NAMA : SHERLY AMELIA

NPM : 18310818
M.KULIAH : M. SUMBER DAYA MANUSIA II

Review Perencanaan dan Perkembangan Karir

A.     PENGERTIAM PERENCANAAN & PERKEMBANGAN KARIR

 Perencanaan Karir: Suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan bagi

seorang karyawan dan anggota suatu organisasi sebagai individu untuk meniti proses
kenaikan pangkat dan jabatan sesuai persyaratan jabatan dan kemampuannya.
 Pengembangan Karir: Suatu proses peningkatan kemampuan kerja individu yang
dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.

B.     ELEMEN UTAMA PERENCANAAN KARIR

Pada dasarnya perencanaan karir terdiri atas 2 (dua) elemen utama yaitu :

 Perencanaan Karir Individual (Individual Career Planning)

 Perencanaan Karir Organisasional (Organizational Career Planning)

C.     TAHAPAN PERJALANAN KARIR

Secara umum, tahapan perjalanan karir seseorang dapat dikelompokkan ke dalam 5
lima) tahapan yang didasarkan pada usia, yaitu :

 Pertumbuhan (<15 tahun)

 Penjajakan (15-24 tahun)
 Pemantapan (25-44 tahun)
 Pemeliharaan (45-65 tahun)
 Kemunduran (>66 tahun)

           
D.    LANGKAH-LANGKAH PERENCANAAN KARIR
Proses atau langkah-langkah yang akan ditempuh untuk menyusun rencana karir terdiri
atas hal-hal berikut ini :
  Menilai Diri Sendiri
 Menetapkan Tujuan Karir
 Menyiapkan Rencana-Rencana
 Melaksanakan Rencana- Rencana

E.     MANFAAT PERENCANAAN & PERKEMBANGAN KARIR

Dengan adanya perencanaan karir, maka perusahaan dapat:

 Menurunkan tingkat perputaran karyawan.

 Mendorong pertumbuhan.
 Memenuhi kebutuhan-kebutuhan organisasi.
 Memberikan informasi kepada organisasi.
 Mengembangkan pegawai yang dapat dipromosikan.

Perkembangan karir:

 Produktivitas kerja meningkat.

 Efisiensi (karna skill meningkat).
 Pelayanan meningkat
 Moral dan motivasi karyawan meningkat.
 Kepastian jenjang karir
 Konseptual (karena technical skill, human skill dan
manajerial skillnya lebih baik).
 Kepemimpinan.
 Balas Jasa.

F.      METODE PERENCANAAN KARIR

Perencanaan karir dapat dilakukan dengan 3 cara, yaitu:

 Pendidikan karir
 Penyediaan informasi
 Bimbingan karir

                                               
G.    FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERENCANAAN KARIR

 Tahap Kehidupan Karir.

 Dasar Karir.
 Ada lima perbedaan motif dasar karir yang menjelaskan jalan bagi orang-orang untuk
memilih dan mempersiapkan karirnya:
1. Kemampuan manajerial.
2. Kemampuan fungsional-teknis.
3. Keamanan.
4. Kreativitas.
5. Otonomi dan kebebasan.

H. SIKLUS PERENCANAAN KARIR

 Pahami struktur karir.

 Tetapkan sasaran karir jangka Panjang.
 Evaluasi posisi sekarang,
 Evaluasi posisi yang diinginkan.
 Susun rencana tindakan.
 Evaluasi hasil tindakan.
 Lakukan tindakan koreksi.

I. ISTILAH BERKENAAN DENGAN KARIR

 Career path ( Jalur karir): pekerjaan yang membentuk karir seseorang.

 Career goals (Tujuan karir): posisi diwaktu yang akan datang
 Career planning( Perencanaan karir): proses seseorang memilih tujuan karier dan jalur
menuju tujuan karir tersebut.
 Career development (Pengembangan karir): peningkatan pribadi..
 Career Management (Manajemen karir): upaya yang dilakukan untuk
memenuhi/mencapai jabatan tertentu.
 Career Consult (Bimbingan karir): sarana bantu.

J. KEINGINAN KARYAWAN DALAM PERENCANAAN KARIR

Ada lima hal yang menjadi keinginan dalam pengembangan karir karyawan, yaitu:

 Persamaan karier (career equity).

 Masalah pengawasan ( supervisory concern).
 Kesadaran akan adanya kesempatan (awareness of opportunity).
 Minat karyawan (employment interest).
 Kepuasan karier (career satisfaction).
K. METODE UMUM PENGEMBANGAN DIRI

 Program Pelatihan nternal dan Eksternal Perusahaan.

 Pendidikan: SMA ke D3 atau S1, S1 ke S2
 Program Magang
 Job Enrichment: Penambahan tugas dan tanggung jawab, menggantikan atasan
yang cuti,
 Benchmark.
 Uji Kompetensi.
 Rotasi Kerja.
 Coaching.