FORMAT SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU (GURU)

Format Sasaran Kerja Pegawai
SKP 2021 Jabatan Fungsional
Created :
PERIODE
Rudi
Muryanta
Tertentu (JFT) Jan - Jun 2021
Modified : Guru Kelas/Mapel/BK
Jenis Guru Guru Kelas/Mapel
Jul - Des 2021
Guwe Aja
Tugas Tambahan Tidak Ada

Pangkat/Golongan Pembina (IV/a)

Ijazah terakhir (yang dimiliki S1/D4

sekarang)
Jumlah Jam Pelajaran 24-40 Diisi jika Guru Kelas/Mapel
Jumlah Konseli/Binaan per tahun 150-250 Diisi jika Guru BK/Konselor

Target Persentase AK PKG 100% Diisi target pada awal tahun

Pembelajaran/BK
Realisasi Persentase AK Hasil 100% Diisi realisasi/hasil nyata pada
PKG Pembelajaran/BK akhir tahun
Target Persentase AK PKG 100% Diisi target pada awal tahun
Tambahan
Realisasi Persentase AK PKG 100% Diisi realisasi/hasil nyata pada
Tugas Tambahan akhir tahun
Disusun Berdasarkan:
SKP Jan - Jun DATA PENILAI & SKP Jul - Des * Lampiran I PermenpanRB Nomor 16
21 ATASAN
STANDAR 21 Tahun 2009
Pengukuran Pengukuran Jul * PerBer Mendiknas dan Kepala BKN
Jan - Jun 21 PERILAKU - Des 21 Nomor 03/V/PB/2010 Nomor 14/2010
DP 3 Jan - Jun KERJA
Integrasi Penilaian DP 3 Jul - Des * PP Nomor 46 Tahun 2011
21 21 * Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013
Prestasi Kinerja * PermenpanRB Nomor 8 Tahun 2021
Prestasi Kerja Periode Jan - Des Prestasi Kerja * PP Nomor 30 Tahun 2019 & SE
Jan - Jun 21 2021 Jul - Des 21 MenpanRB Nomor 3 Tahun 2021
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI
Penilaian Semester I : Juli s/d Desember 2021
PenilaianSemester II : Januari s/d Juni 2021
1 YANG DINILAI
a. Nama : CINTA SEJATI, S.Pd.
b. NIP : 19810704 201410 2 001
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina (IV/a)
d. Jabatan : Guru
e. Unit Kerja : SD Negeri Rancaudik I
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama : HATI YANG TERLUKA, S.Pd.
b. NIP : 19680302 198201 1 002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan : Kepala Sekolah
e. Unit Kerja : SD Negeri Rancaudik I
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama : SAKIT TAK BERDARAH, S.Pd., M.Si.
b. NIP : 19740601 199607 1 002
c. Pangkat/Gol.Ruang : Pembina, IV/a
d. Jabatan : Kepala Bidang Pembinaan SD
e. Unit Kerja : Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Subang
4 PELAKSANAAN PENILIAIAN
a Dilaksanakan di : Bandung
a.1. PENILAIAN SMT I
Dimulai Tanggal : 2 Januari 2021
S/d dengan Tanggal : 30 Juni 2021

a.2. PENILAIAN SMT II

Dimulai Tanggal : 2 Juli 2021
S/d dengan Tanggal : 31 Desember 2021
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama HATI YANG TERLUKA, S.Pd. 1 Nama CINTA SEJATI, S.Pd.
2 NIP 19680302 198201 1 002 2 NIP 19810704 201410 2 001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina (IV/a)
4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan Guru
5 Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I 5 Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I
TARGET
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUAL/
AK KUANT/ OUTPUT WAKTU BIAYA
MUTU
II Pembelajaran/Bimbingan dan Tugas Tertentu
1. Melaksanakan Proses Pembelajaran.
1.1. Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai
Laporan Penilaian
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak 29.75 1 Kinerja Guru (PKG)
100 6 bulan -
lanjut hasil penilaian.
III Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB).
1. Melaksanakan Pengembangan Diri
1.1. Mengikuti Diklat Fungsional
1. Surat Tugas 2.Laporan
e. Lamanya antara 81 s.d. 180 jam 0 0 deskripsi hasil pelatihan 0 0 bulan -
3.Sertifikat
1. Surat Tugas 2.Laporan
f. Lamanya antara 30 s.d. 80 jam 1 1 deskripsi hasil pelatihan 100 6 bulan -
3.Sertifikat

