungan kerja, pertimbangkan apa

Akta Pekerjaan 1955 telah digubal untuk melindungi pekerja daripada

- takrifan baharu „kontraktor untuk buruh‰, „pekerja sambilan‰ dan „gangguan

- pembayaran gaji (Bahagian III, Seksyen 19 & 22)

- sistem pembayaran gaji (Bahagian V, Seksyen 25)

- perlindungan bersalin (Bahagian IX, Seksyen 44A)

Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

- pembantu rumah (Bahagian XI, Seksyen 57A & 57B)

- cuti umum (Bahagian XII, Seksyen 60D)

- pengambilan pekerja asing (Bahagian XIIB, Seksyen 60K)

- aduan dan pertanyaan (Bahagian XV, Seksyen 69B)

- gangguan seksual (Bahagian XVA)

(a) gaji bulanan mereka tidak melebihi RM2,000; atau

- penyelia kepada buruh kasar

- orang yang terlibat dalam pengendalian kenderaan bermotor

Rajah 2.1: Akta Pekerjaan 1955

Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

2.2.1 Kontrak Perkhidmatan

- kerja yang melibatkan tempoh lebih daripada satu tahun; atau

- kontrak perantisan yang tidak kurang daripada dua tahun.

Akta Pekerjaan 1955 juga memperuntukkan beberapa larangan terhadap kontrak

- Menghalang pekerja daripada menyertai sebarang aktiviti dan persatuan

- Menetapkan syarat bagaimana pekerja membelanjakan yuran mereka.

Jadual 2.1: Notis Tamat Perkhidmatan

Tempoh Pekerjaan Tempoh Notis

Kurang 2 tahun 4 minggu

2 tahun atau lebih, tetapi kurang daripada 5 tahun 6 minggu

5 tahun atau lebih 8 minggu

Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

Walaupun kontrak perkhidmatan boleh dibuat secara lisan atau bertulis,

2.2.2 Pembayaran Upah

Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

2.2.3 Pengambilan Wanita

2.2.4 Elaun Bersalin

- untuk tempoh, atau tempoh berjumlah agregat kepada, sekurang-kurangnya 90 hari

Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

2.2.5 Waktu Kerja Biasa

Hak Cipta © Open University Malaysia (OUM)

2.2.6 Hari Rehat, Waktu Bekerja, Cuti dan Syarat

(a) Hari Rehat