Nama : Bella Indah Safitri

NIM : 202080053

UAS MSDML Essai

1. a) keluarga berkomitmen pada gagasan bahwa semua karyawan, keluarga dan non-
keluarga, harus diperlakukan secara adil dan konsisten. Bekerja keras untuk
menghindari “setiap kesan bahwa anggota keluarga mendapat manfaat yang tidak adil
dari pengorbanan orang lain.” Hindari “perilaku apa pun yang akan mengarahkan
orang pada kesimpulan bahwa mereka menuntut perlakuan khusus dalam hal tugas
atau tanggung jawab.”
b) keluarga mengomunikasikan komitmen mereka bahwa semua karyawan berhak
atas praktik yang adil.
c) sebelum mereka mendaftar, semua karyawan harus tahu bahwa mereka dapat
“dengan bebas dan aman” mendiskusikan dan melaporkan keputusan yang dianggap
tidak adil.Secara khusus menginformasikan pelamar manajemen tentang apakah
mereka berpotensi untuk dipromosikan. Perjelas harapan, mengenai hal-hal seperti
otoritas yang akan dimiliki dan dapat dicapai orang tersebut.
d) memiliki komite yang bertemu setiap bulan untuk memperbaiki dugaan keputusan
tidak adil yang disuarakan oleh karyawan keluarga atau non-keluarga.

2. a) Bis trans jakarta memang sering mengalami kejadian kecelakaan hal ini disebebabkan
karena perekrutan supir yang cenderung tidak sesuai standar. Asalkan punya sim bisa
menjadi supir serta tidak memiliki keterampilan khusus. Dan juga dampak dari
diberlakukannya berbagai kebijakan yang lebih mengutamakan profit-oriented
dibandingkan pemberdayaan sumber daya manusianya itu sendiri.
b) Tentunya dengan merekrut orang orang berkompeten melalui seleksi yang ketat, serta
diadakan pelatihan dan berbagai test agar kerjadian ini tidak terjadi lagi. Supir tentunya
harus dibekali dengan teknik mengemudi secara rutin lalu diberikan penilaian atau
assesment setiap tiga bulan sekali untuk memastikan kesehatan fisik dan mentalnya
masih baik.

3. a) - Saran untuk meningkatkan proses penilaian ekspatriat meliputi:

 - Sesuaikan kriteria kinerja dengan pekerjaan dan situasi lokal.
- Timbang evaluasi lebih ke arah penilaian manajer di tempat daripada ke arah
manajer situs rumah.
- Jika manajer rumah-kantor melakukan penilaian tertulis yang sebenarnya, minta
dia
- menggunakan mantan ekspatriat dari lokasi luar negeri yang sama untuk meminta
nasihat.

b) - Karyawan Negara tuan rumah (host-country nationals/HCNs)

- Karyawan Negara asal (parent-country nationals/PCNs)

- Karyawan Negara ketiga (third-country nationals/TCNs)

c) karna upah yang cenderung murah dan pekerjanya lebih mudah untuk disesuaikan
dengan budaya kerja setempat sehingga mempermudah komunikasinya

4. Karena karyawan tersebut sudah merasa puas, aman, nyaman dan tidak merasa
kekurangan apapun dari segi hak maupun kompensasi yang ada dalam artian perusahaan
mampu atau bisa menjaga pekerja tersebut dengan baik. Sedangkan karyawan yang
bergabung kedalam serikat kerja cenderung mencari perlindungan karena merasa tidak
nyaman dengan tempat kerjanya atau tidak mendapatkan kesejahterahaan dan hak
haknya sebagai pekerja.

5. a) - Kultur : ada perbedaan yang besar antara budaya satu negara dengan negara lain
yang bisa menyebabkan kesalahpahaman antar pekerja apabila tidak ditangani dengan
baik. Seperti contoh mungkin di indonesia orang orang terbiasa datang telat saat rapat,
tapi jika di jepang itu akan dianggap sangat tidak sopan dan tidak disiplin
- Ekonomi : perbedaan sistem ekonomi juga mempengarhi bagaimana praktik
msdm itu berjalan. Seperti ada beberapa negara yang melihat profit sebagai main
goalsnya, dan ada yang tidak
- Labor relations : tentunya karna setiap aturan mengenai pekerja di tiap negara
berbeda. Apalagi jika karyawannya itu datang dari berbagai macam negara, maka
akan sulit untuk mencocokannya. Seperti upah tiap negara berbeda beda, upah di
indonesia cenderung lebih kecil apabila dibandingkan dengan singapore
- Political : kebijakan politik yang berbeda di tiap negara mempengaruhi bagaimana
karyawan itu diberlakukan tentunya
- Legal : hukum juga berperan penting dalam praktik msdm, karna setiap negara
mempunya dasar hukumnya sendiri untuk praktik msdm yang baik

b) saya cenderung akan menerapkan opsi A karna pada saat ini msdm kita sangat
menurun jika dibandingkan dengan negara lain. Dan tentunya dari msdm itu akan
sangat mempengaruhi bagaimana perusahaan akan berjalan dan tentunya bisa lebih
maju dari perusahaan lainnya

c) menurut saya dengan mengambil karyawan dari perusahaan lain untuk bekerja di
dalam negeri jadi menggunakan kebijakan expat. Ekspatriat (expatriate) merupakan
karyawan yang bukan warga negara dari negara tempat perusahaan beroperasi, namun
berasal dari negara tempat kantor pusat organisasi yang bersangkutan berada.