FUNGSI ASPEK METODE SUMBER HASIL KAJIAN

KAJIAN DATA
PENGARAHA gaya Wawancara Kepala Gaya kepemimpinan
N kepemimpinan ruangan di Wisma Antareja
mengunakan gaya
kepemimpinan
demokratis.
Kepemimpinan
demokratis adalah
kemampuan
mempengaruhi orang
lain agar bersedia
kerjasama untuk
mencapai tujuan yang
ditetapkan dengan
cara berbagai
kegiatan yang akan
dilakukan ditentukan
bersama-sama antara
pimpinan dan
bawahan. Dimana
gaya kepemimpinan
itu tidak ada satu
pihak yang lebih
mendominasi
disbanding pihak
yang lainnya dalam
proses pengambilan
keputusan. Gaya
kepemimpinan ini
tidak menunjukan
system hireaki
karaktristik gaya
kepemimpinan:
•Anggota
kelompok
didorong
untuk
berbagai
gagasan dan
pendapat
meski
keputusan akir
tetap pada
pemimpin
 •Anggota
kelompok
terlibat dalam
setiap
mengambil
keputusan

Motivasi Wawancara Kepala Peningkatan motivasi

ruangan sudah dilakukan oleh
tim perawat melalui
komunikasi verbal.
Komunikasi verbal
itu sendiri adalah
komuniksi yang cara
penyampainnya
secara tulis atau bisa
dengan lisan.
Kemudian tim
perawat melakukan
pengarahan,
menanyakan masalah,
mehkomunikasikan
masalah dan cara
mengatasi masalah
yang dihadapinya
secara bersama –
sama.
Komunikasi Wawancara Kepala Untuk mendapatkan
ruangan informasi dilakukan
secara wawancara
atau secara
komunikasi verbal.
Asuhan keperawatan
yang
didokumentasikan
diberitahukan pada
saat timbang terima
dan ditindaklanjuti
oleh perawat yang
bertugas di shift
selanjutnya.
Misal, perawat pada
shift pagi
menyerahkan
timvang terima
kepada perawat yang
 jaga shift siang.
Pendlegasian Wawancara Kepala Pendelegasian
masalah ruangan masalah di wisma
Antareja, kepala
ruangan akan
melakukan
pendelegasian pada
PN( primary nurse),
pada saat kepala
ruangan tidak bisa
hadir pada hari
tersebut.
Misalnya, pada saat
rapat kepala ruangan
tidak hadir maka akan
ada pendelegasian
wewedang pada
PN( primary nurse)
Supervisi Wawancara Kepala Didalam ruangan
ruangan Wisma Antareja
terdapat 2 cara
supervise
diantaranya:
•Secara
langsung:
asuhan
keperawatan,
terapi
aktivitas
kelompok,
penkes
•Tidak
langsung:
melihat
perkembangan
pasien melalui
dokumentasi
CCPT
Untuk evaluasi kepala
ruangan akan
mengevaluasi
PN( primary nurse)
dan PA sedangkan
PN dapat
mengevaluasi PA.
Manajemen wawancara Kepala Cara menyelesaikan
konflik ruangan masalah dengan cara
penyelesaian secara
Bersama – sama.
Untuk masalah dalam
skala besar akan
diadakan rapat antar
anggota untuk
menemukan solusi
dari masalah yang
ada. Jika ada konflik
antar anggota maka
akan diselesaikan
secara pribadi.