Recruitment Crew Agency

SIUP No. 31/24.IPM.7/31.72/1.824.27/e/2017 - NPWP : 02. 932. 544. 6-042. 000

CONTRACT OF EMPLOYMENT

KNOW ALL MEN BY THIS PRESENTS:

Diketahui oleh semua orang pada saat ini:
This contracts, entered into voluntarily by and between:
Kontrak kerja ini, dibuat dengan sukarela oleh dan antara:

Name of seafarer :
Nama Pelaut
Place & Date of Birth :
Tempat & Tanggal lahir
Seafarer Code :
Kode Pelaut
Address :
Alamat
Position :
Jabatan
Home Phone : ( 62-21 ) Facsimile : ( 62-21 )
Tlp Rumah
Seaman’s Book No. : Date of Expiry:
No Passport
Passport No. : Date of Expiry:
No Buku Pelaut

Hereinafter referred to as the “Seafarer” and,

Selanjutnya disebut sebagai “Pelaut” dan

For on behalf of
Untuk dan atas nama
ZAMIL OFFSHORE SERVICES CO, LTD.
P.O. BOX 1922 ALKHOBAR, 31952 K.S.A
Contact Person : Mr. Romeo Boreta
Telephone/Fax No. : +966 03 667 1633
PT. MADICCAH JAYA
JL.SwasembadaTimur IX No. 22B KebonBawang, TanjungPriok
Contact Person : Ms. Asmawati/ Mr. Zainal Abidin
Orang yang bisa dihubungi
Telephone/Fax No. : +6221 43934736/ +6282120022084/ +6281289692762
Telepon / No Fax
CBA No. : 106/PST/PKL/CBA/X/19 Valid until: 23 July 2021
No. CBA

Hereinafter referred to as the”Employer”

Selanjutnya disebut sebagai “pemberi kerja”

WITHESSETH

The employee shall be employed on board under the following terms and conditions:
Pelaut akan ditempatkan di kapal dengan syarat dan ketentuan sebagai berikut

1. Daily Rate Salary USD … /days (……………………………………………………) Include leave pay & over time
Gaji bertarif harian USD … /hari (…………………………………………………….…..) termasuk leave pay & lembur.

a. 50% of the salary rate is applied 3 days after upon arrival and whilst Marlins Day and doing familiarization on
board.

Jl. Swasembada Timur IX No. 22B Tanjung Priok, Jakarta 14340, Indonesia
Phone: +62 21 4391 1795 , +62 21 43934736/14 Facsimile: +62 21 4391 0315 Email: madiccahjaya@gmail.comWebsite: www.madiccahjayapt.com
 Recruitment Crew Agency
SIUP No. 31/24.IPM.7/31.72/1.824.27/e/2017 - NPWP : 02. 932. 544. 6-042. 000
50% dari gaji diterapkan 3 hari setelah kedatangan dan sementara Marlins dan melakukan sosialisasi di kapal.
Standby, DD, SR & Laid-up rate is 70% of the salary rate to be applied whenever the boarding vessel is on Laid-up
state or Off-Hired.
Standby, DD, SR & Laid-up rate adalah 70% dari tingkat gaji yang akan diterapkan saat kapal berada di status Laid-Up atau
Off-Hired.
b. All the related expenses incurred in ‘Crew Movement & Transit Days’ or crew change logistic (e.g. visa pro-
cessing, welfare during travel and transit [Onshore or Offshore] lay time to comply with government regulation
and client requirements, etc.) are included in Full Command Days
Semua biaya terkait yang dikeluarkan dalam ‘Crew Movement &Transit Days’ ataulogistik perubahan kru (misalnya pem-
rosesan visa, kesejahteraan selama perjalanan dan transit [Darat atau Lepas Pantai] meluangkan waktu untuk mematuhi
peraturan pemerintah dan persyaratan klien, dll.) Dimasukkan dalam Full Command Days
c. A one Day activity of Taking-Over of Command/Duties entitles you for a full salary rate as well as one Day Hand-
ing-Over of Command/Duties (i.e. both days are paid in full salary rate for HOTO’s)
Aktivitas Pengambilalihan Tugas / Tugas satu hari memberi And gaji penuh serta Pengalihan Tugas / Tugas satu hari (mis.
Kedua hari dibayar dalam gaji penuh untuk HOTO)

