Nama : Nusrat Mahfudh

NIM : 170802102

Mata Kuliah : Administrasi Kepegawaian Negara

1. Jelaskan apa yang dimaksud dengan “Human Capital” dengan pemahaman sendiri ?
2. Berdasarkan pemahaman Human Capital diatas, jelaskan mengapa Human Capital sangat
dibutuhkan ?
3. Berdasarkan pada Komponen Modal Manusia, jelaskan masing-masing dari komponen
tersebut ?
4. Ada 2 Komponen penting dalam Modal Manusia, jelaskan keduanya dan jelaskan pula
mengapa komponen tersebut penting beserta alasannya ?
5. Jelaskan apa sajakah modal yang sudah dimiliki masing-masing pribadi mahasiswa untuk
dapat djadikan nilai jual jika ada perusahaan multinasional yang datang bertujuan
merekrut pegawai baru ?

Jawaban :

1. Human Capital atau disebut Modal Manusia merupakan sebuah pengetahuan, keahlian
kreatifitas, dan keterampilan yang bisa dimanfaatkan untuk menghasilkan suatu nilai jual
dan layanan profesionalitas, efektif dan efisien. Human Capital pada prinsipnya memiliki
keterkaitan dengan manajemen sumber daya manusia, dalam hal ini pengelolaan dan
pengembangan kemampuan manusia menjadi aset berharga dan juga sebagai sumber
daya yang lebih difokuskan pada peningkatan pengetahuan dan kreatifitas yang dapat
mendukung laju kembangnya suatu organisasi dan perusahaan.

2. Kenapa Human Capital sangat dibutuhkan :

Human Capital memiliki daya tarik tersendiri sehingga menempatkan posisinya
sebagai sumber daya manusia pada level derajat yang lebih tinggi yang tak hanya sekedar
sumber daya, namun menjadi aset berharga yang bernilai dan dapat meningkatkan kinerja
yang signifikan bagi organisasi atau perusahaan. Bahkan dapat dibandingkan dengan
 portfolio investasi yang dapat dikembangkan dan dilipatgandakan kinerjanya.oleh
karenanya human capital tidak memandang sumber daya manusia sebagai ilabilitas atau
biaya yang membebani keuangan dan mengurangi tingkat keuntungan organisasi.
Human Capital memiliki konsep yang memicu pemanfaatan karyawan sebagai
sumber daya yang maksimal, selain itu juga masih sangat banyak pengaruhnya dimana
kita berharap sumber daya manusia kedepan siap untuk menyongsong masa depan dalam
menghadapi revolusi industri 5.0. Zaman terus berubah, siapa yang tidak mau mengikuti
perubahan zaman akan terlindas kerasnya persaingan.

3. Macam-macam Komponen Modal Manusia :

a. Kapabilitas Individu adalah sebagai kemampuan yang dimiliki oleh seseorang yang
memiliki kapasitas untuk melakukan berbagai tugas dan tanggung jawab dalam suatu
pekerjaan. Dimana tidak hanya sebatas memiliki keterampilan saja namun lebih dari
itu, bisa dikatakan faham secara mendetail sehingga benar-benar menguasai
kemampuannya dari titik kelemahan hingga cara mengatasinya.
b. Motivasi Individu yaitu dapat diartikan sebagai keadaan yang ada pada diri seseorang
yang mendorong dirinya untuk melakukan hal-hal tertentu untuk mencapai suatu
tujuan yang diinginkan.
c. Iklim Organisasi merupakan pola perilaku berulang yang ditujukan dalam lingkungan
keseharian dari organisasisebagai pengalaman, pemahaman, interpretasi individu
didalamnya, dan memiliki pengaruh lingkungan internal dan eksternal. Lingkungan
internal meliputi desain pekerjaan, atekonologi, kultur organisasi, praktek-praktek
manajerial, dan karakteristik organisasi. Sedangkan lingkungan eksternal meliputi
lingkungan social, ekonomi, dimana organisasi berada.
d. Efektivitas Tim Kerja merupakan pencapaian tujuan atau sasaran bersama dengan
cara kegiatan terkoordinasi dari anggota tim, dan juga tingkat daris setiap
hasilkelompok yang memenuhi kinerja dari sisi kualitas, kuantitas dan ketepatan
waktu.
e. Kepemimpinan merupakan tanggungjawab yang ada dalam diri seseorang yang
dikatakan sebagai pemimpin, dan memiliki kemampuan dalam mempengaruhi orang
 lain untuk bekerja secara sadar dalam hubungan tugas untuk mencapai tujuan yang
diinginkan.