2. Melaksanakan Publikasi Ilmiah.

2.2. Melaksanakan publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan pada bidang
pendidikan formal.
e. Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di
4 1 Laporan 100 6 bulan -
sekolahnya, diseminarkan disekolahnya, disimpan di perpustakaan.
2.3. Melaksanakan publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan, dan pedoman
guru.
e. Membuat buku pedoman guru. 1.5 1 Buku 100 6 bulan -
3 Melaksanakan Karya Inovatif.
3.3. Membuat/modifikasi alat pelajaran/peraga/praktikum:
a. Membuat alat pelajaran:
2) Kategori Sederhana 1 1 Alat Pelajaran 100 6 bulan -
III. Penunjang Tugas Guru
2. Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru:
b. Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil
belajar tingkat:
1) Sekolah. 0.08 1 SK 100 6 bulan -
c. Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai:
2) Anggota aktif. 0.75 1 Kartu 100 6 bulan -
Jumlah Angka Kredit 38.080
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas
a. Tugas tambahan
b. Kreativitas

Pejabat Penilai, Bandung, 2 Januari 2021

Kepala Sekolah Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

HATI YANG TERLUKA, S.Pd. CINTA SEJATI, S.Pd.

NIP. 19680302 198201 1 002 NIP. 19810704 201410 2 001
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 2 Januari 2021 s.d. 30 Juni 2021
TARGET REALISASI NILAI
PENGHITU
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN Angka KUAL/ Angka KUAL/ NGAN CAPAIAN
KUANT/ OUTPUT WAKTU BIAYA KUANT/ OUTPUT WAKTU BIAYA
Kredit MUTU Kredit MUTU SKP
1. Melaksanakan Proses Pembelajaran.
1.1. Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan
Laporan Penilaian Laporan Penilaian
menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, 29.75 1 Kinerja Guru (PKG) 100 6 bulan - 29.75 1 Kinerja Guru (PKG) 85 6 bulan - 261.00 87.00
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian.
III Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB).
1. Melaksanakan Pengembangan Diri
1.1. Mengikuti Diklat Fungsional
1. Surat Tugas
1. Surat Tugas 2.Laporan
2.Laporan deskripsi
f. Lamanya antara 30 s.d. 80 jam 1 1 deskripsi hasil pelatihan 100 6 bulan - 1 1 hasil pelatihan 100 6 bulan - 276.00 92.00
3.Sertifikat
3.Sertifikat
2. Melaksanakan Publikasi Ilmiah.
2.2. Melaksanakan publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan pada
bidang pendidikan formal.
e. Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang
pendidikan di sekolahnya, diseminarkan disekolahnya, disimpan di 4 1 Laporan 100 6 bulan - 4 1 Laporan 90 6 bulan - 266.00 88.67
perpustakaan.
Melaksanakan publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan, dan
2.3. pedoman guru.
e. Membuat buku pedoman guru. 1.5 1 Buku 100 6 bulan - 1.5 1 Buku 86 6 bulan - 262.00 87.33
3 Melaksanakan Karya Inovatif.
3.3. Membuat/modifikasi alat pelajaran/peraga/praktikum:
a. Membuat alat pelajaran:
2) Kategori Sederhana 1 1 Alat Pelajaran 100 6 bulan - 1 1 Alat Pelajaran 97 6 bulan - 273.00 91.00
III. Penunjang Tugas Guru
2. Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru:
b. Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan
1) Sekolah. 0.08 1 SK 100 6 bulan - 0.08 1 SK 98 6 bulan - 274.00 91.33

c. Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai:

2) Anggota aktif. 0.75 1 Kartu 100 6 bulan - 0.75 1 SK 87 6 bulan - 263.00 87.67
Jumlah Angka Kredit 38.080 38.080
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas
a. Tugas tambahan 0.00
b. Kreativitas 0.00