2. Contract Duration: … DAYS of Full Command Days

Durasi Kontrak: 120 HARI dari Hari Perintah Penuh
a. Contract duration is the full command days starting from the official take over date and finished on hand over
date of command/ duties.
Durasi kontrak adalah hari/ tanggal take over dan selesai di hari/ tanggal (hand over).
b. hours of work& hours of rest. : six hours of work & six hours of rest
Jam kerja & jam istirahat : enam jam kerja & enam jam istirahat.
c. Both Onshore & Offshore travel & travel or transit days to join or leave the vessel including procurement of vi-
sas, securing passes/ IDS and local medical examinations, etc. do not form part of the contract duration being
called as Crew Movement & Transit (both onshore & offshore) days
Baik perjalanan darat & perjalanan atau perjalanan darat atau transit untuk bergabung atau meninggalkan kapal termasuk
pengadaan visa, pengamanan pass / IDS dan pemeriksaan kesehatan lokal, dll. Tidak merupakan bagian dari durasi kontrak
yang disebut sebagai Crew Movement & Transit (keduanya di darat & Lepas pantai)
d. The Company reserves the right to extend your Contract Duration due to emergencies, operational requirement
and client rejection where relieving is only possible beyond your contract duration date, hence, any contract ex-
piring prior to crew change date is automatically extended to next crew change date or until completion of hand-
ing over command as per Principal Salary Policy
Perusahaan berhak untuk memperpanjang Jangka Waktu Kontrak Anda karena keadaan darurat, persyaratan operasional
dan penolakan klien di mana meringankan hanya mungkin di luar tanggal durasi kontrak Anda, oleh karena itu, kontrak yang
berakhir sebelum tanggal perubahan awak kapal secara otomatis diperpanjang sampai tanggal penggantian kru berikutnya
atau sampai Penyelesaian penyerahan komando sesuai Kebijakan Principal.

3. Salary Payment Method:

Metode Pembayaran Gaji:
a. Payroll cut-off and generation is every 20th of the month and is paid/remitted to the Employee’s nominated
beneficiary bank account every end of month. If Employee’s effective salary date begins from 20th of the month
onwards, salary will then be paid/credited in next month payroll.
Payroll cut-off dan pembangkitan gaji dilakukan setiap tanggal 20 setiap bulan dan dibayarkan / dikirimkan ke rekening bank
penerima yang dinominasikan oleh Karyawan setiap akhir bulan. Jika tanggal gaji efektif Karyawan dimulai dari tanggal 20
bulan ke depan, gaji kemudian akan dibayarkan / dikreditkan dalam pembayaran bulan berikutnya.
b. Salary Currency payment of Salary Rate will be based on current prevailing market exchange rate at the time of
payment/remittance.
Pembayaran Mata Uang dari Nilai Gaji akan didasarkan pada nilai tukar pasar yang berlaku saat ini pada saat pembayaran /
pengiriman uang.

4. Vessel Assignment & Area of Operation:

Penugasan Kapal & Area Operasi:
The Company shall have the rights, at any time, to assign and/or transfer the Employee to any vessel owned, operat-
ed, contracted and chartered by the Company.
Perusahaan akan memiliki hak, kapan saja, untuk menugaskan dan / atau memindahkan Karyawan ke kapal yang dimiliki, diope-
rasikan, dikontrak, dan disewa oleh Perusahaan.