4. Ada 2 komponen penting dalam komponen modal manusia :

a. Kompotensi
Kompetensi adalah suatu sifat atau karakteristik dasar dari diri seseorang yang
memungkinkan mereka mengeluarkan kinerja superior dalam pekerjanaanya dan
dapat digambarkan sebagai kemampuan untuk melaksanakan satu tugas/peran,
mengintegrasikan pengetahuan, sikap dan nilai-nilai pribadi, dan mengidentifikasikan
cara berpikir untuk membangun keterampilan yang didasarkan pada pengalaman dan
pembelajaran yang dilakukan.
Kompetensi tentu saja berkaitan antara pengetahuan dan keahlian, hal ini tentu
sangat membantu perusahaan untuk mengetahui sejauh mana seseorang karyawan
dapat bekerja optimal dan memberikan kontribusi yang sesuai dengan keinginan
perusahaan. Kompetensi itu dapat merepsentasikan dimensi kerja yang penting bagi
diri seseorang begitu juga dengan perusahaan atau organisasi. Apabila kompetensi
atas diri seseorang karyawaan telah diketahui oleh maka perusahaan pun akan
membantu mengembangkan kompetensi tersebut, baik melalui pelatihan maupun
training yang diperlukan guna meningkatkan kompetensinya.
b. Komitmen
Koitmen merupakan suatu sikap yang menunjukkan keadaan dimana individu
menjadi terikat oleh tindakannya sehingga akan menimbulkan keyakinan yang
menunjang aktifitas dan keterlibatannya.
Komitmen pada setiap karyawan sangat penting karena dengan suatu komitmen
seseorang karyawan dapat menjadi lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaanya
disbanding dengan karyawan yang tidak mempunyai komitmen. Biasanya karyawan
yang memiliki suatu komitmen , akan bekerja secara optimal, serius sehingga dapat
mencurahkan pikiran dan tenaga dan waktunya untuk pekerjaanya, sehingga apa yang
diharapkan oleh perusahaan sesuai dengan tujuan awalnya.
5. Perkenalkan nama saya Nusrat Mahfudh, awalnya saya bekerja di Suzuya Mal sebagai
customer service. Sebelumya saya sangat tertarik dengan lowongan pekerjaan ini karena
linier dengan kualifikasi saya dalam berkomunikasi dan mengolah computer dengan
pengalaman saya sebagai customer service dalam waktu kurang lebih 2 tahun. Saya
berharap dapat kesempatan baik disini. Saya baru saja lulus dijurusan Ilmu Administrasi
Negara. Insya Allah saya mampu bekerja secara individu maupun tim. Saya juga selalu
menyelesaikan tantangan dengan waktu. Belajar dari pengalaman saya saat menjadi
customer service saya yakin bisa menjadi bagian dari tim untuk bekerja sama-sama.

Saya mengetahui posisi ini dari rekan saya yang bekerja diperusahaan ini, beliau
sebelumnya satu organisasi dengan saya, kebetulan saya sedang mencari pekerjaan dan
saya yakin kemampuan saya sesuai dengan posisi ini. Saya sedang aktif mencari
pekerjaan, kadang saya mencari melaui platform lowongan kerja dan bertanya kepada
rekan-rekan yang sedang bekerja juga dan kebetulan posisi inilah yang saya cari. Karena
saya tertarik sekali bekerja di perusahaan ini, saya langsung membuka website
perusahaan ini. Beberapa kelebihan saya dalam bekerja adalahbekerja dibawah tekanan,
mampu mengendalikan emosi, memiliki komunikasi yang baik dan juga bisa
memecahkan masalah dalam situasi sulit. Karena saya dapat berpikir jernih dan
menbambil perspektif yang berbeda. Saya selalu berkomitmen untuk mengerjakan tugas
tepat pada waktunya sesuai dengan tengang waktu yang diberikan, namun, saya kadang
terburu-buru dalam bekerja, maka daari itu saya siap belajar tenang dan memberikan
perhatian lebih disetiap pekerjaan saya saat ini.

Saya akan mencari mentor dalam bidang ini untuk mengarahkan kemampuan dan
pegetahuan yang saya miliki sesuai dengan tujuan perusahaan. Pencapaian terbaik, saya
bangga dengan portfolio campaign iklan pernah saya buat. Setidaknya saya menyumbang
lebih dari 50 % lebih penjualan pada kuartal petama. Saya tergabung dalam tim utama
saat itu, saat kami diberikan tugas periklanan dengan wakyu yang singkat, saat itu saya
membuat rencana untuk menyelesaikannya dengan teoat pada waktu yang diberikan.
Tidak lebih dari 1 minggu, kami menyelesaikannya dan akhirnya perusahaan berhasil
menembus omset penjualan yang lebih dari biasanya. Saya akan belajar banyak dari
pengalaman tersebut untuk dapat mengaplikasikannya secara langsung bagi perusahaan
ini.