Nama : Syifa Shafiyyah

Kelas : Manajemen E

NPM : A10190188

Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan

Tugas 14

1. Jelaskan secara umum pengertian dan fungsi dari Keselamatan dan Kesehatan
Kerja ! Berilah contoh implementasi K3 diperusahaan pertambangan dan
kontruksi !

Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) ialah salah satu sarana atau instrumen yang
bisa memberikan proteksi pada pekerja, perusahaan, lingkungan hidup, dan
masyarakat sekitar dari bahaya akibat kecelakaan kerja. Perlindungan itu adalah hak
asasi yang wajib dipenuhi oleh perusahaan.

Contoh:

 melakukan perawatan mesin.

 jam kerja yang manusiawi.
 mengatur regulasi.
 menjaga kondisi lingkungan perusahaan.
 evaluasi berkala.

2. Sebutkan kekuatan, kelemahan, hambatan, tantangan yang dihadapi oleh

serikat pekerja
 Tidak adanya sarana prasarana dan dana (fasilitas materi)
 Tidak adanya perhatian dari institusi pemerintah (dinas tenaga kerja)
 Banyaknya peraturan perundangan yang merugikan.
 Tekanan, ancaman dan intimidasi dari pengusaha
 Belenggu beban kerja sehari-hari (tugas rutin) yang diberikan pengusaha
kepada pengurus
 Pengadministrasian / pencatatan keanggotaan yang amburadul.
  Pengurus sibuk dengan problematika hidupnya sendiri (keluarga, bisnis dll)
 Rendahnya sumber daya pengurus dan anggota, termasuk kurang memahami
berbagai peraturan perundangan yang ada..
 Tidak mempunyai agenda/program kerja yang jelas.
 Tidak jelasnya status organisasi di tingkat perusahaan.

3. Penyebab masalah-masalah perburuhan yang terjadi di Indonesia dan cara

mengatasinya

Jumlah tenaga kerja yang besar sementara kesempatan kerja minim Sebenarnya tidak
ada masalah dengan jumlah angkatan kerja yang banyak. Hanya saja, jumlah
perusahaan di Indonesia tidak terlalu banyak dan daya serap mereka pun juga
sedikit.Padahal, pemerintah mengharapkan bahwa setiap perusahaan.

Mampu menjaring angkatan-angkatan kerja yang banyak serta berpotensi menjadi

tenaga kerja. Bila hal ini tidak diatasi,angka pengangguran akan terus bertambah dan
mengakibatkan pembangunan ekonomi diIndonesia cenderung stagnan bahkan
mengalami penurunan.

Pemecahan masalahnya: Jumlah angkatan kerja yang besar disebabkan karena

tingginya tingkat kelahiran atau pertubuhan penduduk. Maka solusi yang harus
dilakukan pemerintah dalam menekan ataumengurangi tingginya tingkat.

Pertumbuhan penduduk yaitu dengan memaksimalkan pelaksanaan program keluarga

berencana.Pemaksimalan program keluarga berencana dapat dilakukan dengan cara
sosialisasi dan penyuluhan KB secara intens kepada masyarakat, khususnya kepada
pasangan yang barumenikah. Sehingga semakin tumbuh kesadaran masyarakat akan
pentingnya programkeluarga berencana. Hal ini juga bisa dilakukan dengan
membatasi usia nikah sehingga dapatmenekan terjadi pernikahan dini.Jika program
KB berjalan baik, maka jumlah angka pertumbuhan atau kelahiran akanmenurun,
demikian pula angkatan kerja semakin berkurang. Apabila penurunan jumlahangkatan
kerja yang berkurang ini, diikuti dengan peningkatan jumlah lapangan kerja, maka
jumlah penggangguran juga berkurang. Upah para pekerja yang rendah

Masalah ini biasanya terjadi pada pekerja kasar berpendidikan rendah dan pekerja
berketerampilan rendah. Posisi mereka yang tidak menguntungkan membuat daya
tawar mereka begitu rendah sehingga sulit mendapatkan gaji yang tinggi. Biasanya
para pekerja inihidup dalam kemiskinan dan tingkat kesejahteraan yang rendah.

Pemecahan masalah : Meningkatkan kualitas diri adalah salah satu upaya agar
mendapat pekerjaan dan gajiyang layak serta menaikkan nilai tawar dihadapan
perusahaan. Selain itu pemerintah harusmenggalakkan kepada perusahaan untuk
memberikan upah kepada tenaga kerja sesuai denganUMR (Upah Minimum Rakyat)
sehingga tidak ada perusahaan yang memberi upah kepadatenaga kerja di bawah
UMR yang sudah ditentukan.