Jl. Swasembada Timur IX No. 22B Tanjung Priok, Jakarta 14340, Indonesia
Phone: +62 21 4391 1795 , +62 21 43934736/14 Facsimile: +62 21 4391 0315 Email: madiccahjaya@gmail.comWebsite: www.madiccahjayapt.com
 Recruitment Crew Agency
SIUP No. 31/24.IPM.7/31.72/1.824.27/e/2017 - NPWP : 02. 932. 544. 6-042. 000
The seafarer will joining on board the following vessel:
Pelaut akan bergabung di kapal berikut

Name of Vessel : MV.ZAMIL –

Nama kapal
Type of Vessel :
Tipe kapal
Official Number :
Nomor resmi
Flag : KINGDOM OF BAHRAIN
Bendera
Gross Tonnage :
Kapasitas kapal
Type of Engine and HP :
Tipe mesin
Classification Society : ABS
Klasifikasi

5. Insurance & Medical Provision:

Asuransi & Ketentuan Medis:
The Employer will provide adequate protection to the seafarer by taking up insurance policy “P&I Insurance” as per
Collective Bargaining Agreement “CBA” and accordance with Indonesian government regulations PP 7 Tahun 2000
article 26 - 31)
Pemberi kerja akan menyediakan perlindungan yang memadai bagi pelaut yang sesuai dengan polis asuransi (P & I) sesuai dengan
Collective Bargaining Agreement “CBA” dan terkait sesuai dengan peraturan pemerintah Indonesia PP 7 Tahun 2000 pasal 26 - 31)

a. A Seafarer who suffered permanent 100% disability resulting of an accede 100% disability resulting of an acci-
dent during his contract period will be entitled to compensation of IDR. 150.000.000.- (One hundred and fifty
million rupiah) for a positions.
Pelaut yang menderita cacat permanen 100% yang diakibatkan oleh kecacatan 100% yang karena kecelakaan selama masa
kontraknya akan berhak atas kompensasi sebesar Rp. 150.000.000, - (seratus lima puluh juta rupiah) untuk suatu posisi.
b. In case of permanent partial disability the amount of permanent partial disability the amount of the compensa-
tion will be calculate according the following table.
Dalam hal cacat sebagian tetap jumlah cacat sebagian tetap jumlah santunan akan dihitung sesuai tabel berikut.

Comps X per cent

Loss of one arm 40%
Kehilangan satu lengan
Loss of both arms 100%
Kehilangan dua lengan
Loss of one hand 30%
Kehilangan satu telapak tangan
Loss of both hand 80%
Kehilangan dua telapak tangan
Loss of one leg from the thigh 40%
Kehilangan satu kaki dari paha
Loss of both legs from the thigh 100%
Kehilangan dua kaki dari paha
Loss of one foot 30%
Kehilangan satu kaki
Loss of two foots 80%
Kehilangan dua kaki
Loss of one eye 30%
Kehilangan satu mata
Loss of both eyes 100%
Kehilangan dua mata
Loss hearing of one ear 15%
Kehilangan pendengaran satu telinga
Loss hearing of both ears 40%

Jl. Swasembada Timur IX No. 22B Tanjung Priok, Jakarta 14340, Indonesia
Phone: +62 21 4391 1795 , +62 21 43934736/14 Facsimile: +62 21 4391 0315 Email: madiccahjaya@gmail.comWebsite: www.madiccahjayapt.com
 Recruitment Crew Agency
SIUP No. 31/24.IPM.7/31.72/1.824.27/e/2017 - NPWP : 02. 932. 544. 6-042. 000
Kehilangan pendengaran dua telinga
Loss of one finger 10%
Kehilangan satu jari
Loss of one toe 5%
Kehilangan satu jari kaki