89.29
Baik

Pejabat Penilai, Bandung, 30 Juni 2021

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

#REF!
HATI YANG TERLUKA, S.Pd. CINTA SEJATI, S.Pd.
NIP. 19680302 198201 1 002 NIP. 19810704 201410 2 001
 UNSUR YANG DINILAI Jumlah
4. 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai ATAS KEBERATAN
89.29 x 60% 53.57
(SKP)
1. Orientasi Pelayanan 81 (Baik)

2. Integritas 82 (Baik)

3. Komitmen 81 (Baik)

4. Disiplin 79 (Baik)

b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 80 (Baik)

6. Kepemimpinan -
Tanggal, ………………….
7. Jumlah 403

8. Nilai rata – rata 80.60 (Baik) 7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

9. Nilai Perilaku PENILAI ATAS KEBERATAN
80.60 x 40% 32.24
Kerja
85.81

NILAI PRESTASI KERJA (Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, …………………. Tanggal, ………………….

 8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Jangka Waktu Penilaian

SD Negeri Rancaudik I Bulan : Januari s/d Juni 2021
YANG DINILAI
1.
a.      N a m a CINTA SEJATI, S.Pd.

b.      N I P 19810704 201410 2 001

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Juni 2021
PEJABAT PENILAI
c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina (IV/a)

d.      Jabatan/Pekerjaan Guru

e.      Unit Organisasi SD Negeri Rancaudik I

HATI YANG TERLUKA, S.Pd.
NIP. 19680302 198201 1 002
PEJABAT PENILAI
2.
a.      N a m a HATI YANG TERLUKA, S.Pd.
10. DITERIMA TANGGAL, 1 Juli 2021
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
b.      N I P 19680302 198201 1 002

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina, IV/a

d.      Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah

CINTA SEJATI, S.Pd.
NIP. 19810704 201410 2 001
e.      Unit Organisasi SD Negeri Rancaudik I

ATASAN PEJABAT PENILAI

11. DITERIMA TANGGAL, 5 Juli 2021 3.
ATASAN PEJABAT PENILAI
a.      N a m a SAKIT TAK BERDARAH, S.Pd., M.Si.

b.      N I P 19740601 199607 1 002

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina, IV/a

SAKIT TAK BERDARAH, S.Pd., M.Si.
NIP. 19740601 199607 1 002
d.      Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Pembinaan SD

e.      Unit Organisasi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Subang

 PENILAIN PRESTAI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama HATI YANG TERLUKA, S.Pd. Nama CINTA SEJATI, S.Pd.
NIP 19680302 198201 1 002 NIP 19810704 201410 2 001
Pangkat / Gol. Ruang Pembina, IV/a Pangkat / Gol. Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Kepala Sekolah Jabatan Guru
Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I

Tanggal Penilaian 30-Jun-21

UNSUR YANG DINILAI NILAI

a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 89.29
b. Prilaku Kerja Pegawai 80.60
NILAI PRESTASI KERJA
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja) PNS 85.81

Subang
Bandung, 30 Juni 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

HATI YANG TERLUKA, S.Pd. CINTA SEJATI, S.Pd.

NIP. 19680302 198201 1 002 NIP. 19810704 201410 2 001
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama HATI YANG TERLUKA, S.Pd. 1 Nama CINTA SEJATI, S.Pd.
2 NIP 19680302 198201 1 002 2 NIP 19810704 201410 2 001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina (IV/a)
4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan Guru
5 Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I 5 Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I
TARGET
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN KUAL/
AK KUANT/ OUTPUT WAKTU BIAYA
MUTU
II Pembelajaran/Bimbingan dan Tugas Tertentu
1. Melaksanakan Proses Pembelajaran.
1.1. Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan menilai
Laporan Penilaian
hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, melaksanakan tindak 29.75 1 Kinerja Guru (PKG)
100 6 bulan -
lanjut hasil penilaian.
III Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB).
1. Melaksanakan Pengembangan Diri
1.1. Mengikuti Diklat Fungsional
1. Surat Tugas 2.Laporan
f. Lamanya antara 30 s.d. 80 jam 2 2 deskripsi hasil pelatihan 100 6 bulan -
3.Sertifikat
2. Melaksanakan Publikasi Ilmiah.
2.2. Melaksanakan publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan pada bidang
pendidikan formal.
e. Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang pendidikan di
4 1 Laporan 100 6 bulan -
sekolahnya, diseminarkan disekolahnya, disimpan di perpustakaan.
2.3. Melaksanakan publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan, dan pedoman
guru.
e. Membuat buku pedoman guru. 1.5 1 Buku 100 6 bulan -
3 Melaksanakan Karya Inovatif.
3.3. Membuat/modifikasi alat pelajaran/peraga/praktikum:
a. Membuat alat pelajaran:
2) Kategori Sederhana 1 1 Alat Pelajaran 120 6 bulan -
III. Penunjang Tugas Guru
2. Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru:
b. Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil
belajar tingkat:
1) Sekolah. 0.08 1 SK 100 6 bulan -
c. Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai:
1) Pengurus aktif. 0 0 SK 0 0 bulan -
2) Anggota aktif. 0.75 1 Kartu 100 6 bulan -
Jumlah Angka Kredit 39.080
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas
a. Tugas tambahan
b. Kreativitas

