EVALUASI PROGRAM PELATIHAN KADER POSYANDU

DI KELURAHAN LEMPUING

No Kegiatan Input Proses Output Efek/Outcome Dampak/Impact

1 Perencanaan Pengkajian data Kader Mengumpulkan -Menghitung jumlah Membuat program Data dilakukan
posyandu di kader Posyandu kader posyandu, pelatihan kader yang untuk pelaksanaan
Kelurahan Lempuing, untuk mengetahui mengetahui bertujuan untuk program
Kota Bengkulu kader posyandu analisis perbaikan meningkatkan kinerja
yang aktif dan dan pelaksanaan kader dalam
jumlah kader kader posyandu di pelaksaan posyandu,
Kelurahan diharapkan kader
lempuing, posyandu berperan
-menghitung jumlah aktif dalam kegiatan
kader posyandu sebagai kader dan
yang aktif meningkatkan
pengetahuan dasar
bagi kader sebanyak
90 %
2 Implementasi Mengevaluasi sistem . pelatihan kader 1. Meningkatkan Kader posyandu lebih Kader posyandu
kerja kader posyandu kesadaran aktif dalam mengetahui peran
sebelumnya, tetang memberikan aktifnya untuk
mengetahui apa yang . Setelah dilakukan pentingnya pelayanan posyandu mempengruhi
harus di perbaiki dari pelatihan kader posyandu masyrakat aktif
program tersebut posyandu diharpkan 2. Kader Posyandu dalam mengikuti
dengan akan ada dapat posyandu
membandingkan peningkatan kinera memahami
sebelum dan sesudah (Rencana Promkes) pentingnya
diberikan pelatihan, posyandu
Menyusun instrument . Sumber dana:Dari
wawancara, APBD dan Dinas
Menggunakan survey Kesehatan
terpimpin untuk
 dengan kuesioner . Sumber daya :
terbuka untuk Promosi Kesehatan,
mengetahui masalah program gizi, KIA,
yang harus dievaluasi Bidan dan berbagai
petugas lainnya.

. Proses
pelaksanaan:
Dilakukan 2 bulan
sekali selama 1
tahun

. Pencapaian tujuan :
Kinerja kader
semakin meningkat
dan keaktifan
posyandu semakin
baik
Dengan target tujuan
yaitu 90%

3 Evaluasi -Banyak kader Evaluasi diadakan Setelah dilakukan Keberhasilan Kader posyandu
posyandu yang tidak disetiap akhir pelatihan dan meningkat dan sudah mendapat
menjalankan tugas posyandu , dan banyaknya evaluasi cukup baik dari bulan kepercayaan sebagai
dengan baik sebagai ternyata tujuan diharapkan kader ke bulan hingga kader, sehingga
kader keberhasilan belum posyandu dapat evaluasi dilakukan kader mampu
-Pengetahuan kader mencapai 90% melakukan kinerja pada setiap 1 tahun bertanggung jawab
tidak mencukupi dan kerjasama yang atas dirinya sebagai
( kurang) baik sehingga kader dan
-Kader posyandu tidak kegiatan posyandu menjalankan
memahami tugas dan dapat berjalan tugasnya dengan
tanggung jawab dengan baik serta baik
 sebagai kader, karena posyandu dapat
itu kegiatan posyandu terjamin kualitas
tidak berjalan dengan dan mutunya.
baik
-Kader posyandu
cenderung tidak
ramah dan terkesan
tidak royal kepada
anggota posyandu
4 Kader posyandu dapat Keberhasilan kader Keberhasilan Masyarakat sudah Pengetahuan dan
lebih aktif dalam dalam kegiatan program telah mulai aktif mengikuti tingkat partisipasi
memberikan posyandu sudah baik dicapai namun kegiatan posyandu kader posyandu
pengetahuan tentang dan telah mencapai masih ada sedikit rutin,ini meningkat dan
PHBS yang telah target perbaikan atau menunjukkan mencapai tujuan
diberikan, serta kader evaluasi peningkatan yang serta masyarakat
mampu menjalankan baik juga mengikuti
dan ikut berperan aktif program posyandu
dalam setiap program dengan baik
yang ditetapkan pada
kegiatan posyandu