As to any permanent partial disability not specified in this table the appropriate percentage shall be determined
by the company’s Medical Director taking into account the seriousness of disability related to the seriousness of
the disabilities specified in this table.
Mengenai kecacatan sebagian permanen yang tidak ditentukan dalam tabel ini, persentase yang sesuai harus ditentukan
oleh Direktur Medis perusahaan dengan mempertimbangkan keseriusan kecacatan terkait dengan keseriusan kecacatan yang
ditentukan dalam tabel ini.
c. In case of loss of several members / parts of the body, the amount of the compensation will be determined by
the adding the respective percentages, however the compensation shall not exceed the amount as in paragraph
3a above.
Dalam hal terjadi kerugian pada beberapa anggota / bagian tubuh maka besarnya santunan akan ditentukan dengan men-
jumlahkan persentase masing-masing, namun ganti rugi tidak melebihi jumlah sebagaimana pada ayat 3a di atas.
d. The disability suffered by the Seafarer shall be determined by a physician appointed by the Company.
Cacat yang diderita oleh Pelaut ditentukan oleh dokter yang ditunjuk oleh Perusahaan.
e. If the crew of the ship dies, the Company must pay compensation:
Jika awak kapal meninggal dunia, Perusahaan harus membayar ganti rugi:
i. Died due to illness the amount of compensation at least IDR. 100,000,000-, (one hundred million ru-
piah);
Meninggal dunia karena sakit uang santunan minimal Rp. 100.000.000-, (seratus juta rupiah);
ii. Died as a result of a work accident, the minimum amount of compensation is IDR. 150,000,000, - (one
hundred and fifty million rupiah).
Meninggal dunia karena kecelakaan kerja, santunan minimal Rp. 150.000.000,- (seratus lima puluh juta rupiah).
f. Upon the request of the Seafarer’s next of kin, the Company will assume the obligation for, and bear all cost for
the, returning of the body of a deceased seafarer to the seafarer’s home, subject to any contravening govern-
ment regulations; and also to return the body of the deceased seafarer who dies at sea, unless the Master de-
termines that this would impair the health and welfare of the other crew onboard and burial at sea is indicated.
Atas permintaan kerabat terdekat Pelaut, Perusahaan akan menanggung kewajiban, dan menanggung semua biaya untuk,
pengembalian jenazah awak kapal yang meninggal ke rumah pelaut, dengan tunduk pada peraturan pemerintah yang berla-
ku; dan juga untuk mengembalikan jenazah awak kapal yang meninggal di laut, kecuali jika Nakhoda memutuskan bahwa hal
ini akan mengganggu kesehatan dan kesejahteraan awak kapal lainnya di atas kapal dan diindikasikan untuk dimakamkan di
laut.
e. The compensation as referred to in point (a), is given to the heirs in accordance with the applicable provisions
Ganti kerugian sebagaimana dimaksud dalam huruf (e), diberikan kepada ahli waris sesuai dengan ketentuan yang berlaku

6. It is a requirement of this Contract that the Employee Complies and adhere to the Company’s Documented Quality,
Safety, Operations, Environmental and Drug & Alcohol Policies Procedures. Non-compliance is a breach of this Con-
tract and Contract Termination.
Merupakan persyaratan dari Kontrak ini bahwa Karyawan Mematuhi dan mematuhi Prosedur Kebijakan Kualitas, Keselamatan,
Operasi, Lingkungan dan Obat & Alkohol yang didokumentasikan oleh Perusahaan. Ketidakpatuhan adalah pelanggaran Kontrak
ini dan Pengakhiran Kontrak.

7. All other employment Terms & Conditions are within the context of Kingdom Saudi Arabia La-bour Law.
Semua Syarat & Ketentuan ketenagakerjaan lainnya berada dalam konteks Kerajaan Saudi Arabia La-bour Law.