Pejabat Penilai, Subang, 1 Juli 2021

Kepala Sekolah Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

HATI YANG TERLUKA, S.Pd. CINTA SEJATI, S.Pd.

NIP. 19680302 198201 1 002 NIP. 19810704 201410 2 001
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian 1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
TARGET REALISASI NILAI
PENGHITU
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN Angka KUAL/ Angka KUAL/ NGAN CAPAIAN
KUANT/ OUTPUT WAKTU BIAYA KUANT/ OUTPUT WAKTU BIAYA
Kredit MUTU Kredit MUTU SKP
1. Melaksanakan Proses Pembelajaran.
1.1. Merencanakan dan melaksanakan pembelajaran, mengevaluasi dan
Laporan Penilaian Laporan Penilaian
menilai hasil pembelajaran, menganalisis hasil pembelajaran, 29.75 1 Kinerja Guru (PKG) 100 6 bulan - 29.75 1 Kinerja Guru (PKG) 100 6 bulan - 276.00 92.00
melaksanakan tindak lanjut hasil penilaian.
III Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan (PKB).
1. Melaksanakan Pengembangan Diri
1.1. Mengikuti Diklat Fungsional
1. Surat Tugas
1. Surat Tugas 2.Laporan
2.Laporan deskripsi
f. Lamanya antara 30 s.d. 80 jam 2 2 deskripsi hasil pelatihan 100 6 bulan - 2 2 hasil pelatihan 100 6 bulan - 276.00 92.00
3.Sertifikat
3.Sertifikat
2. Melaksanakan Publikasi Ilmiah.
2.2. Melaksanakan publikasi ilmiah hasil penelitian atau gagasan pada
bidang pendidikan formal.
e. Membuat karya tulis berupa laporan hasil penelitian pada bidang
pendidikan di sekolahnya, diseminarkan disekolahnya, disimpan di 4 1 Laporan 100 6 bulan - 4 1 Laporan 90 6 bulan - 266.00 88.67
perpustakaan.
Melaksanakan publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan, dan
2.3. pedoman guru.
e. Membuat buku pedoman guru. 1.5 1 Buku 100 6 bulan - 1.5 1 Buku 86 6 bulan - 262.00 87.33
3 Melaksanakan Karya Inovatif.
3.3. Membuat/modifikasi alat pelajaran/peraga/praktikum:
a. Membuat alat pelajaran:
2) Kategori Sederhana 1 1 Alat Pelajaran 120 6 bulan - 1 1 Alat Pelajaran 97 6 bulan - 256.83 85.61
III. Penunjang Tugas Guru
2. Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru:
b. Sebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan
1) Sekolah. 0.08 1 SK 100 6 bulan - 0.08 1 SK 98 6 bulan - 274.00 91.33

c. Menjadi anggota organisasi profesi, sebagai:

2) Anggota aktif. 0.75 1 Kartu 100 6 bulan - 0.75 1 SK 87 6 bulan - 263.00 87.67
Jumlah Angka Kredit 39.080 39.080
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas
a. Tugas tambahan 0.00
b. Kreativitas 0.00

89.23
Baik

Pejabat Penilai, Subang, 31 Desember 2021

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

HATI YANG TERLUKA, S.Pd. CINTA SEJATI, S.Pd.

NIP. 19680302 198201 1 002 NIP. 19810704 201410 2 001
 STANDAR PERILAKU KERJA

Sikap dan perilaku kerja pegawai dalam memberikan pelayanan terbaik kepada
DEFINISI yang dilayani antara lain meliputi masyarakat, atasan, rekan kerja, unit kerja
terkait, dan/atau instansi lain.
Nilai
ASPEK PERILAKU KERJA NO SITUASI Nilai *)
Perilaku
Ketika memberikan pelayanan kepada pihak pihak
1. ORIENTASI PELAYANAN 1 6
yang dilayani.
Ketika membangun hubungan dengan pihak pihak
2 5
yang dilayani.

Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh

3 atas layanan yang diberikan kepada pihak-pihak 4
yang dilayani. 92

Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi

4 5
digital.
5 Ketika diharapkan dengan benturan kepentingan. 3
Jumlah 23
Rata-rata 4.6

Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dan tindakan pegawai

DEFINISI untuk mewujudkan tujuan organisasi dengan mengutamakan kepentingan dinas
daripada kepentingan diri sendiri, seseorang, dan/atau golongan.
Nilai
ASPEK PERILAKU KERJA NO SITUASI Nilai
Perilaku
Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya
2. KOMITMEN 1 6
sebagai anggota organisasi.
2 Ketika harus menjaga citra organisasi. 6
3 Ketika menghadapi keadaan dilematis. 5
4 Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme. 5 104
Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/kolusi/
5 4
nepotisme (KKN).
Jumlah 26
Rata-rata 5.2

Kemauan dan kemampuan untuk melahirkan ide-ide baru, cara-cara baru untuk
peningkatan kerja, kemauan untuk membantu rekan kerja yang membutuhkan
DEFINISI bantuan, melihat masalah sebagai peluang bukan ancaman, kemauan untuk
bekerja menjadi lebih baik setiap hari, serta penuh semangat dan antusiasme,
aspek inisiatif kerja juga termasuk inovasi yang dilakukan oleh pegawai.

Nilai
ASPEK PERILAKU KERJA NO SITUASI Nilai
Perilaku

3. INISIATIF KERJA 1 Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya. 6

2 Ketika kondisi/situasi penyelesaian. 5

3 Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja. 4
96
4 Ketika menghadapi masa masa sulit. 5
5 Ketika dituntut bekerja lebih baik. 4
Jumlah 24
Rata-rata 4.8
 Kemauan dan kemampuan pegawai untuk bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan dalam unit kerjanya serta instansi lain dalam menyelesaikan
DEFINISI
suatu tugas dan tanggung jawab yang ditentukan, sehingga mencapai daya guna
dan hasil guna yang sebesar-besarnya.

Nilai
ASPEK PERILAKU KERJA NO SITUASI Nilai
Perilaku
Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/
4. KERJASAMA 1 6
orang yang tidak disukai ditempat kerja.

2 Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak 5

menyenangkan.
Ketika menghadapi pimpinan yang tidak
3 4
memperdulikan kontribusi anggota tim. 100
4 Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim. 5
5 Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan 5
Kerjasama.
Jumlah 25
Rata-rata 5

Kemampuan dan kemauan pegawai untuk memotivasi dan mempengaruhi

DEFINISI bawahan atau orang lain yang berkaitan dengan bidang tugasnya demi
tercapainya tujuan organisasi.
Nilai
ASPEK PERILAKU KERJA NO SITUASI Nilai
Perilaku
Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit
5. KEPEMIMPINAN 1 kerja/organisasi.
Ketika diharapkan menjadi penyemangat
2
rekan kerja/ bawahan.
Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/unit
3
kerja/organisasi.
Ketika mengatur pelaksanaan tugas/pekerjaan
4 bawahan.
Ketika mempengaruhi orang lain untuk 0
5 mencapai tujuan.
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti
6 (terdapat kemungkinan mendatangkan hasil yang
negatif).
Ketika terjadi perubahan-perubahan yang spesifik
7 dalam organisasi.
Jumlah 0
Rata-rata 0
Jumlah Total 392
Rata-rata 98.00
Nilai Perilaku Kerja Rata-rata x 40% 39.20