8. The Seafarer when discharged and repatriated for any reason other than for discipline or resignation will be repatri-
ated to Indonesia (Jakarta Airport) by the employer. However, the cost of excess baggage will be for the account of
the Seafarer.
Saat pelaut pulang dan atau dipulangkan dengan alasan apapun selain masalah kedisiplinan atau pengunduran diri akan dipu-
langkan ke Indonesia (Bandara Jakarta) oleh pemberi kerja. Namun, biaya kelebihan bagasi akan menjadi tanggungan pelaut

9. Probation period : the first thirty (30) days of the contract term shall be considered as a probationary period. During
the probationary period, this contract can be terminated at any time for reason or in breach of local labour law and
Principal policy

Jl. Swasembada Timur IX No. 22B Tanjung Priok, Jakarta 14340, Indonesia
Phone: +62 21 4391 1795 , +62 21 43934736/14 Facsimile: +62 21 4391 0315 Email: madiccahjaya@gmail.comWebsite: www.madiccahjayapt.com
 Recruitment Crew Agency
SIUP No. 31/24.IPM.7/31.72/1.824.27/e/2017 - NPWP : 02. 932. 544. 6-042. 000
Masa percobaan : Tiga puluh (30) hari pertama masa kontrak dianggap sebagai masa percobaan. Selama masa percobaan, kon-
trak ini dapat dihentikan setiap saat karena alasan atau pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan dan kebijakan Principal.

10. Certificate of Competency, Training Certificates and Travel Documents

Sertifikat Kompetensi, Sertifikat Pelatihan dan Dokumen Perjalanan

This contract requires that the Employee is in possession of a valid and verifiable certificate of Competency and
Training corresponding to his position issued under the provision of STCW 2010 during the Employment Contract.
Renewal/revalidation or maintenance of validity shall be solely at the cost of the Employee including additional train-
ing required by Client and Class.
Kontrak ini mengharuskan Karyawan memiliki sertifikat Kompetensi dan Pelatihan yang sah dan dapat diverifikasi
sesuai dengan jabatannya yang dikeluarkan berdasarkan ketentuan STCW 2010 selama Kontrak Kerja. Pembaha-
ruan/ revalidasi atau pemeliharaan keabsahan hanya atas biaya Karyawan termasuk pelatihan tambahan yang
dibutuhkan oleh Klien.

11. Special Terms And Conditions:

Syarat dan Ketentuan Khusus:

11.1 Employee’s Medical Condition:

Kondisi Medis Karyawan:
The Employee must advise the Company and his Employment Agency in writing of any medical condi-
tions, accidental injuries, medical operation, health maintenance medication, etc., that he may have
suffered for the last five (5) years or if this condition or handicap still exists. The company will not be
held responsible for any treatment to any pre-existing medical conditions unless the same is declared to
and specifically agreed in writing by the company and Employment Agency.
Karyawan harus memberi tahu Perusahaan dan Agen Ketenagakerjaan secara tertulis tentang segala kondisi medis,
cedera karena kecelakaan, operasi medis, pengobatan pemeliharaan kesehatan, dll., Bahwa ia mungkin telah men-
derita selama lima (5) tahun terakhir atau jika kondisi atau cacat ini masih ada Perusahaan tidak akan bertanggung
jawab atas perawatan apa pun terhadap kondisi medis yang sudah ada sebelumnya kecuali hal yang sama dinya-
takan dan secara khusus disetujui secara tertulis oleh perusahaan dan Agen Tenaga Kerja.

11.2 Non-Compete Clause

In the event of resignation and termination for any reason except medical reason, the Employee MUST
NOT take up employment with a competitor, within the Employee then current base of operation for a
period of six (6) months from the date of Employment Termination with the Company.
Dalam hal pengunduran diri dan pemutusan hubungan kerja dengan alasan apa pun kecuali alasan medis, Karya-
wan TIDAK HARUS mengambil pekerjaan dengan pesaing, di dalam Karyawan kemudian basis operasi saat ini untuk
jangka waktu enam (6) bulan sejak tanggal Pemutusan Hubungan Kerja dengan Perusahaan.