Catatan:
~ Aspek Kepemimpinan hanya untuk penilaian Kepala Sekolah
~ Nilai diisi dengan angka : 1, 2, 3, 4, 5, atau 6!
 UNSUR YANG DINILAI Jumlah
4. 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
a. Sasaran Kerja Pegawai ATAS KEBERATAN
89.23 x 60% 53.54
(SKP)
1. Orientasi Pelayanan 92 (Baik)

2. Komitmen 104 (Baik)

3. Inisiatif Kerja 96 (Baik)

4. Kerjasama 100 (Baik)

b. Perilaku Kerja
5. Kepemimpinan -
Tanggal, ………………….
6. Jumlah 392

7. Nilai rata – rata 98.00 (Baik)

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
8. Nilai Perilaku PENILAI ATAS KEBERATAN
98.00 x 40% 39.20
Kerja
92.74

NILAI PRESTASI KERJA (Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI

SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, …………………. Tanggal, ………………….

 8. REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Jangka Waktu Penilaian

SD Negeri Rancaudik I Bulan : Juli s/d Desember 2021
YANG DINILAI
1.
a.      N a m a CINTA SEJATI, S.Pd.

b.      N I P 19810704 201410 2 001

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI
c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina (IV/a)

d.      Jabatan/Pekerjaan Guru

e.      Unit Organisasi SD Negeri Rancaudik I

HATI YANG TERLUKA, S.Pd.
NIP. 19680302 198201 1 002
PEJABAT PENILAI
2.
a.      N a m a HATI YANG TERLUKA, S.Pd.
10. DITERIMA TANGGAL, 2 Januari 2022
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
b.      N I P 19680302 198201 1 002

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina, IV/a

d.      Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah

CINTA SEJATI, S.Pd.
NIP. 19810704 201410 2 001
e.      Unit Organisasi SD Negeri Rancaudik I

ATASAN PEJABAT PENILAI

11. DITERIMA TANGGAL, 4 Januari 2022 3.
ATASAN PEJABAT PENILAI
a.      N a m a SAKIT TAK BERDARAH, S.Pd., M.Si.

b.      N I P 19740601 199607 1 002

c.      Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina, IV/a

SAKIT TAK BERDARAH, S.Pd., M.Si.
NIP. 19740601 199607 1 002
d.      Jabatan/Pekerjaan Kepala Bidang Pembinaan SD

e.      Unit Organisasi Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Subang

 PENILAIN PRESTAI KERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama HATI YANG TERLUKA, S.Pd. Nama CINTA SEJATI, S.Pd.
NIP 19680302 198201 1 002 NIP 19810704 201410 2 001
Pangkat / Gol. Ruang Pembina, IV/a Pangkat / Gol. Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Kepala Sekolah Jabatan Guru
Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I
Tanggal
31 Desember 2021
Penilaian
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 89.23
b. Prilaku Kerja Pegawai 98.00
NILAI PRESTASI KERJA PNS
92.74
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja)
c. Ide Baru 2.00
NILAI AKHIR
(Nilai Kiner PNS + Ide Baru) 94.74

Subang
Bandung, 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

HATI YANG TERLUKA, S.Pd. CINTA SEJATI, S.Pd.

NIP. 19680302 198201 1 002 NIP. 19810704 201410 2 001
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

Nama HATI YANG TERLUKA, S.Pd. Nama CINTA SEJATI, S.Pd.
NIP 19680302 198201 1 002 NIP 19810704 201410 2 001
Pangkat / Gol. Ruang Pembina, IV/a Pangkat / Gol. Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Kepala Sekolah Jabatan Guru
Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I Unit Kerja SD Negeri Rancaudik I
Tanggal Integrasi Kerja
31 Desember 2021
Penilaian
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021

PERIODE NILAI KINERJA PNS

Januari - Juni 51.7
Juli - Desember 47.37
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 99.04
PREDIKAT
PREDIKAT Baik
99. ada 99.ada
Subang
Bandung, 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

HATI YANG TERLUKA, S.Pd. CINTA SEJATI, S.Pd.

NIP. 19680302 198201 1 002 NIP. 19810704 201410 2 001