12. Formalities & Logistics expenses of crew joining & Leaving

It is a requirement of this contract that Employee understand and relates to the difficulties of crew change logistics
beyond control of the Company such as; (pre-joining) government strict policies in procuring visas, bureaucratic pro-
cedures resulting to time constraints and extended processing time due to security checks, validation and authenti-
cation of visa applications; immigration clearances on landing at the Kingdom; (pre-boarding/embarkation) end-
users and law of the land requirement to submit to physical medical examination and obtaining security Identifica-
tion cards/documents to enable an employee to work offshore; for Officers and ratings with environment and
health concern, attendance to end-users written, oral, physical or actual examination and certification; (boarding)
lay time affected by delays due to pre-joining and pre-boarding resulting to missing schedules to embark either at
port or thru coach vessel for embarkation at vessel’s field location. Whilst each and every day or time spent on
these crewing logistics plus fees (called ‘associated expenses’) on all government and client requirement are covered
by Company, travel and accommodation therefore are guided by the following provisions:
Merupakan persyaratan kontrak ini bahwa Karyawan memahami dan terkait dengan kesulitan logistic perubahan kru di luar ken-
dali Perusahaan seperti; (pra-bergabung) kebijakan ketat pemerintah dalam pengadaan visa, prosedur birokrasi yang mengaki-
batkan kendala waktu dan perpanjangan waktu pemrosesan karena pemeriksaan keamanan, validasi dan otentikasi aplikasi visa;
izin imigrasi saat mendarat di Kerajaan; (pra-naik / embarkasi) pengguna akhir dan undang-undang tentang persyaratan lahan
untuk tunduk pada pemeriksaan medis fisik dan memperoleh kartu / dokumen identifikasi keamanan untuk memungkinkan kru
bekerja di luar negeri; untuk Officers dan Ratings dengan kepedulian terhadap lingkungan dan kesehatan, kehadiran bagi
pengguna akhir ujian dan sertifikasi tertulis, lisan, fisik atau aktual; (naik pesawat) meletakkan waktu yang dipengaruhi oleh

Jl. Swasembada Timur IX No. 22B Tanjung Priok, Jakarta 14340, Indonesia
Phone: +62 21 4391 1795 , +62 21 43934736/14 Facsimile: +62 21 4391 0315 Email: madiccahjaya@gmail.comWebsite: www.madiccahjayapt.com
 Recruitment Crew Agency
SIUP No. 31/24.IPM.7/31.72/1.824.27/e/2017 - NPWP : 02. 932. 544. 6-042. 000

penundaan karena pra-bergabung dan pra-naik pesawat mengakibatkan jadwal yang hilang untuk berangkat baik di pelabuhan
atau melalui kapal pelatih untuk memulai di lokasi lapangan kapal. Sementara setiap hari atau waktu yang dihabiskan untuk
logistik kru ini ditambah biaya (disebut 'biaya terkait') untuk semua persyaratan pemerintah dan klien ditanggung oleh Perus-
ahaan, oleh karena itu perjalanan dan akomodasi dipandu oleh ketentuan berikut:

12.1 Emergency Leave such as compassionate and other personal problem of the Employee requiring to him
to break his contract shall be solely to Employee’s Account including all associated logistic costs of his
reliever to join vessel. All costs to be deducted from his (Employee’s) outstanding or accumulated sala-
ry.
Cuti Darurat seperti berbelas kasih dan masalah pribadi lainnya dari Karyawan yang mengharuskannya untuk me-
langgar kontrak harus sepenuhnya ke Akun Karyawan termasuk semua biaya logistic penggantinya untuk
bergabung dengan kapal. Semua biaya yang harus dikurangkan dari gajinya yang terutang atau akumulasi gaji.
12.2 Terminated Employee with a cause or who breach contract shall be responsible and liable to pay the total
costs of his repatriation and joining costs of his replacement to be deducted from Employee’s final or ac-
cumulated wages.
Karyawan yang Dihentikan dengan alasan atau yang melanggar kontrak akan bertanggung jawab dan
berkewajiban untuk membayar total biaya repatriasinya dan menggabungkan biaya penggantinya untuk diku-
rangkan dari upah final atau akumulasi gaji.
12.3 All costs of logistic and repatriation will be covered by the Company for any repatriation or termination
other than those mentioned above items 12.1 & 12.2 respectively.
Semua biaya logistik dan repatriasi akan ditanggung oleh Perusahaan untuk repatriasi atau pemberhentian selain
yang disebutkan di atas, masing-masing item 12.1 & 12.2.

13. Employment Contract Termination:

Pemutusan Kontrak Kerja:

13.1 This Contract is deemed terminated at once the employee is repatriated to his point of hire or repatria-
tion as per Clause no. 2 of this Contract. In the case where the employee is detained for any personal
cause or infliction, this Contract is deemed terminated at once the Employee is detained or arrest-
ed/apprehended whichever comes first.
Kontrak ini dianggap berakhir sekaligus ketika karyawan tersebut dipulangkan ke tempat pengangkatan atau
pemulangannya sesuai dengan Klausul no. 2 dari Kontrak ini. Dalam kasus di mana karyawan ditahan karena sebab
atau akibat pribadi, Kontrak ini dianggap dihentikan pada saat Karyawan ditahan atau ditangkap / ditangkap mana
pun yang lebih dulu.
13.2 False declaration and/or misrepresentation of the Employee’s Declaration of his past sea service as per
his application form will cause immediate termination of this Contract.
Deklarasi palsu dan / atau pernyataan yang salah dari Deklarasi Karyawan tentang layanan lautnya di masa lalu
sesuai dengan formulir lamarannya akan menyebabkan penghentian segera Kontrak ini.
13.3 Inability to perform duties and abide to this Contract, found incompetent or incapable to perform du-
ties, insubordination, dishonesty, carelessness and gross misconduct will cause immediate termination
of this Contract.
Ketidakmampuan untuk melakukan tugas dan mematuhi Kontrak ini, ditemukan tidak kompeten atau tidak mampu
untuk melakukan tugas, pembangkangan, ketidakjujuran, kecerobohan dan pelanggaran berat akan menyebabkan
penghentian segera Kontrak ini.

14. Employee’s Acknowledgement and Acceptance:

14.1 The Employee hereby acknowledged that he himself fully read, understand and accept all the Terms and
Conditions including all related Company Policy referred to in this Employment Contract.
Karyawan dengan ini mengakui bahwa ia sendiri sepenuhnya membaca, memahami dan menerima semua Syarat
dan Ketentuan termasuk semua Kebijakan Perusahaan terkait yang disebutkan dalam Kontrak Kerja ini.
14.2 That he was not force or promise of any other offer or condition outside this Employment Contract
Terms and Condition.
Bahwa dia tidak memaksakan atau menjanjikan penawaran lain atau ketentuan lain di luar Syarat dan Ketentuan
Kontrak Kerja ini

This contract has been read and understood by both parties and is now duly signed this … day of ………………….. 2019 at
Jakarta - INDONESIA.
Kontrak kerja ini telah dibaca dan dimengerti oleh kedua pihak dan ditandatangani pada hari ini … di Jakarta - Indonesia

Jl. Swasembada Timur IX No. 22B Tanjung Priok, Jakarta 14340, Indonesia
Phone: +62 21 4391 1795 , +62 21 43934736/14 Facsimile: +62 21 4391 0315 Email: madiccahjaya@gmail.comWebsite: www.madiccahjayapt.com
 Recruitment Crew Agency
SIUP No. 31/24.IPM.7/31.72/1.824.27/e/2017 - NPWP : 02. 932. 544. 6-042. 000

PARTIES CONCERNED
Pihak yang terlibat

For and on behalf of

Untuk dan atas nama
PT. MADICCAH JAYA

RIZAL JAFAR …………………………………

As Agent Only Seafarer
Sebagai agen saja Pelaut

Approved By :
Disetujui oleh :

Jl. Swasembada Timur IX No. 22B Tanjung Priok, Jakarta 14340, Indonesia
Phone: +62 21 4391 1795 , +62 21 43934736/14 Facsimile: +62 21 4391 0315 Email: madiccahjaya@gmail.comWebsite: www.madiccahjayapt.com